新公務(wù)員法公務(wù)員法實施細則

新公務(wù)員法[公務(wù)員法實施細則]最新公務(wù)員法實施細則全文第一，總則。規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨、依據(jù)、公務(wù)員的范圍，建立公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想、原則，公務(wù)員主管部門及其關(guān)系等。第二，公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項條件、公務(wù)員應(yīng)當履行的九項義務(wù)和公務(wù)員享有的八項第三，職務(wù)與級別。規(guī)定了實行職位分類制度，明確根據(jù)職位劃分職位類別，設(shè)置公務(wù)員職務(wù)，實行分類管理，并規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)的分類和確定公和員級別的依據(jù)等。務(wù)員法》還規(guī)定，新錄用的公務(wù)員，有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用。核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以此作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及對公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。此外，還規(guī)定了考核的方法和程序。;兼職的限制性規(guī)定。第七，職務(wù)升降制度。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職法》還規(guī)定了晉升應(yīng)遵循的程序。原則、給予獎勵的情形、獎勵的種類和撤銷獎勵的情形等。第九，懲戒制度。規(guī)定了公務(wù)員的十六種禁止行為、對公務(wù)等。第十，培訓(xùn)制度。規(guī)定了對公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式，包括：定。第十一，交流與回避制度。規(guī)定了公務(wù)員交流制度。公務(wù)并規(guī)定了公務(wù)員法》還規(guī)定了公務(wù)員回避的程序等。第十二，工資福利保險制度。規(guī)定了公務(wù)員工資制度的原則、形式、正常增資機制、工資調(diào)查制度等內(nèi)容，還規(guī)定了公務(wù)員的福利和保險制度。第十三，辭職辭退制度。規(guī)定了公務(wù)員辭去公職的程序、規(guī)定了辭退和不得辭退公務(wù)員的情形及辭退公務(wù)員的程序等。第十四，退休制度。規(guī)定了公務(wù)員退休的兩種形式：強制性退休和自愿提前退休，并規(guī)定了自愿提前退休的條件。此外，還規(guī)定公務(wù)員退休后應(yīng)享有國家規(guī)定的待遇。第十五，申訴控告制度。規(guī)定了公務(wù)員申訴的人事處理決定的情形和申訴的程序，并對公務(wù)員控告的權(quán)利和公務(wù)員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。第十六，職位聘任制度。規(guī)定機關(guān)可以經(jīng)批準對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。第十七，包括責令糾正或宣布無效，給予行政處分、行政處罰，追究賠償責任和刑事責任等。第十八，附則。對領(lǐng)導(dǎo)成員的含義，對行使公共管理職能的的施行日期等作了規(guī)定。基本原則，公務(wù)員的范圍、條件、義務(wù)與權(quán)利，公務(wù)員的職務(wù)與級別，公務(wù)員管理機構(gòu)以及違反公務(wù)員法的法律責任等;二是關(guān)工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等等。公務(wù)員法以暫一些新的發(fā)展和特點。一、調(diào)整了公務(wù)員的范圍。1993年8月國務(wù)院頒布的《國員。中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)和各民主黨派機關(guān)的規(guī)定：由國家財政負擔工資福利的工作人員?！币簿褪侵灰弦婪倪M行交流。至于具體哪些人員是公務(wù)員，公務(wù)員法中未列舉的，將由公務(wù)員法的配套法規(guī)具體規(guī)定。公務(wù)員法全文力。職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類時，擴大級別的功能，規(guī)定公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家依據(jù)，不升職務(wù)的公務(wù)員，也可以隨著職級的晉升而提高待遇。這樣有利于消除官本位思想，體現(xiàn)適當向基層傾斜的指導(dǎo)思想，有利于解決基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹孝職務(wù)晉升困難的突出問題。公務(wù)員法意義第一條為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第三條公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階部原則。第五條公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。第六條公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。第七條公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實