企業(yè)管理資料范本-教師績效工資發(fā)放管理辦法(定稿)

山西戲劇職業(yè)學院教師績效工資及超課時費發(fā)放管理管控辦法（試行）為進一步規(guī)范我院內部規(guī)章制度，提升管理管控水平，推進教學改革，充分調動全體教師教學的積極性和創(chuàng)造性，提高我院整體辦學質量與效益，構建充滿活力、穩(wěn)定和諧的教學環(huán)境，在學院實行績效工資改革的基礎上，結合示范性高職院校建設方案要求，特制訂《山西戲劇職業(yè)學院教師績效工資及超課時費發(fā)放管理管控辦法》。一、指導思想堅持以人為本，教學至上的辦學理念，挖掘內部潛力，充實一線教師隊伍，以師資隊伍建設為核心，進一步建立和完善穩(wěn)定人才、吸引人才、激勵人才的工資分配規(guī)章制度，積極推進二級管理管控，最大限度地調動和發(fā)揮全體教師教學以及各系招生的積極性，為學院可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎，實現(xiàn)把學院建設成為文明和諧單位和一流藝術高職院校的發(fā)展目標。二、基本原則1、堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，整體提高教師的收入水平，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。2、堅持科學規(guī)范安排教學的原則。各系、部必須嚴格按照學院制定的各專業(yè)教學計劃、教學大綱安排教學，保質保量完成教學任務。3、實行具有教師職稱相關人員必須授課的原則。凡我院具有教師職稱的相關人員，必須授課且完成學院規(guī)定課時量。具體標準根據(jù)本辦法規(guī)定執(zhí)行。4、嚴格執(zhí)行教師聘用規(guī)章制度的原則。各系、部原則上首先聘用學院的專職、兼職教師，同時兼顧示范性高職院校建設方案中對行業(yè)、企業(yè)兼職教師承擔專業(yè)課學時比例的要求，創(chuàng)新教學形態(tài)，提高教學效率。5、實行分級管理管控原則?？偭壳袎K，兩級管理管控，超課時費總量按學年計算，分學期下?lián)艿礁飨挡浚筛飨挡恐贫ā督處煃徫宦氊煛芳啊冻n時費分配方案》進行再分配。6、堅持對學院特色專業(yè)進行扶持的原則。三、實施范圍1、本辦法適用于我院專職、兼職、返聘和外聘任課教師。2、各系、部非教學相關人企業(yè)員工資及學院借調、待調相關人企業(yè)員工資均不在本辦法發(fā)放范圍。3、成人教育部代課費不列入本辦法。4、學院聘任的特殊專家費用由學院專項開支。5、本辦法只適用于教師績效工資及超課時費發(fā)放，與其它待遇無關。四、本管理管控辦法教師工資構成本管理管控辦法教師工資由70%基礎性績效工資、30%獎勵性績效工資和超課時費三部分構成。（按照財政預算安排，我院教職工績效工資60%為財政撥款，40%及超課時費由學院自籌。）五、課時費總量和分配方法1、2012年學院在100%績效工資基礎上增加一定數(shù)額專項經(jīng)費用于專、兼職教師超課時費和返聘、外聘教師課時費，以后年度根據(jù)學院招生情況適度調整超課時費總量。2、積極推進二級管理管控，增強系部活力。學院以生均730元/學年，將超課時費足額下?lián)艿礁飨挡窟M行分配。（其中專業(yè)系占79.4%,公共課教學部占20.6%。畢業(yè)生實習期間，超課時費以生均費用的30%計算）。六、課時費下發(fā)程序與辦法1、各系、部學生人數(shù)按學期，由學生處牽頭，教務處、財務處及各系部共同配合，在澄清人數(shù)的基礎上，以財務處提供的學生實際交費名單為準發(fā)放；超課時費按學年核算，學期下?lián)堋?、超課時費發(fā)放須報教務處審核，并通過人事處核準，經(jīng)分管教學、行政副院長及院長批準，財務處發(fā)放。3、各系部必須留出超課時費總額的一定比例，作為教研、講座、觀摩等開支，由教務處審核，院長批準，財務處支出。七、教師績效工資和超課時費發(fā)放辦法1、70%基礎性績效工資凡學院聘任的專職教師需完成學院規(guī)定的基礎課時量（參看下表），方能按月領取70%基礎性績效工資。崗位理論課技能課關鍵備注專職教師4課時/周6課時/周系部副主任2課時/周4課時/周系部主任2課時/周2課時/周班主任2課時/周2課時/周

2、30%獎勵性績效工資和超課時費（1）專、兼職教師完成學院規(guī)定的基本課時量（參看下表）后,方能按學期領取30%獎勵性績效工資。崗位理論課技能課關鍵備注專職教師4課時/周6課時/周系部副主任4課時/周4課時/周系部主任2課時/周4課時/周班主任4課時/周4課時/周兼職教師4課時/周4課時/周（2）專、兼職教師課時量超過基本課時量部分，按高、中、初級職稱享受超課時費。超課時費參考標準見下表：職稱理論課技能課正高20元/課時18元/課時副高18元/課時16元/課時中級16元/課時14元/課時初級14元/課時12元/課時（3）各系、部需根據(jù)自身專業(yè)特點，依照按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展的原則，制定《教師崗位職責》及《超課時費分配方案》，經(jīng)學院審議、批準后方可執(zhí)行。3、專職教師課時量不足基本課時量時，教務處及學院可為其安排其他工作，經(jīng)學院核準后可領取70%基礎性績效工資和30%獎勵性績效工資。4、專職教師由于自身原因不能完成基本課時量，且不接受系部和學院安排的其他工作，各系部根據(jù)學院相關規(guī)定按比例扣除70%基礎性績效工資和30%獎勵性績效工資，報送教務處、人事處并經(jīng)院長批準執(zhí)行。5、兼職教師30%獎勵性績效工資按所在部門機構規(guī)定領取。由于各種客觀原因不能完成30%獎勵性績效工資基本課時量的有教師職稱的兼職教師名單須報院長審核批示后，按學院相關規(guī)定核發(fā)30%獎勵性績效工資。6、返聘教師沒有基本課時量要求，根據(jù)實際授課，按專職教師超課時費標準計算。7、外聘教師授課，各系部須嚴格考核，報教務處、人事處備案,方可代課。講師以下職稱，原則上不外聘。各系部需根據(jù)實際情況制定外聘教師課時費標準，報教務處審核，院長批準方可執(zhí)行。8、經(jīng)學院批準的在職上學相關人員可提出申請在本院兼課，由系、部同意，教務處審定，不脫產(chǎn)者由人事處備案，按在職相關人員規(guī)定執(zhí)行，脫產(chǎn)上學相關人員沒有基本課時量要求，根據(jù)實際授課量,按所授課系部專職教師超課時費標準計算。10、學院鼓勵行政相關人員兼課。行政相關人員兼課超過基本課時量時，須所在部門機構相關相關項目人同意，并核定最高兼課量。11、理論課教師周課時量原則上不得高于16課時。技能課教師周課時量原則上不得高于24課時。各系部中層干部周課時量原則上不得超過12課時。八、相關規(guī)定1、學院每年設立5萬元院長獎勵基金，作為對各系部教學質量監(jiān)控獎勵。2、教務處嚴格按照學院教學質量監(jiān)控體系要求，對系部教學各環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)控，如有違反，對系部超課時費按規(guī)定扣除。對于學生到課率高，教學秩序良好，教學質量高，無教學事故以及在各類省部級教學比賽獲獎的系部，報院長批準，按相關規(guī)定進行表彰、獎勵。3、各系部超課時費年