勞動(dòng)及社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

WORD整理版勞動(dòng)與社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題匯總下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)關(guān)系《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即終止。6個(gè)月1至345屬于特殊情況下的工資有（ ）。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)我國法禁止的健房歧視，除殘疾歧視，還包括（A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.為障礙歧視D.視聽障礙歧視特殊就業(yè)群體人員包括（A.婦B.殘疾人優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版C.WORD整理版C.兒童D.少數(shù)民族人員勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定恒大公司安排工人劉春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬我國法規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A.每半召開一次B.每半召開二次C.每一召開一次D.經(jīng)常召開勞動(dòng)法基本原則的法淵源是（）。A.憲法B.政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（A.按件計(jì)酬優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)定.，下各項(xiàng)支出屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ ）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工費(fèi)用下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)勞動(dòng)管中的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述正確的是（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性.國有企業(yè)職工民主管的基本形式是（）。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版15.用人單位與勞動(dòng)者已建勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（訂書面勞動(dòng)合同。A.B.C.D.16.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)的法部門，是自從（）。19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而A.16.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)的法部門，是自從（）。19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)出來的C.傳統(tǒng)政法中獨(dú)出來的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)出來的國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)實(shí)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)實(shí)市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.把實(shí)政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針19.下主體中，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（ ）。A.笆我國境內(nèi)設(shè)的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民笆境外設(shè)的獨(dú)資企業(yè)B.我國公民笆境外設(shè)的獨(dú)資企業(yè)優(yōu)質(zhì)參考資料WORD整理版C.笆我國境內(nèi)設(shè)的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織20.我國現(xiàn)階段笆工資制改革的過程中試的薪制，其適用范圍是（A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特珠貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員用人單位與勞動(dòng)者已建勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂書面勞動(dòng)合同。用工之日起（A.B.C.D.我國法禁止的健房歧視，除殘疾歧視，還包括（A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.為障礙歧視D.視聽障礙歧視勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定WORD整理版C.笆我國境內(nèi)設(shè)的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織20.我國現(xiàn)階段笆工資制改革的過程中試的薪制，其適用范圍是（A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特珠貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員用人單位與勞動(dòng)者已建勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂書面勞動(dòng)合同。用工之日起（A.B.C.D.我國法禁止的健房歧視，除殘疾歧視，還包括（A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.為障礙歧視D.視聽障礙歧視勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.能低于集體合同的規(guī)定C.寸勞動(dòng)政部門規(guī)定D.寸當(dāng)事人自由約定.我國現(xiàn)階段笆工資制改革的過程中試的薪制，其適用范圍是（A.政府高級(jí)公務(wù)員優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版B.國務(wù)院認(rèn)定的有特珠貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員,非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬6.我國法規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。A.每半召開一次B.每半召開二次C.每一召開一次D.經(jīng)常召開.二關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)法調(diào)整國貯勞動(dòng)管中的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8.特殊就業(yè)群體人員包括（ ）。A.婦殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。優(yōu)質(zhì)參考資料WORD整理版A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)關(guān)系10.下主體中，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（ ）。A.笆我國境內(nèi)設(shè)的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民笆境外設(shè)的獨(dú)資企業(yè)C.笆我國境內(nèi)設(shè)的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)法基本原則的法淵源是（）。A.憲法B.政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述正確的是（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性屬于特殊情況下的工資有（ ）。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)定，下各項(xiàng)支出屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ ）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工費(fèi)用恒大公司安排工人劉春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即終止。6個(gè)月1至345我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)實(shí)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版B.獨(dú)實(shí)市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.把實(shí)政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)的法部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)出來的C.傳統(tǒng)政法中獨(dú)出來的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)出來的國有企業(yè)職工民主管的基本形式是（）。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)1.特殊就業(yè)群體人員包括（ ）。A.婦B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員.我國現(xiàn)階段笆工資制改革的過程中試的薪制，其適用范圍是（ ）。A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特珠貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員.勞動(dòng)法基本原則的法淵源是（）。優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版A.憲法B.政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章,非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬恒大公司安排工人劉春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬我國法規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。A.每半召開一次B.每半召開二次C.每一召開一次D.經(jīng)常召開.下主體中，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（ ）。A.笆我國境內(nèi)設(shè)的外商獨(dú)資企業(yè).我國公民笆境外設(shè)的獨(dú)資企業(yè)C.笆我國境內(nèi)設(shè)的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者優(yōu)質(zhì)參考資料

WORD整理版D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織國有企業(yè)職工民主管的基本形式是（）。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述正確的是（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)關(guān)系），期滿或雙方約定《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（的終止條件出現(xiàn)，即終止。），期滿或雙方約定6個(gè)月1至3優(yōu)質(zhì)參考資料WORD整理版C.D.13.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)的法部門，是自從（）。19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)出來的C.傳統(tǒng)政法中獨(dú)出來的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)出來的14.14.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》15.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)實(shí)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)實(shí)市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.把實(shí)政府促進(jìn)就業(yè)的方針政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針未同時(shí)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（D.政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針未同時(shí)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（16.用人單位與勞動(dòng)者已建勞動(dòng)關(guān)系，訂書面勞動(dòng)合同。A.B.C.D.17.我國法禁止的健房歧視，除殘疾歧視，還包括（A.傳染病歧視優(yōu)質(zhì)參考資料WORD整理版B.傳染病病原攜帶歧視C.為障礙歧視D.視聽障礙