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文檔簡介

引言一,知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理模式的涵義二,知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)力資源管理及模式的沖擊1．對(duì)人力資源管理的理解和相識(shí)存在問題2．企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)常常忽視人力資源規(guī)劃3．缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制4．沒有真正做到以人為核心5．在人力資本投資方面不夠重視6．不擅長營造企業(yè)文化從而使傳統(tǒng)人力資源管理模式的變革成為一種必定。三,知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理模式發(fā)展變化及創(chuàng)新對(duì)策1．追求自主性，富有創(chuàng)新精神2．具有獨(dú)立的價(jià)值觀3．流淌意愿強(qiáng)，注意團(tuán)隊(duì)協(xié)作二知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展變化1．理論上有所創(chuàng)新2．管理更具戰(zhàn)略性3．管理更著眼于將來4．管理方式趨向柔性（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理模式創(chuàng)新的對(duì)策1．樹立“以人為本”的指導(dǎo)思想2．敬重員工的愛好和愛好3．增加敏捷性，實(shí)行柔性管理4．創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制5．建立良好的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃機(jī)制6．重視企業(yè)文化建設(shè)四,總結(jié)參考文獻(xiàn)致謝

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