深圳市勞動合同范本（2篇）

第15頁共15頁深圳市勞動?合同范本?甲方(用人?單位)乙方?(員工)?名稱姓名?住所性別?法定代表人?身份證(護?照)(主?要負責人)?號碼聯(lián)系?人住址聯(lián)?系電話：_?_____?____??????聯(lián)系電話?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》(以下簡?稱《勞動法?》),《中?華人民共和?國勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?等有關法律?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法,?公平,平等?自愿,協(xié)商?一致,誠實?信用的原則?,簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款.?一,合同期?限(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?.1,有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至年?月日止.?2,無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?.3,以?完成一定工?作任務為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務完?成時止.完?成工作任務?的標志是.?(二)試?用期為(試?用期包括在?合同期限內(nèi)?,如無試?用期,則填?寫"無")?.二,工?作內(nèi)容和工?作地點乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)乙?方的工作地?點.三,?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?.1,標?準工時制,?即每日工作?小時(不超?過8小時)?,每周工作?小時(不超?過40小時?),每周至?少休息一日?.2,不?定時工作制?,即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批,乙?方所在崗位?實行不定時?工作制.?3,綜合計?算工時工作?制,即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批,?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制.(?二)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的,?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行.?(三)乙方?依法享有法?定節(jié)假日,?婚假,產(chǎn)假?,喪假等假?期.(四?)乙方的其?他休息休假?安排四,?勞動報酬?(一)甲方?依法制定工?資分配制度?,并告知乙?方.甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當年度?最低工資.?(二)乙?方每月工資?元(其中試?用期每月工?資元)或按?執(zhí)行.?(三)甲方?每月日發(fā)放?工資.甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資.?(四)乙方?加班工資,?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關法律?,法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行.?(五)甲乙?雙方對工資?的其他約定?定五,社?會保險和福?利待遇(?一)甲乙雙?方按照國家?和省,市有?關規(guī)定,參?加社會保險?,繳納社會?保險費.?(二)乙方?患病或非因?工負傷,甲?方應按國家?和省,市的?有關規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇.?(三)乙?方患職業(yè)病?,因工負傷?的,甲方按?《職業(yè)病防?治法》,《?工傷保險條?例》等有關?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行.?(四)甲方?為乙方提供?以下福利待?遇六,勞?動保護,勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家和?省,市有關?勞動保護規(guī)?定,提供符?合國家安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品,切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康.(二?)甲方按國?家和省,市?有關規(guī)定,?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作.?(三)乙?方從事作業(yè)?,可能產(chǎn)生?職業(yè)危害,?甲方應采取?防護措施,?并每年組織?乙方健康檢?查次.(?四)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?,強令冒險?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?,乙方有權?要求改正或?向有關部門?舉報.七?,規(guī)章制度?(一)甲?方依法制定?的規(guī)章制度?,應當告知?乙方.(?二)乙方應?遵守國家和?省,市有關?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度,按時完?成工作任務?,提高職業(yè)?技能,遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德.(三?)乙方自覺?遵守國家和?省,市計劃?生育的有關?規(guī)定.八?,合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?,可以變更?合同.變更?合同應采用?書面形式.?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份.?九,合同?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致,可以?解除合同.?(二)乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?,可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方,?可以解除勞?動合同.?(三)甲方?有下列情形?之一的,乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1,未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2,未及?時足額支付?勞動報酬的?;3,未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4,甲方的?規(guī)章制度違?反法律,法?規(guī)的規(guī)定,?損害乙方權?益的;5?,甲方以欺?詐,脅迫的?手段或者乘?人之危,使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同,致使?勞動合同無?效的;6?,甲方免除?自己的法定?責任,排除?乙方權利,?致使勞動合?同無效的;?7,甲方?違反法律,?行政法規(guī)強?制性規(guī)定,?致使勞動合?同無效的;?8,法律?,行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形.(?四)甲方以?暴力,威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?,或者甲方?違章指揮,?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?,乙方可以?立即解除勞?動合同,不?需事先告知?甲方.(?五)乙方有?下列情形之?一的,甲方?可以解除勞?動合同：?1,在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2,嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3,嚴重?失職,營私?舞弊,給甲?方造成重大?損害的;?4,乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系,?對完成本單?位的工作任?務造成嚴重?影響,或者?經(jīng)甲方提出?,拒不改正?的;5,?乙方以欺詐?,脅迫的手?段或者乘人?之危,使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同,致使勞?動合同無效?的;6,?被依法追究?刑事責任的?.(六)?有下列情形?之一的,甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后,?可以解除勞?動合同：?1,乙方患?病或者非因?工負傷,在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?,也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?,乙方不能?勝任工作,?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位,仍不?能勝任工作?的;3,?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化,致使勞?動合同無法?履行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?,未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的.(?七)有下列?情形之一,?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的,甲方?應提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況,?在聽取工會?或者職工的?意見,并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門報告?后,可以裁?減人員：?1,依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;2,?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3,?企業(yè)轉產(chǎn),?重大技術革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整,?經(jīng)變更勞動?合同后,仍?需裁減人員?的;4,?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化,致使勞?動合同無法?履行的.?(八)有下?列情形之一?的,勞動合?同終止：?1,勞動合?同期滿的;?2,乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3,乙?方死亡,或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?,甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5,?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照,?責令關閉,?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6,法律,?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形.十,?經(jīng)濟補償?(一)符合?下列情形之?一的,甲方?應當向乙方?支付經(jīng)濟補?償：1,?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(一)?項規(guī)定向乙?方提出解除?勞動合同并?與乙方協(xié)商?一致解除勞?動合同的;?2,乙方?依據(jù)本合同?第九條第?(三)項,?第(四)項?規(guī)定解除勞?動合同的;?3,甲方?依據(jù)本合同?第九條第?(六)項規(guī)?定解除勞動?合同的;?4,甲方依?照本合同第?九條第(?七)項規(guī)定?解除勞動合?同的;5?,除甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續(xù)訂?勞動合同,?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外,依據(jù)本?合同第九條?第(八)?項第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的;6?,依據(jù)本合?同第九條?第(八)項?第4目,第?5目規(guī)定終?止勞動合同?的;7,?法律,行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形.?(二)甲?乙雙方解除?或終止本合?同的,經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)放?標準應按《?勞動合同法?》和國家和?省,市有關?規(guī)定執(zhí)行.?甲方依法應?向乙方支付?經(jīng)濟補償?shù)?,應在乙方?辦結工作交?接時支付.?十一,合?同解除和終?止手續(xù)甲?乙雙方解除?和終止本合?同的,乙方?應按雙方約?定,辦理工?作交接等手?續(xù).甲方應?依法向乙方?出具書面證?明,并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續(xù).十二?,爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議的,應先?協(xié)商解決.?協(xié)商不成的?,可以向本?單位工會尋?求解決或向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁.對仲裁?裁決無異議?的,雙方必?須履行;對?仲裁裁決不?服的,可以?向人民法院?起訴.十三?,雙方認為?需要約定的?其他事項：?十四,其?它(一)?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?,按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?.(二)?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效,涂改?或未經(jīng)書面?授權代簽無?效.(三?)本合同一?式兩份,甲?乙雙方各執(zhí)?一份.甲?方：___?_____?__(蓋章?)???乙方?：____?_____?_(蓋章)?(簽名)?法定代表人?：(主要?負責人)：?____年?____月?____日??????_?___年_?___月_?___日?深圳市勞動?合同范本（?二）甲方?（單位）_?___乙?方（勞動者?）姓名：_?_____?____?性別：__?_____?___民?族：___?_____?__文化?程度：__?_____?___居?民身份證號?碼：___?_____?__聯(lián)系?電話：__?_____?___家?庭住址：_?_____?____?一、雙方在?簽訂本合同?前，應認真?閱讀本合同?。甲乙雙方?的情況應如?實填寫，本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、簽訂勞?動合同，甲?方應加蓋單?位公章；法?定代表人（?負責人）或?委托代理人?及乙方應簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關?規(guī)定；四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經(jīng)勞?動保障部門?批準。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同應?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡清楚?，文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備查。?為建立勞動?關系，明確?權利義務，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律、法?規(guī)，甲乙雙?方遵循誠實?信用原則，?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。第?一條勞動?合同期限?（一）勞動?合同期本?合同期限采?用下列方式?。1、有?固定期限：?本合同期限?為年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?__年__?__月__?__日開始?履行，至法?定條件出現(xiàn)?時終止履行?。（二）?試用期雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動合?同期內(nèi)）?1、試用期?從自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）需要?，安排乙方?在生產(chǎn)（工?作）崗位，?并為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。2?、乙方應按?照甲方對本?崗位生產(chǎn)（?工作）任務?和責任制的?要求，完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標?。第三條?勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)培訓?1、甲方?必須建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?并對乙方進?行安全衛(wèi)生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，必須?告知乙方所?從事的工作?（生產(chǎn)）崗?位，存在職?業(yè)危害因素?的名稱、可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?后果。按國?家規(guī)定定期?安排從事職?業(yè)危害工作?的乙方進行?健康檢查。?3、實行?對女工和未?成年工的特?殊保護和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動保護。?4、甲方?應根據(jù)需要?對乙方進行?必要的職業(yè)?培訓或為乙?方接受職業(yè)?培訓提供必?要的條件。?第四條?勞動紀律?1、甲方應?當依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀律，?依法對乙方?進行規(guī)范和?管理。2?、乙方應嚴?格遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?第五條?工作時間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方實?行第項工作?制。（1?）標準工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?。因特殊需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（2）?綜合計算工?時工作制。?（3）不?定時工作制?。2、甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期。第六?條勞動報?酬1、甲?方按照本市?最低工資結?合本單位工?資制度支付?乙方工資報?酬。具體?標準工資為?元/月。，?乙方試用期?工資為元/?月。2.?甲方每月日?支付乙方（?當月/上月?）工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?3、甲方安?排乙方加班?加點工作，?應按國家規(guī)?定的標準安?排補休或支?付加班加點?工資。加班?加點工資的?發(fā)放時間為?。第七條?保險福利?1、甲方?必須依照國?家和地方有?關規(guī)定，參?加社會保險?，按時足額?繳納和代扣?代繳乙方的?社會保險費?（包括養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險）2?、甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?的具體情況?，依法制定?內(nèi)部職工福?利待遇實施?細則。乙方?有權依此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。第八條?合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商同?意的；2、?由于不可抗?力或合同訂?立時依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化致使本?合同無法履?行的。本項?所稱重大變?化主要指甲?方調(diào)整生產(chǎn)?項目，機構?調(diào)整、撤并?等。第九?條合同的?終止具有?下列情形之?一，本合同?應即終止：?1、本合?同期限屆滿?；2、乙?方達到法定?退休條件的?；3、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他終止?情形第十?條合同的?解除1、?甲乙雙方協(xié)?商一致可以?解除本合同?。2、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴重違反?勞動紀律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的；（?3）嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?（4）《?勞動合同法?》第三十九?條規(guī)定的其?他情形。?3、具有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方，或?者額外支付?乙方個月工?資后，可以?解除本合同?。（1）?乙方患病或?者非因工負?傷的，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)甲方培訓?或調(diào)整工作?崗位后仍不?能勝任工作?的；（3?）雙方不能?依本合同第?八條第3?項的規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的；?4、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)前款的規(guī)?定解除本合?同；（1?）患職業(yè)病?或因工負傷?并被勞動鑒?定委員會確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的；?（2）患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?《勞動合同?法》第四十?二條規(guī)定的?其他情形。?5、乙方?提前三十日?（試用期提?前三日）以?書面形式通?知甲方可以?解除本合同?。但乙方擔?任重要職務?或執(zhí)行關鍵?任務并經(jīng)雙?方約定乙方?不得解除本?合同的除外?。6、具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：（1）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；（?2）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?（3）《勞?動合同法》?第三十八條?規(guī)定的其他?情形。第?十一條本?合同終止或?解除甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。