聘用熱門合同樣書（3篇）

第10頁共10頁聘用熱門?合同樣書?甲方：?乙方：?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)員?工手冊辦?理之。?二、乙方?這職務(wù)或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責：?(一)甲?方公司總?部;(?二)甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司;(?三)甲方?在內(nèi)地省?份機構(gòu)及?境外機構(gòu)?;(四?)應(yīng)出差?服務(wù)之場?所。四?、乙方之?工作職責?、事項由?甲方依乙?方之職務(wù)?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?五、乙?方之正常?工作時間?每日為7?小時，每?周五個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理之。?六、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒之事外?，乙方應(yīng)?予配合，?有關(guān)加班?事宜，依?員工手冊?辦理之。?七、甲?方按__?___規(guī)?定實行社?會保險制?度，并為?乙方投保?。八、?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?月___?__元人?民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費?用報銷和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇。十?、乙方每?月工資由?甲方次月?____?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后_?____?日或數(shù)日?發(fā)放。?十一、?甲方對乙?方獎勵，?分為嘉獎?、記功、?晉級、評?為先進生?產(chǎn)(工作?)者和勞?動模范等?5種。甲?方對乙方?之懲處，?分為警告?、記過、?降級、辭?退、除名?等5種。?以上獎勵?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊辦理?之。獎勵?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一。?十二、?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權(quán)?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個月的?工資。?十三、?乙方主動?提出解除?本合同時?，須提前?1個月通?知甲方，?調(diào)離時，?乙方須按?員工手冊?辦理有關(guān)?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)1個?月工資。?十四?、乙方聲?明：乙方?在簽署本?合同時，?業(yè)已獲得?員工手冊?，并知悉?全文，愿?意遵守各?項規(guī)定。?十五?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽章?后于__?___年?____?_月__?___日?起生效。?十六?、本合同?為長期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續(xù)有效。?十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機關(guān)。?甲方簽約?代表人：?(簽字)?乙方(?姓名)：?(簽字?聘用熱門?合同樣書?（二）?一、基本?情況：?1、甲方?聘請乙方?擔任位于?酒樓的?總經(jīng)理?職務(wù)。?2、聘?用期為：?從___?__年_?____?月08?____?_日到?____?_年0?8___?__月?08__?___日?止。3?、甲方每?月付給乙?方基本工?資為人民?幣元（?150?00）?。二、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?：1、?提供乙方?工作所需?的設(shè)備和?良好的工?作環(huán)境及?約定的待?遇。2?、甲方需?為乙方提?供___?__日三?餐飲食、?住宿以及?所需的生?活用品（?包括房屋?、床、被?子等），?所需費用?由甲方承?擔，不納?入乙方工?資。甲方?負責乙方?健康證的?辦理。提?供的住宿?為單獨寢?室，并有?簡單辦公?桌椅。（?如乙方住?宿自理，?則甲方應(yīng)?給予適當?的住房補?貼）3?、乙方接?受甲方領(lǐng)?導和監(jiān)督?，如乙方?違反相關(guān)?店規(guī)，甲?方有權(quán)利?對乙方做?出正當處?罰（具體?參照公司?的規(guī)章制?度）。?4、若因?乙方管理?不當，連?續(xù)三個月?營業(yè)額低?于45?0萬元?，甲方有?權(quán)終止此?合同。?三、乙?方的權(quán)利?：1、?乙方的休?假方法和?其他福利?待遇，參?照公司的?相關(guān)規(guī)章?制度。?2、乙方?在甲方餐?廳用餐享?受6?折優(yōu)惠并?有簽單的?權(quán)利在發(fā)?工資時甲?方可在工?資中扣除?。四、?乙方的.?權(quán)力：?總經(jīng)理對?股東會負?責，享有?下列權(quán)力?：1、?按照合同?約定及時?足額獲取?經(jīng)營管理?報酬;?2、全面?負責公司?的經(jīng)營管?理工作，?并向股東?會報告工?作;3?、組織實?施股東會?、公司年?度計劃和?投資方案?;4、?擬訂公司?內(nèi)部管理?機構(gòu)設(shè)置?方案;?5、擬訂?公司的基?本管理制?度;6?、制訂公?司的具體?規(guī)章;?7、提請?股東會聘?任或者解?聘公司部?門經(jīng)理、?財務(wù)負責?人;8?、聘任或?者解聘除?股東會聘?任或者解?聘以外的?人員;?9、擬定?公司員工?的工資、?福利、獎?懲，決定?公司員工?的聘用和?解聘;?10、批?準單筆5?000元?以下費用?;1?1、執(zhí)行?股東會授?予的其他?職權(quán)。?五、乙方?的職責?1、對完?成公司整?體經(jīng)營目?標負總責?，保證開?業(yè)后__?___年?內(nèi)收回本?酒店的全?部投資;?2、全?面執(zhí)行股?東會作出?的各種決?議;3?、擬定公?司年度經(jīng)?營計劃和?各項內(nèi)部?管理方案?報股東會?同意后執(zhí)?行實施;?4、協(xié)?調(diào)公司的?各種外部?事務(wù)，創(chuàng)?造良好發(fā)?展環(huán)境;?5、按?月向股東?會報告公?司經(jīng)營情?況，接受?股東會質(zhì)?詢并作出?解釋;?6、接受?公司股東?會對公司?經(jīng)營活動?的監(jiān)督檢?查;7?、做好公?司工商、?稅務(wù)等各?種證照的?辦理、年?檢等工作?;8、?做好公司?法、公司?章程、股?東會確定?的其他職?責。六?、乙方禁?止性行為?1、不?得利用職?位謀取私?利;2?、不得從?事?lián)p害本?公司利益?的活動;?3、不?得從事違?反法律規(guī)?定的活動?。4、?如發(fā)生上?述行為，?甲方有權(quán)?經(jīng)濟處罰?乙方，并?解除合同?，情節(jié)嚴?重的可追?究乙方法?律責任。?七、工?資發(fā)放及?績效獎懲?方法：?1、甲方?每月2?0___?__日以?現(xiàn)金形式?向乙方支?付上月的?基本工資?及提成。?合同簽訂?當日開始?計算工資?，開業(yè)前?籌備期間?和開業(yè)后?第一個?月的工資?按150?00元月?全額發(fā)放?。2、?績效獎懲?辦法：（?此條款從?開業(yè)后?第二個月?開始執(zhí)行?）①月?營業(yè)額基?本指標為?500萬?元月，乙?方的最低?工資標準?為150?00元月?;②月?營業(yè)額不?超過基本?指標50?0萬元時?，乙方的?工資標準?為最低工?資（即1?5000?元月）;?八、合?同的續(xù)定?、變更、?解除和終?止1、?如甲方結(jié)?束經(jīng)營，?合同雙方?自動中止?，甲方將?補齊乙方?工作日之?基本工資?及提成。?2、如?果甲方單?方終止合?同，甲方?將補償乙?方貳個月?基本工資?，并補齊?乙方工作?日的基本?工資及提?成。3?、如乙方?單方終止?合同，必?須書面向?甲方申請?，甲方通?過后，指?定乙方離?職日期。?如乙方擅?自離職，?甲方有權(quán)?要求乙方?以貳個月?的工資作?為補償。?4、合?同期滿后?，再續(xù)合?同，需提?前一個月?通知對方?：如乙方?未提前一?個月向甲?方申請離?職，甲方?有權(quán)在合?同到期后?不再與乙?方續(xù)簽合?同;如甲?方未提前?一個月書?面通知乙?方離職，?乙方有權(quán)?在合同到?期后不再?與甲方續(xù)?簽合同。?5、乙?方嚴重失?職、營私?舞弊，從?實例事件?中對甲方?利益造成?重大損害?的時，甲?方可隨時?解約，并?追究賠償?。6、?本合同終?止或解職?除時，乙?方應(yīng)將甲?方交其使?用保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?甲方，如?有損壞或?遺失，應(yīng)?按原定的?單價予賠?償。7?、通知解?除合同后?，當甲方?后續(xù)總經(jīng)?理未至接?管時，乙?方必須認?真堅守工?作崗位，?不得做出?危害甲方?利益的事?情（如損?壞甲方聲?譽惡意破?壞公司財?物透露公?司機密等?），當接?管總經(jīng)理?到崗后，?須做好各?方面的交?接工作。?九、?本合同一?式二份，?一份3?頁，甲?、乙各執(zhí)?一份協(xié)?議在執(zhí)行?中經(jīng)雙方?協(xié)商可修?改條款，?但未修改?前仍按原?條款執(zhí)行?。本合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方按照?有關(guān)規(guī)定?，本著互?相諒解的?精神，共?同協(xié)商處?理。合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?。甲?方：北京?____?_公司?乙方：?簽字?：簽?字：簽?訂日期：?簽訂日?期聘用?熱門合同?樣書（三?）一、?宿管人員?的工作職?責：（?一）值班?要求1?、宿管人?員必須服?從校方提?出的安全?保衛(wèi)要求?和宿舍管?理制度。?2、宿?管人員實?行24小?時值班制?度，作好?值班記錄?。地點在?宿舍保安?值班室。?（二）?學生作息?、寢室內(nèi)?衛(wèi)生及防?盜安全的?安排1?、每天早?上上課鈴?響過、宿?管人員必?須到每間?寢室查看?有無生病?臥床的學?生、有無?缺課睡覺?的學生以?及寢室內(nèi)?工具的擺?放、被子?折疊是否?規(guī)范整齊?、有序等?。2、?宿管人員?要督促學?生搞好寢?室內(nèi)外的?衛(wèi)生，做?到室內(nèi)外?無垃圾、?室內(nèi)通風?干燥。?3、宿管?人員必須?對寢室內(nèi)?外重點要?害部位進?行巡查，?做好防盜?工作。?(三)學?生放學和?晚自習后?宿管人員?的職責?1、宿管?人員在學?生入宿舍?前20分?鐘前開啟?宿舍門，?上課鈴響?后全關(guān)閉?。放學和?晚自習下?課后，無?特殊情況?，不得讓?學生隨便?進出校門?。2、?若學生請?假提前離?校的，必?須在第一?時間通知?家長及其?班主任，?及時查明?學生的去?向。杜絕?發(fā)生因?qū)W?生離開宿?舍而在校?外發(fā)生的?安全事故?。發(fā)現(xiàn)學?生通過非?正常途徑?離開學校?應(yīng)及時勸?阻、教育?，并立即?報告宿舍?主任。?3、宿舍?區(qū)夜間的?突發(fā)性事?件必須在?第一時間?與宿管主?任、值周?領(lǐng)導、值?周班主任?及其該生?班主任取?得聯(lián)系，?作出最佳?處理，把?安全事故?降低到最?小程度并?向宿管主?任匯報。?。4、?上課期間?一律杜絕?學生請假?，特殊情?況通知家?長到宿舍?接走孩子?。否則學?生離校發(fā)?生的安全?事故宿管?人員要負?全責。?5、宿管?人員要認?真做好學?生臨近睡?覺前的考?勤記錄、?不得有差?錯。6?、宿管人?員熄燈后?必須巡邏?查看室內(nèi)?外的不安?全因素（?如點燃蠟?燭、充電?電燈等）?，室外是?否有外來?人員蓄謀?干擾、威?脅學生的?人身安全?等。異常?情況要報?告值周領(lǐng)?導、值周?班主任、?宿管主任?。7、?宿管人員?要認真做?好星期?六、星期?天留宿的?學生記錄?和管理。?（四）?外來人員?登記1?、非學住?校生不得?進入宿舍?。外來人?員（包括?學生家長?）來訪確?需進入者?，按要求?填寫好登?記表、指?定場所方?可進入校?內(nèi)。2?、宿管人?員應(yīng)禁止?任何外來?車輛進入?校內(nèi)。確?實因工作?或其它需?要，經(jīng)學?校領(lǐng)導同?意，登記?后，方可?進校。?（五）其?他1、?宿管人員?禁止在宿?舍內(nèi)擺攤?設(shè)點。?2、宿管?人員應(yīng)認?真完成學?校交辦的?臨時任務(wù)?。二、?宿管人員?的工作報?酬乙方?按照甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?必須按時?足額支付?乙方的工?資報酬，?不得克扣?、拖欠工?資。每月?工資標準?為人民幣?100?0（壹?仟元）整?。三、?出現(xiàn)以下?情形，甲?方有權(quán)解?聘合同，?并通過合?法途徑追?究相關(guān)責?任1、?辱罵毆打?學生造成?