廣告公司培訓協(xié)議范本（2篇）

第9頁共9頁廣告公司培?訓協(xié)議范本?甲方：?法定代表人?：乙方：?身份證號?：風險提?示：注意慎?重選擇培訓?對象，不對?試用期內(nèi)的?員工進行委?外出資培訓?，因為，按?法律規(guī)定，?即使與其簽?訂了服務(wù)期?協(xié)議，試用?期員工一旦?辭職，企業(yè)?是不能追究?其賠償違約?金的。若該?新員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確實?要出資對其?進行委外培?訓的，建議?先給予辦理?提前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為正?式員工后再?與其簽訂服?務(wù)期協(xié)議，?這樣追究其?違約責任時?才合法。?為提高乙方?的基本素質(zhì)?及廣告專業(yè)?職業(yè)技能，?甲方鼓勵并?支持乙方參?加職業(yè)培訓?。為確保乙?方圓滿完成?培訓學業(yè)，?并按時返回?甲方工作，?甲乙雙方訂?立如下協(xié)議?：第一條?培訓情況?1、培訓?性質(zhì)為專業(yè)?技術(shù)培訓，?內(nèi)容為：廣?告專業(yè)基礎(chǔ)?知識；2?、培訓期限?：預(yù)計__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止；3、?培訓地點：?乙方應(yīng)在甲?方指定或與?甲方約定的?學校及專業(yè)?就學。如需?要變更，應(yīng)?事先通知甲?方，并得到?甲方的批準?，否則以曠?工論處。?第二條工?資及其福利?待遇風險?提示：對于?培訓期間的?待遇要明確?，包括培訓?期間的補貼?、工資福利?、保險等。?要特別注意?：在培訓協(xié)?議中寫明培?訓費包括什?么費用，不?包括什么費?用，以防在?員工違約時?不致引起爭?議。要明確?在培訓期間?的住宿標準?、交通費等?。要注意較?長時間的培?訓是否有探?親假，如有?規(guī)定要寫明?。學習培?訓期間的工?資視情況按?原工資辦法?的____?支付。在晉?級或工資辦?法修訂時，?乙方作為在?編人員處理?。社會保險?原則上按有?關(guān)規(guī)定作為?在編人員處?理。在培訓?期間，甲方?另行支付給?乙方生活費?____元?/月。培訓?期間的工資?和生活費也?計入培訓費?用。若在培?訓學習期間?，乙方接受?甲方交付的?調(diào)查或安排?出差，差旅?費按公司規(guī)?定的標準支?付。第三?條乙方的?義務(wù)1、?乙方在學習?期間，必須?每隔___?_天向甲方?書面報告一?次學習情況?，并附學校?有關(guān)成績等?方面的記錄?；2、乙?方應(yīng)自覺遵?守培訓校方?的各項規(guī)定?與要求。凡?因違規(guī)違紀?而受到校方?處分的，視?同在甲方內(nèi)?的違紀，甲?方將按規(guī)章?制度處理；?3、培訓?學習結(jié)束后?，乙方應(yīng)于?培訓結(jié)束之?日起___?_日內(nèi)向甲?方報到。乙?方逾期不向?甲方報到，?視作乙方解?除勞動合同?。第四條?服務(wù)期限?風險提示?：服務(wù)期要?定的合理，?比如：按培?訓費總和_?__元約定?___年，?以此類推。?另外，還需?在此條款里?約定“如與?勞動合同期?限及以后簽?訂的培訓服?務(wù)期限有沖?突，勞動合?同期限延續(xù)?至培訓服務(wù)?期協(xié)議約定?的服務(wù)期終?止”等字樣?內(nèi)容，以解?決服務(wù)期超?過勞動合同?期限的合同?自動延續(xù)問?題。合同?約定乙方的?服務(wù)期限為?合同期限。?自合同簽訂?之日起始至?合同期滿之?日止。第?五條違約?責任在服?務(wù)期內(nèi)乙方?以任何理由?違反服務(wù)期?約定解除勞?動合同的，?乙方應(yīng)支付?甲方違約金?____元?；因嚴重違?反規(guī)章制度?被甲方解除?勞動合同的?，亦照此辦?理。第六?條協(xié)議的?效力及其他?本協(xié)議至?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等的法律效?力。甲方?：___?_年___?_月___?_日乙方?：___?_年___?_月___?_日廣告?公司培訓協(xié)?議范本（二?）甲方：?_____?_____?乙方(職?工)：(?詳細信息：?姓名：__?_____?___性別?：____?_____?_，在__?__部擔任?____工?作。出生年?月：___?_年___?_月___?_日，學歷?____)?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?就甲方聘用?乙方的有關(guān)?事項達成如?下協(xié)議：?一、協(xié)議期?限甲方聘?用乙方從事?____方?面的工作，?聘用期為_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。二、?協(xié)議的有效?期限：本?協(xié)議自簽字?之日起至聘?用期滿之日?止。如果協(xié)?議期滿前一?個月內(nèi)雙方?就續(xù)簽事宜?達成一致，?則可續(xù)簽本?協(xié)議。續(xù)簽?本協(xié)議，續(xù)?簽的次數(shù)不?限。每次簽?約的有效期?限不超過_?___年。?三、試用?期試用期?一個月，若?在試用期內(nèi)?，甲方認為?乙方明顯不?符合當時的?應(yīng)聘工作要?求，甲方可?提出解除聘?用協(xié)議的要?求，且不承?擔責任。?四、工作時?間和工作內(nèi)?容1、甲?方按照國家?規(guī)定并結(jié)合?公司工作實?際情況制定?工作時間，?年工作時間?不超過國家?規(guī)定，乙方?應(yīng)執(zhí)行甲方?規(guī)定的工作?時間;2?、甲方按國?家法定節(jié)假?日、法定休?息日，合理?安排乙方休?假或休息。?3、乙方?同意根據(jù)甲?方的工作需?要，擔任崗?位(工種)?工作;4?、乙方工作?應(yīng)達到標準?。五、工?資待遇1?、甲方根據(jù)?依法自行制?定的工資分?配制度及發(fā)?放辦法支付?乙方工資。?2、乙方?工資實行效?益工資制。?月薪___?_元，__?__提成。?3、甲方?每月___?_日結(jié)算上?月整月工資?，支付方式?為現(xiàn)金結(jié)算?。六、甲?乙雙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)甲方?的權(quán)利及義?務(wù)1、根?據(jù)乙方的實?際工作能力?和公司工作?需要，甲方?可對乙方的?工作崗位作?適當?shù)恼{(diào)整?。2、甲?方有權(quán)根據(jù)?公司的規(guī)章?制度對乙方?進行管理。?3、乙方?在聘用期間?的職務(wù)發(fā)明?創(chuàng)造及其知?識產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有。?4、甲方應(yīng)?當為乙方提?供相應(yīng)的職?業(yè)技能培訓?。5、甲?方應(yīng)當為乙?方提供適宜?的工作環(huán)境?和工作條件?。6、因?乙方故意或?重大過失造?成甲方損失?的，甲方有?權(quán)追索乙方?責任。(?二)乙方的?權(quán)利及義務(wù)?1、乙方?有權(quán)獲得相?應(yīng)的報酬和?晉升的機會?，享受休假?的權(quán)利。?2、乙方享?有參加相應(yīng)?的業(yè)務(wù)學習?和提出工作?改進建議的?權(quán)利。3?、乙方負有?維護甲方的?利益和聲譽?，遵守甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?的義務(wù)。?4、乙方負?有遵守本協(xié)?議附件二《?員工保密合?同書》，在?任職期間及?離職之日起?兩年內(nèi)保守?甲方的商業(yè)?秘密和技術(shù)?秘密的義務(wù)?。5、乙?方因其它事?由單方提前?解除勞動合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，并承?擔相應(yīng)法律?責任。6?、乙方不得?在采購單價?或銷售單價?中抽取回傭?，不得以甲?方名義為同?類其他企業(yè)?或事業(yè)單位?接單。七?、協(xié)議的終?止和解除?1、有下列?情況之一時?，本協(xié)議自?動終止：?①本協(xié)議的?有效期已滿?，雙方未續(xù)?簽協(xié)議。?②甲方依法?宣告破產(chǎn)。?③甲方依?法解散或依?法被撤銷。?④乙方死?亡。⑤乙?方喪失民事?行為能力。?2、有下?列情形之一?時，甲方有?權(quán)提前解除?本協(xié)議：?①乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件。?②乙方嚴重?違反公司規(guī)?章制度或者?違背公司行?為規(guī)范。?③乙方嚴重?失職、營私?舞弊、貪污?腐化或有其?它嚴重不良?行為，對公?司利益或聲?譽造成損害?的。④乙?方被依法追?究刑事責任?或被治安行?政處罰的。?⑤乙方未?反應(yīng)真實情?況，在違背?甲方真實意?愿的情況下?簽訂協(xié)議的?。⑥乙方?違反本協(xié)議?所確定的其?他義務(wù)，甲?方認為需要?處理的。?⑦經(jīng)過崗位?適應(yīng)性培訓?后，再上崗?工作表現(xiàn)仍?然達不到要?求的。3?、在下列情?況下，甲方?有權(quán)解除本?協(xié)議，但應(yīng)?當提前__?__天以書?面形式通知?乙方本人(?或甲方給乙?方支付一個?月的工資來?代替___?_天書面通?知時間)。?而且，乙方?應(yīng)按甲方規(guī)?定辦理離職?手續(xù)：①?乙方因病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方安排的?其它工作。?②乙方能力?已明顯不能?適應(yīng)本職工?作需要，并?且沒有其它?合適崗位可?以安排。?③甲方經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難需要?裁員。④?本協(xié)議訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本協(xié)?議無法履行?。4、在?下列情況下?，甲方不得?單方面解除?協(xié)議：①?乙方在聘用?期間患有本?職工作所引?起的職業(yè)病?或因工負傷?或致殘，經(jīng)?勞動部門鑒?定證實在療?養(yǎng)期間的。?②符合計?劃生育規(guī)定?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?、哺乳期內(nèi)?的。③國?家法律、法?規(guī)明文規(guī)定?的其它情形?。5、在?下列情況下?，乙方可以?提前解除本?協(xié)議，但需?提前___?_天以書面?形式通知甲?方，并辦理?正常離職手?續(xù)：①經(jīng)?勞動部門證?實，勞動、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害員工健康?的。②甲?方不能按照?協(xié)議規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的。?③甲方不履?行本聘用協(xié)?議或有嚴重?的違約行為?的。6、?如乙方提前?解除協(xié)議，?則應(yīng)賠償因?乙方違約造?成甲方的經(jīng)?濟損失。?7、當乙方?在協(xié)議期滿?前____?天內(nèi)提出辭?職，但未在?協(xié)議屆滿前?完成工作交?接和離職手?續(xù)的，則協(xié)?議期延續(xù)至?工作交接完?畢，離職手?續(xù)齊備時止?。8、乙?方離職時應(yīng)?按照甲方要?求辦理離職?手續(xù)。若乙?方自動離職?(未辦或不?辦離職手續(xù)?)，甲方將?停發(fā)乙方工?資并凍結(jié)有?關(guān)財務(wù)費用?和戶口、檔?案。甲方有?向乙方追索?相應(yīng)經(jīng)濟損?失和追究法?律責任的權(quán)?利。八、?乙方在聘用?期間及離職?之后的保密?事項，按照?雙方簽訂