第二章 勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì) 第三章 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)

第二章勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)第一節(jié)勞動(dòng)力時(shí)間利用的意義第二節(jié)社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)第三節(jié)生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)第一節(jié)勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)的意義一、勞動(dòng)時(shí)間的概念勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。

勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)（１）勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。

（２）勞動(dòng)時(shí)間不限于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。（３）勞動(dòng)時(shí)間是有人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一。（４）勞動(dòng)時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。（５）勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的核算企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的核算第二節(jié)社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)一、社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的核算

社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的核算主要是以勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)核算社會(huì)宏觀的勞動(dòng)時(shí)間擁有量和利用情況。社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量指標(biāo)可分成兩類：一類是以制度勞動(dòng)時(shí)間為依據(jù)計(jì)算的制度社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量指標(biāo)；另一類是以實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)計(jì)算的實(shí)際社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量指標(biāo)。（見教材P96—97）

二、社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的利用分析從業(yè)人員就業(yè)不足率完全失業(yè)率第三節(jié)生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo)是企業(yè)管理的重要標(biāo)志之一，節(jié)省勞動(dòng)時(shí)間是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容。分析企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間利用效率主要是計(jì)算一系列工時(shí)利用指標(biāo)，包括出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工時(shí)利用率、加班加點(diǎn)比重等，還可以編制勞動(dòng)時(shí)間利用平衡表，分析勞動(dòng)時(shí)間利用情況是否合理。一、勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成與核算日歷時(shí)間制度公休時(shí)間制度勞動(dòng)時(shí)間實(shí)際公休時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間出勤時(shí)間缺勤時(shí)間制度內(nèi)從事本職勞動(dòng)時(shí)間停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間停工被利用時(shí)間停工損失時(shí)間制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間全部實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間圖2—1勞動(dòng)時(shí)間構(gòu)成圖示常用的勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo)：

1、出勤率出勤率反映企業(yè)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤的程度。計(jì)算公式為：出勤率＝出勤工日（工時(shí)）÷制度工日（工時(shí)）×100%

2、出勤工日（工時(shí)）利用率反映企業(yè)員工出勤時(shí)間內(nèi)從事與生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的比重。計(jì)算公式：出勤工日（工時(shí)）利用率＝制度內(nèi)實(shí)際工日（工時(shí)）÷數(shù)出勤工日（工時(shí)）數(shù)×100%

3、制度工日（工時(shí)）利用率反映制度工作時(shí)間實(shí)際用于生產(chǎn)的程度。其計(jì)算公式為：制度工日（工時(shí)）利用率＝制度內(nèi)實(shí)際工日（工時(shí)）數(shù)÷制度工日（工時(shí)）數(shù)×100%

4、加班加點(diǎn)比重指標(biāo)和強(qiáng)度指標(biāo)（1）加班加點(diǎn)比重指標(biāo)＝加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%（2）加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)＝加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%二、勞動(dòng)時(shí)間利用程度分析三、勞動(dòng)時(shí)間平衡表的編制與分析（教材p109）第三章勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)第一節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)的意義、算式與指標(biāo)第二節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)分析第一節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)的意義、算式與指標(biāo)勞動(dòng)生產(chǎn)率（labourproductivity）

是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與其相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值。即指具體勞動(dòng)生產(chǎn)使用價(jià)值的能力或效率。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高，反之，則越低；也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間來表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)時(shí)間越少，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高，反之，則越低。影響勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要因素：①勞動(dòng)者的平均熟練程度②科學(xué)技術(shù)的發(fā)展程度③生產(chǎn)過程的組織和管理④生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能⑤自然條件

二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算公式（一）按實(shí)物量指標(biāo)計(jì)算（二）按價(jià)值量指標(biāo)計(jì)算三、勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本指標(biāo)（一）按不同人員范圍計(jì)算全員勞動(dòng)生產(chǎn)率：指根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值量指標(biāo)計(jì)算的平均每一個(gè)從業(yè)人員在單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量。是考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要指標(biāo)，是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、職工技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)積極性的綜合表現(xiàn)。目前我國的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是將工業(yè)企業(yè)的工業(yè)增加值除以同一時(shí)期全部從業(yè)人員的平均人數(shù)來計(jì)算的。計(jì)算公式為：

全員勞動(dòng)生產(chǎn)率＝工業(yè)增加值／全部從業(yè)人員平均人數(shù)（二）按不同時(shí)間單位計(jì)算第二節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)分析1、勞動(dòng)生產(chǎn)率可變構(gòu)成指數(shù)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)程度分析

反映總體兩個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)情況，是各組勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的變動(dòng)及各組人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)的綜合影響。2、勞動(dòng)生產(chǎn)率固定構(gòu)成指數(shù)

將總體各組的人員結(jié)構(gòu)固定在報(bào)告期，只反映各組勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的變動(dòng)程度。