2022年三項機制工作自查報告

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2022年三項機制工作（自查報告）

根據(jù)《關(guān)于做好“三項機制”有關(guān)資料上報的補充通知》要求，我辦領(lǐng)導高度重視，立刻組織特意人員，結(jié)合我辦工作實際，對《黨政干部激勵鼓舞實施細那么》文件貫徹落實處境，舉行了深入細致的自查，現(xiàn)將自查處境報告如下：

一、落實處境

（一）領(lǐng)導重視，明確職責。為切實貫徹落實“三項機制”概括要求，按照“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，班子成員履職，干部細化落實”的工作機制，結(jié)合我辦實際，制定了《2022年黨風廉政創(chuàng)辦和反腐敗工作責任分工觀法》，將責任落實到每位領(lǐng)導和相關(guān)科室負責人，對“三項機制”相關(guān)工作落實處境舉行交錯督導檢查，并要求將貫徹落實“三項機制”與日常工作舉行有效結(jié)合、對接，為全區(qū)XX工作順遂開展供給了組織保障，去年我辦在全市年度目標考核任務(wù)綜合考評中已榮獲第X名的優(yōu)秀等次。

（二）強化學習，提高熟悉。區(qū)委辦《黨政干部激勵鼓舞實施細那么》文件下發(fā)后，我辦實時安置部署，組織召開了全體干部大會，專心學習了區(qū)委“三項機制”有關(guān)精神，并舉行了（交流）發(fā)言。同時，要求全體干部要統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，各科室要把學習貫徹落實“三項機制”同開展“兩學一做”學習教導結(jié)合起來，專心學習，深刻領(lǐng)會，要把推進落實“三項機制”作為當前和今后一個時期的一項大事來抓，進一步提高干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，不斷推進XX工作全面進展。

（三）培育典型，鼓舞工作。近年來，我辦踴躍加入全區(qū)追逐超越實績突出干部評比表彰活動，積極推舉一批勇立潮頭、敢為人先、善作善成的金融工作先進典型。通過開展“六講六比”活動，學習先進典型、比學趕超，評比XX同志為“打造鐵軍做表率”黨員、評比XX同志為“服務(wù)追逐超越金牌店小二”黨員，旨在宣傳典型模范帶動提高全辦黨員干部的綜合素質(zhì)，提升服務(wù)水平。另一方面，借助推選模范，號召全辦黨員干部主動對照模范標準，查擺自身存在的問題和缺乏，教導引導黨員干部在日常工作和生活中，以自身的工作實效檢驗學習成果，進一步樹立黨員干部的良好形象。

（四）用好“三項機制”，錘煉年輕干部。為堅持把握“追逐超越”定位、落實“五個扎實”要求，我辦對在創(chuàng)新改革、脫貧攻堅、招商引資等工作中表現(xiàn)突出的黨員干部，實行破格提拔使用，任具有研究生學歷且工作業(yè)績突出的XX同志為XX科科長。以新時期“好干部”標準，樹立事業(yè)第一、提防實績導向，破除論資排輩、平衡照管理念，打破隱形臺階，大力選拔敢抓敢管，努力在選人、育人、用人機制上大膽突破，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為我辦進展注入了新的活力。

（五）轉(zhuǎn)變作風，提升效能。以嚴格落實“三項機制”工作為契機，修訂完善了工作紀律和平日考核、年終考核等工作（制度）。堅持了問題導向，突出了務(wù)實管用；

以當好群眾“店小二”為標準，按照要求向社會公布了融資性擔保公司設(shè)立、變更、終止的第五批“最多跑一次”事項，努力提升行政效能。

二、存在的缺乏

（一）片面干部對“三項機制”了解還不夠透徹，存在對“三項機制”工作的重要性熟悉缺乏的問題，并在工作中缺乏“三項機制”的理論支撐，宣傳力度有待加強。

（二）“三項機制”與服務(wù)結(jié)合有待加強。在工作實施過程中，片面干部主動服務(wù)意識有待提高，賦予群眾的答復有關(guān)事項時仍有不周全的地方；

XX服務(wù)工作要以群眾利益啟程，應把為群眾服務(wù)是否有效當作評定標準，但片面干部工作仍有不細致的地方。

（三）“三項機制”制度創(chuàng)辦有待加強。應從精神激勵、物質(zhì)賞賜、提拔重用、培訓交流和關(guān)切保護等方面開展黨員干部激勵鼓舞，并實時總結(jié)創(chuàng)辦取得的閱歷，形成長效機制，更好地促進我辦“三項機制”工作有效開展。

三、下一步計劃

（一）進一步加強政策宣傳。強化宣傳干部隊伍創(chuàng)辦。充分利用各種活動契機，積極宣傳“三基制度”的內(nèi)容、方式，提高干部群眾知曉率。

（二）深度強化思想意識指導。要持續(xù)壯大積極、健康主流思想文化，貫徹落實“三項機制”作為主題教導的概括實踐，確定把貫徹落實“三項機制”作為“兩學一做”學習教導的重要內(nèi)容，要以更加猛烈的政治責任感和使命感鞏固思想行動自覺，堅持實事求是，提防綜合運用，最大限度地調(diào)動和激發(fā)干部干事的精氣神。