公司聘用管理制度

職工聘任管理制度為了使企業(yè)職工量才錄用，才盡其用，人事適宜，最大限度地發(fā)揮職工的踴躍性和創(chuàng)建性，特?cái)M訂本制度。一、招聘原則企業(yè)聘任職工，以任人唯賢、唯才是舉為目標(biāo)，以公然、公正、公正為原則，經(jīng)過向社會公然招聘、內(nèi)部職工兒女優(yōu)先介紹、自我舉薦等多種形式招賢納士。1.企業(yè)各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘職工，由部門負(fù)責(zé)人向企業(yè)辦公室提出招聘申請和招聘計(jì)劃，并在招聘計(jì)劃中注明需要招聘人員的原由、招聘人員數(shù)目、招聘條件（包含應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項(xiàng)。2.辦公室接收到申請后，依據(jù)各部門招聘申請，聯(lián)合該部門實(shí)質(zhì)狀況，趕快與各部門人員交流后提出招聘意見并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。辦公室擬訂招聘方案及與招聘工作有關(guān)的表格，同時(shí)制定招聘計(jì)劃后依照招聘方案實(shí)行招聘。并經(jīng)過各樣方式（如報(bào)紙、、網(wǎng)絡(luò)、人材招聘會、人材交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包含招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時(shí)間地址等）。辦公室要求應(yīng)聘人員攜帶個人資料及證件到企業(yè)指定地址參加面試。辦公室在收齊應(yīng)聘者資料后，共同用人部門經(jīng)理對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面資料初審并對前來參加面試的人員進(jìn)行面試。辦公室配適用人部門對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合剖析并對應(yīng)聘人員進(jìn)行評論，共同決定合格者并制定錄取。辦公室負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及制定錄取人員資料匯總后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)贊同。獲準(zhǔn)后，由辦公室通知受聘者到企業(yè)報(bào)到進(jìn)行試用。一、錄取1.試用期企業(yè)正式錄取的新職工需經(jīng)過1個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由辦公室報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審查、贊同后，可轉(zhuǎn)為正式職工。職工上崗前要先培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：企業(yè)簡介、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。培訓(xùn)時(shí)期，假如所在試用部門負(fù)責(zé)人以為職工的各方面能力達(dá)不到企業(yè)的要求，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，企業(yè)有權(quán)停止試用。4)企業(yè)將依據(jù)新職工在試用期的各方面表現(xiàn)，決定能否轉(zhuǎn)正、延伸試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄取。2.轉(zhuǎn)正試用期滿的職工，在查核合格后，由辦公室與其簽校正式的勞動合同，一式兩份，由辦公室存檔。二、辭職1.新職工在試用時(shí)期，自認(rèn)不合適其職務(wù)一定提早以書面形式向辦公室申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同，辦理完交接手續(xù)方可辭職。2.正式職工因故不可以持續(xù)工作的，要提早一個月向部門經(jīng)理提出書面申請，部門經(jīng)理報(bào)辦公室審查，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同，辦理完交接手續(xù)方可辭職。3.企業(yè)將要解雇的職工，將在其排除勞動合同前一個月由辦公室通知其自己辦理完交接手續(xù)方可辭職。4.辭職手續(xù)辦理：1）職工辭職要填寫《辭職申請表》，交主管部門審查后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)署名贊同方可辦理辭職手續(xù)。2）如職工未辦理任何交接手續(xù)私自辭職的，企業(yè)有權(quán)扣除當(dāng)月薪資，并依照《補(bǔ)充協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定扣除該職工未履約部分的違約金。三、不經(jīng)預(yù)告排除勞動關(guān)系有以下情況之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。企業(yè)可立刻終止與職工的勞動合同。1.職工未能執(zhí)行其職責(zé)嚴(yán)重違犯企業(yè)制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；2．成心破壞企業(yè)財(cái)物或侵犯公有財(cái)物者；3．營私作弊，破壞企業(yè)利益者；4、不聽從企業(yè)管理，影響企業(yè)營運(yùn)者5．違法被刑事拘禁或判刑者；6．職工在外以企業(yè)名義做其余用途，濫用企業(yè)名義做欺騙行為，使企業(yè)信用受重要傷害者；7．其余有重要過錯或不妥行為，以致嚴(yán)重不良結(jié)果者。四、經(jīng)預(yù)告排除勞動關(guān)系有以下狀況之一者，企業(yè)經(jīng)預(yù)告后排除勞動合同，發(fā)給自己上個月工資一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金：1.企業(yè)依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需排除勞動合同的；2．簽署勞動合同時(shí)所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)與職工磋商不可以更改勞動合同完成協(xié)議的；3．職工因病或非工傷康復(fù)后，不可以從事原工作或不聽從企業(yè)另行安排工作的。附:《職工辭職申請表》附：職工辭職申請表申請人身份證號所在部門入職時(shí)間年月日申請日期年月日計(jì)劃正式年月日辭職日期辭職種類□試用期內(nèi)辭職□合同期內(nèi)辭職□合同到期□其余辭職原由對企業(yè)希望辭職交接辭職后部門安排交接給1、試用期職工需提早3天提出申請，正式職工需要提早30天提出申請，以便部門做好充分的工作交接；2、提出申請時(shí)期不得流傳任何負(fù)面信息，否則企業(yè)依