人才發(fā)展交流材料_第1頁(yè)
人才發(fā)展交流材料_第2頁(yè)
人才發(fā)展交流材料_第3頁(yè)
人才發(fā)展交流材料_第4頁(yè)
人才發(fā)展交流材料_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩10頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人才發(fā)展交流材料徹*****發(fā)展綱領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司兩個(gè)著力即“************發(fā)展方略，按照“突”一持推人強(qiáng)戰(zhàn)，善才撐系加1285歷59人4大學(xué)?？茪v22.1%，二持推素教工，高工伍體質(zhì),形成按照“缺什么什么干么學(xué)么，學(xué)什么、精什么”的原則制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，分門別類制定培訓(xùn)方案每季度開(kāi)展一次崗位職責(zé)業(yè)務(wù)流程操作規(guī)程應(yīng)知應(yīng)會(huì)教育培訓(xùn)每季度舉辦一次專題講座半年舉行一次專題演講，每月寫出工作及學(xué)習(xí)心得多個(gè)以年期人2現(xiàn)場(chǎng)管理臨汾汽車“培和內(nèi)容上有經(jīng)營(yíng)管過(guò)不斷的分類細(xì)化，2008我公司以兩級(jí)班子3***演講*********201人“”“”2011年****名****名30“”4分別“作”“五”三持加人開(kāi)工，斷進(jìn)才隊(duì)設(shè)進(jìn)*人余名，同，2011年5齡40歲人24%36030%6業(yè)務(wù)知識(shí)工公司***發(fā)展方略中第三個(gè)6”就是開(kāi)展***考近幾年來(lái)公司終把人才工作作為企業(yè)重要戰(zhàn)略向

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論