個人簡歷表格

本文格式為Word版，下載可任意編輯——個人簡歷表格有好多簡歷不領(lǐng)會，或者內(nèi)容有欠缺，這都對應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起"考官"的留神，并且要用有限的空間處境說領(lǐng)會，這也是一門小小的學(xué)問。我們不成能在一份不領(lǐng)會、太簡樸或太繁雜的簡歷上糾纏太長時間。那么，怎樣的簡歷是對比實用的呢？一、首先，在email中直接遞交簡歷是對比明智的，你假設(shè)有不領(lǐng)會的問題要問，可以同時提出來。由于你只問問題，可能沒有人有時間回復(fù)。這一點，我們實在沒有手段。有些應(yīng)聘的人只是極其簡樸地寫了幾句處境，譬如："本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工"，然后就問"我可以嗎"或"工資幾何"？這鮮明讓人很作對。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應(yīng)聘？二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少理應(yīng)有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，由于這不是考試，別人完全可以代勞；

再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？三、簡歷理應(yīng)力求用簡樸的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫領(lǐng)會："張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計算機專業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)"。然后再在下面的表格中詳列各工程。有的簡歷看了半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；

四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，雇用最干脆的方式是電話而不是email，假設(shè)都用email，那么雇用工作的效率就會下降一半還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我們也會給你保密，這是雇用的法則，即使別人問"你是哪兒??？"，我們就會那么全盤招供么？這點信任還是理應(yīng)有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫領(lǐng)會。小學(xué)在哪里上的就不要寫了。另外，上過什么培訓(xùn)，一般理應(yīng)放在附注中，不要把它和教導(dǎo)體驗混作一談。虛的話少寫。譬如說"性格活潑"，這還是可以的，但是說"我工作專心努力"這就沒有必要了，這是你說了算的么？對于自己的實力，要用可以信服的詞匯去說明。"本人精通辦公軟件"、"參與國家九五攻關(guān)工程"就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸誕是常理，所以，這么寫也不確定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能力要估計適當(dāng)。好多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不如說成"自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力"。能用概括數(shù)字說明的當(dāng)然最好。假設(shè)你應(yīng)聘文秘，若有實力寫上一句"打字速度80字以上"，不就很說明問題么？六、簡歷理應(yīng)包括個人資料、教導(dǎo)體驗、外語考試狀況、工作體驗、著作或賞賜情況和簡樸自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。

七、可以用一些方法和技巧提高你的留神力，只要這些方法是輔佐性的、不喧賓奪主。譬如你的主頁確實很值得高傲，那么就給出URL來；

自己特別得意的東西可以提到最前面，譬如："……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個采訪部長的記者"、或"全國業(yè)余圍棋賽亞軍"云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有缺陷。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有壓服力的，誰又能否認(rèn)這一點呢？八、找準(zhǔn)自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信好多人是多面手，并且一專多能。但不容否認(rèn)的是好多人定位不切實，缺乏對自己和自己所期望從事的事情的真正熟悉。光有一點感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，才能和期望混為一談，這會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數(shù)人都期望通過自己的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的才能是否隨著工作也同步增長，好多人疏忽了。求職是以個人為中心的，而雇用是以公司為中心，應(yīng)聘者要掌管這個心理；

一般都是上了臺階不輕易下來，所以，從這個角度說，應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真正的關(guān)鍵是定位切實，即便一專多能，也理應(yīng)把"多能"定準(zhǔn)；

九、簡歷忌諱太短或太長，假設(shè)想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并缺乏為奇，關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨到之處。太深或太淺的，都輕易被人疏忽。

十、簡歷的版式也很重要，假設(shè)你發(fā)email，那么attach一個Word文件并不確定是最好的選擇。純文本并不阻力把層次排領(lǐng)會。好多國外軟件的Readme不就是純文本么？另外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了"應(yīng)聘"兩個字或干脆沒有？