企業(yè)女性員工福利方案設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)

畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)題目：企業(yè)女性員工福利方案設(shè)計(jì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)√類型：學(xué)生姓名：_________________________學(xué)號(hào)：_____________________學(xué)院：__________社會(huì)工作學(xué)院_________專業(yè)：__________人力資源管理_________班級(jí)：_______________________學(xué)校指導(dǎo)教師：____________________企業(yè)指導(dǎo)教師：______________________2016年3月1日摘要本文主要針對(duì)企業(yè)女性員工的福利方案進(jìn)行研究。研究的意義在于了解員工的需求，更好的提升員工積極性。現(xiàn)在的資源管理新觀念：高薪是短暫的，福利才是長(zhǎng)久的，可見(jiàn)員工福利對(duì)企業(yè)是何等的重要。實(shí)驗(yàn)的方法是實(shí)地考察、記錄。經(jīng)過(guò)不斷地實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)提升女性員工的福利，對(duì)于提高員工的積極性，留住人才，以及提升員工素質(zhì)等方面有顯著的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)女性員工；福利方案；員工積極性目錄1.緒論 .緒論1.1選題背景目前的社會(huì)環(huán)境對(duì)職場(chǎng)女性的要求比較高，她們既需要在職場(chǎng)中表現(xiàn)出色，努力完成工作，也需要承擔(dān)照顧家庭的責(zé)任。整體社會(huì)環(huán)境也需要為職場(chǎng)女性創(chuàng)造一個(gè)更平等的職場(chǎng)環(huán)境。據(jù)中國(guó)網(wǎng)《2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示2016年我國(guó)僅16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。66.7%的女性白領(lǐng)表示公司沒(méi)有專門(mén)針對(duì)女性員工設(shè)置的福利。在大多數(shù)國(guó)家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國(guó)更高達(dá)73%，女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。而在我目前工作的單位中，福利體制并不完善，我工作的單位屬于個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，所有的員工基本上都是自家親戚，由于經(jīng)營(yíng)的行業(yè)是橡膠制品和交通設(shè)施批發(fā)類，物品種類繁多且重，經(jīng)常需要送貨搬貨，所以女性職工并不多，針對(duì)女職工的福利也很少，不排除存在女性歧視的嫌疑。現(xiàn)有的女職工不分經(jīng)期與否都要參與體力勞動(dòng)在一定程度上違反了女職工保護(hù)法。于是我想對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行研究。1.2選題意義員工福利其實(shí)就是員工激勵(lì)形式的一種，屬于物質(zhì)性激勵(lì)方面的內(nèi)容。企業(yè)給予員工合理的福利待遇可以很好地起到提高員工工作的積極性，團(tuán)結(jié)員工的凝聚力，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)吸引員工，留住員工保持企業(yè)員工的穩(wěn)定性，另外還可以提高企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部員工和在同行業(yè)企業(yè)人的心目中的良好形象。盡管企業(yè)提供高薪是吸引人才的一個(gè)重要手段，但良好的福利待遇更是吸引人才和保留人才的一個(gè)關(guān)鍵。然而女職工這一特殊群體的福利問(wèn)題往往最容易被忽略，大部分企業(yè)中針對(duì)女職員的福利都相對(duì)缺乏，一部分小型企業(yè)甚至沒(méi)有提供專門(mén)的女職工福利。這樣一來(lái)女職工的工作積極性很容易下降，造成工作效率不高，長(zhǎng)此以往將給企業(yè)帶來(lái)一定的損失。本次設(shè)計(jì)將對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行分析，幫助企業(yè)解決因女職工福利缺失所帶來(lái)的問(wèn)題。1.3企業(yè)女性員工福利發(fā)展概況雖然女性的工作能力逐漸受到社會(huì)的認(rèn)可，但女性在職場(chǎng)的待遇福利仍有進(jìn)步空間。報(bào)告顯示，僅16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。66.7%的女性白領(lǐng)表示公司沒(méi)有專門(mén)針對(duì)女性員工設(shè)置的福利。??據(jù)統(tǒng)計(jì)，在大多數(shù)國(guó)家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國(guó)更高達(dá)73%，女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。然而2015年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的報(bào)告顯示，全球女性薪資落后男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。在我國(guó)，雖然職場(chǎng)女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)經(jīng)常需要面對(duì)更加復(fù)雜的社會(huì)、家庭壓力?！?016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》發(fā)布，數(shù)據(jù)顯示，88%的職場(chǎng)人群認(rèn)為女性可以勝任公司高管，32%的女性職場(chǎng)理想是能夠在工作中發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造力，她們?cè)敢馔ㄟ^(guò)工作實(shí)現(xiàn)自我。對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感”，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是“獲得獨(dú)立自主的工作”。這說(shuō)明對(duì)現(xiàn)代的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。從收入角度來(lái)看，有51%的女性收入在5000元—9000元之間，較往年有所增長(zhǎng)。在通訊、電子等產(chǎn)業(yè)從事服務(wù)工作的女性人群相對(duì)最多。對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè)趣和成就感.2.完成本課題的總體思路2.1方案解決的問(wèn)題員工福利其實(shí)就是員工激勵(lì)形式的一種形式，屬于物質(zhì)性激勵(lì)的內(nèi)容。企業(yè)給予員工合理的福利待遇可以很好地起到提高員工工作的積極性，團(tuán)結(jié)員工的凝聚力，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)吸引員工，留住員工保持企業(yè)員工的穩(wěn)定性，另外還可以提高企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部員工和在同行業(yè)企業(yè)人的心目中的良好形象。盡管企業(yè)提供高薪是吸引人才的一個(gè)重要手段，但良好的福利待遇更是吸引人才和保留人才的一個(gè)關(guān)鍵。事實(shí)證明高薪只是短期內(nèi)人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)一種具體體現(xiàn)，而福利待遇的好壞則是反映了企業(yè)對(duì)員工的一種長(zhǎng)期承諾。對(duì)于女性職工這一特殊群體來(lái)說(shuō)，福利顯得尤為重要。好的公司會(huì)針對(duì)這一群體設(shè)立專門(mén)的福利，通常在這種單位上班的女職員工作更積極，效率更高，不僅增加了女職員對(duì)公司的忠誠(chéng)度，也在一定程度上為單位形象加了不少分。所以本次方案設(shè)計(jì)將對(duì)企業(yè)內(nèi)女性員工的福利進(jìn)行探究。2.2調(diào)查實(shí)施途徑本次方案的調(diào)查途徑主要采取訪談法，又稱晤談法，是指是通過(guò)訪員和受訪人面對(duì)面地交談來(lái)了解受訪人的心理和行為的心理學(xué)基本研究方法。因研究問(wèn)題的性質(zhì)、目的或?qū)ο蟮牟煌?，訪談法具有不同的形式。根據(jù)訪談進(jìn)程的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可將它分為結(jié)構(gòu)型訪談和非結(jié)構(gòu)型訪談。即我將對(duì)公司內(nèi)部女員工分別進(jìn)行面對(duì)面的訪談。詳細(xì)記錄她們的回答，選取有意義的進(jìn)行分析。其次采用問(wèn)卷調(diào)查法。將問(wèn)題做成問(wèn)卷形式分別發(fā)放給單位內(nèi)部女職工，完成回答后收回，然后分析并得出結(jié)論。2.3方案實(shí)施過(guò)程序號(hào)任務(wù)開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間階段成果1選題2015.112015.12完成選題2收集材料2015.122016.1完成材料3撰寫(xiě)初稿2016.22016.3完成初稿4修改初稿2016.32016.4完成修改5定稿2016.42016.5完成定稿調(diào)研結(jié)果3.1本方案主要解決的問(wèn)題由于單位員工男女比例嚴(yán)重失調(diào)，男性職工多于女性職工，而針對(duì)女性職工的福利也少之又少，長(zhǎng)此以往女性職工的工作積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)，將產(chǎn)生一些負(fù)面影響。這樣的情況不利于企業(yè)留住人才，以及吸引新的女職工前來(lái)。單位在員工福利方面只注重了大眾福利，沒(méi)考慮女性的特殊情形而去設(shè)計(jì)特殊的女性福利。本設(shè)計(jì)方案主要針對(duì)女性的特殊福利來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，以此來(lái)解決單位女性福利缺失的問(wèn)題。3.2預(yù)期效益綜合以上調(diào)整，預(yù)計(jì)在實(shí)施措施后將大大提高女性職工對(duì)公司的歸屬感與積極性。幫助單位吸引員工，為其留住人才。方案設(shè)計(jì)主要內(nèi)容4.1方案調(diào)研活動(dòng)安排目前國(guó)內(nèi)針對(duì)女性職工的福利并不完善，只有少數(shù)企業(yè)中的女性白領(lǐng)才能享受到特殊的福利。而我目前所在的公司就存在這一現(xiàn)象，導(dǎo)致員工工作積極性不高流失快，要想改善這種情況首先我得深入了解本公司現(xiàn)有的女性福利是什么樣的，探究有什么不足之處，然后對(duì)女性福利方面設(shè)計(jì)一份問(wèn)卷調(diào)查，收集進(jìn)行分析?？纯磁毠?duì)現(xiàn)有的福利有什么意見(jiàn)。接著對(duì)每一個(gè)女性職工進(jìn)行個(gè)案訪談，了解女性職工真正需要什么樣的福利。這樣才能充分考慮每個(gè)人的意見(jiàn)，讓員工體會(huì)到公司對(duì)她們的關(guān)懷，快速有效的提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及對(duì)工作的積極性。具體工作安排見(jiàn)下表：任務(wù)開(kāi)展時(shí)間活動(dòng)內(nèi)容開(kāi)展地點(diǎn)完成成果選題15.11.1-11.15選取畢業(yè)設(shè)計(jì)大致方向?qū)W校完成選題收集資料15.12.1-12.15由于單位內(nèi)部女職工人數(shù)不多，本人將依次對(duì)女職工進(jìn)行訪問(wèn)，并參考網(wǎng)上關(guān)于女性職工福利的相關(guān)資料進(jìn)行整理。企業(yè)完成資料收集問(wèn)卷調(diào)查16.1.16-2.1本人將對(duì)單位女職工現(xiàn)有的福利狀況進(jìn)行分析并對(duì)女性職工福利問(wèn)題設(shè)計(jì)一份問(wèn)卷調(diào)查。企業(yè)完成問(wèn)卷調(diào)查對(duì)女職工的福利狀況進(jìn)行分析16.2.2-2.15將問(wèn)卷調(diào)查發(fā)放給女性職工并要求其填寫(xiě)完整，對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析企業(yè)完成對(duì)該企業(yè)女性職工福利的分析個(gè)案訪談16.2.16-3.1對(duì)單位內(nèi)女職工分別進(jìn)行個(gè)案訪談，了解她們的想法和需求企業(yè)完成對(duì)該企業(yè)女性職工的訪談設(shè)計(jì)初稿16.3.2-3.15根據(jù)資料匯總后撰寫(xiě)初稿家庭完成設(shè)計(jì)初稿設(shè)計(jì)修改16.3.16-4.1根據(jù)老師給出的建議修改論文家庭完成對(duì)論文的修改設(shè)計(jì)定稿16.4.2-4.30結(jié)合單位情況以及老師的建議設(shè)計(jì)出解決單位女性職工福利問(wèn)題的論文家庭完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（表4.1為第4章第1個(gè)表）4.2方案解決的問(wèn)題本次設(shè)計(jì)方案主要是解決企業(yè)中針對(duì)女職員的福利相對(duì)缺乏的問(wèn)題。由于企業(yè)內(nèi)部針對(duì)女性員工的福利普遍偏少，由此將引發(fā)很多問(wèn)題，例如員工積極性不高，無(wú)法吸引外界人才進(jìn)入等，由于本人所在實(shí)習(xí)單位也存在這種現(xiàn)象，于是本人將針對(duì)該單位內(nèi)部女性員工福利進(jìn)行探究。4.3方案調(diào)研結(jié)果分析本次調(diào)查的單位為本人實(shí)習(xí)期間所在單位，調(diào)查人數(shù)為3人。調(diào)查對(duì)象是XX單位內(nèi)部女員工。目前單位內(nèi)女職工工作環(huán)境無(wú)換衣間，男女通用廁所，無(wú)休息室?，F(xiàn)有女性福利狀況也很少，其中包括：增長(zhǎng)產(chǎn)假一周；三八婦女節(jié)休假半天，獎(jiǎng)勵(lì)100元。在孕期女職工需調(diào)整工作崗位。三名職工的工作崗位是兩名銷售和一名經(jīng)理。備注：新修改的《婦保法》在第23條對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等四期的特殊保護(hù)做出明確規(guī)定：女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。事實(shí)上大部分的公司在女性福利上都存在或多或少的問(wèn)題，據(jù)了解發(fā)現(xiàn)，僅少數(shù)白領(lǐng)能體會(huì)到公司給予的福利，而大部分單位女性員工并不滿意現(xiàn)在的福利狀況，在和其他享受福利的女職員對(duì)比時(shí)會(huì)有抱怨情緒。這種情況通常會(huì)導(dǎo)致工作變得不積極，個(gè)人情緒低落。經(jīng)調(diào)查認(rèn)為這樣很不利于單位的發(fā)展，以及留住人才。目前本人現(xiàn)在所在的單位女性員工并不多，針對(duì)她們的福利也很少，通過(guò)上述分析可推測(cè)出本單位福利體系不太合理，需要改進(jìn)。下面我將對(duì)如何增加特殊女職工福利進(jìn)行介紹。4.4方案設(shè)計(jì)結(jié)合單位目前的發(fā)展?fàn)顩r，薪酬結(jié)構(gòu)和所在地生活水平等方面對(duì)女職工福利待遇方面進(jìn)行了改進(jìn)。改進(jìn)方案如下：女職工福利類別福利項(xiàng)目及費(fèi)用福利的內(nèi)容及作用健康福利增加女職工體檢項(xiàng)目（費(fèi)用由公司提供）每年三月八日上午，帶領(lǐng)全體女性員工去醫(yī)院做一次身體檢查。其中包括B超、宮頸抹片檢查、乳腺紅外掃描等，B超是超聲波檢查的一種，婦科B超可發(fā)現(xiàn)女性的子宮、卵巢等生殖器官是否有病變發(fā)生，是盡早發(fā)現(xiàn)子宮肌瘤、纖維瘤、子宮癌、卵巢囊腫、卵巢癌的有效手段。有個(gè)健康的身體才能為公司創(chuàng)造更好的效益。生理福利（經(jīng)期）1增加痛經(jīng)假（費(fèi)用由公司提供）每月月經(jīng)期，可選擇性休假半天。讓女職工在痛經(jīng)的日子在家休息有助于第二天更好的發(fā)揮。2每月經(jīng)期憑小票報(bào)銷衛(wèi)生巾費(fèi)用（費(fèi)用由公司提供）僅限附近一家超市，避免混雜。可讓女職工在特殊的日子里感受到公司的關(guān)愛(ài)。3每月經(jīng)期免費(fèi)提供紅糖紅棗及止痛藥（費(fèi)用由公司提供）僅限在單位內(nèi)部使用。這樣可以安撫女職工焦躁的情緒，有利于安心工作。文娛福利組織女職工文娛活動(dòng)（費(fèi)用由公司提供）每半年可選一天開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)，包括戶外羽毛球、乒乓球、燒烤、春游等。偶爾的出游可緩解女職工的壓力，舒緩心情，促進(jìn)同事間的交流拉近彼此距離，團(tuán)結(jié)一心為公司創(chuàng)造更好的效益。孕期福利增加孕期女職工休息室每天可增加半小時(shí)午休時(shí)間（費(fèi)用由公司提供）可讓孕期女職工放松心情，養(yǎng)精蓄銳，為下午的工作做準(zhǔn)備。哺乳期福利哺乳期女職工每日增加半小時(shí)哺乳假（費(fèi)用由公司承擔(dān)）增長(zhǎng)時(shí)間可讓哺乳期的女職工和小寶寶培養(yǎng)感情，在之后的工作中更專心。困難補(bǔ)助家庭困難女職工每月可獲得上班車費(fèi)補(bǔ)貼300元（費(fèi)用由公司提供）讓家庭困難女職工感受到公司的關(guān)愛(ài)。增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感。生理福利（更年期）更年期的女職工可申請(qǐng)調(diào)換崗位（費(fèi)用由公司承擔(dān)）更年期的女性職工對(duì)工作可能會(huì)感到力不從心，調(diào)換崗位后可幫助女職工減緩壓力，調(diào)整心情。特殊福利安排1妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的單位將一次性發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助（費(fèi)用由公司承擔(dān)）對(duì)于這個(gè)時(shí)期的女性給予幫助，體現(xiàn)公司的人道主義精神，增強(qiáng)員工的歸屬感。2為加夜班的女職工添置保安（費(fèi)用由公司承擔(dān)）在晚班時(shí)添加幾名保安，保障加班女職工的人生安全更有利于她們集中精力去工作。（表4.2為第4章第2個(gè)表）結(jié)論本次設(shè)計(jì)解決了XX單位的女職工福利問(wèn)題。新增了痛經(jīng)假和報(bào)銷衛(wèi)生巾；免費(fèi)提供紅糖紅棗；組織文娛活動(dòng)等項(xiàng)目，在體檢方面也針對(duì)女性職工加入了婦科檢查，為孕期哺乳期的女職工提供了休息室并增長(zhǎng)休息時(shí)間。其結(jié)果大大提高了女員工工作的積極性，在團(tuán)結(jié)女員工凝聚力，提升單位的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助單位吸引員工，留住員工保持單位員工的穩(wěn)定性等方面有不錯(cuò)的效果。參考文獻(xiàn)僅16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利.中國(guó)網(wǎng)，張凡2016.3.3西方企業(yè)員工福利滿意度研究述評(píng).伍曉奕，汪純孝2005.2.20《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》[S].溫家寶2012.4.28淺談員工福利對(duì)企業(yè)的重要性.李陶勝2013.8針對(duì)女員工的福利僅16%公司有設(shè)置.中國(guó)江蘇網(wǎng)20163.19致謝本課題在選題及研究過(guò)程中得到官老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。他嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵(lì)著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成，官老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。官老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時(shí)還在思想、生活上給我以無(wú)微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向官老師致以誠(chéng)摯的謝意和崇高的敬意。附錄:××單位女性員工福利滿意度調(diào)查問(wèn)卷為了了解本公司的福利現(xiàn)狀并設(shè)計(jì)合理公平的福利體系，現(xiàn)對(duì)公司員工福利進(jìn)行不記名調(diào)查，希望您積極配合，認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，感謝您的合作！1、您對(duì)現(xiàn)有的福利是否滿意：()。A．滿意B．一般C.不滿意您的工作年限：（）。A．1年以下B．1~5年您的婚姻狀況是？：（）未婚已婚4.您對(duì)企業(yè)的女性福利制度了解如何？（）A.完全了解B.比較了解C.不了解5.您的工資范圍是多少：（）A.1000~2000B.2000~3000C.3000~以上6.您目前的崗位級(jí)別是？（）A、基層業(yè)務(wù)員B、實(shí)習(xí)門(mén)店經(jīng)理C、店長(zhǎng)7.您覺(jué)得福利需要改進(jìn)嗎？（）A.需要B.無(wú)所謂C.不要8.您覺(jué)得可以在哪些方面增加福利?________________________________