深圳市勞動(dòng)合同范本

深圳市勞動(dòng)合同（適用整天制用工）深圳市人力資源和社會(huì)保障局編制甲方(用人單位)乙方(職工)名稱住處法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系人聯(lián)系電話

姓名性別身份證（護(hù)照）號(hào)碼戶籍地點(diǎn)現(xiàn)地點(diǎn)聯(lián)系電話依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《深圳市職工薪水支付條例》（以下簡稱《薪水支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙兩方依據(jù)合法、公正、同樣自發(fā)、協(xié)商一致、誠實(shí)信譽(yù)的原則，簽署本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、勞動(dòng)合同限期（一）甲乙兩方贊同按以下第1、有固按限期：從

種方式確立本勞動(dòng)合同限期。年月日起至年

月日止。2、無固按限期：從年3、以完成必然工作任務(wù)為限期：從

月日起。年

月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)是。（二）試用期為，從年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動(dòng)合同限期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)乙方的工作地點(diǎn)

。。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙兩方贊同按以下第種方式確立乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不高出8小時(shí)），每周工作

小時(shí)（不高出40小時(shí)），每周最少休息一日。2、不準(zhǔn)時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門贊同，乙方所在崗位實(shí)行不準(zhǔn)時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門贊同，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其余休息休假安排。四、勞動(dòng)酬金（一）甲方依法擬定薪水分配制度，并見告乙方。甲方支付給乙方的薪水不得低于市政府宣布的當(dāng)年度最低薪水。（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，贊同按以下第種方式支付乙方的薪水。1、乙方每個(gè)月正常工作時(shí)間薪水元；試用期內(nèi)每個(gè)月正常工作時(shí)間薪水元。2、兩方商定以確立乙方薪水。（三）甲方每個(gè)月日發(fā)下班資。甲方最少每個(gè)月以錢幣形式向乙方支付一次薪水。（四）乙方加班薪水、假期薪水及特別狀況下的薪水支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行。（五）甲乙兩方對薪水的其余商定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙兩方依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定恩賜乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療希望遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行。（四）甲方為乙方供給予下福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備（一）甲方依據(jù)國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，供給吻合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必需的勞動(dòng)防備用品，確實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的特別勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采納防備舉措，且依據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗時(shí)期和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果照實(shí)見告乙方。職業(yè)健康檢查花費(fèi)由用人單位肩負(fù)。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有官僚求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。（五）經(jīng)兩方協(xié)商一致，在臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號(hào)宣布后，為保障職工安全，用人單位停工（搶險(xiǎn)救災(zāi)、醫(yī)療及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供電、燃?xì)夤┙o等特別行業(yè)除外），并為滯留在單位的職工供給保障安全的避風(fēng)場所。經(jīng)合同兩方協(xié)商一致，在暴雨紅色預(yù)警信號(hào)宣布后，為保障職工安全，用人單位安排職工停工或推延上班（搶險(xiǎn)救災(zāi)、醫(yī)療及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供電、燃?xì)夤┙o等特別行業(yè)除外）；已在室內(nèi)工作的職工應(yīng)做好安全防備，若是下班時(shí)預(yù)警信號(hào)仍在奏效，用人單位應(yīng)供給安全場所讓職工暫避。七、規(guī)章制度（一）甲方依法擬定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)見告乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法擬定的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技術(shù)，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動(dòng)合同更改甲乙兩方經(jīng)協(xié)商一致，能夠更改勞動(dòng)合同。更改勞動(dòng)合同應(yīng)采納書面形式。更改后的勞動(dòng)合同文本兩方各執(zhí)一份。九、勞動(dòng)合同清除和停止（一）甲乙兩方協(xié)商一致，能夠清除勞動(dòng)合同。（二）乙方提前三十天以書面形式通知甲方，能夠清除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠清除勞動(dòng)合同。（三）甲方有以下情況之一的，乙方能夠通知甲方清除勞動(dòng)合同：1、未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)也許勞動(dòng)條件的；2、未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬金的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)乙方要求甲方繳納，高出一個(gè)月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違犯罪律、法規(guī)的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、威迫的手段也許乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思的狀況下訂立也許更改本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、免除自己的法定責(zé)任、消除乙方權(quán)益，致使勞動(dòng)合同無效的；7、違犯罪律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠清除勞動(dòng)合同的其余情況。（四）甲方以暴力、威迫也許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動(dòng)的，也許甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻清除勞動(dòng)合同，不需預(yù)先見告甲方。（五）乙方有以下情況之一的，甲方能夠清除勞動(dòng)合同：1、在試用時(shí)期被證明不吻合錄取條件的；2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給甲方造成重要傷害的；4、同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也許經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、威迫的手段也許乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的狀況下訂立也許更改本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有以下情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方也許額外支付乙方一個(gè)月薪水后，能夠清除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情況除外：1、乙方患病也許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使勞動(dòng)合同沒法履行，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商，未能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容完成協(xié)議的。（七）有以下情況之一，甲方需要裁汰人員二十人以上也許裁汰不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十天向工會(huì)也許全體職工說明狀況，在聽取工會(huì)也許職工的建議，并將裁汰人員方案向人力資源保障（勞動(dòng)）部門報(bào)告后，能夠裁汰人員，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情況除外：1、依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革也許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍需裁汰人員的；4、其余因勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重要變化，致使勞動(dòng)合同沒法履行的。（八）有以下情況之一的，勞動(dòng)合同停止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方達(dá)到法定退休年齡的；3、乙方死亡，也許被人民法院宣布死亡也許宣布失散的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被取消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤掉也許甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情況。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）吻合以下情況之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出清除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致清除勞動(dòng)合同的；2、乙方依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定清除勞動(dòng)合同的；3、甲方依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定清除勞動(dòng)合同的；4、除甲方保持也許提升勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同樣意續(xù)訂的情況外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定停止固按限期勞動(dòng)合同的；5、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定停止勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情況。（二）甲乙兩方清除或停止本勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》以及國家和省、市有關(guān)規(guī)定履行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、勞動(dòng)合同清除和停止手續(xù)甲乙兩方清除或停止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按兩方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在清除也許停止勞動(dòng)合同時(shí)出具清除也許停止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的清除也許停止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同限期、清除也許停止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議辦理甲乙兩方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不可的，能夠向本單位工會(huì)追求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)