就要形勢(shì)與政策

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)(jiùyèzhǐdǎo)精品資料

勞動(dòng)合同法要點(diǎn)(yàodiǎn)解讀

1.簽訂合同

用工單位從用工之日開(kāi)始有1個(gè)月的寬限期，應(yīng)當(dāng)在這1個(gè)月里簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月沒(méi)簽、但是沒(méi)超過(guò)1年，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付員工工資。（新法82條）超過(guò)1年仍然沒(méi)有簽合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同，即我們俗稱的長(zhǎng)期合同。精品資料2、長(zhǎng)期合同(hétong)范圍擴(kuò)大服務(wù)10年的員工有權(quán)簽訂長(zhǎng)期合同；連續(xù)訂立過(guò)兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時(shí)員工都有權(quán)要求(yāoqiú)訂立長(zhǎng)期合同；這個(gè)規(guī)定很有道理，因?yàn)殡p方之前的相互認(rèn)可行為使立法者足以判斷你們具備長(zhǎng)期合作的基礎(chǔ)和意愿；不簽合同超過(guò)1年的，視為長(zhǎng)期合同。精品資料3、試用期很多新規(guī)定(guīdìng)試用期包含在合同之內(nèi)，只簽訂《試用合同》的無(wú)效。試用期工資不低于正式薪水的80%。沒(méi)有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資(xīnzī)認(rèn)定。合同不滿3個(gè)月的，無(wú)試用期；合同不滿1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上和長(zhǎng)期合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。精品資料關(guān)于(guānyú)試用期的問(wèn)題勞動(dòng)合同期限試用期期限

16個(gè)月以內(nèi)的不得超過(guò)15日

26個(gè)月以上1年以內(nèi)的不得超過(guò)30日

31年以上3年以內(nèi)的不得超過(guò)60日

4在2年以上的不得超過(guò)6個(gè)月精品資料4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍(fànwéi)更大責(zé)任更重勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的、單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。單位未合法提供勞動(dòng)條件、支付(zhīfù)勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社險(xiǎn)、欺詐乘人之危及侵害員工權(quán)利的情況下，員工解除合同的，單位應(yīng)該支付(zhīfù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除合同、員工同意的，也要支付(zhīfù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工患病不能繼續(xù)工作，或者經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位可以提前30天通知并解除勞動(dòng)合同，但單位還是要向員工支付(zhīfù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有提前30天通知，就再加1個(gè)月的工資。單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)當(dāng)向員工支付(zhīfù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。精品資料違約責(zé)任除違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。解讀新法對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議兩種情況，對(duì)于其他解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不允許的。因此(yīncǐ)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)要依靠違約金來(lái)約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束。精品資料勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要(xūyào)提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。解讀：用人單位可以通過(guò)提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的代通知金直接解除勞動(dòng)合同。提前30天通知的，勞動(dòng)關(guān)系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，勞動(dòng)合同可以直接解除。精品資料競(jìng)業(yè)禁止的期限不能超過(guò)二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。精品資料五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)(shīyè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住房公積金1、其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)(shīyè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；2、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。3、要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。（自2008年起）精品資料二、畢業(yè)生就業(yè)(jiùyè)程序返回(fǎnhuí)擬定個(gè)人求職意向搜集需求信息聯(lián)系用人單位達(dá)成簽約意向簽推薦表協(xié)議書(shū)辦理單位當(dāng)?shù)厝瞬诺慕邮蘸?南京、張家港、南通)或者人才市場(chǎng)的蓋章派遣離校將接收函或蓋章的協(xié)議交回學(xué)校無(wú)法接受檔案可接受檔案精品資料畢業(yè)生就業(yè)(jiùyè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦(tuījiàn)表：全稱《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦(tuījiàn)表》。畢業(yè)生就業(yè)推薦(tuījiàn)表是用人單位了解、考察選拔和錄用畢業(yè)生的重要依據(jù),也是學(xué)院向用人單位推薦(tuījiàn)、介紹畢業(yè)生的權(quán)威依據(jù)。精品資料推薦表的生成(shēnɡchénɡ)與修改推薦表由畢業(yè)生在指定(zhǐdìng)時(shí)間登陸注冊(cè)“江蘇省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”，仔細(xì)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。各系利用帳號(hào)對(duì)畢業(yè)生所填信息進(jìn)行審核就業(yè)辦復(fù)核后集中打印出推薦表精品資料推薦表修改(xiūgǎi)流程圖精品資料就業(yè)(jiùyè)推薦表精品資料畢業(yè)生審核(shěnhé)備案表用人單位是省屬、部屬(bùshǔ)、中共中央下屬單位等的，畢業(yè)生需要審核備案表，與就業(yè)協(xié)議書(shū)一并上交。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū)全稱“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”，是明確(míngquè)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式?！秴f(xié)議書(shū)》一般由國(guó)家教育部高校學(xué)生司或各省市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。每位畢業(yè)生只有一套《協(xié)議書(shū)》，不得轉(zhuǎn)借、涂改、復(fù)印使用。精品資料勞務(wù)合同書(shū)（樣本）

第一條本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條

乙方承擔(dān)的勞動(dòng)內(nèi)容、要求為：第三條

乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條

乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞動(dòng)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。甲方的商業(yè)秘密主要包括：第六條

甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：第七條

乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條

發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行(lǚxíng)本協(xié)議義務(wù)的。第九條

甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一周通知對(duì)方。第十條

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予以賠償。第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。第十二條

乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)用。第十三條

依據(jù)本協(xié)議第八條、第九條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)定進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十五條

本合同首部甲、乙雙方的通訊地址均為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行(lǚxíng)本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址均為雙方法定地址。若其中乙方通訊地址發(fā)上變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十六條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。精品資料《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)(jiùyè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)(jiùyè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，有一定的法律效力。就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)由江蘇省教育廳統(tǒng)一制定，是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù)，是確認(rèn)就業(yè)(jiùyè)意向和勞動(dòng)需求的憑證。就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，與勞動(dòng)合同內(nèi)容有重合之處。就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)是意向性確認(rèn)文件，在畢業(yè)生到單位報(bào)到后即失去效力。協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的區(qū)別精品資料勞動(dòng)合同自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，一般指上班報(bào)到之日起，就應(yīng)當(dāng)簽訂；是規(guī)范用人單位與畢業(yè)生的有效、規(guī)范文件，自上班之日起生效，內(nèi)容詳細(xì)，依據(jù)(yījù)《勞動(dòng)法》，法律效力高于部門(mén)規(guī)章，如果單位與畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有沖突之處，往往以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的區(qū)別精品資料協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)生在校時(shí)就簽訂的，而勞動(dòng)合同或者事業(yè)單位(dānwèi)的聘用合同是學(xué)生報(bào)到、工作以后簽訂的，而戶口則是在報(bào)到以前就遷出學(xué)校的，如果不能順利報(bào)到，戶口有空掛的危險(xiǎn)。企業(yè)單位(dānwèi)的勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》及配套的法律法規(guī)調(diào)節(jié)，但是公務(wù)員、事業(yè)單位(dānwèi)編制的勞動(dòng)關(guān)系并不歸屬《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)。其中公務(wù)員的勞動(dòng)關(guān)系由《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)調(diào)節(jié)，而事業(yè)單位(dānwèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚缺乏統(tǒng)一的法律法規(guī)。精品資料派遣(pàiqiǎn)、報(bào)到證派遣是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。報(bào)到證全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)單獨(dú)簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排(ānpái)畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等,報(bào)到證代表了畢業(yè)生的干部關(guān)系。精品資料報(bào)到證的作用(zuòyòng)是教育主管部門(mén)正式派遣畢業(yè)生的憑證；是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開(kāi)始計(jì)算工齡；是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；是任何一個(gè)合法(héfǎ)的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；精品資料報(bào)到證的作用(zuòyòng)報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒(méi)有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制(biānzhì)）；而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。精品資料報(bào)到證

正面(zhèngmiàn)精品資料報(bào)到證

反面(fǎnmiàn)精品資料解約(jiěyuē)與違約解約：畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)后，因?yàn)樘厥庠?，雙方協(xié)商后自愿(zìyuàn)解除就業(yè)協(xié)議。違約：畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)后，一方在未征得另一方同意的情況下，不履行就業(yè)協(xié)議內(nèi)容。在倡導(dǎo)誠(chéng)信的當(dāng)今社會(huì)，我們反對(duì)任何無(wú)故違約的行為。精品資料解約(jiěyuē)和改派解約：畢業(yè)生在和用人單位簽訂(qiāndìng)協(xié)議書(shū)后，未拿報(bào)到證前，因?yàn)槟承┰?，在雙方協(xié)商后解除原協(xié)議書(shū)，重新申請(qǐng)新的協(xié)議書(shū)再次就業(yè)的過(guò)程。辦理步驟：先至校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)“就業(yè)指導(dǎo)”版塊下載《畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表》，填寫(xiě)完全后交至就業(yè)辦公室，就業(yè)辦至省教育廳申請(qǐng)新的協(xié)議，請(qǐng)與一周后至就業(yè)辦領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議。我們反對(duì)任何無(wú)故解約、違約，簽協(xié)議前請(qǐng)慎重考慮，一旦簽訂(qiāndìng)請(qǐng)誠(chéng)信就業(yè)。精品資料解約(jiěyuē)和改派需注意的地方解約需向用人單位要回原三方協(xié)議、推薦表。改派還需索回原報(bào)到證?！督獬齾f(xié)議申請(qǐng)表》要求落實(shí)新單位后再填寫(xiě)，并填上新單位接收意見(jiàn)。如不方便拿到原單位和新單位簽署意見(jiàn)，可在后附紙質(zhì)材料。已辦理戶口遷移(qiānyí)證的同學(xué)請(qǐng)自己保管，改派后攜新報(bào)到證和原戶口遷移(qiānyí)證至高新派出所辦理改遷事宜。精品資料改派：畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)并辦理完報(bào)到證和戶口(hùkǒu)遷移證后，因故需與單位解約重新領(lǐng)取協(xié)議書(shū)再次就業(yè)的過(guò)程。辦理步驟：按照解約步驟下載申請(qǐng)表后，連同原協(xié)議書(shū)、原報(bào)到證交至就業(yè)辦公室，一周后領(lǐng)取新協(xié)議書(shū)。精品資料丟失(diūsī)補(bǔ)辦不慎將協(xié)議書(shū)、推薦表、報(bào)到證丟失的同學(xué)需要辦理補(bǔ)辦手續(xù)。補(bǔ)辦協(xié)議書(shū)或推薦表的同學(xué)請(qǐng)先在丟失地公開(kāi)發(fā)行的報(bào)紙登報(bào)掛失，再至學(xué)校(xuéxiào)就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)“就業(yè)指導(dǎo)”版塊下載《畢業(yè)生補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議、推薦表申請(qǐng)表》，將二者交到就業(yè)辦公室，2周后至就業(yè)辦領(lǐng)取新的協(xié)議書(shū)或推薦表。補(bǔ)辦報(bào)到證的同學(xué)，也請(qǐng)先登報(bào)掛失，掛失后攜報(bào)紙直接至“江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”辦理補(bǔ)辦。精品資料派遣(pàiqiǎn)回原籍和人事代理畢業(yè)后如果不能在短期內(nèi)落實(shí)工作，可選擇派遣回原籍(yuánjí)或到相關(guān)人才機(jī)構(gòu)辦理人事代理?；卦?yuánjí)：按照省教育廳相關(guān)要求和學(xué)校工作實(shí)際，就業(yè)辦在當(dāng)年年底之前主要辦理已落實(shí)工作畢業(yè)生的派遣，年底之后再處理未落實(shí)工作而要求回原籍(yuánjí)的同學(xué)。年底后請(qǐng)想回原籍(yuánjí)的同學(xué)請(qǐng)至就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)下載《畢業(yè)生回原籍(yuánjí)報(bào)到申請(qǐng)表》，填寫(xiě)好后交就業(yè)辦。報(bào)到證、戶口遷移證按上面所講辦理。精品資料考研(kǎoyán)、出國(guó)及其他考上研究生的同學(xué)不需辦理報(bào)到證，研招辦會(huì)發(fā)調(diào)檔函至學(xué)校，學(xué)校會(huì)將你們的檔案寄去，你們只需帶錄取通知書(shū)去上學(xué)就行了。畢業(yè)后出國(guó)的同學(xué)，請(qǐng)及時(shí)將國(guó)外高校的錄取通知書(shū)復(fù)印件交給我們，我們將把你們的檔案派回原籍（當(dāng)?shù)厝耸戮郑?。?chuàng)業(yè)的同學(xué)，請(qǐng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商局登記證明復(fù)印件郵寄或寄至就業(yè)辦，以方便辦理派遣事宜(shìyí)。其他長(zhǎng)時(shí)間未落實(shí)工作的同學(xué)，學(xué)校會(huì)在畢業(yè)前發(fā)給大家《就業(yè)信息反饋表》，請(qǐng)及時(shí)將反饋表寄回學(xué)校，學(xué)?？梢愿鶕?jù)反饋表和你的要求辦理派遣，如派回原籍。精品資料關(guān)于(guānyú)檔案檔案記錄著畢業(yè)生的學(xué)習(xí)歷程、獎(jiǎng)懲情況等，是非常重要的人事材料，盡管一些私人企業(yè)對(duì)檔案并不看重，但個(gè)人檔案仍是跟隨我們一生的并不可少之物。因?yàn)闄n案的重要性，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定畢業(yè)生檔案的密級(jí)為“機(jī)密”，個(gè)人不能接觸、攜帶自己的檔案，需經(jīng)過(guò)政府機(jī)要部門(mén)轉(zhuǎn)寄。學(xué)校在為畢業(yè)生辦理報(bào)到證后會(huì)至機(jī)要局為畢業(yè)生統(tǒng)一寄發(fā)檔案，有時(shí)間間隔請(qǐng)耐心(nàixīn)等待。精品資料畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)(xiāngguān)手續(xù)畢業(yè)時(shí)的手續(xù)主要圍繞辦理報(bào)到