2022年公司五四青年節(jié)主題座談會發(fā)言稿

第4頁共4頁2022年公司五四青年節(jié)主題座談會發(fā)言稿尊敬的各位領導、同事：大家好。我是____，今天很榮幸能作為青年員工的代表，在本次五四青年節(jié)主題座談會上發(fā)言。近日，我們參加了____年工作會議及____年黨建暨黨風廉政建設工作會議，會上黨委書記、董事長吳建文，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理楊紅星的講話以及黨委委員、紀委書記霍亦琳等領導的發(fā)言中的精神令我深受啟發(fā)。時值公司針對新冠肺炎復產(chǎn)復工、國內整體經(jīng)濟發(fā)展百廢待興之際，作為公司的一份子，我們理應為公司發(fā)展獻策，下面，我將發(fā)表一下自己的拙見。一、抓好人才強企對于企業(yè)來說，人才十分重要，所以企業(yè)應當大力推動人才強企。具體的，應當制定完善的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，打通員工職業(yè)生涯通道。此外，完善集團人才評價激勵、服務保障機制，讓員工的每一份付出與努力都能有與之對應的回報與福利，充分調動員工的積極性，從而讓一大批優(yōu)秀人才成為推動企業(yè)改革發(fā)展的重要力量。此外，推行全員績效考核，對每位員工做出正確的評價，最終留下對企業(yè)最優(yōu)秀的員工，避免尸位素餐，對企業(yè)造成浪費。再者，應當大力推動企業(yè)員工的全員分層分類培訓，實現(xiàn)培訓全覆蓋，認真組織開展外派鍛煉、內部輪崗、競爭上崗，從而使員工能力素質不斷提高。二、做好企業(yè)文化建設文化建設是一個企業(yè)的靈魂，任何優(yōu)秀的企業(yè)，都有出色的文化建設。具體的，我認為可以在企業(yè)組建企業(yè)文化講師團，在企業(yè)內部、或者各個分部定期巡回的開展文化專題宣講，不斷強化全體干部職工對四川能投電力開發(fā)有限公司的認知、認同。此外，可以面向基層廣泛挖掘為集團組建和改革發(fā)展做出貢獻的一線職工和普通干部，宣揚員工扎根基層、敬業(yè)奉獻、實干創(chuàng)業(yè)、開拓奮進的先進人物和團隊，讓他們?yōu)樗械膯T工做出榜樣，從而讓企業(yè)文化文化凝聚人心、激勵進取的作用得到切實發(fā)揮，將企業(yè)打造形成文化品牌。三、嚴打作風建設無論對于任何組織和團隊，作風建設都十分重要，一旦員工出現(xiàn)作風問題，必定會對企業(yè)造成不好的影響。所以，鶯歌把嚴格紀律、加強作風建設作為企業(yè)推進健康有序改革、成功轉型升級、實現(xiàn)行穩(wěn)致遠的根本前提和重要保證，常抓不懈、持續(xù)推進，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，切實整治"四風”。具體的，應對公務用車、辦公用房和干部職工執(zhí)行財經(jīng)紀律情況等，進行專項清理和檢查，嚴禁超出預算或無預算安排的費用?？傊寙T工作風明白作風問題的重要性，加強自身道德建設，在企業(yè)形成良好的風氣氛圍。以上是我的全部觀點，如果有不足之處，歡迎大家指正提出建議，從而讓我們的企業(yè)更好的發(fā)展、進步。2022年公司五四青年節(jié)主題座談會發(fā)言稿（二）尊敬的各位領導、同事：大家好。我是____，今天很榮幸能作為青年員工的代表，在本次五四青年節(jié)主題座談會上發(fā)言。近日，我們參加了____年工作會議及____年黨建暨黨風廉政建設工作會議，會上黨委書記、董事長吳建文，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理楊紅星的講話以及黨委委員、____書記霍亦琳等領導的發(fā)言中的精神令我深受啟發(fā)。時值公司針對新冠肺炎復產(chǎn)復工、國內整體經(jīng)濟發(fā)展百廢待興之際，作為公司的一份子，我們理應為公司發(fā)展獻策，下面，我將發(fā)表一下自己的拙見。一、抓好人才強企對于企業(yè)來說，人才十分重要，所以企業(yè)應當大力推動人才強企。具體的，應當制定完善的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，打通員工職業(yè)生涯通道。此外，完善集團人才評價激勵、服務保障機制，讓員工的每一份付出與努力都能有與之對應的回報與福利，充分調動員工的積極性，從而讓一大批優(yōu)秀人才成為推動企業(yè)改革發(fā)展的重要力量。此外，推行全員績效考核，對每位員工做出正確的評價，最終留下對企業(yè)最優(yōu)秀的員工，避免尸位素餐，對企業(yè)造成浪費。再者，應當大力推動企業(yè)員工的全員分層分類培訓，實現(xiàn)培訓全覆蓋，認真____開展外派鍛煉、內部輪崗、競爭上崗，從而使員工能力素質不斷提高。二、做好企業(yè)文化建設文化建設是一個企業(yè)的靈魂，任何優(yōu)秀的企業(yè)，都有出色的文化建設。具體的，我認為可以在企業(yè)組建企業(yè)文化講師團，在企業(yè)內部、或者各個分部定期巡回的開展文化專題宣講，不斷強化全體干部職工對____能投電力開發(fā)有限公司的認知、認同。此外，可以面向基層廣泛挖掘為集團組建和改革發(fā)展做出貢獻的一線職工和普通干部，宣揚員工扎根基層、敬業(yè)奉獻、實干創(chuàng)業(yè)、開拓奮進的先進人物和團隊，讓他們?yōu)樗械膯T工做出榜樣，從而讓企業(yè)文化文化凝聚人心、激勵進取的作用得到切實發(fā)揮，將企業(yè)打造形成文化品牌。三、嚴打作風建設無論對于任何____和團隊，作風建設都十分重要，一旦員工出現(xiàn)作風問題，必定會對企業(yè)造成不好的影響。所以，鶯歌把嚴格紀律、加強作風建設作為企業(yè)推進健康有序改革、成功轉型升級、實現(xiàn)行穩(wěn)致遠的根本前提和重要保證，常抓不懈、持續(xù)推進，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，切實整治"四風”。具體的，應對公務用車、辦公用房和干部職工執(zhí)行財經(jīng)紀律情況等，進行專項清理和檢查