8-1、SA8000社會(huì)績(jī)效指標(biāo)附錄

SA8000指實(shí)指績(jī)效指標(biāo)附錄一童1。生區(qū)域不應(yīng)有兒童1)招過程拒收虛、偽造的身份證(。）3。保每位工人可核實(shí)的年齡證明文件1。二強(qiáng)和制動(dòng)1。所加班應(yīng)自愿。不強(qiáng)迫、威脅、處罰員迫其加班2.4)2。不有不合理的限制人的活動(dòng)。包括餐廳、工間休息、喝水、上廁所、就醫(yī)、宗教活動(dòng)等1)3。保措施不應(yīng)恐嚇或過分限制工人的活動(dòng)1）招時(shí)的雇傭條不應(yīng)和實(shí)際雇傭條款不（2。5。員在入職、離職時(shí)不應(yīng)受到壓力、強(qiáng)迫、或威脅1）三文/證/許證1。被證公司應(yīng)保存法律要求的、有效的證為保持及有效性應(yīng)及時(shí)更新，這些文件是由有效的可法律實(shí)體頒發(fā)給此擁有它們的組織并有當(dāng)?shù)刂穱行冢⊿A8000:2014PerformanceIndicatorAnnex績(jī)指附錄這些文件包括如業(yè)運(yùn)作許可證防全和電器安全證設(shè)許可證如鍋爐，發(fā)電機(jī)，電梯，燃料和化學(xué)品儲(chǔ)罐；和建筑物，廢氣排放和廢物處置許可證2。在一時(shí)間建允許的最大人數(shù)多層建應(yīng)對(duì)應(yīng)樓層貼出每層允許的最大人數(shù)。能成即時(shí)的人名以便能計(jì)算出現(xiàn)場(chǎng)精確的人.（。）四健安委會(huì)建健康安全委員會(huì)定期評(píng)估職業(yè)健康安全險(xiǎn)評(píng)估的文件化程.風(fēng)分析應(yīng)覆蓋現(xiàn)在和潛在的健康安全危險(xiǎn)，包括人體工程風(fēng)險(xiǎn)、地理風(fēng)險(xiǎn)和威脅。如颶風(fēng)、地震活動(dòng)、洪水、山體滑坡。

2。委會(huì)進(jìn)行了事故調(diào)查和健康安全，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方面的培訓(xùn)。3。委會(huì)參與所有事件的調(diào).五人工學(xué)1。對(duì)康安全委員會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中識(shí)的人體工程危險(xiǎn)進(jìn)行測(cè)量并保留適當(dāng)記錄。（根H&S風(fēng)評(píng)估的結(jié)果，在生產(chǎn)線設(shè)立或改進(jìn)工作站，以減少身體的壓力六培對(duì)工進(jìn)行緊急散培.所班次最少每年進(jìn)行一次疏散演應(yīng)作為日常工作讓所有員工包括新員工了解演習(xí)程序(3.6）對(duì)工進(jìn)行培訓(xùn)使其認(rèn)識(shí)到危險(xiǎn)源、緊急情況和適當(dāng)?shù)男?(3。對(duì)工進(jìn)行PPE工具、機(jī)器設(shè)備進(jìn)行適當(dāng)使用、儲(chǔ)存的培訓(xùn)(3。4。需要殊培訓(xùn)和技能的員工進(jìn)行具、系統(tǒng)作工作場(chǎng)所的培訓(xùn)應(yīng)訓(xùn)未授權(quán)員工避免接觸工具、系統(tǒng)和工作場(chǎng)所）。應(yīng)培訓(xùn)化學(xué)品使用人員安全使用和處理化學(xué)品,以及如需要的話，相關(guān)藥品的處理.（6。作入職培訓(xùn)的一部分，并要求在加入組織的一個(gè)月所新員工應(yīng)對(duì)上述要求進(jìn)行培訓(xùn)（）七應(yīng)準(zhǔn)1。應(yīng)立文件化的緊急響應(yīng)和反應(yīng)計(jì)以列出在火災(zāi)或其它緊急情況（不管是人工造成和或然災(zāi)害）所有員應(yīng)采取行動(dòng)。此計(jì)劃清楚列明預(yù)防，減少影響及處理這樣的應(yīng)急事件中的負(fù)責(zé)人）應(yīng)自動(dòng)消防安系火探測(cè)、煙霧探測(cè)、報(bào)警，固定和移動(dòng)的滅火系)，須進(jìn)行日常檢查和維.疏計(jì)劃應(yīng)按一間距張貼在工作場(chǎng)所和組織提供的住宅和由組織提供的物業(yè)內(nèi)，用工人的語言，并有一個(gè)清晰的“你在這里”標(biāo).

展急救提供者防火員,緊反應(yīng)小組以及主管健康和安全的經(jīng)理的指示牌應(yīng)張貼在工作場(chǎng)所內(nèi)醒目的地方7）工時(shí)間內(nèi)出口被堵上或向上推的門不能從里面鎖住，且清理干凈沒有阻塞。出口門向逃生的方向開啟，可員工不借助任何工具和鑰匙從里面隨時(shí)打開，并一旦有緊急情況門打開夠?qū)捯员銌T工安全疏.根工人的數(shù)量，建筑物或結(jié)構(gòu)的高度和類，有足夠的出口安全地讓員工疏散，窗口消防通道不能接受作為可行的消防通.a每至少有2個(gè)急出口b沒有噴淋系統(tǒng)的工業(yè)建筑中，員工離緊急出口處的最大距離為200英或60米7。所有的通往走廊和樓梯的門應(yīng)開逃生方向，并容易地不借助使用鑰匙或工具從里面打開，疏散路線應(yīng)暢通1)8。通向筑外面的門如有被指為出口，也應(yīng)用當(dāng)?shù)卣Z言和工人的語言，貼上了這樣的標(biāo)簽（例如安出口”志19。工場(chǎng)所外有一個(gè)或多個(gè)指定的和標(biāo)記好的疏散疏散點(diǎn)應(yīng)在可能發(fā)生火災(zāi)點(diǎn)有一個(gè)安全距離遠(yuǎn)離的區(qū)域該域應(yīng)足夠大，以容納在任何特定時(shí)間所有現(xiàn)場(chǎng)的員工和其他可能在現(xiàn)場(chǎng)的其他人員1）10。緊出口標(biāo)志應(yīng)在30m處可以看見，使用至少18cm高的字，這些字用明的顏色照著，或在標(biāo)志前有一發(fā)光的前面板11.出口線路有應(yīng)急照并有標(biāo)志，從工作場(chǎng)所的任何區(qū)域至少有一個(gè)很容易看到標(biāo)志。電池供電的出口標(biāo)志應(yīng)定期檢,在生產(chǎn)商指定時(shí)間段內(nèi)更換電池組）12。疏人員應(yīng)由地面標(biāo)志，條幅或其他標(biāo)識(shí)指引至出口或遠(yuǎn)離危險(xiǎn)區(qū)域1)13。在有樓梯和有需要的出口通,應(yīng)供應(yīng)急充電電池照明（）八滅器1。消設(shè)備應(yīng)對(duì)消設(shè)備進(jìn)行維修期測(cè)試持通暢清楚標(biāo)識(shí)并充分可操作。1）

全可展示其對(duì)火器基本使用的知識(shí)和了(3.6).3。如有消防栓的存在其軟管，立和所有的水源，包括消防,至少每年進(jìn)行兩次檢查和放水測(cè)水壓（例如在消防演(3.1）九報(bào)系1。有警系統(tǒng)并且是可在整個(gè)組織的每層樓聽得,包生產(chǎn)區(qū)，倉庫，宿舍，食堂或托兒所和何其他雇主提供的員工服務(wù)場(chǎng)報(bào)警聲音應(yīng)是與任何其他的噪音通知系統(tǒng)不同的聲音3。。當(dāng)警系統(tǒng)正在行維護(hù)3.1時(shí)，還有另一可替代的系.十個(gè)保設(shè)1。給織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中所要求的人員配備和使用勞保用品2。所人員展示自己的知識(shí)和理:a。哪PPE是個(gè)任務(wù)，操作或過程所必要的b.什么時(shí)候是要的c。如何使用和調(diào)整設(shè)備PPE的限性e。PPE的當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)和維護(hù)。。十、的作境1。工場(chǎng),包人行道和走,院和儲(chǔ)存,電和樓梯，保持清潔和保持良好狀態(tài)(31)2。所主要的走廊最1.12米或如法規(guī)要求更寬，則按法規(guī)要并且在所有時(shí)間保持通暢（。。3。在個(gè)人可能從樓梯邊緣落下去的暴露的樓梯邊應(yīng)安裝不低于米的欄桿.(3。。建文件化的程來防止由熱源，明,電花熱表面焊，吸煙，熱或火花引火災(zāi)。程序括一個(gè)強(qiáng)制的內(nèi)工作和凈化方法以確保去除不受控制的可燃物質(zhì)，且強(qiáng)制執(zhí)行用安全的方法包含以下方式來存儲(chǔ)和處理危險(xiǎn)物質(zhì)3.7a工場(chǎng)所清潔干,無物和灰塵，不暴露在潛在的火源中，如香煙。b燃、危險(xiǎn)物品應(yīng)妥善存放遠(yuǎn)火.c體傳感器放置在氣體的使用和處理設(shè)備的周.十、，氣噪音和度

1。工區(qū)域有足夠的照明，通風(fēng)和溫度控制3。在作場(chǎng)所內(nèi)部外部，所有的水應(yīng)正確排放，確保不能制造濕滑的風(fēng)險(xiǎn)或者為昆蟲的滋生地。。3。安和清潔的飲用水是免費(fèi)的有時(shí)間和在一個(gè)合理的離工作站的距離內(nèi)可獲得，相對(duì)于員工數(shù)有足夠數(shù)量的飲用水站。喝水的方如杯）應(yīng)是安全，衛(wèi)生和可獲得適當(dāng)?shù)臄?shù)量。（。員不會(huì)在沒有力保護(hù)的情況在噪音水平超過85分貝的工作場(chǎng)所內(nèi)，工作在每天8小以上1）5。在高音水平區(qū)域提聽力保此外，需要使用這種保護(hù)的明確指示牌應(yīng)張貼和以適當(dāng)?shù)姆绞綀?zhí)行來強(qiáng)制員工佩戴3)在織內(nèi)使用校聲音的設(shè)備進(jìn)行周期性的噪音水平測(cè)量，在不同工作領(lǐng)域的噪音水平應(yīng)記錄按規(guī)要求對(duì)員的聽力進(jìn)行測(cè)試用以確定是否員工已有了聽力損失。。十、氣全電系統(tǒng)和電線保持在安全狀3.12。當(dāng)器設(shè)備的配電系統(tǒng)要求預(yù)防傷害或在火災(zāi)危險(xiǎn)地區(qū)預(yù)防火災(zāi)時(shí)應(yīng)接地3。所有電器控制板的門，無論是配盤、開關(guān)、插頭、插座或機(jī)器的，在何時(shí)候都保持關(guān)閉。。十、器護(hù)安1、應(yīng)建立文件化的機(jī)器風(fēng)險(xiǎn)評(píng),在新機(jī)器開始納入過程時(shí)應(yīng)更新。如險(xiǎn)評(píng)估的要求，所有機(jī)器均有必要的安全設(shè)施和保,例皮帶輪防護(hù)，針保護(hù)，眼睛防護(hù)/或手指防護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，切沖和沖壓都需要有兩手按鈕操作）員能展示他們知識(shí)和理解如何用安全有效的方式來操作機(jī)（6應(yīng)立文件化的保計(jì)劃，計(jì)劃中列出工業(yè)機(jī)械、設(shè)備和配線的檢查。對(duì)機(jī)器，設(shè)備和配線檢查和修理的充分準(zhǔn)確的記錄應(yīng)保存7）

4。高風(fēng)險(xiǎn)設(shè)備的操作者應(yīng)有特別許可證并提供培訓(xùn)，如電梯、叉車、鍋爐和焊接設(shè)備的操作者（。）十、學(xué)和險(xiǎn)物理儲(chǔ)1。在場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)建立文件化的總庫/化學(xué)品清單和它們的存儲(chǔ)位置）應(yīng)在組織內(nèi)使的任何物質(zhì)和化學(xué)品的材料安全數(shù)據(jù)表）可取得用地語言的化學(xué)安全信息和產(chǎn)品標(biāo)簽工人可以獲得。標(biāo)簽包括有害成分信特性和屬性和使,處理和儲(chǔ)存時(shí)的特別注意。）3。為免不兼容的化學(xué)品接觸和提供二次容器而儲(chǔ)存化學(xué)品的文件化程序）化品處理和存領(lǐng)域有一個(gè)洗眼器和淋浴直接使用1）建適當(dāng)?shù)幕瘜W(xué)標(biāo)簽的文件化程序7)。正處理和儲(chǔ)存險(xiǎn)廢物的記錄程.3。）只授權(quán)的員工理危險(xiǎn)廢3。）8。危廢物儲(chǔ)存容器與普通廢物分開楚而正確地標(biāo)示受天氣及任何火警危險(xiǎn)的影響（危廢物儲(chǔ)存容定期檢查泄漏和應(yīng)提供二次容器，以防止直接暴露在環(huán)境中）十、療健1、如法律要求，就前體檢應(yīng)免費(fèi)提供給所有人員,這些檢查不包括懷孕或處女檢查（3。1.2、處理危險(xiǎn)化學(xué)品工人的年度職業(yè)健康檢查應(yīng)實(shí)施。這些職業(yè)健康檢查由組織支付費(fèi)用，是由合格的醫(yī)療專業(yè)人員來進(jìn)（。3、醫(yī)保健可以在現(xiàn)場(chǎng)獲得或組織的臨近區(qū)基本健康和傷害的需求可以得到解決。如果沒有提供醫(yī)療保健的現(xiàn)場(chǎng)，該組織有一個(gè)系統(tǒng)，以解決需要時(shí)處理嚴(yán)重的傷害（。1)。4、至少每100名人有一個(gè)適當(dāng)?shù)膬?chǔ)存的急救箱。急救箱中至少基本的供應(yīng)包括如繃帶，剪刀手和紗布的基本用品。）5、急救箱的位置應(yīng)張貼在急救標(biāo)志，也包括培訓(xùn)的每個(gè)班次的急救人員的姓名和照片以及

緊急聯(lián)絡(luò)號(hào).6果急援助物資因?yàn)榘踩蜴i，那么培訓(xùn)好的急救員可以在2分鐘內(nèi)到達(dá)。7有害和僥幸事件均有充分準(zhǔn)的記錄。這些錄應(yīng)在管理評(píng)審會(huì)議和安全委員會(huì)議中評(píng)估且保存至少2年。（。）十、手1。提足夠數(shù)量的廁所設(shè)施設(shè)符當(dāng)?shù)匦l(wèi)生要求，并具有沖水設(shè)施的廁所和水槽。相對(duì)于雇員的數(shù)目來說有足夠數(shù)量的設(shè),如可行的話，應(yīng)分成男女洗間）2。洗手間設(shè)施定期清理和維修8)3。衛(wèi)生紙是免費(fèi)的。清潔劑或肥皂和手巾或烘干機(jī)以及垃圾桶應(yīng)提.（）十、房餐和堂如果本組織在場(chǎng)所內(nèi)有廚房，餐廳和食,要求：廚，餐廳和食在衛(wèi)生和安全的條件下運(yùn)行，并有防滑腳墊）2。K類滅火提供給所有廚此滅火器可以滅由脂肪脂油引起的火33。廚，餐廳和食堂有足夠的座位容納在一個(gè)給定的時(shí)間內(nèi)的大部分工作人.如員工分班次吃飯有夠的座位提供給工人也可8）廚、餐廳和食的工作人員確保任何壞了或有問題的食物不供應(yīng)，并妥善處理。工作人員確保餐具，器皿和炊具在每次使用后進(jìn)行適當(dāng)?shù)南?(38)廚、餐廳和食員工每年至少有一次健康檢并得當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的健康證明.(38)6。所的工人，處理食物時(shí)應(yīng)穿圍裙，戴手套和頭發(fā)網(wǎng)，在使用廁所設(shè)施后要洗手7。所廚房食堂和食堂人員在衛(wèi)生食品的準(zhǔn)備和營(yíng)養(yǎng)方面都接受過培訓(xùn)(3。8。廚里有一個(gè)害蟲和害蟲的程序，有效地保證沒有害蟲和寄生蟲存（。）十:宿1。宿是與生產(chǎn)區(qū)和倉庫的建筑物分開，并保持良好維護(hù)）2。宿是安全的，清潔的和有足夠的安全條如飲用水，滅火器，急救箱，通暢并清楚

地標(biāo)記的且不上鎖的安全出口，正常的應(yīng)急照明和消防報(bào)警。緊急疏散演習(xí)每年至少進(jìn)行一次。。）3。每宿舍至少有兩個(gè)可以使用,鎖的并清晰標(biāo)記好的到達(dá)外面的出口。4。每員工的居住面積至少3。平方米或者如有法規(guī)要求，則按法規(guī)求。每居民都有他她自己的床或墊，并為個(gè)人物品和安全的能力）6。廁和淋浴提供足夠的隱,每人都有自己的隔間(3.9）7。淋和洗澡用水/或用時(shí)間不應(yīng)限制在的不合理的范圍。應(yīng)提供熱（）為成舒適的生環(huán)境，每個(gè)宿舍都有足夠的照明和通風(fēng)（。二、童育施兒保育設(shè)施應(yīng)于一樓，遠(yuǎn)離生產(chǎn)和儲(chǔ)存區(qū)，且兒童不能進(jìn)入生產(chǎn)（二、社由社集協(xié)的利1。該織不提出或發(fā)起工人選舉。工選舉是獨(dú)立,員工為了自己自由進(jìn)行的，工人在此過程中參與是自愿.（。工表示工人組可以向全體員工介紹本組織.（）工代表可以在人的空閑時(shí)間正常和合理的自由接觸工人5。工表示組織不會(huì)促進(jìn)或?qū)θ尉唧w任何特定的工人組織或任何組織的工人有任何偏見。）6。工可以在同意的時(shí)間和地點(diǎn)找到其工人代表。地方是足夠,在并在預(yù)定的休息時(shí)間和工作時(shí)間外，以滿足他們的需要工組織可以張工委員工公告在顯眼的和同意的地方4.1）8。所的集體協(xié)議的規(guī)定都被尊（。該織與工會(huì)組公開進(jìn)行對(duì)話，并展示其表現(xiàn)出良好的與工會(huì)談判的信心(4.1)。二、視1。招公布和廣告招手冊(cè)傳，,培資料，備忘錄，海報(bào)和其他溝通材料中沒有歧視（）

2。事的歧視的事件應(yīng)文件化由織進(jìn)行評(píng)審并有一個(gè)文件化的補(bǔ)救計(jì)劃應(yīng)施此補(bǔ)救計(jì)劃，其結(jié)果作為管理評(píng)的一部.（）所人員都有同的機(jī)會(huì)申請(qǐng)和考慮同一職位。。4。在關(guān)福利宿和食堂自餐廳的特權(quán)方面所有人員都公平對(duì)待1二、律分1。保所有懲戒措施的充分和準(zhǔn)確的記錄。(6當(dāng)戒措施程序始建立時(shí)，工人應(yīng)被通知到，并有有權(quán)利參與并知道任何針對(duì)他們的懲戒措施程序。。）3。所針對(duì)他們的懲戒措應(yīng)員本人簽字或指紋來確認(rèn)所有文件記錄，此確通知員工他們知道了此行盡他不是必須他們同意。但工人知道，這樣的記錄保持在組織的人事檔案中1二、作間1。應(yīng)取合理的步驟告知員工特別的商業(yè)環(huán)境的性質(zhì)和可能的持續(xù)時(shí)間能需要更長(zhǎng)的工作時(shí)間，有足夠的預(yù)先警告讓工人以適應(yīng)這種情.(7.4）不員工的工資付方式是計(jì)時(shí)，計(jì)件，項(xiàng)目制或者其他方時(shí)卡，電子卡系統(tǒng)，或考勤表是用來衡量實(shí)際的所有工人的工作時(shí)間和休息時(shí).測(cè)量系統(tǒng)包括每天開始和結(jié)束時(shí)的進(jìn)出時(shí)間1）3。如果使用考勤表，此表應(yīng)由員工名或指紋確認(rèn)（至少每周一次確保其的準(zhǔn)確性和完整性。）4。工保持自己的時(shí)間記錄，例如他們上下班的打卡記錄5。保足夠和準(zhǔn)確的時(shí)間記錄至少一（7.1二、酬生活工資估:使定量和定性方法。a定方法包括以下幾個(gè)步:

Ⅰ。評(píng)估人的費(fèi)用。Ⅱ評(píng)該地區(qū)的平均家庭規(guī)模。Ⅲ分了每一個(gè)家庭的掙錢的人數(shù)的典型數(shù)量。Ⅳ。分析府統(tǒng)計(jì)的貧困水平（貧困水平分析可以表明生活在貧困線以上的費(fèi)用b少包括以下內(nèi)活的定性方:Ⅰ。與工協(xié)商，了解工人的工資是否足夠滿足自己和家人的基本需使用定量分析作為一個(gè)參考點(diǎn)。得滿足人員的本需求并提供一些可自由支配的收入的數(shù)據(jù)1）生活工資步驟法1。建了現(xiàn)有的基有據(jù)表明，至少法律的最低工資，或適用時(shí)集體談判工資已經(jīng)支付(8。1)2。生工資估計(jì)已如上所述已進(jìn)行）3。已立生活工資的估計(jì)和提高工資的戰(zhàn)略，以滿足或超過生活工過程已監(jiān)測(cè)并有文件化系統(tǒng)地記錄其指標(biāo)和里程碑）工資支付1。少法規(guī)要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資或集體協(xié)商工資，以上較高者已支付.（所的工資，包加班費(fèi)，都是在法律規(guī)定的期限內(nèi)支付的。如法律沒有規(guī)定時(shí)間限報(bào)酬至少每月支付一次3）3。在次發(fā)薪所有的工人都提供一個(gè)單獨(dú)的文件化的支付帳/存同于工資總額。此支付賬單存表明賺的工工資計(jì),常工資和加班工資，獎(jiǎng)金，所有的扣減和最終的工資。支付已是準(zhǔn)確并可解釋的）4。沒人可以代工人領(lǐng)取工,除工人有充分的自由書面委括另一個(gè)人領(lǐng)取其工.(8.3）提所有法定福?；砻馐遣豢山邮艿?。工資文件

所工人都被列工資和社會(huì)保障記錄中3）2。應(yīng)工資文件、賬目和報(bào)告，完整，準(zhǔn),更。關(guān)第三方組織雇傭的工人的工資支付文件復(fù)印件例如勞工提供機(jī)構(gòu)，保安或清潔承包商，如要求時(shí)可提.。）二、理系政策程和記錄1。所有員都展示對(duì)該組織的政策聲明的知識(shí)和理解守SA8000標(biāo)的承諾5)2。SAAS/SAI的系方式和相關(guān)的CB的系方式應(yīng)醒目地展示在組織的政策說明中1.2）3。政說明要和程序提供了指引全體人員如何符合政策。所有員展示其對(duì)這些政策和程序的知識(shí)和理解。具體地說，以下內(nèi)容是期望的9.1。：規(guī)定兒童勞動(dòng)要素的所有要求政策，以及管理求職者的工作資格的政策。b定強(qiáng)制或強(qiáng)制勞動(dòng)要素的所有要求的政策。b定健康和安全因素的所有要求的政策，這項(xiàng)政策規(guī)定組織如何管理健康安全事宜，列出組織確保識(shí)別和處理健康安全危害所采取的步.d.規(guī)對(duì)結(jié)社自由和集體協(xié)商的權(quán)利所有要求的政策，這一政策規(guī)定了員工的權(quán)利和國(guó)家關(guān)于結(jié)社自由與集體談判的法.規(guī)定對(duì)歧視要素的所有要求的政.f.規(guī)定紀(jì)律處分要素的所有規(guī)定的政，此政策明確規(guī)定組織的漸進(jìn)式的紀(jì)律措施。g。定工作時(shí)間要素的全部要求的政策。h.規(guī)薪酬要素的所有要求的政策，該政策明確規(guī):1）通過一個(gè)系統(tǒng)，全體人員可以計(jì)算自己的工資和及時(shí)得到澄清；2）員工的工資，包括工資計(jì)算、獎(jiǎng)勵(lì)制度、以及根據(jù)法律他們應(yīng)有的獎(jiǎng)金和福利。工代表可展示其對(duì)管理層就SA8000標(biāo)的實(shí)施和符合性方面給他們的書面或口

頭的總結(jié)的知識(shí)和了解。。）應(yīng)從管理評(píng)審中來的充分和準(zhǔn)確的記錄來示為符合SA8000標(biāo)所設(shè)定的目標(biāo)和指標(biāo)的相關(guān)績(jī).（。。）6。該組織應(yīng)公開其政策聲明，最少組織應(yīng)在其網(wǎng)站上聲明9.1。二、會(huì)效隊(duì)）1。建立管理SPT的形成文件的程,清界定其員的職責(zé)及他們職能的承諾時(shí)間.（。2.1)SPT成展示出其在有關(guān)組織的完整和持續(xù)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)及持續(xù)改進(jìn)方面他們的職責(zé)的知識(shí)和理解21)成展示他們已從高級(jí)管理層獲得明確的授權(quán)以履行他們的職責(zé)2。4。SPT成員證明他們經(jīng)過了適當(dāng)?shù)挠?xùn)練和有足夠的資源來完成他們的角(9.2。該織沒有提出發(fā)動(dòng)選舉SA8000工人代.（。2)6SA8000工代表選舉是由工人獨(dú)立地為自己進(jìn)行的選;工自愿參與此選舉。。2）二、險(xiǎn)別評(píng)有件化的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序，評(píng)估SA8000的所有要素的相關(guān)風(fēng)（。。）2險(xiǎn)估的范圍包括內(nèi)部業(yè)務(wù)和流程供應(yīng)/分包商私就業(yè)機(jī)構(gòu)和分供.(9.3。1)3。SPT成員展示出其對(duì)知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序的了解與理解。（。。1）4。對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的實(shí)際和潛在不符合進(jìn)行識(shí)別并分清優(yōu)先順,并立文件化的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序.(9。。監(jiān)控、1。SPT保持充足和準(zhǔn)確的監(jiān)測(cè)活動(dòng)的記.9。。）2。對(duì)SA8000所有條款的內(nèi)部審核至少一年應(yīng)進(jìn)行一次。4.2）高管理人員展了對(duì)其從SPT收的監(jiān)控報(bào)告的了和理.（。4。SPT至少每六個(gè)月一次的評(píng)估進(jìn)程并識(shí)別潛在的行動(dòng)來加強(qiáng)此標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施(9.4。

內(nèi)部參與和溝通全人員展示其SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求的知識(shí)和理解5.1）全人員展示對(duì)SPT的職責(zé)的了解和理解且能夠知道SA8000工人代表:這適用于組織沒有工代表的組織。）二、訴理解以人合適的語,立有效溝通和書面投訴程序且員工易取得此程序。該程允許工人直接與他們的直接主管解決投訴如果他們選擇與直接主管以外的其他人投訴序描述了主管和管理者采取的解決人員投訴的步驟6。。員展示其對(duì)組織的文件化的投訴程序的了和理解。體來說，人員理解此程序a所人員可獲得；b算收集有關(guān)工作場(chǎng)所或不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的意見建報(bào)告或投訴c密；d偏見的；且e。非報(bào).3。指定特定的人員或人負(fù)責(zé)調(diào)查，對(duì)收到的投訴進(jìn)行跟溝收到的投訴的結(jié),此指定人員知識(shí)和理解書面投訴程9。。）4。員證實(shí)，投訴是由該組織所采取的行動(dòng)。對(duì)員工知道了收到的投訴的結(jié).（9.6.2)5。當(dāng)?shù)酵獠肯嚓P(guān)方的投訴,組采取了相應(yīng)步,按投訴程序或其他程序進(jìn)行了處理。（9。）三、部證利相者與1。在區(qū)內(nèi)相關(guān)的利益相關(guān)者已經(jīng)識(shí)別且至少以下列方式中的一種來參與SA8000的規(guī)過程9.7.2）a在部或外部審核期間進(jìn)行咨詢；b行會(huì)議討論SA8000標(biāo)的合規(guī)性問題；

對(duì)工人和或管理人員共同進(jìn)行SA8000合性培訓(xùn)；dSA8000合規(guī)性事宜方面合作調(diào)查工人；f。通固定安排的角色評(píng)估組織的合規(guī)的進(jìn)展和程序。在述所列的領(lǐng)，與相關(guān)方和他們參與的溝通記錄充分和準(zhǔn)確