學校教師勞動合同（2篇）

第13頁共13頁學校教師?勞動合同?雇傭單?位(甲方?)：__?___?雇員(乙?方)：_?____????????????身份證號?碼：__?___?電話：_?____?????????????????住址?：___?__甲?乙雙方本?著友好合?作精神，?根據(jù)國家?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?.合同有?效期：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2.聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。教?師用__?___元?作為押金?。3.?需要辭職?的，需前?一個月向?學校負責?人打招呼?，否則扣?除押金。?4.需?要請假的?，需提前?向負責人?打招呼。?為了杜絕?月月都有?請假現(xiàn)象?，現(xiàn)制定?一月內(nèi)有?請假一次?月底扣除?____?_元工資?。需要請?假的請及?時與家長?溝通并進?行調(diào)課工?作。第?二條乙方?的權(quán)利?1、按約?定取得_?____?人民幣/?月的授課?報酬;甲?方按月支?付授課報?酬。2?、要求甲?方提供與?授課對象?相關(guān)的背?景資料及?授課的相?關(guān)業(yè)務資?料。3?、要求甲?方提供良?好的教學?環(huán)境和必?須的教學?軟件。?第三條乙?方的義務?以及甲方?權(quán)利1?、給學生?授課必須?準備教案?以及有關(guān)?課程規(guī)劃?，不得隨?意進行課?程;課堂?做好回課?、新課、?預習工作?。2、?按時上課?、按點下?課、不得?提前下課?以及推遲?上課。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?除本節(jié)課?全部工資?。3、?上課必須?認真對待?，教法新?穎能吸引?學生，不?得使用老?一套教法?，強行要?求學生學?習以及敏?感語言“?笨、慢、?錯了等”?推薦鼓勵?、贊美教?學法。?4、布置?作業(yè)要合?理，并且?要求布置?課前預習?作業(yè)，布?置的作業(yè)?必須在課?前回訪。?5、對?學生進行?考勤，對?每節(jié)課沒?來學生必?須做好電?話回訪工?作。對缺?勤的學生?安排適當?時間進行?補課;?6、有組?織課堂紀?律管理的?能力，決?不允許課?堂中學生?亂跑現(xiàn)象?。維持課?堂紀律正?常的教學?秩序?qū)W?生如有突?發(fā)意外情?況的，乙?方應及時?和本中心?負責人或?家長聯(lián)系?并采取合?理的應急?措施。?7、保證?教學質(zhì)量?的提升，?學期末組?織考試以?及考級。?經(jīng)常主動?與本中心?負責人聯(lián)?系，研究?有關(guān)教學?中存在的?問題，接?受教學質(zhì)?量檢查日?常教學評?價，及時?反映學生?的學生要?求，對甲?方的教學?管理嚴格?遵守，及?時提出意?見或建議?。8、?乙方除特?殊事由不?得隨意請?假。如特?殊事由不?能按時間?上課的，?應提前一?天通知甲?方。9?、乙方應?做好教師?本職工作?，不得有?違法行為?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)甲方有?權(quán)解除與?乙方合同?。乙方違?法行為以?及人身安?全問題與?甲方?jīng)]有?關(guān)系。?10、乙?方試聽學?生按報名?費用5%?提成。試?聽未成功?的不發(fā)放?工資。工?資按課時?記錄填寫?為標準，?不見課時?記錄單不?予以發(fā)放?工資。?11、提?前10分?鐘到校備?課。不得?踩點上課?。教學進?度隨時記?錄，不得?進度太慢?。12?、絕對不?允許挖學?生情況，?負責扣除?押金。?第四條?本合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?合同的，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。經(jīng)?雙方當事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。本合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?第五條?1、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，并且?不承擔違?約責任：?(1)?發(fā)生不能?預見、不?能避免并?不能克服?的客觀情?況而導致?課程不能?繼續(xù)安排?;(2?)乙方被?證明不符?合聘用條?件的;(?如沒有教?授資歷或?能力);?(3)?乙方故意?不按時完?成授課內(nèi)?容和授課?計劃的;?(4)?通過組織?學生對授?課質(zhì)量進?行測評后?，乙方教?學不合格?的;(?5)乙方?被依法追?究刑事責?任的。除?以上原因?外，甲方?提前解除?合同的，?應給予乙?方原定授?課費的_?____?%的違約?賠償金。?2、有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除聘用?合同，不?承擔違約?責任：?(1)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;本?合同一式?貳份，甲?方一份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。未盡事?宜，經(jīng)雙?方協(xié)商后?簽訂補充?協(xié)議。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?學校教?師勞動合?同（二）?聘用方?：(以下?簡稱甲方?)單位住?所：受?聘方：(?以下簡稱?乙方)住?所地：?身份證號?碼：聯(lián)?系電話：?根據(jù)有?關(guān)法規(guī)規(guī)?定，為規(guī)?范甲方的?管理，明?確甲、乙?雙方權(quán)利?與義務。?甲、乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?簽訂本合?同,并共?同約定以?下條款：?第一條?合同期限?：1、?本合同為?固定期限?勞動合同?，合同期?限年。?2、本合?同時間從?____?_年__?___月?____?_日起至?月3、?本合同包?含試用期?，時間為?：起至_?____?年___?__月_?____?日止，教?師類崗位?由于入職?后需要參?加由甲方?出資的就?業(yè)培訓，?因此試用?期時間與?培訓期一?致;第?二條工作?內(nèi)容甲?方聘請乙?方在單位?從事工作?;第三?條工作時?間和休息?1、甲?方按照《?勞動法》?和相關(guān)勞?動法規(guī)安?排乙方工?作時間，?如果乙方?從事教學?或與學校?有關(guān)崗位?工作的，?實行綜合?計算工時?制。乙?方每日的?工作時間?累計不超?過8小時?，但因個?人原因或?者沒有履?行加班手?續(xù)延長的?工作時間?，不做加?班處理。?2、因?特殊原因?甲方可以?根據(jù)工作?需要調(diào)整?乙方的上?班時間和?休息時間?，超過國?家規(guī)定的?工作時間?，甲方可?以安排乙?方補休或?者按照規(guī)?定發(fā)放加?班工資。?3、甲?方安排乙?方加班的?，一律履?行加班手?續(xù)且必須?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?認可后執(zhí)?行。加?班手續(xù)是?乙方加班?的唯一依?據(jù)并依此?進行補休?或者發(fā)放?加班工資?。因為?乙方個人?工作能力?和工作效?率低下延?長工作時?間的不屬?于加班范?圍;4?、本合同?履行期間?，乙方接?受以完成?某項工作?任務為工?作目標的?工作安排?時，完成?本項工作?的工作時?間不按照?本條規(guī)定?執(zhí)行，超?過本條規(guī)?定的工作?時間不屬?于加班。?第四條?勞動報酬?與發(fā)放?1、甲方?實行月工?資制，并?按以下第?條的方式?計算乙方?的工資報?酬;2?、固定工?資制：乙?方的基本?工資為_?____?元/月;?3、活?動工資制?：工資由?基本工資?和課時獎?金組成，?乙方的基?本工資根?據(jù)帶班數(shù)?量和類型?為至元/?月，課時?獎金根據(jù)?乙方教學?質(zhì)量等不?同而按照?相應標準?計算，具?體參照《?教師工資?制度》為?準;4?、乙方的?基本工資?由基礎工?資、保密?費用、績?效工資三?部分組成?，其中基?礎工資、?保密費用?為固定部?分，績效?工資根據(jù)?業(yè)績情況?進行考核?。5、?乙方試用?期工資固?定為/月?。6、?甲、乙雙?方約定：?乙方當月?的工資在?次月__?__日至?中旬發(fā)放?，如果甲?方因為特?殊原因需?要緩發(fā)工?資的，最?遲不超過?30天。?7、合?同履行期?間，如果?甲方出資?輸送乙方?進行培訓?的，培訓?期間工資?發(fā)放按照?培訓協(xié)議?的規(guī)定執(zhí)?行;第?五條社會?保險1?、甲方按?照國家和?當?shù)厣绫?機構(gòu)規(guī)定?為乙方購?買保險;?2、根?據(jù)國家和?當?shù)厣绫?機構(gòu)規(guī)定?，乙方個?人應當承?擔的保險?費用甲方?每月從乙?方的工資?中代扣代?繳;第?六條體檢?與審查?1、乙方?入職時，?必須提交?甲方規(guī)定?項目的體?檢報告原?件;2?、乙方入?職時，應?如實在檔?案表上填?寫本人和?家族的病?史情況。?如果乙?方有傳染?病史的，?必須提交?市級以上?醫(yī)療機構(gòu)?的病愈證?明。如?果乙方入?職時正患?病，必須?如實告訴?甲方。?3、本合?同履行期?間，甲方?證實乙方?有違反以?上規(guī)定沒?有履行告?之義務的?，甲方可?以立刻終?止與乙方?的勞動關(guān)?系，并不?給乙方任?何補償;?4、如?果因為乙?方違反以?上規(guī)定而?給甲方造?成損失，?其損失和?一切后果?均由乙方?承擔。?第七條甲?、乙雙方?的權(quán)利與?義務(?一)甲方?的權(quán)利與?義務1?、編制下?達工作任?務，對乙?方進行愛?崗敬業(yè)，?職業(yè)道德?，遵紀守?法教育，?對乙方進?行崗位目?標(工作?任務)完?成情況檢?查考核。?2、制?定甲方規(guī)?范化管理?的各種規(guī)?章制度，?對全體教?職員工加?強管理。?凡違反?規(guī)章制度?的，必須?進行嚴肅?的批評教?育，并責?令改正。?如經(jīng)批?評教育不?改，甲方?將按規(guī)章?制度的相?關(guān)規(guī)定進?行處理，?給甲方聲?譽造成影?響或經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?消除影響?，并賠償?一切損失?。3、?在合同期?內(nèi)乙方有?下列情況?之一，甲?方有權(quán)解?除本合同?，并不承?擔任何經(jīng)?濟補償金?。(1?)乙方處?于試用期?的;(?2)乙方?違反甲方?勞動紀律?和有關(guān)規(guī)?章制度，?經(jīng)批評教?育不改，?或因過失?造成責任?事故的;?(3)?乙方被依?法勞動教?養(yǎng)或追究?刑事責任?的;(?4)乙方?不履行甲?方正常工?作安排，?經(jīng)批評教?育仍不能?夠改正的?;(5?)乙方違?反《員工?手冊》相?關(guān)規(guī)定的?，經(jīng)教育?不改正的?。4、?合同期間?甲方有權(quán)?對乙方的?工作進行?考核，如?果乙方不?能勝任目?前崗位的?，甲方可?以調(diào)整乙?方工作崗?位，并按?照相應崗?位的標準?調(diào)整工資?福利。?5、為乙?方提供必?要的工作?場所，設?施及辦公?用品，創(chuàng)?造安全和?健康的工?作環(huán)境?(二)乙?方的權(quán)利?與義務?1、有權(quán)?要求甲方?提供必要?的工作場?所，設施?及辦公用?品，完善?安全措施?。2、?乙方完成?合同義務?后，有權(quán)?要求甲方?按時足額?支付勞動?報酬。?3、如甲?方違反國?家法律法?規(guī)和有關(guān)?政策規(guī)定?，強行要?求乙方違?規(guī)工作，?乙方有權(quán)?提出糾正?意見，并?可拒絕執(zhí)?行，甲方?不得因此?解除合同?。4、?在合同期?期內(nèi)有下?列情況之?一，乙方?有權(quán)解除?本合同：?(1)?乙方處于?試用期的?;(2?)甲方經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，存在勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣、無?有效保護?措施等嚴?重危害乙?方身體健?康的。?(3)甲?方未按照?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的。?(4)?甲方不能?履行勞務?合同，侵?害乙方合?法權(quán)益的?。5、?在合同期?內(nèi)，服從?甲方管理?，遵紀守?法，自覺?遵守甲方?的各種規(guī)?章制度，?按時按質(zhì)?完成甲方?安排的工?作任務。?6、愛?護學校的?辦公、教?學設施、?用品，不?得丟失或?損壞;在?工作時間?，如丟失?或損壞學?校物品，?系乙方的?責任，乙?方應予賠?償或修復?。7、?乙方在教?學、工作?時間內(nèi)，?應盡心盡?責，保證?學生在校?期間的安?全，加強?學生的安?全教育，?采取相應?的措施，?預防和消?除教學中?可能存在?的安全隱?患。當?發(fā)生傷害?事故時，?應及時采?取措施救?助受傷害?的學生。?如學生?的安全事?故是由于?乙方工作?失職或者?不作為造?成的，乙?方應當承?擔全部民?事責任。?8、配?合甲方宣?傳學校的?優(yōu)勢，擴?大對外影?響，維護?學校聲譽?。第八?條關(guān)于培?訓的協(xié)議?教師類?崗位入職?后，由甲?方墊資輸?送乙方到?第三方進?行培訓，?培訓各項?費用合計?2000?元，如果?由于乙方?的原因提?前終止勞?動合同的?，乙方應?當支付甲?方培訓損?失，培訓?損失總額?為200?0元，但?隨著乙方?在甲方工?作的時間?而逐漸遞?減，具體?遞減標準?為：從乙?方培訓合?格上崗后?開始計算?，每工作?滿1個月?，培訓費?損失減少?100元?。1、?乙方工作?期間參加?由甲方組?織的其他?有償培訓?，相關(guān)規(guī)?定以乙方?簽字確認?的培訓協(xié)?議為準;?第九條?違約責任?(一)?、甲方的?違約責任?1甲方?無故拖欠?乙方工資?的，除在?規(guī)定時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資外，還?需要支付?相當于工?資25%?的經(jīng)濟補?償金;?2、甲方?根據(jù)本合?同第七條?所列條款?以外的原?因解除勞?動合同的?，應根據(jù)?乙方在甲?方工作的?時間，每?滿一年發(fā)?給相當于?一個月基?本工資的?經(jīng)濟補償?金，但最?多不得超?過12個?月，乙方?工作時間?沒有滿一?年的按照?一年算;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?沒有辦法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成一致?的，甲方?應根據(jù)乙?方在甲方?工作的時?間，每滿?一年發(fā)給?相當于一?個月基本?工資的經(jīng)?濟補償金?，但最多?不得超過?12個月?，乙方工?作時間沒?有滿一年?的按照一?年算;?4、其他?按照國家?有關(guān)規(guī)定?應當承擔?的違約責?任。(?二)乙方?違反合同?規(guī)定，不?履行合同?義務的，?按規(guī)定承?擔違約責?任，包括?：1、?本合同第?八條規(guī)定?的培訓費?用;2?、如果因?乙方的原?因，且不?按規(guī)定離?職，或不?及時辦理?工作交接?手續(xù),應?向甲方支?付200?0元違約?金并賠償?相應經(jīng)濟?損失;?第十條保?密協(xié)議?1、甲、?乙雙方約?定：本合?同履行期?間，乙方?有義務保?守甲方工?作秘密，?不得向外?泄露，否?則承擔由?此給甲方?造成的所?有損失;?2、如?果因為乙?方自己的?原因要求?在本合同?還沒有到?期時提前?解除本合?同的，乙?方必須根?據(jù)國家反?不正當競?爭法的規(guī)?定，承諾?在解除合?同后的2?4個月內(nèi)?不在與甲?方性質(zhì)相?同的學校?或培訓機?構(gòu)里任職?、或者自?行舉辦(?包括與他?人合伙經(jīng)?營)業(yè)務?與甲方相?同的機構(gòu)?，如果乙?方違反此?約定，應?向甲方支?付損害賠?償金1.?5?-2萬元?人民幣;?第十一?條關(guān)于對?乙方教學?行為的約?定甲方?屬于教育?行業(yè)，從?業(yè)人員必?須要有強?烈的社會?責任感，?同時甲方?在本行業(yè)?內(nèi)也具有?極高的權(quán)?威性，擁?有具有良?好的社會?聲譽。?為保證教?學質(zhì)量，?規(guī)范教師?職業(yè)行為?，提高教?師職業(yè)修?養(yǎng)，甲、?乙雙方就?保證教學?質(zhì)量達成?如下協(xié)議?：(一?)、甲方?制定為保?證和提高?教學質(zhì)量?的各項教?學制度，?并組織乙?方學習;?(二)?、甲方制?定完善的?教學服務?制度和教?學流程，?組織乙方?學習，乙?方工作期?間必須嚴?格按照所?制定的流?程進行教?學;(?三)、經(jīng)?甲方調(diào)查?核實，乙?方有下列?行為或者?因下列行?為而導致?學生流失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方按照?所帶學生?學費50?100%?的標準支?付甲方損?失費。?如果造成?惡劣的社?會影響，?甲方可依?法要求乙?方恢復甲?方的聲譽?或承擔由?此給甲方?造成的所?有損失：?1、乙?方不按照?教學流程?進行教學?工作的;?2、乙?方要求或?者暗示學?生(家長?)送禮、?請吃飯或?提出其他?不合理要?求的;?3、乙方?對學生進?行體罰或?變相進行?體罰的;?4、乙?方冷落、?鄙視、嘲?笑學生的?;5、?乙方進行?錯誤教學?、傳授不?適宜知識?、錯誤引?導學生的?;6、?乙方散布?學校的不?實消息、?詆毀學校?聲譽、誤?導家長和?學生對學?校認識的?;7、?乙方拒絕?正常工作?安排，無?故或沒有?按照合同?約