簡易企業(yè)勞動合同范本（6篇）

簡易企業(yè)勞?動合同范本?甲方(單?位)___?_乙方(?姓名)__?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關?法律規(guī)定，?甲乙雙方經?平等協商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同的類型?和期限本?合同期限采?用下列__?__方式(?選擇一項)?A、有固?定期限合同?。期限__?__個月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。本合?同期滿后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?本合同從期?滿之日起自?動向后順延?____天?。____?天到期后雙?方仍未就新?的合同達成?合意的，本?合同終止履?行。B、?無固定期限?合同。自_?___年_?___月_?___日起?。C、以?完成一定工?作為期限的?合同。具體?為：___?_____?__.__?__若乙方?實際開始工?作時間與合?同約定起始?時間不一致?的，以實際?開始工作時?間為本合同?實際起始時?間;同時，?到期終止時?間自動向后?或向前延展?。二、試?用期1、?雙方同意按?以下第__?__種方式?確定試用期?(試用期包?含在勞動合?同期限內)?(1)無?試用期(?2)試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?____(?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;勞動?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過兩個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。)2?、錄用條件?為：A、?文化知識;?B、身體狀?況;C、勞?動技能;D?、工作能力?;E、團隊?精神;F、?其他.3?、乙方在試?用期內解除?勞動合同，?應提前三日?通知甲方。?三、工作?內容和工作?地點1、?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?____崗?位(工種)?的工作。乙?方工作應達?到甲方所要?求的工作標?準。有下列?情況之一的?，乙方須同?意甲方對乙?方工作工作?崗位的調整?：(1)?甲方根據經?營需要的;?(2)乙?方不能勝任?工作的;?(3)乙方?因休長假被?別人取代工?作崗位的;?(4)其?他原因確實?需要調整工?作崗位的。?2、乙方?的工作地點?：____?_____?_，以下情?況，甲方有?權變更乙方?的地點：?(1)甲方?經營場所變?更的;(?2)由于甲?方的經營需?要須變更乙?方工作地點?的;(3?)以上情況?若乙方拒絕?變更工作地?點的，甲方?可視其單方?面解除勞動?合同。四?、工作時間?和休息休假?1、甲方?安排乙方實?行第___?_項工作制?度。(1?)標準工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?。因特殊需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(2)?綜合計算工?時工作制。?(3)不?定時工作制?。2、乙?方在合同期?內享受法定?節(jié)假日、公?休日、年休?假以及婚喪?、生育等有?薪假期的待?遇。五、?勞動報酬?1、按照按?勞分配的原?則，甲方的?工資結構為?基本工資+?獎金+補貼?，乙方的基?本工資為_?___元，?其試用期的?基本工資為?____元?(試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標準)?，獎金和補?貼根據甲方?效益和乙方?工作績效而?定。合同期?內，甲方每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?。若甲方未?按時支付或?乙方認為甲?方未按時支?付的，則視?為甲方以書?面形式告知?乙方拒付工?資日期。?2、甲方安?排乙方加班?加點工作，?應按國家規(guī)?定的標準安?排補休或者?支付加班加?點工資。加?班加點工資?發(fā)放時間為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.六?、保險福利?待遇1、?合同期內，?甲、乙雙方?應按國家和?地方有關規(guī)?定，參加社?會保險，按?時足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會?保險費。乙?方須在入職?時向甲方交?齊相關辦理?社會保險的?資料。3?、乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關規(guī)定及?甲方實施辦?法執(zhí)行。?3、甲方可?以根據本單?位的具體情?況，依法制?定內部職工?福利待遇實?施細則。乙?方有權以此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。七、?勞動保護、?勞動條件、?職業(yè)培訓和?勞動紀律?1、甲方必?須建立健全?勞動安全衛(wèi)?生制定和操?作規(guī)程、工?作規(guī)范，并?對乙方進行?安全衛(wèi)生教?育，杜絕違?章操作和違?章指揮。?2、甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境。甲方?對可能產生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行告知義務?，并做好勞?動過程中職?業(yè)病危害的?預防工作。?3、實行?對女工和未?成年工的特?殊保護和女?職工在孕期?、產期、哺?乳期間，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動保護。?4、甲方?應根據需要?對乙方進行?必要的職業(yè)?培訓或為乙?方接受職業(yè)?培訓提供必?要的條件。?5、甲方?應當依法制?定和健全內?部規(guī)章制度?和勞動紀律?，依法對乙?方進行規(guī)范?和管理。?6、乙方應?嚴格遵守甲?方：___?_____?__???????乙方：__?_____?___制定?的各項規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?1、有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?(1)甲?乙雙方協商?一致的;?(2)訂立?本合同所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?(3)訂立?本合同所依?據的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。2、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資：?(1)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作的，?如在績效考?核中，考核?不合格后經?培訓仍被考?核為不合格?的等等;?(3)本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?本合同達成?協議的。?3、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同，?且不負經濟?補償責任：?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?的，按規(guī)章?制度規(guī)定可?以解除勞動?合同的;?(3)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?一千元(含?)以上重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?責任的;?(5)同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?用人單位提?出，拒不改?正的;(?6)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;如?因乙方未能?在____?天內提供其?被錄用的相?關資料，致?使甲方無法?辦理錄用及?社會保險繳?納手續(xù)的;?乙方被查實?在應聘時向?甲方或用工?單位提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作經?歷、離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴重處分，?或者有吸毒?等劣跡而在?應聘時未聲?明的;應聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責任?而在應聘時?未聲明的等?等;(7?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?4、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據第?第八點第2?點約定解除?本合同：?(1)在甲?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?(2)患病?或者非因公?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;(?3)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?4)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或醫(yī)?學觀察期間?的;(5?)在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(6?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。5、下?列情形之一?的，乙方可?以解除本協?議：(1?)未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬的;(?4)未依法?為勞動者交?納社會保險?的;(5?)甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權?益的;(?6)甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?6、有下?列情形之一?的，本合同?終止：(?1)本合同?期滿的;?(2)甲方?破產、被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、解散或者?被撤銷的;?(3)乙?方退休、退?職、死亡、?被宣告死亡?或者被宣告?失蹤的;?(4)甲乙?雙方實際已?不履行本合?同滿三個月?的;(5?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。7、本?合同期滿或?者當事人約?定的合同終?止條件出現?，乙方有本?合同第八點?第3點規(guī)定?情形之一的?，同時不屬?于本合同第?八點第4點?約定的，本?合同期限順?延至相應情?形消失。?8、乙方要?求解除勞動?合同，需提?前____?日(部門副?經理以上級?別需提前_?___天)?以書面形式?通知甲方，?并辦理解除?勞動合同手?續(xù)。但乙方?所承擔的工?作尚未完成?，工作無法?交接，馬上?離去會給甲?方造成經濟?損失的，乙?方暫不能解?除勞動合同?;乙方給甲?方造成經濟?損失尚未處?理完畢或因?其它問題在?被審查期間?的，乙方不?得解除勞動?合同。9?、本合同終?止或解除，?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?，不得無故?拖延或拒絕?。10、?本協議期滿?，即行終止?，任何一方?需要續(xù)訂合?同時，在合?同終止前一?個月，經過?對方同意后?，可辦理續(xù)?簽手續(xù)。?11、連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動合同外，?應當簽訂無?固定期限勞?動合同。?九、經濟補?償和違約責?任1、甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，法律?有明確規(guī)定?的，按照法?律規(guī)定支付?相應的經濟?補償金或賠?償金;法律?沒有明確規(guī)?定的，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?2、合同?期內，乙方?提前解除本?合同的，除?本合同第八?點第5點規(guī)?定的情形外?，甲方有權?要求乙方賠?償下列費用?：(1)?甲方招收錄?用其所支付?的費用;?(2)如果?試用期滿，?在合同期內?，甲方可以?要求乙方支?付培訓費用?，具體支付?方法是：約?定服務期的?，按服務期?等分出資金?額，以乙方?已履行的服?務期限遞減?支付;沒約?定服務期的?，按勞動合?同期等分出?資金額，以?乙方已履行?的合同期限?遞減支付;?沒有約定合?同期的，按?____年?服務期等分?出資金額，?以職工已履?行的服務期?限遞減支付?;雙方對遞?減計算方式?已有約定的?，從其約定?。十、補?充條款和特?別約定1?、乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密，?商業(yè)秘密系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經濟利益，?具有實用性?并經甲方采?取保密措施?的技術秘密?和經營信息?。包括但不?限于下述內?容：(1?)技術信息?。技術信息?的范圍一般?包括技術方?案、工程設?計、電路設?計、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術指標、?計算機軟件?、數據庫、?試驗結果、?圖紙、樣品?、樣機、模?型、模具、?操作手冊、?技術文檔、?涉及商業(yè)秘?密的業(yè)務函?電等等。?(2)經營?信息。經營?信息的范圍?一般包括客?戶名單、營?銷計劃、采?購資料、定?價政策、不?公開的財務?資料、進貨?渠道、產銷?策略、招投?標中的標的?及標書內容?等。(3?)公司依照?法律規(guī)定(?如在締約過?程中知悉的?對方當事人?的秘密)和?有關協議的?約定(如技?術合同等)?對外應承擔?保密義務的?事項等。?2、補充條?款：(根據?需求調整內?容)(1?)若因工作?需要在項目?現場工作時?，工作時間?及地點按項?目管理制度?執(zhí)行。(?2)甲乙雙?方行使本協?議中約定的?解除權時，?均應以書面?形式通知對?方，如果對?方拒絕簽收?時，應有兩?個以上在場?人在書面通?知上簽名作?證，即視為?送達對方(?在場人可為?本公司其他?聘用人員)?(3)甲?方采取無紙?化辦公，乙?方應定期閱?讀公司內網?中發(fā)布的各?項通知及規(guī)?章制度，并?嚴格遵守。?甲方的《人?事管理規(guī)定?》、《員工?手冊》、《?職位說明書?》及其他內?部規(guī)章制度?為本協議的?附件，與本?協議具有同?等法律效力?，乙方知悉?并認可。?十一、勞動?爭議的處理?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議的，?可以想本企?業(yè)勞動爭議?調解委員會?申請調解，?或者在規(guī)定?的期限內向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會書?面申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、其?它1、本?合同未盡事?宜，或者有?關勞動標準?的內容與今?后國家、本?市有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。2、?本合同生效?前雙方簽訂?的任何《勞?動合同》自?本合同簽訂?之日起自動?失效，其他?之前簽訂的?相關協議文?本(包括但?不限于《保?密協議》、?《培訓協議?》、《競業(yè)?限制協議》?)的規(guī)定與?本合同不一?致的，以本?合同為準。?3、雙方?事后就有關?事宜達成補?充或者變更?協議的，由?雙方簽訂書?面補充或者?變更協議確?定。4、?乙方同意，?在其處于聯?系障礙狀態(tài)?(包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形)時?，委托本合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調解，代領?、簽收相關?文書的權限?。乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書的送?達地址，如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應書面告?知甲方5?、本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方(?簽章)：_?_____?____?乙方(簽字?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日簡?易企業(yè)勞動?合同范本（?二）甲方?(用人單位?)名稱：_?_____?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?_____?為確立勞?動關系，保?護用人單位?和勞動者的?合法權益，?根據中華人?民共和國《?勞動法》和?《勞動合同?法》的有關?規(guī)定，經甲?乙雙方協商?一致，同意?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?雙方約定?按下列第_?___款確?定勞動合同?期限：1?、本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?至合同中法?定解除或終?止合同的條?件出現時止?。2、本?合同自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。期限為_?___個月?。其中試用?期____?個月，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。合同期?滿自行終止?勞動關系。?如甲方生產?需要，經雙?方協商可以?續(xù)訂勞動合?同(續(xù)訂合?同時不在實?行試用期)?3、本合?同以完成一?定工作任務?為期限的勞?動合同。合?同從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容甲方?安排乙方在?____崗?位(工種)?上工作。乙?方應完成該?崗位(工種?)所承擔的?各項工作內?容。如生產?工作需要，?甲方可以調?換乙方的工?作崗位。?三、工作時?間和休假?(一)乙方?的工作時間?，依其工作?性質按下列?第一或第二?款確定：?1、實行?標準時工作?制每周工?作五天，每?天工作八小?時。2、?實行不定時?工作制乙?方上下班時?間根據工作?需要和甲方?的安排而定?。甲方采用?集中工作、?集中輪休、?集中休息等?適當方式，?確保職工的?休息休假權?利和生產、?工作任務的?完成。(?二)乙方按?甲方的內部?制度規(guī)定，?享有休假和?福利待遇。?四、勞動?報酬甲方?應當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當地?最低工資標?準。(一?)甲方承諾?每月___?_日前未工?資發(fā)放日;?(二)經?甲乙雙方協?商一致，乙?方的工資報?酬按下列第?____款?確定：1?、乙方試用?期間的工資?為同崗位的?___%.?2、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中內?部工資分配?辦法確定，?按崗按績效?取酬。3?、甲方實行?計件工資的?崗位，按甲?方依法制定?的內部工資?分配辦法執(zhí)?行。4、?甲方實行工?資承包的崗?位，乙方的?工資按照甲?方用人部門?的承包協議?執(zhí)行。五?、勞動紀律?甲方根據?國家的法律?、法規(guī)的有?關規(guī)定制訂?勞動紀律和?規(guī)章制度，?乙方自覺遵?守甲方的勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?。六、勞?動保護、勞?動條件及職?業(yè)危害防護?甲、乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關工作時?間、生產安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施、?勞動保護用?品及其他必?要的職業(yè)危?害防護措施?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。七、?勞動合同的?終止、解除?、續(xù)訂和變?更(一)?有下列情形?之一的，合?同即行1?、勞動合同?期滿的;?2、已完成?一定的工作?任務為合同?期限的;?3、勞動合?同職業(yè)培訓?教育網司與?職工約定的?終止條件出?現的;4?、在合同期?內職工達到?法定退休年?齡辦理退休?手續(xù)的;?5、勞動者?死亡或者被?人們法院宣?告死亡和失?蹤的;6?、公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?責令關閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;7、公?司被依法宣?告破產的;?8、法律?、行政法規(guī)?的其他情形?。(二)?本合同經甲?乙雙方協商?一致，可以?解除。(?三)乙方由?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、經常遲?到、早退和?有曠工行為?的;3、?故意違反操?作規(guī)程，給?公司生產設?備和生產安?全造成重大?損失的;?4、嚴重失?職，徇私舞?弊，或以崗?位便利謀取?私利對公司?形象和利益?造成影響和?損失的;?5、偷盜公?司財物或涉?毒、賭博被?查處的;?6、行兇打?架、或以暴?力傷害他人?的;7、?請人代工的?;8、在?崗員工兼任?第二職業(yè)或?從事經營活?動為自己創(chuàng)?收謀利的;?9、以弄?虛作假手段?建立勞動關?系的;1?0、被依法?追究刑事責?任的。(?四)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病后者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任或不接?受崗位調整?的;3、?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經甲、乙?雙方協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?(五)甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發(fā)生?嚴重困難，?確需裁員的?，可依法定?程序裁員，?裁減人員自?裁剪之日起?，其勞動合?同自行終止?。(六)?乙方有下列?情形之一且?不符合第七?條第(三?)款條件的?，甲方不得?解除勞動合?同：1、?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;3?、女員工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4、?在本單位連?續(xù)工作滿_?___年，?且距法定退?休年齡不足?____年?的(員工本?人要求解除?除外);?5、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查或?者疑似職業(yè)?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?七)乙方解?除勞動合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?(八)由?下列情形之?一的乙方可?隨時通知甲?方解除勞動?合同：1?、在試用期?內;(提前?三日通知用?人公司，可?以解除勞動?合同);?2、公司以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、公司未?按勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?、未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;5、?用人單位的?規(guī)章制度違?法法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的。?(九)當乙?方在勞動合?同期滿后，?經用人部門?或用人單位?考核合格，?由用人部門?或用人單位?向公司人事?部門申報審?批可以續(xù)訂?勞動合同。?(十)經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除;但必須?提前三十日?通知對方。?八、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方依法?參加社會保?險，按期足?額繳納養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?、工傷、生?育保險。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?;(二)?乙方的公休?假、婚喪假?、女工孕、?產期待遇以?及接觸和終?止勞動合同?時的經濟補?償金等，均?按有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行;(?三)乙方患?職業(yè)病或者?因工負傷及?因工或因病?死亡應享受?的待遇均按?有關法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行;(?四)乙方患?病住院或因?工負傷醫(yī)療?期的待遇按?國家政策的?有關規(guī)定執(zhí)?行。九、?違反勞動合?同的責任?(一)由于?當事人乙方?的過程，造?成合同不能?完成履行，?由有過錯的?乙方承擔違?約責任，如?屬雙方過錯?，根據實際?情況，由雙?方分別承擔?各自應負的?違約責任。?(二)當?事人由于不?可抗拒的原?因不能履行?合同的，應?及時向對方?通報不能履?行或者需要?延期履行、?部分履行的?利用，在取?得有關證明?后，允許延?期履行、部?分履行或者?不履行，并?可根據情況?部分或者全?部免予承擔?責任。(?三)乙方由?于工作或生?產的需要，?甲方負責對?乙方的崗位?或者專業(yè)技?術培訓的，?當乙方違反?培訓協議時?，按培訓協?議條款執(zhí)行?。(四)?在公司涉及?公司秘密和?關鍵技術的?核心崗位的?員工解除勞?動關系后二?年內不得從?事與公司相?同職業(yè)的工?作，公司二?年內以本地?最低工資按?月支付保密?費。如果乙?方在保密期?內給公司造?成損失的，?公司將按《?中華人民共?和國勞動合?同法》追究?連帶賠償責?任。十、?雙方約定的?其他事項?(一)甲方?應將企業(yè)規(guī)?章制度明確?告知乙方。?(二)本?合同未盡事?宜，通過甲?乙雙方協商?解決。(?三)本合同?依法訂立后?，對雙方具?有約束力，?甲乙雙方必?須嚴格履行?。(四)?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(五?)雙方協商?簽訂的培訓?協議作為本?合同書的附?件，具有同?等約束效力?。(六)?因乙方擅自?離職，致使?公司重要文?書和法律文?書無法當面?送達時，按?地址___?_郵編__?__收信人?____當?面送達。?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?____?__年__?__月__?__日簡?易企業(yè)勞動?合同范本（?三）甲方?(單位)名?稱：___?_____?__乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?方因生產經?營(工作)?需要與乙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?，一致同意?簽訂(續(xù)訂?)如下條款?，用書面勞?動合同形式?確定勞動關?系，明確雙?方的權利和?義務，雙方?共同遵照執(zhí)?行。一、?勞動合同期?限甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種形式確?定本合同期?限：1、?本合同期限?為固定期限?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?為期___?_年，其中?試用期__?__個月。?合同期滿，?合同終止。?如甲方生產?經營(工作?)正常，雙?方都能認真?履行勞動合?同，經甲乙?雙方協商同?意，可以辦?理勞動合同?續(xù)訂手續(xù)。?2、本合?同期限為無?固定期限，?自____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現時終止。?3、本合?同期限為完?成____?任務為期限?，自___?_年___?_月___?_日起至該?任務結束時?終止。二?、工作內容?與工作地點?乙方同意?按甲方生產?經營(工作?)需要，安?排在___?_崗位工作?。工作地點?：____?_____?_.甲方因?生產經營(?工作)變化?需要，經雙?方協商一致?，可以調整?乙方的工作?崗位或生產?經營(工作?)任務。?乙方應按照?甲方要求，?____完?成工作數量?，____?并達到質量?標準。三?、工作時間?和休息休假?甲乙雙方?選擇實行以?下第___?_種工時制?度：(一?)實行標準?工時工作制?度。(二?)實行綜合?計算工時工?作制度。?(三)實行?不定時工作?制度。休?息休假按國?家和江西省?有關規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動報酬?乙方試用期?的工資標準?為____?元/月(試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同第十條?約定的工資?的____?%，并不得?低于用人單?位所在地的?最低工資標?準)。乙?方試用期滿?后，按照按?勞分配的原?則，甲方的?工資結構為?基本工資+?獎金+補貼?，乙方的基?本工資為_?___元，?獎金和補貼?根據甲方效?益和乙方工?作績效而定?。當甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動時，?按新的工資?標準確定。?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。甲?方安排乙方?加班加點工?作，應按國?家規(guī)定的標?準安排補休?或者支付加?班加點工資?。加班加點?工資發(fā)放時?間為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?五、福利?待遇1、?在合同期內?，乙方患病?或非因工負?傷，按其實?際工作年限?和在本單位?工作時間長?短確定醫(yī)療?期，具體標?準按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內，?乙方的病假?工資、疾病?救濟費、醫(yī)?療待遇等按?有關規(guī)定辦?理。2、?在合同期內?，乙方因工?或因病死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、遺屬補貼?，按國家和?地方有關規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護甲?方必須按乙?方所任工作?需要，提供?符合國家安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標準的工?作場地、生?產工具、材?料、安全保?護設施、防?護用品、衛(wèi)?生條件，對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育。乙?方必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)的，有?權拒絕執(zhí)行?，并可以立?即解除勞動?合同。七?、勞動紀律?乙方必須?遵守國家法?律、法規(guī)及?地方法規(guī)、?規(guī)章、政策?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?認真履行崗?位職責。?八、勞動合?同的變更、?解除和終止?(一)經?甲乙雙方協?商一致，勞?動合同可以?變更或解除?。(二)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、甲方制?定的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權益的?;4、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?(三)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐等手段?致使甲方簽?訂或變更的?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?(五)甲方?因下列情形?之一，提前?____天?向全體職工?說明情況，?聽取職工意?見后，向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員，?解除勞動合?同：1、?依照企業(yè)破?產法規(guī)定進?行重整的;?2、生產?經營發(fā)生嚴?重困難的;?3、企業(yè)?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(六?)除勞動合?同的解除和?終止第(二?)條規(guī)定的?情形外，其?他情形乙方?解除勞動合?同，應當提?前____?天(在試用?期內的應當?提前___?_天)以書?面形式通知?甲方。(_?___)甲?方單方解除?勞動合同，?應當事先將?理由通知乙?方，聽取乙?方意見。?(七)勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位不?得解除勞動?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;2、在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的;5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(八)有?下列情形之?一的，本勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?3、甲方被?依法宣告破?產的;4?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的;?5、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。九?、解除或終?止勞動合同?的經濟補償?按照本勞?動合同的解?除和終止條?款第(一)?條由甲方提?出以及第(?二)條、第?(四)條、?第(五)條?解除勞動合?同的;按照?本勞動合同?的解除和終?止條款第(?八)條第1?、3、4、?____款?終止勞動合?同的，甲方?應當根據乙?方在本單位?工作的年限?，每滿__?__年支付?____個?月工資的經?濟補償金，?工作年限_?___個月?以上不滿_?___年的?，按___?_年計算;?不滿___?_個月的，?按半年計算?。月工資按?乙方在勞動?合同解除或?終止前__?__個月的?平均工資計?算。乙方?月工資高于?甲方所在設?區(qū)市政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，甲?方向乙方支?付經濟補償?的標準按職?工月平均工?資三倍的數?額支付，向?其支付經濟?補償的年限?最高不超過?____年?。固定期?限勞動合同?期滿，甲方?維持或提高?勞動條件續(xù)?訂，乙方不?同意續(xù)訂而?終止勞動合?同的，不支?付經濟補償?金。十、?雙方協商約?定的其他事?項因甲方?生產經營(?工作)需要?，經雙方協?商同意，約?定以下事宜?：(一)?甲方出資，?為乙方提供?法定以外培?訓的約定。?(二)保?守商業(yè)秘密?的約定。?(三)補充?保險和福利?待遇的約定?。十一、?勞動爭議處?理和違反勞?動合同的法?律責任勞?動合同依法?訂立后，即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴格履?行。如果發(fā)?生勞動爭議?，雙方可以?協商解決，?也可以依法?申請調解、?仲裁、提起?訴訟。任何?一方違反本?合同約定，?應當承擔相?應的法律責?任。本勞?動合同未盡?事宜或與國?家有關法律?法規(guī)規(guī)定不?一致的，按?國家有關法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方(蓋章)?：____?_____?_乙方簽?字：___?_____?____?__年__?__月__?__日簡?易企業(yè)勞動?合同范本（?四）甲方?：____?_____?_乙方：?_____?_____?雙方依據?《中華人民?共和國合同?法》等有關?法規(guī)，本著?平等自愿，?互惠互利的?原則，充分?友好的協商?如下協議，?以示雙方信?守。一、?代理地區(qū)經?營權限：?1)甲方同?意將___?_品牌女裝?在____?經銷權授予?乙方。2?)乙方不得?擅自轉讓，?乙方未經甲?方授權同意?不得跨越權?限范圍以外?的地方銷售?____品?牌女裝，甲?方也不能在?同地區(qū)授權?他人經銷同?品牌產品。?3)甲方?對乙方訂最?低銷售數_?___元/?每月，并于?三個月對乙?方考核一次?，對完不成?指標的代理?商，公司有?權取消其代?理權。二?、保證金(?代理金)：?1)甲乙?雙方于簽約?后，乙方必?須七天內將?保證金及貨?品預付款匯?到甲方指定?銀行帳號，?此合同方始?生效，如七?天內乙方款?未到甲方指?定的帳上，?即作為乙方?自動放棄，?同時甲方有?權取消本合?同。代理經?營應付保證?金人民幣_?___元，?貨品預付款?人民幣__?__元。?2)甲乙雙?方于本合同?到期時，乙?方不再續(xù)簽?：依據本合?同之第八款?規(guī)定辦理?，在乙方無?任何違約責?任前提下，?將無息退還?乙方保證金?，時間為_?___天。?余款處理：?以當季等值?貨品相抵之?辦法辦理。?三、甲方?責任：1?)負責設計?，提供裝修?圖紙(設計?費用以每平?方米___?_元計算)?。2)甲?方有義務協?助乙方為其?營業(yè)人員安?排培訓指導?，相關費用?由乙方承擔?。3)甲?方以成本價?提供乙方模?特兒，衣架?，包裝袋，?燈箱片，海?報或其他道?具用品等。?四、乙方?責任：1?)裝修：根?據甲方提供?設計方案及?陳列規(guī)劃，?定制道具，?對店鋪或柜?位進行全方?位的裝潢，?并達到我方?的要求(拍?成相片快遞?至甲方公司?)，費用乙?方負責。?2)通訊：?乙方必須提?供給甲方詳?細的通訊地?址，本人身?份證復印件?，電話，傳?真，聯系人?，并提供專?賣店與專柜?的具體詳細?地址與聯絡?電話。3?)有效證明?：乙方必須?提供甲方有?效的營業(yè)執(zhí)?照，稅務登?記證明復印?件。乙方經?營地必須懸?掛標示__?__品牌于?明顯位置。?乙方店鋪內?不得銷售其?他品牌服飾?。4)每?星期一乙方?應將上個星?期的銷售情?況報表傳真?至甲方，以?便甲方了解?市場信息銷?售動態(tài)。?5)乙方銷?售須依照甲?方商品之牌?價為基準，?不得更換或?涂改甲方商?品之標示牌?標簽。6?)乙方不得?更改甲方商?品之設計或?仿制，如有?違反，甲方?有權追究乙?方法律責任?，并且甲方?有權扣除乙?方保證金及?定金。7?)乙方不得?泄露甲方之?營業(yè)，管理?等商業(yè)機密?資料予第三?者，如有違?反，甲方有?權追究乙方?法律責任。?8)由于?乙方未能按?期付款所造?成貨品延期?的，甲方即?視為乙方認?可該批貨品?發(fā)貨有效期?將延期至乙?方款到之日?，且不得退?貨(該批貨?取消換貨率?)。五、?結算方式：?1)乙方?要求出貨與?追加，必須?款到發(fā)貨，?由甲方協助?代為發(fā)貨。?甲方有權不?接受電話等?其他形式的?口頭追加或?不符合要求?的追加單，?追加有效期?為：公司接?到追加單之?日起，二十?天內有效，?如需延長在?截止日中指?明。2)?乙方供貨折?扣為相關商?品零售價的?__%(以?上價格為不?含稅價格)?。3)乙?方配貨換貨?率為___?_%，追加?商品換貨率?____%?。4)甲?乙雙方終止?協議后乙方?不得將存貨?退回，且甲?方不負責所?有之經營管?理的投入費?用。六、?供貨方式(?訂單加配貨?制)：1?)訂單制：?甲方在每年?開立二次展?示會，供乙?方下單訂貨?或配貨，甲?方根據乙方?訂單數量及?付款情況供?貨。2)?配貨制：甲?方按乙方需?求配給乙方?當季所未訂?新款，配法?基數為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3)增補?新款：在經?營活動中乙?方同意甲方?根據流行趨?勢的變化和?市場需求不?定期增加新?款，由甲方?統一配貨，?配貨基數為?_____?_____?。(同上第?二條)?4)乙方不?得未經甲方?同意而擅自?取消所訂貨?品或配貨，?否則扣除保?證定金及定?金。七、?退換貨方式?：1)質?量問題：乙?方收貨后，?如發(fā)現質量?問題，以傳?真格式三天?內通知公司?業(yè)務部，如?當時不通知?則視為正品?，如有損壞?公司概不負?責。并在_?___天內?返回(日期?以收發(fā)貨品?的包裹票為?準)，甲方?應予無條件?換貨。2?)串號問題?：乙方收貨?后在三天內?提出異議，?逾期甲方有?權不受理。?3)退換?：乙方可以?在合同約定?的退換率內?調貨(在非?質量原因前?提下，每季?同款，同色?，同碼累計?不得超過_?___件)?。期限一個?月(日期以?收發(fā)貨品的?包裹票為準?)返回的貨?品必須完好?無損(含吊?牌)無污漬?，不影響貨?品的再銷售?否則甲方有?權不受理。?八、違約?條款：1?)甲乙雙方?必須嚴格遵?守合同中的?每一條款，?如任何一方?違約，則違?約方必須賠?付另一方保?證金的全額?作為違約款?。2)除?合同中有關?合同終止條?款外，任何?一方若無正?當理由而任?意終止合同?時，則違約?方得向另一?方支付保證?金款的全額?違約金。?九、合同終?止：乙方?如有下述條?件之一者，?甲方有權解?除本合同：?1)乙方?于經營期中?，有損甲方?名譽，信用?與經濟等行?為者。2?)乙方未經?甲方同意，?擅自跨區(qū)域?經營。3?)乙方因經?營不善，導?致歇業(yè)，停?業(yè)，合并與?轉讓等行為?者。4)?合同期屆滿?或甲乙任何?一方提出希?望中止本合?同，必須提?前一個月以?書面形式通?知另一方。?5)如乙?方在簽約后?一個月之內?，在代理地?區(qū)未能發(fā)展?行為者，甲?方有權終止?合同。十?、代理優(yōu)先?權：乙方?如達成本合?同各項規(guī)定?與目標時，?在同等條件?之下乙方享?有優(yōu)先續(xù)約?權利。十?一、爭議解?決：1)?本合同如有?未盡之處，?由甲乙雙方?協商解決。?2)本合?同如涉及訴?訟，雙方同?意以甲方所?在地人民法?院作為第一?管轄法院審?理。十二?、本合同自?簽字之日起?生效，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?，有效期為?____年?，期滿自動?失效。合同?期滿前__?__天內雙?方可協商續(xù)?約事宜，并?續(xù)簽代理合?同。乙方若?要終止代理?關系，需提?前____?天書面向甲?方提出。?十三、本合?同一式貳份?，甲乙雙方?各執(zhí)壹份，?經雙方簽字?，公司蓋章?后，乙方保?證金和貨品?預付款到達?甲方帳號上?方始生效。?甲方(蓋?章)：__?_____?___????乙?方(蓋章)?：____?_____?_委托代?理人(簽字?)：___?_____?__??委托代理?人(簽字)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簽?訂地點：_?_____?____??????簽訂地點?：____?_____?_簡易企?業(yè)勞動合同?范本（五）?甲方(簽?章)：乙?方(簽章)?：甲乙雙?方在平等自?愿的基礎上?，就乙方網?絡代理銷售?甲方的產品?事宜，經友?好協商，雙?方達成并同?意遵照以下?條款：第?一條、授?權1、甲?方在合同有?效期內授權?乙方為(特?殊商品除外?)的網絡總?代理銷售商?。授權乙方?可在全國所?有地區(qū)范圍?內銷售。?第二條、?甲方的權利?和義務1?、甲方承擔?產品質量的?售后服務并?自理相應的?成本與費用?。2、甲?方保證所提?供產品的質?量、規(guī)格等?與說明完全?一致，并保?證以上海區(qū)?經銷商最惠?價格與乙方?結算。結算?價格如有變?動，應事先?通知乙方。?3、甲方?對某一商品?信息進行修?改時，應即?時通知乙方?。4、甲?方接到乙方?定單，應及?時按照乙方?的要求生產?供貨。5?、甲方有權?了解乙方的?銷售情況，?有權檢查乙?方對最終用?戶的售后服?務情況5.?乙方如果就?某一客戶的?銷售與甲方?產品的其它?代理商發(fā)生?沖突時，乙?方應接受甲?方就該客戶?的銷售所作?的協調和調?解第三條?、乙方的?權利和義務?1、制定?有效的產品?宣傳計劃和?市場銷售策?略并積極拓?展市場，努?力實現甲方?良好的市場?銷售形象和?銷售業(yè)績?2、隨時向?甲方反映在?銷售甲方產?品過程中所?遇到的問題?和用戶需求?情況，以幫?助甲方不斷?完善產品的?配方設計、?包裝設計和?產品的服務?等3、遵?守甲方的產?品銷售價格?原則，維護?甲方產品的?市場秩序。?除有重點項?目的競爭須?經甲方書面?同意外，乙?方的產品售?價不得低于?甲方規(guī)定的?市場最低限?價。4、?乙方有權使?用甲方的相?關LOGO?,產品圖片?、文字、公?司執(zhí)照證件?、資質證件?進行網絡銷?售推廣5?、乙方有權?利使用以甲?方公司網絡?營銷部、網?絡總代理等?的名義進行?產品的推廣?和銷售6?、乙方指定?專人負責與?甲方聯系，?積極響應甲?方有關的市?場推廣、營?銷策略與活?動。7、?乙方全面負?責商品在網?站上的信息?制作與維護?、對消費者?的服務、并?自理一切費?用第四條?、雙方共?同確認1?、各種情況?的處理辦法?如下：2?、客戶要求?退貨___?_如非甲方?質量問題,?貨品及郵費?由乙方自理?。如是質量?問題且證據?確鑿者，貨?品及郵費由?甲方負責。?3、客戶?要求換貨_?___因質?量問題可以?退換貨，非?質量問題，?概不退貨。?4、因為?乙方不如實?對商品進行?描述，從而?引發(fā)的問題?，乙方負全?部責任。第?五條、商?品的配送?1、10箱?以內及零散?混批訂單乙?方自主發(fā)貨?2、10?箱以上甲方?物流公司發(fā)?送第六條?結算方式?1、結算?方式：乙方?保證每月_?___日前