銀行績(jī)效管理培訓(xùn)考試試題及答案

銀行績(jī)效管理培訓(xùn)考試試題及答案一、單選題（共計(jì)20題，每題5分）1.高管人員的年薪制屬于以下哪種分配模型:()A.量化薪酬B.目標(biāo)薪酬(正確答案)C.混合薪酬D.特區(qū)薪酬2.人力資源3P核心體系中，以下哪一個(gè)不是:()A.崗位（POSITION）B.人（PERSON）(正確答案)C.薪酬（PAYMENT）D.績(jī)效（PERFORMAPCE）3.人力資源三項(xiàng)制度改革的六能目標(biāo)，哪一項(xiàng)不屬于:()A.能上能下B.能高能低C.能左能右(正確答案)D.能進(jìn)能出4.全員績(jī)效管理中“一人一表”的表述，以下哪一項(xiàng)不屬于:()A.業(yè)績(jī)合同B.績(jī)效合約C.目標(biāo)任務(wù)書D.崗位說明書(正確答案)5.滾動(dòng)GS考核中哪個(gè)系數(shù)可以讓任務(wù)來進(jìn)行滾動(dòng)下達(dá)?()A.分段評(píng)估系數(shù)B.權(quán)重系數(shù)(正確答案)C.主動(dòng)創(chuàng)新系數(shù)D.以上都需要6.人力資源3P模型中，哪一個(gè)是核心?()A.薪酬激勵(lì)B.績(jī)效管理(正確答案)C.崗位管理D.人員管理7.一人一表的三化原則，以下哪一個(gè)不是:()A.量化B.細(xì)化(正確答案)C.具象化D.經(jīng)?；?.量化薪酬模型中，研發(fā)人員考核分配通常用以下哪一種模型?()A.提成模型B.積分模型C.項(xiàng)目模型(正確答案)D.計(jì)價(jià)模型9.績(jī)效管理循環(huán)中，哪一個(gè)是在循環(huán)的中央?()A.績(jī)效目標(biāo)B.績(jī)效考核C.績(jī)效輔導(dǎo)D.績(jī)效溝通(正確答案)10.一人一表的KGB模型的K是指?()A.KBIB.KPI(正確答案)C.KCID.以上都不是11.年度考核結(jié)果平時(shí)主要應(yīng)用哪一方面?()A.面子B.里子(正確答案)C.位子12.績(jī)效三次溝通哪一個(gè)不是?:()A.目標(biāo)溝通B.薪酬溝通(正確答案)C.輔導(dǎo)溝通D.結(jié)果溝通13.績(jī)效管理推進(jìn)三化策略，以下哪一個(gè)不是:()A.催化B.優(yōu)化C.強(qiáng)化(正確答案)D.固化14.一人一表誰(shuí)來牽頭制定:()A.人力資源B.咨詢機(jī)構(gòu)C.員工本人D.直線經(jīng)理(正確答案)15.以下哪一個(gè)不是全員績(jī)效管理1234策略?()A.一人一表B.二個(gè)要點(diǎn)(正確答案)C.三次溝通D.四個(gè)環(huán)節(jié)16.以下哪一個(gè)不是中國(guó)式績(jī)效管理的常見問題提煉?()A.悟B.和C.人(正確答案)D.情17.以下哪一項(xiàng)最能體現(xiàn)中國(guó)式績(jī)效管理“和而不同”思想?()A.穩(wěn)中求進(jìn)(正確答案)B.剛?cè)岵?jì)C.實(shí)事求是D.同舟共濟(jì)18.以下哪一個(gè)不是績(jī)效管理“六干”的內(nèi)容?()A.干與不干B.干多與干少C.干好與干壞D.能干與不能干(正確答案)19.以下哪一個(gè)不屬業(yè)務(wù)類KPI?()A.收入完成率B.客戶滿意度C.報(bào)表及時(shí)率(正確答案)D.銷售費(fèi)