哈爾濱市大眾跆拳道教練員隊(duì)伍的現(xiàn)狀與分析,體育管理學(xué)論文

哈爾濱市大眾跆拳道教練員隊(duì)伍的現(xiàn)在狀況與分析,體育管理學(xué)論文【題目】【第一章】【第二章】【3.1】【3.2】【3.3】哈爾濱市群眾跆拳道教練員隊(duì)伍的現(xiàn)在狀況與分析【3.43.5】【結(jié)論/以下為參考文獻(xiàn)】3.3哈爾濱市群眾跆拳道教練員隊(duì)伍的現(xiàn)在狀況與分析3.3.1教練員的性別和年齡構(gòu)造從筆者隨機(jī)走訪的哈爾濱市32家道館隨機(jī)抽出97名教練員，男性教練有71人，女性教練員有26人，分別占總調(diào)查的73%和27%.哈爾濱市跆拳道教練員年齡的分布主要集中在21歲至30歲最多，15至20歲和31歲以上的年齡段次之。根據(jù)圖3得到，21-30歲之間的教練員有68人占到總數(shù)的70%,哈爾濱市群眾跆拳道教練大部分集中在中青年人中，是教練員隊(duì)伍中的中堅(jiān)氣力。調(diào)查圖4中顯示：這部人群中大多數(shù)都是專業(yè)體育院校跆拳道專業(yè)畢業(yè)的，他們都具有良好的專業(yè)技能水平，有些甚至是跆拳道專業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)出生，他們具有一定的實(shí)踐經(jīng)歷體驗(yàn)和訓(xùn)練理論，所以這部分教練員他們具有年輕的活力，精神充沛，充足的體能和頑強(qiáng)的拼搏精神。本身的技術(shù)動(dòng)作水平高，在當(dāng)教練的時(shí)注重學(xué)員技術(shù)動(dòng)作練習(xí)。而31歲以上的教練員有10人占到總數(shù)的10%,這部分人員大多數(shù)屬于資深的教練員，他們已執(zhí)教多年，有豐富的教學(xué)經(jīng)歷體驗(yàn)和管理能力，這些資深的教練為了繼續(xù)提高本身的能力選擇進(jìn)修，所以他們具備不斷改良創(chuàng)新的能力。他們結(jié)合國(guó)內(nèi)外跆拳道的教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)歷不斷的提高自個(gè)，構(gòu)成自個(gè)的獨(dú)特教學(xué)風(fēng)格。能夠講這部分教練員為跆拳道事業(yè)的發(fā)展默默的奉獻(xiàn)著自個(gè)的氣力，培養(yǎng)新人，在不久的將來這些教練員將成為群眾始拳道界不可忽視的氣力。從圖3中看出，哈爾濱市群眾跆拳道教練整體年輕化，沒有出年齡現(xiàn)斷層現(xiàn)象，優(yōu)秀后備教練員隊(duì)伍人數(shù)較充足，便于長(zhǎng)久推廣跆拳道運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。但從教練員男女比例上來看，男教練員明顯多于女教練員，人數(shù)比例差距較大，導(dǎo)致男女教練比例失衡的原因：男教練偏多而且從事工作較久。這跟女性身體的變化，社會(huì)活動(dòng)、家庭生活等因素制約女教練的發(fā)展有關(guān)。隨著跆拳道運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，社會(huì)發(fā)展的需要，客觀上也要增加培養(yǎng)女性教練。3.3.2教練員的個(gè)人收入情況隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，體育健身的市場(chǎng)也蓬勃發(fā)展，介入群眾健身的觀念的不斷加強(qiáng)，更多會(huì)員渴望有專業(yè)的教練員指導(dǎo)健身。從群眾跆拳道訓(xùn)練人數(shù)逐步增加，教練員的收入水平也逐步提高。通過圖5調(diào)查發(fā)現(xiàn)，哈爾濱市群眾跆拳道教練員的工資待遇形式為計(jì)時(shí)工資，分為按月發(fā)放工資和按課時(shí)發(fā)放工資，部分效益好的道館給教練員年底發(fā)放獎(jiǎng)金?？傊畡趧?dòng)和付出成正比，課次節(jié)越多工資也越高。教練員為了月薪工資高，會(huì)選擇同時(shí)兼職幾個(gè)道館任教，很多道館也會(huì)根據(jù)上課人數(shù)來決定給教練員課時(shí)費(fèi)的價(jià)格。月薪價(jià)格是有浮動(dòng)變化的，淡季時(shí)教練員收入比擬低，假如在旺季或者會(huì)員較多的情況下，月收入比擬樂觀。調(diào)查圖5得知，1000元下面占調(diào)查人數(shù)的18%,工資在1000-3000元占調(diào)查人數(shù)的42%,3001-4000元占調(diào)查人數(shù)的28%,而5000元以上的高收入才占調(diào)查人數(shù)的9%.此調(diào)查能夠得出，哈爾濱市跆拳道教練員的工資收入情況與其他省會(huì)城市相比工資相對(duì)偏低，使得教練員們都是辛苦授課，實(shí)際的收入和心理回報(bào)的價(jià)位有些落差，心理有些消極的想法，進(jìn)而影響教學(xué)質(zhì)量。要想群眾跆拳道事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)提高群眾跆拳道教練員的實(shí)際收入待遇。3.3.3教練員學(xué)歷構(gòu)造和段位情況在中國(guó)步入21世紀(jì)科技的時(shí)代，隨著社會(huì)不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，對(duì)跆拳道教練員的文化水平的要求也不斷提高，使得當(dāng)代跆拳道教練員不僅要有較高的技術(shù)動(dòng)作，還要有較高的知識(shí)文化水平而且兼?zhèn)湄S富的專業(yè)技能知識(shí)，這使得道館在聘請(qǐng)優(yōu)秀教練員的時(shí)候會(huì)看重教練員的學(xué)歷。同時(shí)還要具有跆拳道方面的教練員資格的認(rèn)證。學(xué)歷是指?jìng)€(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，反映了一個(gè)人受教育的程度，在一定程度上也反映了個(gè)人的知識(shí)構(gòu)造和水平[1].學(xué)歷在某種程度上也是訓(xùn)練、科研能力的標(biāo)志?？磮D6中能夠看出接受調(diào)查的32家哈爾濱市道館中，有一大部分教練員是專業(yè)退役運(yùn)發(fā)動(dòng)和畢業(yè)于運(yùn)動(dòng)學(xué)校中、大專學(xué)歷，他們有很豐富的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練實(shí)踐經(jīng)歷體驗(yàn)。當(dāng)前哈爾濱市跆拳道教練員大多是畢業(yè)于正規(guī)體育院校的跆拳道專業(yè)的大學(xué)生，他們擁有較高的文化素質(zhì)，豐富的理論知識(shí)和良好的技術(shù)水平。甚至有些教練員已深造到研究生學(xué)歷。在教練員隊(duì)伍中擁有較高學(xué)歷的比例越大，教學(xué)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)越好。教練員的技術(shù)水平、教學(xué)水平和組織管理能力等因素將直接影到學(xué)員水平的提高。但沒有能發(fā)揮出學(xué)歷層次高的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而導(dǎo)致授課中理論和實(shí)踐沒有能很好的相結(jié)合。跆拳道是為數(shù)不多的有等級(jí)分明的武道體育項(xiàng)目之一，而且跆拳道升級(jí)和升段指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制度相當(dāng)嚴(yán)格。教練員等級(jí)的高低是衡量教練員專業(yè)水平高低的重要標(biāo)志，對(duì)跆拳道技術(shù)水平、學(xué)識(shí)造詣和功力的程度[2].等級(jí)高講明受專業(yè)訓(xùn)練時(shí)間較長(zhǎng)，本身理解項(xiàng)目有深度。跆拳道分十級(jí)和九段，從1至10級(jí)屬于初學(xué)者，先從10級(jí)開場(chǎng)，然后通過相應(yīng)的時(shí)間和練習(xí)逐步升級(jí)9級(jí)、8級(jí)、7級(jí)至較高等級(jí)水平。到達(dá)1級(jí)水平以后，繼續(xù)考取段位，分為一段至三段被以為黑帶初段位，四段到六段為師范段位，七段到九段為榮譽(yù)段位。想成為道館的優(yōu)秀教練員，擁有段位越高，學(xué)員認(rèn)可度越高[3].表17顯示，有7.21%的教練員段位并不是很高，處于1級(jí)初學(xué)者的水平，業(yè)余喜好從事教練員工作。有57.72%的教練員是三段下面的段位，高段位人數(shù)較少，由于考取段位的升晉要求非常嚴(yán)格。哈爾濱市位于中國(guó)的偏北邊城市，國(guó)外溝通的時(shí)機(jī)較少，優(yōu)秀的教練員沒有優(yōu)厚的待遇，使得道館留不住優(yōu)秀人才，導(dǎo)致道館缺乏高段位水平人才的窘境。能夠看出哈爾濱市跆拳道教練員整體等級(jí)不是十分高，這對(duì)哈爾濱市群眾跆拳道的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。3.3.4教練員執(zhí)教年限情況為了吸引更多的學(xué)員來道館練習(xí)，除了好的練習(xí)場(chǎng)地和環(huán)境以外，最重要還在于好的教練員。判定教練員教學(xué)經(jīng)歷體驗(yàn)多少主要標(biāo)準(zhǔn)就是看教練員從教時(shí)間的年限[1].在調(diào)查中從表18中發(fā)現(xiàn)，哈爾濱市跆拳道教練員教齡在3至5年居多，占被調(diào)查的教練員人數(shù)占55.67%,其次是5年至往上教齡的教練員占13.40%,人數(shù)不多，而教齡在一年以內(nèi)的為9.27%,人數(shù)最少。這講明有86.58%的教練員是年輕的教練員，通過表18能夠清楚明晰看出來哈爾濱市教練員執(zhí)教普遍年限不長(zhǎng)，訓(xùn)練能力缺乏，不具備充足的實(shí)踐經(jīng)歷體驗(yàn)。但是這部分年輕教練有充沛的精神和時(shí)間來提高自個(gè)的教學(xué)能力，愿意接受新鮮事物，心中有遠(yuǎn)大的理想，有膽識(shí)敢打拼，有斗志心，在工作中抗壓能力較強(qiáng)，隨著年限工作教學(xué)經(jīng)歷體驗(yàn)的積累，將來將發(fā)展成為優(yōu)秀跆拳道教練員。導(dǎo)致青年教練員占較大比重的主要原因是跆拳道在哈爾濱市起步發(fā)展晚，地理位置偏北方，經(jīng)濟(jì)水平不夠發(fā)達(dá)，考慮經(jīng)濟(jì)收入和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問題，優(yōu)秀的教練員不肯留不下來。有些段位比擬高的教練選擇自主創(chuàng)業(yè)，在短時(shí)間內(nèi)自個(gè)開設(shè)道館，臨時(shí)聘用助理教練〔專業(yè)在校學(xué)生〕充當(dāng)教練帶學(xué)員，助理教練工資不高，能夠節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本。而教齡在3年往上的教練員經(jīng)歷體驗(yàn)豐富，接受新鮮事物更快，教學(xué)能力強(qiáng)，他們才是促進(jìn)哈爾濱市群眾跆拳道發(fā)展的中間氣力。3.3.5教練員學(xué)習(xí)跆拳道的途徑教練員的學(xué)習(xí)方式方法和途徑多方面影響了其本身教學(xué)水平和綜合能力。從問卷調(diào)查圖4得知，教練員畢業(yè)于體育院校人數(shù)比例最多。他們?cè)谛Ｆ陂g有教學(xué)基礎(chǔ)理論的課程，有開設(shè)校內(nèi)實(shí)習(xí)的實(shí)踐課，教學(xué)理論和實(shí)踐相結(jié)合。隨著體育市場(chǎng)的不斷規(guī)范，跆拳道教練不僅需要較高學(xué)歷具備相關(guān)的體育健身知識(shí)，而且他們還要應(yīng)具備專業(yè)的健身指導(dǎo)員證。大多數(shù)教練員隊(duì)伍是由體育院畢業(yè)的學(xué)生和專業(yè)隊(duì)退役的專業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)，他們后期考取社會(huì)指導(dǎo)員證的人數(shù)不多。也有教練員是從道館里的學(xué)員轉(zhuǎn)變成教練員，也有跆拳道的興趣喜好者兼職做跆拳道教練，把自個(gè)的興趣當(dāng)做自個(gè)的事業(yè)一樣用心授課，文化理論自修學(xué)習(xí)，經(jīng)常參加跆拳道溝通活動(dòng)，實(shí)踐經(jīng)歷體驗(yàn)也比擬豐富。有少部分教練員綜合素質(zhì)不高，體育理論教授較少，側(cè)重于實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。對(duì)于這部分教練員道館應(yīng)經(jīng)常催促教練員參加專業(yè)跆拳道班進(jìn)修學(xué)習(xí)，以提高教練員素質(zhì)，考取跆拳道較高的等級(jí)。教練員的等級(jí)越高對(duì)群眾訓(xùn)練的的信服度也就越高。對(duì)于無證上崗的教練員，應(yīng)在短期內(nèi)獲取跆拳道上崗資格證。3.3.6教練員業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況隨著跆拳道運(yùn)動(dòng)的快速發(fā)展，從事跆拳道的教練工作人員日益劇增，為了知足群眾跆拳道市場(chǎng)需求，作為教練員只靠本身運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷體驗(yàn)去從事工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。為了提高教學(xué)授課質(zhì)量，知足更多學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，如今教練員越來越重視科學(xué)的訓(xùn)練方式方法，進(jìn)而跆拳道教練員開場(chǎng)主動(dòng)參加系統(tǒng)培訓(xùn)課程，提高自我授課水平的。發(fā)放表19調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)，有21.64%的教練員經(jīng)常參加培訓(xùn)課，積極參加專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，不斷的充實(shí)本身。占調(diào)查比重最多的64.94%的教練員選擇偶然參加培訓(xùn)，但竟然有13.40%的教練員五年以來未參加過系統(tǒng)學(xué)習(xí)。主要由于這些教練員注重授課課時(shí)能夠獲取更多經(jīng)濟(jì)利益，關(guān)注授課課時(shí)多少節(jié)，而忽略參加系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，缺乏不斷自個(gè)提高的意識(shí)。還有道館場(chǎng)地租金比擬貴，外派學(xué)習(xí)時(shí)間一般都至少10天，耽擱按時(shí)授課，并增加了本身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。調(diào)查中還有教練員家境比擬困難，各區(qū)跆拳道館間溝通互動(dòng)少，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的消息不靈通，導(dǎo)致一些教練員想?yún)⒓訕I(yè)務(wù)培訓(xùn)，但錯(cuò)過了參加理論和實(shí)踐的業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)機(jī)。哈爾濱市跆拳道協(xié)會(huì)沒有規(guī)定跆拳道教練員必須定期參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的要求。在這個(gè)跆拳道迅速發(fā)展的今天，這樣的比例不能知足跆拳道市場(chǎng)需要，不利于提高教練員整體水平，僅靠教學(xué)會(huì)被這個(gè)跆拳道市場(chǎng)淘汰掉，不利于群眾跆拳道事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。3.3.7教練員的教學(xué)能力情況3.3.7.1制定教學(xué)計(jì)劃情況科學(xué)合理和切實(shí)可行的體育教學(xué)計(jì)劃能夠保證體育教學(xué)目的的完成，保證體育教學(xué)工作有序地進(jìn)行，能夠保證體育教學(xué)的高質(zhì)量[1].有規(guī)劃的教學(xué)內(nèi)容能夠充分發(fā)揮教練員的主導(dǎo)作用，有助于教練員規(guī)劃好課堂內(nèi)容，做好總結(jié)教學(xué)工作，更好地分配各節(jié)課中運(yùn)動(dòng)和使用器械的時(shí)間布置，提高授課的教學(xué)質(zhì)量。從表20能夠了解到77.31%的教練員都有提早寫教練計(jì)劃方案，少部分道館會(huì)選擇集中幾個(gè)教練一起討論修改計(jì)劃和備課，更多的道館會(huì)讓教練選擇在自個(gè)空閑時(shí)間做備課。一些道館館長(zhǎng)抽查授課教師教學(xué)大綱，查看授課教練的授課計(jì)劃內(nèi)容，檢查也是為了催促教練員提早認(rèn)真完成教學(xué)計(jì)劃。有占22.68%的教練員沒有教學(xué)計(jì)劃，存在利弊的問題，利處是喜歡根據(jù)上課中學(xué)員對(duì)本節(jié)課接受的水平，隨時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，弊端就是有時(shí)候上課教學(xué)質(zhì)量效果不佳，老學(xué)員本節(jié)課收獲不多，反復(fù)溫習(xí)以往的動(dòng)作內(nèi)容，會(huì)有失落感，容易流失跆拳道老學(xué)員，不利于群眾跆拳道的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。3.3.7.2教學(xué)態(tài)度情況通過學(xué)員調(diào)查問