求職策略與面試技巧

奠基石重策略用技巧

——求職策略與面試技巧

關(guān)鍵詞：動(dòng)機(jī)

態(tài)度決定一切!動(dòng)機(jī)影響成效!

“既來(lái)之，則安之”——選擇改變被動(dòng)!

奠基石重策略用技巧

——求職策略與面試技巧

廣西大學(xué)公共管理學(xué)院黨委副書記國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師SYB講師KAB講師

廣西大學(xué)“就業(yè)協(xié)會(huì)”創(chuàng)辦人“職場(chǎng)同行俱樂(lè)部”創(chuàng)始人“匯友吧”發(fā)起人

廣西第十一次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)獲得者在廣西大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)中心、廣西區(qū)黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心、廣西大學(xué)公共管理學(xué)院工作過(guò)……QQ：87583158本次講座定位提問(wèn)：您對(duì)本次講座有什么期望？給人金錢是下策！給人能力是中策！給人觀念是上策！內(nèi)容提要求職要講“策略”，你準(zhǔn)備好了嗎？面試要重“技巧”，你掌握了嗎？第一篇章求職策略關(guān)鍵詞：策略思路：知己知彼

知己：掌握自己的優(yōu)勢(shì)與不足

知彼：了解就業(yè)形勢(shì)掌握用人單位的擇人標(biāo)準(zhǔn)策略：理性定位用核心優(yōu)勢(shì)求職制作有競(jìng)爭(zhēng)力的求職材料掌握最有效的求職途徑

掌握適合自己的面試技巧制訂最有利于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方案

關(guān)鍵詞：定位

量體裁衣實(shí)事求是——找適合自己的位置你想成為什么樣的職業(yè)角色？你能成為什么樣的職業(yè)角色？1.什么類型的單位2.工作地點(diǎn)3.具體崗位4.薪資水平5.家人期望6.男女朋友………….

定位：不要強(qiáng)求一步到位

在你沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，就想找一份長(zhǎng)久地、穩(wěn)定的、有長(zhǎng)期發(fā)展前途的職業(yè)是相當(dāng)困難的。碰碰壁，見(jiàn)識(shí)見(jiàn)識(shí)，積累一些實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可以幫助你慢慢地適應(yīng)社會(huì)，慢慢找到自己的理想職業(yè)。定位：樹立合理期望值案例：

某青年根據(jù)某崗位出具的起薪薪酬清單：經(jīng)過(guò)本科4年的學(xué)習(xí)，基本薪資為：1200元；曾獲省級(jí)級(jí)賽事獎(jiǎng)項(xiàng)，加500；到廣西XX公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月，加200元；曾擔(dān)任學(xué)生干部，加200元；本人身高175CM，形象氣質(zhì)好，加200元；不計(jì)較分配地域，加100元,組織過(guò)大型活動(dòng)，加200。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，減300，英語(yǔ)沒(méi)有過(guò)四級(jí)，減200元，期望薪資為：2100元錢VS本領(lǐng)不要期望很快可以賺到很多錢

給自己訂下目標(biāo)：步入職場(chǎng)的前三年，不是你賺錢的階段，你在鍛煉賺錢的本領(lǐng)。（背米學(xué)藝）

用核心優(yōu)勢(shì)求職千招會(huì)不如一招絕核心競(jìng)爭(zhēng)力專業(yè)能力技能策略：知彼提綱：了解當(dāng)前的就業(yè)大環(huán)境意向地域的就業(yè)情況意向行業(yè)的就業(yè)情況意向單位的招聘要求（一個(gè)清華學(xué)生的求職故事：“主動(dòng)出擊”）知彼——為自己贏得優(yōu)勢(shì)總體形勢(shì)全國(guó)（750W)廣西(20W)廣西師范學(xué)院（3000）信息多招聘會(huì)火爆有的歡喜有的愁知彼——為自己贏得優(yōu)勢(shì)掌握最有效的求職方式人才市場(chǎng)雙選會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘專場(chǎng)招聘會(huì)他人推薦……知彼——為自己贏得優(yōu)勢(shì)你知道用人單位需要什么樣的人嗎？

責(zé)任心執(zhí)行力創(chuàng)造性奉獻(xiàn)精神求職策略知己知彼百戰(zhàn)不殆成功就業(yè)策略現(xiàn)行求職要講策略面試更需技巧第二篇章在面試中過(guò)關(guān)斬將調(diào)查：人最害怕的事是什么？1.死亡2.蛇3.在公眾面前說(shuō)話求職流程找到理想工作用人單位先見(jiàn)材料后見(jiàn)人讓用人單位給自己面試機(jī)會(huì)準(zhǔn)備求職材料獲取就業(yè)信息與用人單位洽談筆試、面試投遞求職材料通過(guò)簽訂協(xié)議常見(jiàn)面試類型集體面試（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）單獨(dú)面試（結(jié)構(gòu)化面試）形式

面試時(shí)將被試者分成數(shù)組，每組5-8人。主試提出一個(gè)能引起爭(zhēng)論的問(wèn)題展開(kāi)討論，或者多個(gè)人根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。考察目的獨(dú)立思考能力：可否把問(wèn)題理解透徹，并有實(shí)際的解決方法？溝通能力：可否把自己的想法清楚表達(dá)出來(lái)？人際關(guān)系處理：會(huì)不會(huì)太內(nèi)向或咄咄逼人？領(lǐng)導(dǎo)能力：可否帶領(lǐng)他人去解決問(wèn)題？集體面試-“混戰(zhàn)”

集體面試-“混戰(zhàn)”

小貼士:對(duì)他人態(tài)度友善既要會(huì)說(shuō)，也要會(huì)聽(tīng)不要在一些細(xì)枝末節(jié)上相互糾纏積極組織討論，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者（開(kāi)始主動(dòng)發(fā)言以拋磚引玉，中段積極鼓勵(lì)別人發(fā)言，最后主動(dòng)總結(jié)）認(rèn)真記錄所有人觀點(diǎn)平平淡淡不是真！“舌戰(zhàn)群儒”：多個(gè)面試官VS一個(gè)候選人“單挑”：一個(gè)面試官VS一個(gè)候選人單獨(dú)面試-

“PK”

單獨(dú)基本過(guò)程

寒暄問(wèn)候（開(kāi)場(chǎng)白）自我介紹圍繞簡(jiǎn)歷提問(wèn)核心問(wèn)題提問(wèn)輕松話題向面試官提問(wèn)關(guān)系建立、導(dǎo)入階段核心、確認(rèn)階段收尾、結(jié)束階段面試技巧是不是“歪門邪道”、“旁門左道”？是不是“花言巧語(yǔ)”、“無(wú)中生有”？HR希望通過(guò)面試看到什么？面試需不需要“技巧”？

“面試技巧”怎么定位？

求職者的軟件（品德、態(tài)度、意愿……）、硬件（知識(shí)、技能……)等求職相關(guān)要素的客觀優(yōu)化地展示。他一定是把求職者的確具備的求職條件進(jìn)行客觀的展示，并且是依據(jù)“崗位匹配度”進(jìn)行的有效呈現(xiàn)。那么，還有沒(méi)有技巧可言呢？行為表現(xiàn)技能知識(shí)行為表現(xiàn)技能知識(shí)態(tài)度價(jià)值觀性格行為表現(xiàn)冰山模型面試時(shí)單位想要了解什么？面試之前未雨綢繆贏在面試之前

小黎同學(xué)應(yīng)聘區(qū)人才的真實(shí)故事……充分的準(zhǔn)備接聽(tīng)面試電話搜集相關(guān)資料帶齊面試裝備修整儀表儀容出發(fā)紙筆隨身帶，記好面試時(shí)間、地點(diǎn)、交通路線24小時(shí)不關(guān)機(jī)彩鈴的選擇安靜環(huán)境，平靜情緒下接聽(tīng)“您好”、稱呼對(duì)方名字、“謝謝”不能少當(dāng)你接聽(tīng)完面試電話后，你接聽(tīng)的態(tài)度已給未見(jiàn)面的招聘公司留下了“第一印象”接聽(tīng)面試電話了解職位：職責(zé)，任職資格，基本工作流程充分了解企業(yè)情況競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或行業(yè)信息搜集相關(guān)資料簡(jiǎn)歷多帶兩三份以備不時(shí)之需

證明材料如推薦信、獲獎(jiǎng)證書等

筆和備忘錄記錄面試中得到的信息。

雜志一本用來(lái)應(yīng)付等待時(shí)間，但是切忌帶娛樂(lè)雜志照片幾張證件照以備不時(shí)之需公文包必備

其他根據(jù)實(shí)際情況決定帶齊面試裝備整潔、精神的發(fā)型確保衣服，鞋子的干凈整齊要注意著裝須適合面試的場(chǎng)合不要使用香水，或只用氣味較淡的香水修整儀表儀容準(zhǔn)備不充分后果很嚴(yán)重一個(gè)同學(xué)在面試施耐德電氣公司時(shí)的表現(xiàn)：面試官：你了解我們公司嗎？應(yīng)聘者：我知道施耐德電氣是一家在工業(yè)領(lǐng)域?qū)嵙ο喈?dāng)雄厚的德國(guó)公司……面試官：對(duì)不起，打斷一下，我們是一家法國(guó)公司。面試之中以展示自我的心態(tài)根據(jù)“人職匹配”的原則把自己的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來(lái)整個(gè)面試過(guò)程要注意幾個(gè)方面：

自我介紹一般要求簡(jiǎn)短，開(kāi)頭不妨說(shuō)：“我叫×××（特色），很高興能夠有機(jī)會(huì)參加貴公司的面試。”自我介紹的核心：邏輯結(jié)構(gòu)語(yǔ)言表達(dá)例如：

大家好！我叫李海波，很高興能有機(jī)會(huì)參加貴公司的面試。下面我以“入黨”、“獎(jiǎng)學(xué)金”，“學(xué)生會(huì)”，“證書”和“實(shí)習(xí)”5個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)要介紹我自己……用事實(shí)說(shuō)話注重禮節(jié)

經(jīng)典的自我介紹

提問(wèn)與回答圍繞簡(jiǎn)歷提問(wèn)面試官常用的方式在一般的面試中，面試官會(huì)以你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容為主線進(jìn)行提問(wèn)，往往會(huì)選擇重點(diǎn)部分（例如組織校園活動(dòng)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等）或面試官感興趣的部分提問(wèn)……小貼士:微笑永遠(yuǎn)會(huì)為你加分始終保持與面試官的目光接觸創(chuàng)造進(jìn)一步聯(lián)系的機(jī)會(huì)如何回答“薪資”問(wèn)題有三個(gè)求職者去參加求職面試，老總問(wèn)……反提問(wèn)向面試官提問(wèn)注意提的問(wèn)題不能讓面試官下不了臺(tái)或者引起尷尬不要輕易向面試官提待遇、福利、加班等敏感問(wèn)題注意面試官的身份面試官要點(diǎn)HR培訓(xùn)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展，公司文化等部門經(jīng)理職位的具體工作職責(zé)高管公司、行業(yè)發(fā)展面試流程中的細(xì)節(jié)面試心態(tài)自信不卑不亢我們是老牌本科院校的畢業(yè)生我們已經(jīng)經(jīng)歷了大學(xué)本科系統(tǒng)的學(xué)習(xí)我們有這樣那樣一系列的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)我們有能力為單位貢獻(xiàn)力量所以，我們自信我們一定能找到一個(gè)適合自己的就業(yè)單位……面試之后寄上一封感謝信（郵件、短信等）。信中再次感謝對(duì)方抽出時(shí)間來(lái)接待你，并對(duì)該單位表示一番敬意，重申自己對(duì)所應(yīng)聘工作很感興趣和渴望的態(tài)度，并簡(jiǎn)要地陳述自己能夠勝任該項(xiàng)工作。禮多人不怪關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)新入職的畢業(yè)生小李與老總的故事：周一：老總：你幫我發(fā)一個(gè)傳真……小李：好的周二：老總：對(duì)方收到了嗎小李：我問(wèn)問(wèn)……（收到了）周三：老總：收到了幾頁(yè)？小李：我問(wèn)問(wèn)……（6頁(yè)）周四：老總：傳真都清楚嗎？關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)小李：我問(wèn)問(wèn)……（都清楚）周五：老總：傳真送給我要給的人了嗎？小李：我問(wèn)問(wèn)……下周一：……什么決定面試成效如果將英語(yǔ)的26個(gè)字母由A到Z分別編上1到26的分?jǐn)?shù),那么:你的知識(shí)(KNOWLEDGE)能得到:11+14+15+23+12+5+4+7+5=96分什么決定面試成效如果將英語(yǔ)的26個(gè)字母由A到Z分別編上1到26的分?jǐn)?shù),那么:你努力工作(HARDWORK)能得到: