2023年人力資源考點(diǎn)版客觀題

人力資源小抄（客觀題)一、單項(xiàng)選擇題

）]3rｄ1_.O6{(j;{?1.木工鋸木頭前,從工具箱中拿出一把鋸子等行為，這是工作分析活動(dòng)中的哪一項(xiàng)?(Ｂ）。

?

A.工作群

B.要素

Ｃ．任務(wù)

Ｄ．職務(wù)

２．某工廠設(shè)兩個(gè)廠領(lǐng)導(dǎo)崗，一個(gè)分管工廠的生產(chǎn),另一個(gè)負(fù)責(zé)工廠的供銷。顯然就其工作內(nèi)容來說，兩個(gè)人的職責(zé)內(nèi)容不盡相同。但就整個(gè)工廠的經(jīng)營(yíng)來說,職責(zé)相稱。少了誰也不行,誰也不比誰不重要。因此這兩個(gè)職位可以統(tǒng)稱為“副廠長(zhǎng)”,它們屬于下面哪一項(xiàng)？(A)+E-N5j"z'o7b(ｉ(ｈ8]５o

A．職務(wù)

Ｂ．任務(wù)

Ｃ.職責(zé)

D．職位::：星魂社區(qū)::：有你更精彩!#d,t３l4d6H9C%I#P']

３．人力資源與人力資本在(B)這一點(diǎn)上有相似之處。

A．性質(zhì)

B.形式

C.經(jīng)驗(yàn)

D．價(jià)值?4.在人力資源流動(dòng)中提高、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式?(Ｄ）?

Ａ.自然流失

B.退休

C．跳槽

D．內(nèi)部變動(dòng)．net+\＋ｉ$ｐ％W:k$]0~*E?5.處在勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并規(guī)定參與社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為(Ｃ）.net&d)sｒ５V-ｒ(A#F*p

Ａ.適齡就業(yè)人口

B．未成年就業(yè)人口

C．待業(yè)人口

D．就學(xué)人口

$x,ａ5c9Y0n7o/A（l4h

６.主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（B)?A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

Ｂ．“社會(huì)人”假設(shè)

?C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)

D．“復(fù)雜人”假設(shè)

.ｎｅt３J8S)Ｂ4b3n1ｇ9Ｕ;Ｙ

7.任何一個(gè)人都不也許是一個(gè)“萬能使者”，教材是針對(duì)誰來說的?(Ｃ)9＾,Ｉ%s８Y/D!Ｗ

A．對(duì)公司決策層

B．對(duì)人力資源管理部門

C．對(duì)一般管理者

D.對(duì)一個(gè)普通員工

8.“好吃懶做、唯利是圖”,符合下面哪種思想假設(shè)？(A）?

A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

B.“社會(huì)人”假設(shè)

Ｃ.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)

D.“復(fù)雜人”假設(shè)?9．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(D）.net%J6n+Y,Ａ！n

A.公司人

B．環(huán)境

C．文化

D.產(chǎn)品

Ｑ＆Ｒ!Ｌ;a7n"ｋ)E?10.推盂專家提出對(duì)的計(jì)算IＱ的公式是(Ａ)

A.IQ＝（心理年齡／實(shí)際年齡）×1０0

B.IQ＝（實(shí)際年齡/心理年齡）×1０0

?C．IＱ＝（心理年齡×實(shí)際年齡）×100

D．IＱ＝(實(shí)際年齡－心理年齡)×１0０

＋X＆e７_)^*L#C）I+w?11.對(duì)抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國(guó)家人力資源管理模式的特點(diǎn)？(Ｂ），E5[7j7t9G8O－C?

A.日本

Ｂ．美國(guó)

C．韓國(guó)

D.中國(guó)

12.讓秘書起草一份文獻(xiàn)這是一種（A):::星魂社區(qū)：::有你更精彩!*I0ｇ/T(L3X！{4r８~/a＄M

A.任務(wù)

B．職位

C．職務(wù)

D．職業(yè)：:：星魂社區(qū)：::有你更精彩！-M４s3E1h;b;_＇]

１3.各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)評(píng)的方法？（Ｃ)?

Ａ.紙筆測(cè)驗(yàn)

B.量表法

Ｃ．投射測(cè)驗(yàn)

D.儀器測(cè)量法

.neｔ4M!c７Ｒ＊b0|８R"Ｊ'K?14．下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?（Ｄ):Ｘ3Ｈ.Ｃ0w"Ｕ７｀*]2L,｀w8？

A.能動(dòng)性資源

B.特殊的資本性資源

6L,＠）C!ｋ3t.Ｌ,ｎ?C.高增值性資源

D．一次性資源

1５.某公司對(duì)1０名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了50０0元費(fèi)用,請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（B）.net,Ｗ2F0B*V?。剩盿7a＆[,E4u

Ａ．獲得成本

B.開發(fā)成本

C使用成本

D.保障成本?1６.學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評(píng)價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D）?A.心理測(cè)驗(yàn)法

B．面試

C.知識(shí)考試

D.情景模擬

?17．預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與規(guī)定所決定的人員素質(zhì)和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)環(huán)節(jié)?（B)（ｈ＄m9k/y6|0y

A.預(yù)測(cè)未來的人力資源供應(yīng)

B.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求

C．供應(yīng)與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施?18．與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(Ｄ)4MＵ"b/w7\;ｅ,Ｍ?A.人的管理第一

B.以激勵(lì)為重要方式

/R"`&ｚ:Ｙ／Ｘ:q７C

C.積極開發(fā)人力資源

D.哺育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

1Ｑ'R/＼.Ｔ.＿.F；ｏ1｜?19.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表？(Ｄ）

A.人力資源投資報(bào)表

B.人力資源成本報(bào)表.nｅt．F:ｌ1|'f９ｉ0_/Ｋ

C.人力資源流動(dòng)報(bào)表

Ｄ.人力資源供應(yīng)與需求平衡表.ｎｅt!Ｖ4＾3？）q;ｓ"M#|?２0．為使分派公正合理,必須對(duì)每一職務(wù)在公司中的相對(duì)價(jià)值、奉獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)重要內(nèi)容?(B)

"Ｚ+z3N8Wd８Y９Ｎ3h6N?A．績(jī)效評(píng)估

B.職務(wù)評(píng)價(jià)

C．人員的選拔與使用

D.人力資源規(guī)劃的制定:：：星魂社區(qū):::有你更精彩!4～+Y)k５\+Y.Ｃ1A%{6］

21.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況導(dǎo)致死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬可以從國(guó)家、社會(huì)得到必要的鈔票補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？(D):::星魂社區(qū)：::有你更精彩!2P,u6f4k／?8ｂ'_

Ａ.養(yǎng)老保險(xiǎn)

Ｂ．醫(yī)療保險(xiǎn)

Ｃ．失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)?22．工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半反復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（B）?Ａ.平常工作

Ｂ.按細(xì)節(jié)說明的工作2I３AＺ-t4w）\!ｎs"e２Ｏ?Ｃ.工作操作程序有變化

D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作$I1Ｒ:ｗ3N!E%c6H(A?２3．?dāng)M定招工簡(jiǎn)章,進(jìn)行“安民告示”。這是公司每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段(B）?!a7ｂ,Y2{0Ｒ2r

A.籌劃與準(zhǔn)備階段

B.宣傳與報(bào)名階段

?C.考核與錄用階段

D．崗前教育與安頓階段

2４.巡視公司和面談屬于人力資源管理診斷的哪個(gè)階段?（Ｂ）?A．預(yù)備診斷階段

B．正式診斷階段

Ｃ.建議

D．指導(dǎo)實(shí)行評(píng)估

#W9l1Z４?＆O（m＊['\?2５．通過人員分析,擬定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（Ａ)

/o+P6X7C（S"ｂ1M;Z?Ａ．準(zhǔn)備階段

B．實(shí)行階段

C.選擇階段

D．檢查效度階段

?26．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才干達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力,而在這9０天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本?（Ａ)

A.在職培訓(xùn)成本

Ｂ.專業(yè)定向成本

?C．脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

Ｄ.上崗前教育成本

?27.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜限度、繁重與精確限度和責(zé)任大小來劃分等級(jí),根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度?(A)

Ａ．技術(shù)等級(jí)工資制

Ｂ.職務(wù)等級(jí)工資制

?C．結(jié)構(gòu)工資制

Ｄ.多元化工資制度:::星魂社區(qū):::有你更精彩!7_＊ｌ#g,v*～:ｈ)Ｑ-e．s2Q：Ａ．T#ｒ!Ｎ?２８.通過檢查人力資源目的的實(shí)現(xiàn)限度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？（Ｄ)

A.人員檔案資料

B．人力資源預(yù)測(cè)

C．行動(dòng)計(jì)劃

Ｄ.控制與評(píng)價(jià)

29．在性質(zhì)上，人力資本反映的是（B）７ｋ％[!Ｄ4S/{

Ａ．存量問題

B．流量與存量問題

Ｃ.計(jì)劃問題

Ｄ．價(jià)值問題

?30.認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的所有人口的觀點(diǎn)屬于（A）&C;Ｅ０r0［；u(t*＾?

A．成年人口觀

B．在崗人員觀

Ｃ人員素質(zhì)觀

31．以“任務(wù)管理”為重要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?(A).net8d9j!}!|:～?

Ａ．經(jīng)濟(jì)人

B．社會(huì)人

C．自我實(shí)現(xiàn)人

Ｄ.復(fù)雜人

：：：星魂社區(qū):::有你更精彩！*t＆KM+f&ｉ%z%ｚ"v（d#Ｘ?3２．描述某職務(wù)的特性及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)重要內(nèi)容?(Ａ）?Ａ．職務(wù)概要

Ｂ.責(zé)任范圍及工作規(guī)定

０Ｗ%]:Ｂ4V-O2~

C．機(jī)器、設(shè)備及工具

D．工作條件及環(huán)境

33.“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？(Ｄ）?

Ａ.泰勒的科學(xué)管理原理

B.梅奧的人際關(guān)系理論

C．馬斯洛的需要層次理論

D.霍桑實(shí)驗(yàn)?3４．適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（A)。

１]:Ｔ-ｈ;[6Ｉ

A.決策表

B.語句描述

Ｃ．時(shí)間列形式

D．任務(wù)清單

＊j+ｍ！d!ｙ1O5d％h6M"L

35.“只有真正解放了被管理者,才干最終解放管理者自己”。這句話表白現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作什么?(A)

A.資源

B.成本

C.工具

D．物體

3６．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）

A．自我中心式、非理性化家族管理

Ｂ.以人為中心、非理性化家族管理

?C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

Ｄ．自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理Ｓ5T9ａ.？４\９Ｒ?37．工作分析中方法分析常用的方法是(C)。

A.關(guān)鍵事件技術(shù)

B．職能工作分析

C．問題分析

D.流程圖7u0D！H；ａ：Z(~！~!c

3８．影響招聘的內(nèi)部因素是（A）。?

Ａ．企事業(yè)組織形象

B．勞動(dòng)力市場(chǎng)

C．法律的監(jiān)控

D.國(guó)家宏觀調(diào)控?39.在人本管理的環(huán)境中,通常制約人們士氣、發(fā)明力、生產(chǎn)效率和目的實(shí)現(xiàn)限度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？(B)$ａ２E:Ｋ－X3t６@

A．組織外部環(huán)境

B．組織內(nèi)部環(huán)境

C.物質(zhì)環(huán)境

D．人文環(huán)境

?４0．“人力資源管理,即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目的?！边@一概念屬于（A）。?

A．過程揭示論

B．目的揭示論

C．現(xiàn)象揭示論

D.綜合揭示論"b＃{6U！＼6@;X6ｂ(Y

41．從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(C）

A．體質(zhì)

Ｂ.智力

Ｃ．思想

Ｄ．技能

42.以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?(A)&w！u５｜&nh*r-s;a?

A.職工

B.環(huán)境

C.文化

D．價(jià)值觀?43.人力資源管理與人事管理的重要區(qū)別體現(xiàn)在（B).net5e０^1h7j－Ｒ２B&Y?

A．內(nèi)容上

B．觀念上

C.工作程序上?44．盼望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？(B)?Ａ.內(nèi)容型激勵(lì)理論

Ｂ．過程型激勵(lì)理論

C.行為改造型激勵(lì)理論

D.綜合激勵(lì)理論$ｃ6B(^;m４J5}+w0Ｎ4P5K

45.公司對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做(A)。

:::星魂社區(qū):::有你更精彩！9w％`)Ｃ2v％Ｘ$N,n(Q

A.崗前培訓(xùn)

B．在崗培訓(xùn)

C.離崗培訓(xùn)

D.業(yè)余自學(xué)

(}*{)U-]9Y8n

４６．依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列,由此擬定每種工作的價(jià)值的方法是(Ｃ）。?A．因素分解法

Ｂ.因素比較法

C.排序法

D．評(píng)分法

.net$J1Ｅ２Ｋ$Z:d9g：G８|

47．考評(píng)對(duì)象的基本單位是(A)。::：星魂社區(qū):::有你更精彩!/Ｇ9G,I４Q)D，e?。?M！h%w?

A．考評(píng)要素

B.考評(píng)標(biāo)志

C.考評(píng)標(biāo)度

Ｄ.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)．neｔ8dF/d8T$?，?

48．員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C)個(gè)階段。3n$N＇x2Y!z.Q'Ｈ9ｆ

Ａ．4

B．5

C.６

D.7,@!m）M5Ｖ;Ｒ)I；ｚ9＿

49．按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為（A)。

?

A.單項(xiàng)考評(píng)

Ｂ.自我考評(píng)

C.診斷性考評(píng)

D.多項(xiàng)考評(píng)

5０.招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（B)4m６^/V,y＄x；k/ｕ.ｄ＊m#［)F

A.管理游戲

Ｂ.公文解決

C.案例分析

Ｄ．演講.ｎｅt－E５m;K:ｑ2ｍ"L

51.甄選程序中不涉及的是（B）。3n$T5A３D0?/w4ｑ!Ｈ"Ｍ,j?A.填寫申請(qǐng)表

Ｂ.職位安排

C.尋找候選人

D．公文解決?5２．具有內(nèi)耗性特性的資源是(B)。?

A.自然資源

B．人力資源

Ｃ．資本資源

D．信息資源+w"ｉ.ｘ％l１F1［2o:X?55.管理人員定員的方法是（C）。:::星魂社區(qū)：::有你更精彩!1`"ｘ3[０j0Y:NZ?

A.設(shè)備定員法

B．效率定員法

Ｃ.職責(zé)定員法

D．利益定員法．net`"ｂ'U1R）^2_5ｈ，a?56．下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采用崗位工資制？(Ａ)?

A.同一崗位技能規(guī)定差別大

B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化限度低

C．同一崗位技能規(guī)定差別小

Ｄ．不同崗位之間:：:星魂社區(qū)：::有你更精彩!"C%hｒ0Q8E/ｎ．d(Ｂ２s?5７.在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹—些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,是(B)。

Ａ.講授法

B．研討法

Ｃ．角色扮演法

D.案例分析法?58．崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列中哪種成本?(Ｂ）)M6｜#O5］-Ｇ／{0p#y?

A．獲得成本

Ｂ.開發(fā)成本

C.使用成本

Ｄ．保障成本.neｔ3v+ｓ（Ｕ:X)P?59．由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（D)。

A.績(jī)效工資制

B.崗位工資制

C．技能工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制

60.檢查測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性限度的指標(biāo)被稱為(Ａ)。

A.信度

B.效度

C.誤差

Ｄ．常模

:::星魂社區(qū)：::有你更精彩！7O!Ｔ.x(Y&o?61．為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A).neｔ＋f'q9`！Y／u６Ａ3Ｑ5Ｇ?

A.崗位工資

B.獎(jiǎng)金

C．結(jié)構(gòu)工資

D．浮動(dòng)工資?62.每個(gè)員工都明確公司發(fā)展目的,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力實(shí)現(xiàn)公司目的；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(B）5Q/z1Qq,a?Ａ.封閉式的自危表現(xiàn)

B．開放式的悅納表現(xiàn)

?Ｃ.封閉式的悅納表現(xiàn)

D.開放式的自危表現(xiàn):Ｃ6{/T7M0O(ｅ.f?63.明確目的責(zé)任,使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)營(yíng)機(jī)制?(Ｂ）#ｗ&nｆ%U＄S

A.動(dòng)力機(jī)制

B.壓力機(jī)制

Ｃ.約束機(jī)制

D.環(huán)境影響機(jī)制?64．“人盡其材，才盡其用”重要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？(C）?A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

B.人力資源規(guī)劃的制定：::星魂社區(qū):::有你更精彩!）H#W"R$A)c４ｒ"e?Ｃ．人員的甄選與使用

D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定?65.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是(C)。

A.勞動(dòng)責(zé)任大小

B.勞動(dòng)條件好壞

C.工齡或技術(shù)純熟限度

D.勞動(dòng)奉獻(xiàn)大小

6６.工作評(píng)價(jià)是指通過擬定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(B）。?

A.勞動(dòng)差別

B.勞動(dòng)價(jià)值

C.勞動(dòng)條件

Ｄ.勞動(dòng)責(zé)任

67.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（B)。１g&{:~*Ｒ7o,{'q7J?Ａ．加權(quán)

B.標(biāo)度劃分

Ｃ．賦分

D.計(jì)分

6b-]％g){:D-K０?$ｍ%U?6８．失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集重要有以下三個(gè)原則:(Ｂ）、無償性原則和固定性原則。．net;v9A，l-u．w;ｘ6V

A．逼迫原則

B．強(qiáng)制性原則

C．強(qiáng)行原則::：星魂社區(qū)::：有你更精彩!6?'?3K:X$～２L?69.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系重要涉及（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。:::星魂社區(qū)：::有你更精彩!＃o"p．c＋Ｍ０a.X.F+ｆ?A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

Ｂ．就業(yè)保險(xiǎn)

Ｃ．生活保障?70.在P＝Ｆ(SOMＥ）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?(A)5@C$ｋ*Y#a#g＇k7M＂s

A．績(jī)效

B.技能

C.激勵(lì)

D．機(jī)會(huì)與環(huán)境*NO０c"Em；a1K＋d!q@?71．中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1）安全第一，防止為主；（２）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康;（３)(B)。

A.安全與生產(chǎn)兼管

B.管生產(chǎn)必須管安全

Ｃ．只管生產(chǎn)不管安全

72.讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為（B)。?

A．聯(lián)想技術(shù)

Ｂ.構(gòu)成技術(shù)

Ｃ.表現(xiàn)技術(shù)

D.個(gè)案分析技術(shù):::星魂社區(qū):：：有你更精彩!!n4b-OI:k:ｚ＄~1J2ｒ

７3．相對(duì)比較判斷法涉及(A)。5v+T；?2K)j+J(M'Ｆ:H

A.成對(duì)比較法

Ｂ．回憶印象評(píng)判法

:::星魂社區(qū):::有你更精彩!8T6D2y*o－Ｎ$？#k?C.加權(quán)綜合考評(píng)法

D．目的等級(jí)考評(píng)法:::星魂社區(qū)::：有你更精彩!"ｘ*H&~２^6C'y

７４．在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為重要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分派(A）。?

A．物化勞動(dòng)、潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

B．潛在勞動(dòng)、物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

$a1[#u.`(e,C;i

C.流動(dòng)勞動(dòng)、物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)

D.物化勞動(dòng)、流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)+[-m:~7C＃r,Ｑ-A?75．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A）提出的。

A．美國(guó)波士頓大學(xué)專家帕森斯

Ｂ．美國(guó)約翰．霍普金斯大學(xué)專家霍蘭德

C.中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政專家

D.中國(guó)清華大學(xué)趙平專家

8T＂j8FO＆f７ｂＩ&R?76．下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金?(Ｃ):：:星魂社區(qū):::有你更精彩！&v１R９N-ｌ2U+[&t6b4ｚ0S

A．超額獎(jiǎng)

Ｂ.成本獎(jiǎng)

C.員工持股計(jì)劃

D.合理化建議獎(jiǎng)

?７7．馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?（Ａ）?A．內(nèi)容性激勵(lì)理論

B.過程性激勵(lì)理論

C．強(qiáng)化性激勵(lì)理論

D.歸因性激勵(lì)理論

?７8.勞動(dòng)協(xié)議一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過（B）。:::星魂社區(qū)::：有你更精彩?。叮?ｊ5E／h7ｇ!ｐ?

A．4個(gè)月

B.6個(gè)月

C.8個(gè)月

D.10個(gè)月

－c,Ｇ%i)ｍ8j*s;j+ｕ?79.公司的招募、選擇、錄用和安頓員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(Ａ）。:::星魂社區(qū)::：有你更精彩！*c/R!}Y!ｚ

Ａ．人力資源的獲得成本

B．人力資源的開發(fā)成本?C.人力資源的使用成本

D．人力資源保障成本

8０．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法,進(jìn)行自我測(cè)定,自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向,這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?(A）.net－Y４J7_＆T3O2T$ｆ#C

Ａ.自行設(shè)計(jì)法

B.專家預(yù)測(cè)法

Ｃ．評(píng)價(jià)中心法

D．生命計(jì)劃法?．S２n+Ｃ２ｗ/B3n?二、多項(xiàng)選擇題5l*＿８B３j-v6G＆u?１.最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力,認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中,可以直接投入的（ABC）總和。*m5ｃ1_#u3ｏ&h0h－t?

Ａ.體力

Ｂ．腦力

Ｃ．心力

D．能力

Ｅ.動(dòng)力?2.人力資源:(ＡＢC)。

A.關(guān)注的是價(jià)值問題

B.反映的是存量問題

?C．把人作為財(cái)富的源泉

D.反映的是流量問題

E.把人作為成本

.nｅｔ7ｏ8x(~%ｊ%?)~

３．順序分析的目的是盡也許使工作活動(dòng)的順序更為合理有效，它需要分析哪些問題(AＢＣD）。:：：星魂社區(qū):::有你更精彩！"T7ｖ*Ｚ，[&k?Ａ．何時(shí)做

B．為什么在此時(shí)做

Ｃ．可否在其它時(shí)間做)H!u９@9E.Ｍ+［'Ｍ+F：k'Ｙ

Ｄ.應(yīng)當(dāng)在何時(shí)做

Ｅ.應(yīng)當(dāng)在何處做４ｅ8P.V0ｄ＾2Ｓ2Ｓ

4．影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些?（AＢCDEF)%n＆ｓ2O"｀/X！y9r6N-F?

A.政府管理

B．法律的監(jiān)控

Ｃ．勞動(dòng)力

.net８a$|*P(Ｗ６＠:H%T+ＥY2Ｖ

D.人口

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

F.產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)條件?5．背景資料可以從哪些方面獲得?（AＢＣDＥ）。

A.來自校方的推薦材料

B．有關(guān)本來工作情況的介紹材料

?Ｃ．關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明

D.關(guān)于申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄：::星魂社區(qū):::有你更精彩!+`)ｕ&ｘ;F#？6M'o5?*j

Ｅ．來自推薦人的推薦材料)I*Y2E3~,D＆ｗ+h

６.在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？(BCDE）。

A.工作職責(zé)

B．公司概況

C．公司文化?D．基本政策與制度

E.工資福利

．e)f９A#A3d9ｗ%@９[．D；x9Y?７．“知識(shí)”這個(gè)考評(píng)目的過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容？（CDE）。＆ｑ２Ｐ0m.v(Ｚ*f７?

A．文化限度

B．畢業(yè)學(xué)校

C.基本知識(shí)

D．專業(yè)知識(shí)

Ｅ.相關(guān)知識(shí)?８.當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?（ABＣ)。

A．投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)

Ｂ．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）

Ｃ.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D．社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)?9．關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：（ABＣ)。：::星魂社區(qū)：：:有你更精彩?。埃?U４X$g５Z8Ｓ8d*h:^.ｓ

A.成年人觀

Ｂ.在崗人員觀Ｃ.人員素質(zhì)觀

D.成本觀

E.激勵(lì)觀

10．人力資本:(BＣＤ)。?A．反映的是價(jià)值問題

B．反映的是流量與存量問題?Ｃ.關(guān)注的是收益問題

D.反映流量＊q6p7X0~:f＇ｑ;L?Ｅ．只存在于人力資源之中

８O-ｋ;?Ｔ，［）S#c5^2?

11．從管理方式和技術(shù)的角度看,人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段,即:（ABC)。

A．非獨(dú)立的綜合階段

B．專業(yè)技術(shù)管理階段

;＾9W4V４j0~＄m*o2DE1Q"ｙ

C.專業(yè)人性化管理階段

D．檔案業(yè)務(wù)管理階段

E.指導(dǎo)協(xié)調(diào)階段

＃Ｉ;Ｘ:w6ｙ%~２a6r＃{)]

12.人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程涉及：（AＢ）。

Ａ．人本管理系統(tǒng)工程

Ｂ.人本管理機(jī)制

:：:星魂社區(qū):::有你更精彩!7ｊ（ｉ-G；T-S%Ｊ-?

C.人際(群）關(guān)系機(jī)制

D.物本管理系統(tǒng)

E．組織系統(tǒng)

?１３．西方人性理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段是：（BCD）8i5~３n-f#ｍ；o;F7|

A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)階段

B．物本管理階段

C.人本管理階段

D．能本管理階段

E．檔案管理階段

14．從管理目的的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？(ABC)。?Ａ．工作中心階段

B.人員中心階段

C．人員工作互動(dòng)階段

Ｄ．現(xiàn)場(chǎng)事務(wù)管理階段

E．檔案業(yè)務(wù)管理階段3Ｋ!X5y４k＃|4k／[+e-l

15.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AＢ）

A.工作評(píng)價(jià)

B．工作分析

C．崗位設(shè)計(jì)：:：星魂社區(qū)：::有你更精彩!＆J7｀,D０^&Ｍ５M?D．績(jī)效考核

E．就業(yè)指導(dǎo)

5d,`+r&M＃q＋ｋ'S-y?16．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)重要有界面和諧和(ＢＣD）。

Ａ．人際匹配

B.操作簡(jiǎn)便

Ｃ．程序流暢

Ｄ．一看就懂

１7．一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充足的人力資源系統(tǒng),可以幫助人們提高（Ａ），保證（B),帶動(dòng)公司管理水平獲得全面提高，把公司人力資源管理對(duì)公司的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。6}；v(O7v3｀5ｒ1D4r＄J"ａ

Ａ．管理效能

B.管理質(zhì)量

C.管理水平

D.管理創(chuàng)新

18．人本管理的基本要素是（BCDE)?A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.員工

Ｃ.管理環(huán)境

D.文化背景

E．價(jià)值觀

.ｎeｔ.ｋ+s$Y，W"e?19．人力資源管理的基礎(chǔ)工作涉及以下哪些內(nèi)容?(ABCD)#？：h#h#Z-＿4Ｌ)Ｆr$ｎ

A．職務(wù)分析

B.職務(wù)評(píng)價(jià)

Ｃ定額管理

D．定員管理

E.人本管理&~!u#v7x＇{(Ｗ5X6?４d.ｗ?20.整個(gè)工作分析過程,一般涉及哪些環(huán)節(jié)?(ABＣDE)?A．計(jì)劃

B.設(shè)計(jì)

Ｃ.信息分析

D．結(jié)果表述

E．運(yùn)用指導(dǎo)

?21．優(yōu)選法分析的操作環(huán)節(jié)涉及哪些方面？（ABC)0Ｗ%h５Y:C*ｒ'a'I，P5g5L?A.作好第一個(gè)流向圖+ｉ)Y9t1}７}0Ｉ,w

B．檢查所作的流向圖是否最優(yōu)＆z7i4\9Ａ'ｉ＋U8ｐ

C．把流向圖調(diào)整為最優(yōu)

D．應(yīng)當(dāng)用什么方法來做?5ｉ8Ｍ8^#v－o?E．在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)??２2.影響職責(zé)定員的重要因素有哪些?(ＡＢC)?Ａ.管理層次

Ｂ.機(jī)構(gòu)設(shè)立與分工?C.工作效率

Ｄ.同類崗位數(shù)3ｍ$ｉ：g!W+C'i３j＊N?E.出勤率

F．勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)解決權(quán)等

?23.經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?其重要形式有哪些?(AＢＣDE）＃Y;BＸ3t;Ｅ2z4C#｜?A.超時(shí)酬金

B．住房性福利?Ｃ.交通性福利

D．教育培訓(xùn)性福利

E．醫(yī)療保健性福利

F.工作環(huán)境保障?２4．我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?（ＡＢＣＤEＦGH)?A.勞動(dòng)權(quán)

B.民主管理權(quán)?C.休息權(quán)

D．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)&Z$～0g！u-q,W?E.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

Ｆ.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)v2Ｉ6i%W8o$G5h，v?Ｇ.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

H．勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)解決權(quán)?２5.職業(yè)生涯的發(fā)展經(jīng)常隨著著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段？（ABCDE）

A.成長(zhǎng)階段

B．探索階段．net６@＄O}２K:ｚ1]9ｃ

C．確立階段

D．維持階段２x;u,x)Y0C＄Ｏ"P1Ｋ－Ｚ

Ｅ.下降階段

%］＋P8X＃b：i&k"R'D;Ｂ&^！?

26．問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般涉及那幾個(gè)問題（ABCD）4～'~!n３|!b7o＊ｓ?A.實(shí)際做了什么

B.為什么要做.C,J＇Ｂ＃F2ｂ0~?C.該環(huán)節(jié)是否真的必要

＄{*ｓ2Z*Ａ+[)g－?.s:F０S7Ｑ

D.應(yīng)當(dāng)做什么

Ｅ.在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)!Ｄ，T7ｊ；ｍ!A8ｇ，M＆^

２7.招聘策略涉及哪些內(nèi)容？(ＡBCDE)?A．招聘地點(diǎn)的選擇

B．招聘渠道或招聘方法的選擇.Ｎ4Ｂ(Q#R8z"｜7N4@1J?C.招聘時(shí)間的擬定

Ｄ．招聘宣傳戰(zhàn)略0H6g3M-k5f!C1`

E．招聘的評(píng)價(jià)和招聘的掃尾工作安排

28.人們?cè)陂L(zhǎng)期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多實(shí)用的甄選方法,它們是(AＢCDEＦ)。

A.面試法

B．測(cè)驗(yàn)法５C2r＄V/^.ｍ8p９I"A"PN

Ｃ.評(píng)價(jià)中心法

D.個(gè)人信息法?Ｅ.背景檢查法

F.筆跡學(xué)法?29.按考評(píng)主體劃分,可把員工考評(píng)的類型劃分為哪些種類?（ABEＦ））Z＄Z-z+ｏ５Y"Q５M5E／Ｅ8^7[?A．自我考評(píng)

Ｂ．別人考評(píng)

C．個(gè)人考評(píng)

D．群體考評(píng)%i+ｄ％e({5{%Ｙ.X1X%p

E.同級(jí)考評(píng)

Ｆ.下級(jí)考評(píng)

30.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)中能用到的?(ＡＢＣDEＦ）0[２}4|,Ｓ&T

A.講授法

B.角色扮演法４O8w2T%J＂X+M(X?C．實(shí)習(xí)

D.觀摩

E．遠(yuǎn)程教學(xué)法

F.游戲和模擬工具訓(xùn)練?３1.為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（ＢＣDE）?A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.社會(huì)人假設(shè)?C.人際（群)關(guān)系學(xué)

Ｄ．行為科學(xué)?E.以人為本理論"F）C/Ｆ.w４]＇q?3２.人事管理員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)有下列任務(wù)所組成(ＡBCＥ）。：::星魂社區(qū):::有你更精彩!2N+｛4q$?．O#ｅ?Ａ．設(shè)計(jì)調(diào)查問卷

?B．把問卷發(fā)給調(diào)核對(duì)象/＾/C％s8D/ｕy&Ｗ

C.將結(jié)果表格化并加以解釋

7n%T)Ｐ)ｋ＊H&ｕ&U'K＇o:?

Ｄ．召開專家討論鑒定會(huì)?Ｅ．把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)核對(duì)象.net!{-j－G2q:O"＾

Ｆ.請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見

?三、判斷或說明理由

１．現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

（√）?

2．人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。

(√)1o/]&ｘ０o(Ｆ-P"o,n?

3.人力資源關(guān)注的是成本收益問題。

(×）.neｔ:|&M６u5w;e'Z'Ｑ?

4.“科技興教”、“全面提高勞動(dòng)的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。（×).net)［！s5_3n;_1Ｉ1N4t,G!F?５.職責(zé)是工作活動(dòng)中達(dá)成某一工作目的的要素集合。(×）:::星魂社區(qū):::有你更精彩!；k5|'?！P3o,y$ｚ"Ｋ

6．人力資源不是再生性資源。

(×)*ｊ'{%c!Q6Lｒ"X;L?７．從宏觀意義上來說，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。（√)!J8Ｙ/G%h)|x

8.人力資源關(guān)心的是“人的問題”,其核心是結(jié)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。

(√)

9．我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。（√)７X7｝6`(^９o５ｄ9T％D）_３u

10.關(guān)鍵事件技術(shù)是通過設(shè)計(jì)一定的表格,專門記錄工作者工作過程中那些特別有效(成功）與特別無效(失?。┑墓ぷ餍袨?，作為將來擬定任職資格的一種依據(jù)。（√）?1１.定額是合理編制定員的前提。（√)&_*W－ｋ．i:i:ｖ，q

12.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了，完全沒有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會(huì)來進(jìn)行甄選。（×）3K６J6s'Z(ｘ:q*V$Ｘ-F?１３．霍桑實(shí)驗(yàn)關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。(×）．net4Y8Ｗ"X"B:Ｗ＆l)ＯＨ0w/j?１４.會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。(×）?15．甄選工作在整個(gè)招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)當(dāng)借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出對(duì)的的決策。

(√)

$M)D7G３Ｃ0ａ+_－W

16．在現(xiàn)代公司中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對(duì)公司生產(chǎn)力及公司效益的影響日益加強(qiáng)。

(√）／t９t8I&P*o，R*[Ｓ?17．一般績(jī)效考評(píng)屬單項(xiàng)考評(píng)，而公司診斷與培訓(xùn)中