暑假工合作協(xié)議范文

暑假工合作協(xié)議范文甲方：乙方：本著平等、自愿合作的原那么，甲方為乙方學(xué)生提供工崗位，以促進校企合作?，F(xiàn)甲、乙雙方就學(xué)生短期暑假工事宜，達成如下協(xié)議。一、操作方式甲方企業(yè)用工條件與承諾待遇，乙方組織學(xué)生人（其中女生人，男生人）到甲方企業(yè)崗位工作，乙方負責(zé)按甲方企業(yè)要求將學(xué)生，輸送到甲方所在地（分批輸送，年月日送人，年月日送人）。二、甲方用工條件與工作報酬1、 招聘要求：進廠學(xué)生必須年滿16周歲，持本人有效身份證（辦保險原那么上需要身份證）及乙方蓋章的暑假工證明進廠報到，學(xué)生必須身體健康，按照甲方要求出具體檢證明（以縣級以上醫(yī)院體檢證明為準或按企業(yè)指定的醫(yī)院體檢，其費用學(xué)生自理）。能吃苦耐勞、勤奮好學(xué)并能按期服務(wù)于甲方。2、 薪資計算：8.5元/小時/人（如學(xué)生違反廠方紀律被扣罰或因曠工、請假等造成工資被扣除的，按實際上班時間所得計算）。3、工作時間：周一至周五11小時/天，周六8小時/天，周日休息4、食宿費用：伙食費138元/月/人（休息日自理），住宿但需自負水電費。5、崗前培訓(xùn)：甲方將對乙方學(xué)生進行為期一天的崗前培訓(xùn)（不予記薪）三、甲方職責(zé)1、甲方能為乙方學(xué)生提供符合國家規(guī)定的生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生在無毒、無害、無險、無繁重體力勞動的崗位。工作時特殊情況上班需超過11個小時的，要經(jīng)乙方帶隊老師和學(xué)生同意。2、 確保按如下方式結(jié)算薪資：甲方須每月月底前發(fā)放學(xué)生上個月的薪資，不得拖欠，乙方學(xué)生工資按上面薪資計算方法計發(fā)，在每月發(fā)工資時,由乙方統(tǒng)一代領(lǐng)后與學(xué)生結(jié)算（結(jié)賬方式與企業(yè)協(xié)商定奪）。乙方需提供有被代領(lǐng)學(xué)生簽字的《工資代領(lǐng)委托書》給用工企業(yè)，并按企業(yè)要求提供相關(guān)票據(jù)。合同期滿，甲方須保證在乙方學(xué)生離廠后7個工作日內(nèi)將學(xué)生工資全部結(jié)算并打到乙方所提供的有效帳號上，否那么引起的損失由甲方負責(zé)。4、乙方每100名學(xué)生配備一名老師駐廠。駐廠老師每月--每人工資標準為元。5、乙方學(xué)生在實習(xí)期間如發(fā)生工傷事故時，乙方學(xué)生享有與甲方正式員工相同的工傷待遇；如發(fā)生非工作事故或生病等情況時，應(yīng)由乙方負責(zé)，但甲方應(yīng)積極配合乙方駐廠老師進行應(yīng)急處理；乙方學(xué)生因生病、過度勞累等需休息時，甲方應(yīng)予以調(diào)節(jié)；因突發(fā)性情況未上班，甲方應(yīng)知會乙方駐廠老師，并做相應(yīng)調(diào)整。6、如遇乙方學(xué)生確實不適應(yīng)工作崗位時，甲方應(yīng)調(diào)整到適崗位以防止學(xué)生流失。到甲方工作的學(xué)生，如因個人原因要求離職，應(yīng)按甲方規(guī)定提前書面申請并經(jīng)批準，甲方應(yīng)按協(xié)定的薪資待遇予以結(jié)算薪資，否那么不予結(jié)算薪資。如屬特殊情況由乙方出具證明或相關(guān)單位有效證明，甲方須全額結(jié)算工資讓其離職。8、如乙方學(xué)生按規(guī)定時間到達甲方而被甲方以任何理由集體拒收時，甲方應(yīng)賠償乙方來回的車費及住宿費等。四、乙方職責(zé)—2—1、確保按時、按要求、按量輸送學(xué)生到達甲方企業(yè)所在地。2、確保所輸送的學(xué)生身體健康，年齡為16周歲以上，具備個人真實有效的相關(guān)證件。3、做好學(xué)生的思想穩(wěn)定工作，強調(diào)吃苦耐勞精神。4、派專職老師駐廠管理，負責(zé)處理學(xué)生工作期間出現(xiàn)的各類問題并及時回饋。5、學(xué)生工作結(jié)束時，負責(zé)派專人接學(xué)生返校。6、未經(jīng)甲方企業(yè)同意，乙方學(xué)生在實習(xí)（合同期間）期間擅自離職或中途被親戚等他人接走，一切后果由乙方負責(zé)！乙方帶隊老師應(yīng)確保學(xué)生流失量不得超過10%，假設(shè)違反所造成的損失應(yīng)有乙方承擔(dān)。五、 協(xié)議有效時間：xx年07月06日至xx年08月28日。六、 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議到期后本協(xié)議自動失效。七、 本協(xié)議需共同遵守，如違約，違約方需承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。如在履行本協(xié)議時發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商無效可向當?shù)胤ㄔ浩鹪V解決。八、 未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并訂立補充條款。甲方代表簽字（蓋章）：乙方代表簽字（蓋章）：暑假工合作協(xié)議[篇2]甲方：（以下簡稱甲方）乙方：xx-xxx-x（以下簡稱乙方）丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假實習(xí)學(xué)生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡稱丙方）為滿足甲方企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供實習(xí)和勤工儉學(xué)機會，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方于寒假期間赴甲方的用人企業(yè)實習(xí)。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原那么，就組織丙方寒假實習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任（一） 乙方提供的學(xué)生（丙方）參加實習(xí)的時間從XX年月至XX年月止。如有必要經(jīng)雙方同意可適當調(diào)整。在此期間，乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習(xí)，包括丙方的平安、工作調(diào)配及薪資等一切相關(guān)事項，所有問題均與乙方無關(guān)。（二） 甲方保證丙方在實習(xí)期間60天綜合薪資不低于6000元，（丙方60天內(nèi)正常加班上班情況下），并按時如數(shù)發(fā)放其薪資。（三） 甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。假設(shè)因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟損失由甲方負責(zé)賠償。（四） 甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。（六）丙方上崗后，甲方負責(zé)安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為丙方提供跟蹤服務(wù)，幫助丙方解決工作和中的困難。（七）丙方在實習(xí)期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責(zé)按照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關(guān)問題。二、乙方提供給甲方實習(xí)的丙方學(xué)生人數(shù)、條件及責(zé)任（一乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習(xí)前有權(quán)對實際入職人數(shù)進行適當調(diào)配，具體人數(shù)以丙方學(xué)生到廠人數(shù)為準。（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：1、年滿16-35周歲，持真實有效身份證正本。2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結(jié)核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工健康的疾病。3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀和作息時間。（三）乙方責(zé)任1、負責(zé)按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；2、負責(zé)根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求；3、乙方承諾輸送丙方學(xué)生到所在企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；4、在合作期間，乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密，不得將商業(yè)信息透露給他人；5、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實性和有效性；6、乙方負責(zé)派專人專車護送丙方學(xué)生到達用工單位；并負責(zé)丙方在往返途中一切平安問題。7、在丙方實習(xí)期間，自乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方之日起至實習(xí)期完辭職離場為止，此期間由甲乙雙方管理丙方并全權(quán)負責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習(xí)，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期間平安與薪資等一切相關(guān)事項，所有問題均與乙方無關(guān)。三、費用（一）甲方付乙方代理經(jīng)費支標：準（丙方與方甲用合工同終止無并違即為約效）有甲方照約按定（被理代按人元/人支給付乙方，人工（生）學(xué)作工51天支付2后%，0人工學(xué)生）（辭工1后-05天1付支80%），按所工招（人生）人學(xué)數(shù)支付代理費簽訂合同之后，，假設(shè)甲不能安排方所招工人學(xué)（）進生廠方應(yīng)甲按合同約支定付乙方費用假設(shè)乙方；所招人（學(xué)工生）沒履行甲方與其簽有訂合同如，前提職、離辭、曠職等，甲方工不支付應(yīng)的相代理給乙方費。。（四違約責(zé)任、如甲方乙有一方單方面違反，一切后果及約經(jīng)濟失損均由違約承擔(dān)。方五、其事他項1、實際安的企置以丙方學(xué)生業(yè)入職習(xí)企實為業(yè)。準2、此議有協(xié)效限期簽自字生后截效至方丙生實束順利返校并結(jié)數(shù)領(lǐng)取其應(yīng)得如資薪日自動失之效。六、本協(xié)議如與政策法規(guī)有、抵時觸，無條應(yīng)以有件關(guān)政、策法作規(guī)整調(diào)出現(xiàn)。爭的議應(yīng)秉著平互等的原那么利進行協(xié)，協(xié)商不成的任何商方一權(quán)向有方所在地乙人民法院訴起。七、本議協(xié)一兩式份，經(jīng)方乙代與甲表簽定方生效，后、甲乙方雙執(zhí)各一，份具同等法均律效力。八、有如盡事未宜由甲、，雙方友好協(xié)商乙解決，要必可時簽定補充協(xié)，補議充議與協(xié)本議均協(xié)具同等法有效律。力補充協(xié)（議其它明）：說甲方蘇州：乙方：（蓋）章代人理簽（字蓋）章：電話：■簽定日期：年月日簽定期：日年月日暑假工合作協(xié)議[篇3]甲方： 代理人所在： 乙方： 所在院系班： 性別： 由于參與暑期工的學(xué)員眾多，但省內(nèi)及省外有保障的優(yōu)秀崗位極為有限，為滿足廣大學(xué)生需求，且最大限度保障招聘雙方利益，特達成并簽訂如下預(yù)定崗位的合作協(xié)議：第一條合作主題甲方單位為乙方提供XX年度暑期崗位信息如下：預(yù)選單位名稱： 、 、 、 、 、 ，預(yù)計乙方可上崗時間：XX年—月—日（上崗時間為6月15—7月15之間）第二條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1） 甲方有義務(wù)為乙方提供上述預(yù)選單位或其他乙方可以接受的暑期崗位。（2） 如果招聘方的招聘條件有所變動，那么甲方有義務(wù)告知乙方，但不屬于甲方責(zé)任。（3） 因為乙方原因所造成的損失以及其他后果，甲方不承擔(dān)責(zé)任。（4） 如有需要，甲方有義務(wù)為乙方準備車輛，但沒有義務(wù)提供費用。（5） 甲方承諾不收取任何信用保證金。乙方權(quán)的和利義：務(wù)（1乙方在）簽訂本議協(xié)有權(quán)后利要甲求提方供上述承的諾崗獲取位他相崗似。位（2乙）有義務(wù)方按照招方要求進行相關(guān)的聘備準作，工體檢等。如（3如）果甲未方要按提供相應(yīng)求崗位，乙方以要可求甲方承相應(yīng)的責(zé)任。第三條注意項事（1）方必須乙照該按議協(xié)實如遵守并履行如果，現(xiàn)出訂協(xié)簽議后之能未參工作加甲，方權(quán)有求乙要方此對承擔(dān)應(yīng)相后的和果任。責(zé)（2由）甲方責(zé)于造成任方乙有沒順利得暑期獲崗位工乙方可，按照以協(xié)議有該關(guān)條款求要甲方供提工作崗位。（3乙方）老實守信，需苦耐吃，勞真對待暑期工作的認之不來，易并對自的己個行為（如期人上崗）負責(zé)。等（4甲方可）在合肥市內(nèi)企以之間對業(yè)于方申乙公請崗司位做調(diào)整但不屬于，方甲違規(guī)為行如。：在美、格力的聯(lián)、合利、華爾等海質(zhì)公優(yōu)司崗之間位的調(diào)整。第四條備注條款甲方（簽字：__） 乙方（簽字：） _份身號碼證_： _身份證號碼_： 年___月 日__ 年___月 日_暑假工合作協(xié)議[篇4]甲方：乙方：經(jīng)友好協(xié)商，本著平等協(xié)商、自愿、誠信合作的原那么，為明確雙方權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，達成如下協(xié)議：一、期限：1、乙方向甲方推薦暑假學(xué)生名，以實際人員到廠計算，輸送前由乙方按規(guī)定格式將人員至甲方。2、乙方根據(jù)約定，將符合甲方要求的學(xué)生（具體人數(shù)由甲、乙雙方根據(jù)實際情況確定），按約定的時間安排到甲方工廠。合作期限：從XX年月日起至XX年月日止，為期近個月（天）。二、學(xué)生數(shù)量及男女比例：1、人數(shù)：人；2、男女比例接近：1：1（50%男，50%女）。三、學(xué)生要求：（一） 乙方所輸送的學(xué)生必須符合以下要求：1、 年滿16周歲以上，無殘疾，無傳染病，具有本人真實身份證、戶籍證明、戶口本復(fù)印件。2、 有責(zé)任心，有獨立工作能力，富有良好的團隊協(xié)作精神。懂普通話；身體健康；可適應(yīng)輪班要求。（二） 乙方所輸送的學(xué)生，需體檢合格后方能上崗，并提供學(xué)校當?shù)蒯t(yī)院出具的健康證明。（三） 乙方學(xué)生必須遵守并執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及服務(wù)規(guī)范，維護甲方及甲方的企業(yè)形象。四、崗位：甲方企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)或工作需要以及學(xué)生本人的具體情況對崗位進行安排及調(diào)整。五、待遇：薪資計算方式（以企業(yè)提供的招工簡章為準）：1、學(xué)生的實習(xí)的薪資結(jié)構(gòu)為：學(xué)生按正式員工工資待遇計算，底薪1140元/月,26天12小時工作制，每日固定加班時間為2-3個小時，甲方保證學(xué)生吃和住除外月收入在1800元以上。乙方學(xué)生必須服從甲方企業(yè)的工作安排，如有特殊情況需經(jīng)甲方企業(yè)批準。2、學(xué)生實習(xí)期滿后，甲方要在學(xué)生撤走企業(yè)發(fā)放工資的時候結(jié)清學(xué)生應(yīng)得全部工資。3、保險事宜：工作期間，甲方企業(yè)根據(jù)具體情況為乙方學(xué)生辦理相關(guān)保險。4、甲方企業(yè)每月20日一次性支付學(xué)生應(yīng)得全部工資。乙方出具經(jīng)學(xué)生同意的由甲方企業(yè)代扣管理費的授權(quán)書后，由甲方企業(yè)將代扣管理費的工資打入指定銀行帳號或在甲方代表在場的情況下，乙方工作人員當場發(fā)放學(xué)生工資。六、生產(chǎn)管理：1、工作期間，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生有違紀、違法或嚴重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方企業(yè)有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方學(xué)生進行處理。情節(jié)嚴重者，甲方企業(yè)可立即終止工作關(guān)系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關(guān)決定前，需書面通知乙方并說明原因。2、學(xué)生在工作期間，乙方按200名學(xué)生配置一名駐廠老師的原那么，派遣駐廠老師協(xié)助指導(dǎo)、管理學(xué)生，側(cè)重做好學(xué)生的思想政治工作，不參與甲方企業(yè)生產(chǎn)活動，甲方企業(yè)為其食宿（其標準等同廠內(nèi)部中層干部），薪資為1200元/月，費用由甲方企業(yè)負擔(dān)。甲方最多安排乙方住廠老師2-3名。如果是學(xué)生代表兼職管理（每200人安排一人管理），甲方支付津貼500元/月。3、乙方有義務(wù)協(xié)助甲方作好學(xué)生的管理工作，約束學(xué)生在實習(xí)期間不當行為；甲方對于在實習(xí)期間違反廠紀廠規(guī)的學(xué)生按企業(yè)的現(xiàn)有廠規(guī)給予相應(yīng)的處理。4、乙方學(xué)生在工作期間，假設(shè)因嚴重的身體疾病影響到繼續(xù)履行工作合同，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，甲方可終止工作合同，按相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資后退回乙方。5、乙方駐廠老師應(yīng)定期向甲、乙方匯報學(xué)生在企業(yè)的具體工作、生活情況及相關(guān)事宜。七、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、本著公平、公正的原那么，甲方可根據(jù)一定的要求和標準，對乙方輸送的學(xué)生進行相關(guān)技能知識培訓(xùn)，2、學(xué)生薪資由甲方按時且按合同支付。3、甲方企業(yè)應(yīng)保障乙方學(xué)生在工廠內(nèi)期間的人身平安。4、學(xué)生不得擅自解除協(xié)議，如有正當原因確需解除協(xié)議的，必須提前一周提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可解除；5、在學(xué)生的務(wù)工期到期后，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方對學(xué)生進行工作鑒定；6、甲方有權(quán)解除發(fā)生以下情況的學(xué)生的協(xié)議，并將其退回乙方。自學(xué)生的協(xié)議解除之日起，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任：嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或業(yè)務(wù)規(guī)程的；違反法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的。嚴重失職、營私舞弊，發(fā)生違法行為，依法被追究責(zé)任的；持偽造、變造個人身份證件或使用他人身份證件的；患病（與甲方無直接關(guān)系，純屬個人健康原因）。八、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方提供的學(xué)生有關(guān)資料必須真實有效，如乙方學(xué)生提供的相關(guān)證件與事實不符，并保證學(xué)生在廠的時間為：從XX年月日起至年月日止，為期近個月（天）。2、甲方的企業(yè)為乙方學(xué)生提供食宿等服務(wù)。3、乙方學(xué)生在到體檢、簽訂協(xié)議、報到、進入崗位的整個過程中，乙方指定1-3名負責(zé)人負責(zé)管理學(xué)生并配合甲方企業(yè)分配崗位；4、乙方定期跟蹤學(xué)生工作情況，并收集學(xué)生意見、表現(xiàn)及在生活、中遇到的困難等信息，做好學(xué)生的思想工作，負責(zé)與學(xué)生家長進行溝通，保障學(xué)生正常工作