縣級責(zé)任督學(xué)考核細則

縣級責(zé)任督學(xué)考核細則□□中小學(xué)責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo),是當(dāng)前形勢下教育改革和創(chuàng)新的需要,全面實施素質(zhì)教育,積極推進義務(wù)教育均衡發(fā)展,做好責(zé)任督學(xué)管理工作是必要的。下文是縣級責(zé)任督學(xué)考核細則，歡迎閱讀!為加強對督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實開展督導(dǎo)工作，更大化的發(fā)揮督學(xué)監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助、服務(wù)作用，充分調(diào)動督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)人員工作的積極性，落實《海倫市人民政府教育督導(dǎo)室關(guān)于規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為督查和責(zé)任追究的實施意見》精神和《海倫市督學(xué)聘任管理辦法》，特制定本督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)考核辦法。一、考核對象海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)。二、考核內(nèi)容（一）引導(dǎo)學(xué)校確立正確的辦學(xué)理念和發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃，對每所學(xué)校實施經(jīng)常性督導(dǎo)每月不得少于1次，聽課不少于2節(jié);及時評課，指導(dǎo)教師教學(xué)，促進教師專業(yè)成長，提高課堂效率;視情況可隨時對學(xué)校進行督導(dǎo)。（二）每次督導(dǎo)結(jié)束后，責(zé)任督學(xué)填寫海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)隨訪督導(dǎo)檢查記錄表，將督導(dǎo)結(jié)果當(dāng)場向?qū)W校反饋，按時參加海倫市教育局的督導(dǎo)評估工作，按要求完成督導(dǎo)評估報告、隨訪記錄、調(diào)研報告典型經(jīng)驗材料等文字性材料。（三）嚴(yán)格遵守督導(dǎo)工作紀(jì)律，維護督導(dǎo)形象。（四）將督導(dǎo)活動中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問題，及時向海倫市教育局督導(dǎo)室報告并提出意見與建議。（五）發(fā)現(xiàn)危及師生安全的重大隱患，及時督促學(xué)校和相關(guān)部門處理。對各種突發(fā)事件或重大事故，責(zé)任督學(xué)第一時間趕赴現(xiàn)場，及時了解并上報有關(guān)情況。三、考核形式責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由海倫市教育局負責(zé)組織實施。每年進行一次考核，考核時間為每年的12月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在12月20日前進行自評;海倫市教育局于12月30日前組織責(zé)任督學(xué)進行考核。四、結(jié)果運用對責(zé)任督學(xué)基本職責(zé)履行情況、經(jīng)常性督導(dǎo)工作情況進行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格考核優(yōu)秀給予表彰獎勵;考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格，并在全市通報批評。為加強對掛牌督導(dǎo)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實開展督導(dǎo)工作，更好發(fā)揮監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)作用，充分調(diào)動責(zé)任督學(xué)工作的積極性，依據(jù)《通州區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室兼職督學(xué)聘任管理辦法》，制定本責(zé)任督學(xué)考核辦法。一、考核對象通州區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。二、考核內(nèi)容（一）履行督學(xué)工作職責(zé)（15分）對學(xué)校教育教學(xué)管理工作進行督導(dǎo)檢查，幫助和引導(dǎo)學(xué)校確立發(fā)展目標(biāo)，并對學(xué)校做出動態(tài)評價，不斷提高學(xué)校辦學(xué)管理水平。（二）督促學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為（20分）督促學(xué)校依法辦學(xué)，規(guī)范辦學(xué)行為。及時了解責(zé)任區(qū)內(nèi)中小學(xué)校的現(xiàn)狀和動態(tài)，果斷制止現(xiàn)場發(fā)生的違規(guī)行為，并加強與當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府、街道辦事處的聯(lián)系，每月一次向區(qū)政府教育督導(dǎo)室進行情況反饋。（三）參與學(xué)校重大教育教學(xué)活動（15分）參與學(xué)校各種重大教育教學(xué)活動，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃，減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān)，保證學(xué)生每天1小時體育鍛煉時間。遵循教育教學(xué)規(guī)律，科學(xué)規(guī)范提高薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，全面推進素質(zhì)教育，使被督導(dǎo)學(xué)校努力形成辦學(xué)品牌和辦學(xué)特色。（四）及時向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報告并提出意見與建議（15分）將督導(dǎo)活動中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問題，及時向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報告并提出意見與建議。及時處理好群眾來電、來信、來訪工作。（五）完成教育督導(dǎo)工作報告（15分）每學(xué)期向區(qū)政府教育督導(dǎo)室上交一篇不少于3000字的責(zé)任區(qū)經(jīng)常性督導(dǎo)工作報告。主要內(nèi)容包括學(xué)?；厩闆r、督學(xué)開展督導(dǎo)工作情況、學(xué)校典型經(jīng)驗和存在的主要問題以及今后工作的意見與建議。（六）工作出勤（10分）按時完成經(jīng)常性督導(dǎo)工作任務(wù)。積極參加區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動。（七）完成督導(dǎo)室交辦的其他任務(wù)（10分）三、考核形式責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由區(qū)政府教育督導(dǎo)室負責(zé)組織實施每年進行一次考核，考核時間為每年的7月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在7月15日前進行自評;區(qū)政府教育督導(dǎo)室于7月30日前完成對責(zé)任督學(xué)的考核。四、結(jié)果運用對責(zé)任督學(xué)的考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格?？己藘?yōu)秀給予表彰;考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格。為推進督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)，加強對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校的管理，切實提高我區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)的工作實效，根據(jù)上級有關(guān)督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)和責(zé)任督學(xué)工作的規(guī)程，特制定本考核細則。一、考評對象（一）中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。（二）督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）。二、組織實施成都市溫江區(qū)人民政府教育督導(dǎo)委員會成立考核小組:由督導(dǎo)委員會辦公室主任任組長，區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，區(qū)政府教育督導(dǎo)室辦公室主任、局機關(guān)科室（直屬事業(yè)單位）負責(zé)人、社會公眾代表（含家長代表）組成3個考核小組，分別對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）進行考核評估?？己擞蓞^(qū)政府教育督導(dǎo)室組織實施。三、考評原則（一）自評與他評相結(jié)合的原則;（二）平時考核與年度考核相結(jié)合的原則;（三）注重實際效果的原則。四、考評程序考核工作按下列程序進行：（一）自查自評。各考評對象對照考核要點自評并填寫自評表，寫出自評報告（對照考核細則逐項填寫）。（二）區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織相關(guān)人員對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）進行綜合考核。（三）對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）的綜合評估結(jié)論須經(jīng)區(qū)教育局黨組會議審核認定。五、考核內(nèi)容和考核等次考核內(nèi)容分別見附件的兩個考核表。（一）中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級得分在90分以上為優(yōu)秀，80-89分為稱職，80分以下的為不稱職。督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好和一般。（二）有下列情形之一者且責(zé)任督學(xué)督導(dǎo)工作不到位的，取消中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)的評優(yōu)資格：責(zé)任區(qū)學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故的;責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)校辦學(xué)行為不規(guī)范，社會反映強烈的。（三）有下列情形之一者，考核定為不稱職：中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)開展常規(guī)督導(dǎo)和專項督導(dǎo)的次數(shù)達不到規(guī)定次數(shù)的50%;違反督導(dǎo)工作紀(jì)律，造成不良影響的。（四）學(xué)校和幼兒園有下列情形之一，不能評為優(yōu)秀。1.有學(xué)生作業(yè)負擔(dān)過重、法定休息日上課、節(jié)假日補課、沒有開足開齊國家規(guī)定的課程、違規(guī)收費、體罰或變相體罰學(xué)生等嚴(yán)重違背辦學(xué)行為規(guī)定的現(xiàn)象;2.在職教師違規(guī)從事有償家教的現(xiàn)象;群眾來信、來訪未得到及時、妥善處理，造成不良影響的;出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的。六、考核結(jié)果的運用（一）考核情況在全區(qū)教育系統(tǒng)通報。（二）考核結(jié)果將作為中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)進行獎勵的重要依據(jù)。凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，由區(qū)教育局和區(qū)政府教育督導(dǎo)室進行表彰和獎勵;對不能忠于職守，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，考核為不稱職者，或群眾反映有違規(guī)行為，經(jīng)查實的，撤銷中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)資格，區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室將不再予以續(xù)聘。猜您感興趣：□□□鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作績效考核細則】員工月度績效考核表□□鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作績效考核細則權(quán)值72分項目分值考核內(nèi)容班子建設(shè)15按照縣委部署認真開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，大力解決影響科學(xué)發(fā)展的突出問題，成效明顯，群眾評價好5分；扎實開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，解決自身問題的能力得到提高5分；班子團結(jié)協(xié)作，廉潔守紀(jì)，整體功能發(fā)揮好，群眾滿意率高5分。隊伍建設(shè)20按照結(jié)構(gòu)要求配強中層負責(zé)干部，積極推行中層干部競爭上崗，加強以臨聘人員為重點的內(nèi)部人事管理5分；對本單位納入科局級后備干部人才庫的對象跟蹤培養(yǎng)措施到位5分；認真開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”創(chuàng)建活動，機關(guān)文化建設(shè)卓有成效，學(xué)時學(xué)分制要求落實有力5分；機關(guān)干部、所屬企事業(yè)單位負責(zé)人轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，服務(wù)大局、服務(wù)群眾的意識強，行政效能高，無違法違紀(jì)行為發(fā)生5分。基層黨建30認真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期研究基層黨建工作、定期報告基層黨建工作、黨委書記抓基層黨建工作述職評議等制度的落實管黨責(zé)任履行好5分；認真落實發(fā)展黨員“四制”要求，做好入黨積極分子培訓(xùn)和發(fā)展黨員工作5分；扎實抓好黨員經(jīng)常性教育、黨員冬春訓(xùn)，遠程教育學(xué)用典型不斷涌現(xiàn)，“弘揚雷鋒精神，勇當(dāng)時代先鋒”志愿服務(wù)活動扎實有效5分；按要求做好民主評議村干部村干部培訓(xùn)、村級后備干部隊伍建設(shè)和到村任職大學(xué)生的培養(yǎng)5分村級組織活動場所作用發(fā)揮好，黨建示范點創(chuàng)建有成效，輻射帶動作用發(fā)揮好5分；城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建、互幫互助活動開展有成效5分。基礎(chǔ)工作7分認真做好黨建信息報送工作4分；按要求做好黨內(nèi)年統(tǒng)、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和黨費收繳、管理、使用等工作1分；及時辦理干部任免呈報、調(diào)動、退休等相關(guān)手續(xù)和干部年統(tǒng)、干部檔案信息資料上報等工作1分；按要求做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告等工作1分?！酢酢酢酢酢蹀r(nóng)村小學(xué)績效考核細則□□農(nóng)村小學(xué)績效考核細則□農(nóng)村小學(xué)績效考核細則一根據(jù)上級精神，結(jié)合我校實際情況，特制定績效工資分配的實施辦法，經(jīng)教職工全體大會討論，校委會集體研究決定，在我校實施績效考核制度。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資的實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)教師收入分配機制，績效工資以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)堅持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開差距，堅持向一線教師、骨干教師班主任教師、特別是做出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，同時要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象我校在編在崗的教職工。三、分配原則1、堅持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進、鞭策落后”的原則績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。學(xué)?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，完全做到公平、公正，接受教師的監(jiān)督。3、堅持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。學(xué)校績效考核工資分配方案，以實際為準(zhǔn)，績效工資差距不宜過大。四、發(fā)放形式績效工資分上半年（1-8月）、下半年（9-12月）兩次考核造冊，報上級審核后，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。五、考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）績效考核項目考核基準(zhǔn)分共計100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教學(xué)常規(guī)30分、教育教學(xué)業(yè)績30分。1、考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項得分扣完為止，不計負分婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涊d。2、工作量（30分）。學(xué)校量化出所有崗位周工作量，盡量使教師周工作量均衡，根據(jù)課時數(shù)確定考核分。3、教育教學(xué)常規(guī)（30分）。重在考核備、教、批、輔等常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。4、教育教學(xué)業(yè)績（30分）。主要考核教師的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果。（二）績效工資的分配教師績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。在對相關(guān)需獎勵條目教師獎勵之后，剩余績效工資按月平均分配。全?？冃Э己说梅挚偤土?、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、實施評方案必須在經(jīng)過全體教職工大會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。）2、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于3天。3、學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。農(nóng)村小學(xué)績效考核細則二根據(jù)《瑪曲縣教師績效工資考核實施意見》，結(jié)合《學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理辦法》，制訂本細則。一、指導(dǎo)思想1、實事求是對教師工作作出科學(xué)、客觀的評價。2、獎勤罰懶，充分調(diào)動教師的工作積極性。3、考評結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評優(yōu)選先和績效工資的主要依據(jù)。4、促進學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。二、考核對象、時間和權(quán)限1、全校所有公派教師。2、考核以月為周期，按照考核細則，每月末核算每位教師的考核成績。3、離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門的.規(guī)定進行考核。三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)（一）、考勤（20分）病假一場扣0.5分，事假一場扣0.5分，遲到一場扣0.5，早退一場扣0.5分，曠工一場扣2分，一天兩場。本項得分扣完為止，不計負分?；閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行?？己艘詫W(xué)?？记谟涊d和教師請假條為依據(jù)。（二）、工作量（30分）1、教學(xué)工作量;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,教學(xué)工作量各為30分。2、管理工作量：教導(dǎo)主任記6個工作量，安全校長記4個工作量，后勤會計計4個工作量。收發(fā)報刊管理人員計1個工作量。（三）、教育教學(xué)過程（30分）1、備課（6分），要求教師對所任學(xué)科備寫相應(yīng)的教案，具體要求按照《采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實施細則》關(guān)于對備課的規(guī)定進行，學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進行，檢查每缺一課時扣0.5分，備寫簡單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫教案者每項扣0.5分，無教案和使用舊教案者本項不得分。（以學(xué)校各科教案檢查量化考評表量辦法為依據(jù)）2、課堂教學(xué)（6分），對教師的課堂教學(xué)根據(jù)《學(xué)校教師績效工資考核實施意見》關(guān)于課堂教學(xué)的要求進行量化評定，并不定期抽查教師的上課情況，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣0.5分曠課一節(jié)本項扣完，無教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過程不符者發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣分累計在課堂教學(xué)量化評定總分中扣。3、作業(yè)批改及輔導(dǎo)（8分）按照《采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實施細則》關(guān)于對作業(yè)的要求進行檢查，采取平時抽查和月查結(jié)合進行，檢查或抽查中作業(yè)量達不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)，每少一次作業(yè)扣0.5分，作業(yè)批改不及時，每落一次扣0.5分，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分，無作業(yè)批改紀(jì)錄者扣5分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實，有明顯問題者扣0.5分。（以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù)）教師必須將培優(yōu)補差納入到教育教學(xué)過程之中并做好過程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補差計劃、細致的記錄、效果的分析及總結(jié)，計劃、總結(jié)每項各占0.5分，每月組織檢查，量化分?jǐn)?shù)。4、教研活動（6分）積極參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動，完成學(xué)校安排的聽課任務(wù)。學(xué)科教學(xué)計劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)筆記、月考試卷分析、總結(jié)，每項質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣0.5，每缺一次聽課活動扣0.25分，按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽課不少于18節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)組成員30節(jié)，每缺一次聽課記錄扣0.25分。周一例會每缺一次扣1分。5、安全管理職責(zé)履行情況（4分）教師要認真履行自己的崗位職責(zé)，做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范，在當(dāng)月28號前把所負責(zé)安全區(qū)安全隱患排查情況以書面形式上報安全副校長，安全副校長進行匯總再上報中心校。在教師的管理職責(zé)和時間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項得滿分，如出現(xiàn)安全問題，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本項不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。學(xué)校路隊護送每缺一次扣0.5分，門崗值班每缺一次扣0.5分。（四）、師德規(guī)范（10分）1、政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會中散布反動言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實的扣3-10分/次。2、職業(yè)道德：經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實教師對學(xué)生變相體罰扣0.5分/次體罰扣1分/人次，嚴(yán)重體罰扣5分/人次;搞有償家教，造成不良社會影響，扣2分/人次;亂收費、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。3、為人師表：在公開場合（或網(wǎng)絡(luò)上）語言不文明，撥弄是非，語言有損學(xué)?；蛩诵蜗?，影響團結(jié)，查證屬實的每次扣2分;穿戴舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。4、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級教研活動，論文撰寫、計劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。5、凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評的每次扣2分，受到警告、記過、記大過、降級的，不予考核。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。（五）、教育教學(xué)業(yè)績（20分）按照學(xué)校每次期中、期末考試、教學(xué)質(zhì)量評估的名次為依據(jù)，全校前3名20分，倒數(shù)2、3、4、5名10分，中間15分，全校倒數(shù)第1名5分。每上升一個名次加1分。（六）、加分項目1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級以上各種比賽，按獲獎名次予以獎勵縣級加2分，市級加5分，省級加8分，國家級加10分。2、教師發(fā)文（含新聞報道）一篇，加2分，可累加。3、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分。4、教師參加?？h級以上組織的教學(xué)比賽、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計評選等活動中獲獎，校級加1分，縣級加2分，市級加3分，省級加5分。5、學(xué)校安排臨時性工作應(yīng)公開召集，個人報名。每次加1分，誰主管誰考核。6、班主任工作加分按學(xué)生會各項檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前2名者加6分，后2名者加4分，中間加5分。四、本學(xué)期考核組成員組長：xx副組長：XX組員：XXXX五、考核結(jié)果及復(fù)議1、期末學(xué)校組織考核組成員對教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細機動車檢測站崗位考核細則□□機動車檢測服務(wù)有限公司崗位考核細則（試行）項目考核內(nèi)容與具體考核分值備注出勤考核1、病假一天扣2分；事假一天扣4分；曠工一天扣10分。2、上班遲到、早退，一次扣1分；脫崗一次扣2分。3、規(guī)定時間不到崗，一次扣2分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實的，一次扣4分。工作質(zhì)量考核1、違反工作規(guī)定，造成工作失誤、檢測數(shù)據(jù)差錯經(jīng)查實，一次扣1分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實的，一次扣5-10分。2、檢測項目要求應(yīng)檢不漏，檢測中項目漏檢經(jīng)查實，一次扣2分。3、操作不當(dāng)，致使檢測儀器設(shè)備損壞或送檢車輛損壞，一次扣2-5分，情節(jié)嚴(yán)重的扣10分。4、工作中弄虛作假，造成數(shù)據(jù)不實經(jīng)查實，一次扣10分。5、工作質(zhì)量差被站部點名批評，一次扣5分。紀(jì)律作1、無故不參加政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及專項活動，一次扣1分；無故拒不服從工作安排的，一次扣3分。風(fēng)考核2、必須嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，有推諉、搪塞，被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實，一次扣2分。3、工作中對群眾態(tài)度“冷、硬、橫、推”或故意刁難、拖延、應(yīng)作為而不作為，被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實，一次扣5分。4、嚴(yán)守崗位工作紀(jì)律，車輛檢測、窗口受理要著裝規(guī)范、佩證上崗。發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定著裝、著裝不規(guī)范、佩證上崗、工作時間在崗位上扎堆聊天、嬉鬧、吃零食、吃早餐等行為，一次扣2分；行車過程中不得接打電話或抽煙，辦理業(yè)務(wù)過程中不得接打私人電話或抽煙，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實的，一次扣5-10分。項目考核內(nèi)容與具體扣加分分值備注紀(jì)律作風(fēng)考核5、嚴(yán)禁以權(quán)謀私，搞“吃、拿、卡、要”，與非法中介勾結(jié)，經(jīng)查實一次扣5分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實，一次扣10分。6、保持內(nèi)務(wù)整潔，車檢場所、辦公環(huán)境、休息處“臟、亂、差”被上級督查批評的，一次扣1分；對外受理窗口桌面不得放置與工作無關(guān)的物品（如零食、化妝品等），如違反，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實，一次扣5分。崗位責(zé)任及工作量考核1、主任、副主任崗位：工作執(zhí)行不力或應(yīng)落實未落實，造成工作