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碳素公司工會先進(jìn)工作者事跡材料XX陽光炭素有限公司工會成立于XX年7月,自工會成立以來,始終以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅(jiān)持工會與班子建設(shè)、企業(yè)管理、文化培育、員工利益相結(jié)合,促進(jìn)了工會的特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、健康發(fā)展,形成了獨(dú)具特色的“陽光工會”新格局。xx同志自擔(dān)任工會主席以來,能夠緊密聯(lián)系群眾,熱心為職工服務(wù);能充分發(fā)揚(yáng)民主,誠懇聽取職工意見;能堅(jiān)持原則,及時(shí)反映職工的意見和要求,敢于和善于為職工說話、辦事,維護(hù)職工的合法權(quán)益;能勇于創(chuàng)新,秉公辦事,不謀私利。主要成績有:一、不斷構(gòu)建、完善各項(xiàng)工會管理制度,使單位民主管理落到實(shí)處xx同志在工會工作中不斷探索、汲取經(jīng)驗(yàn),根據(jù)實(shí)際情況制定了單位工會各項(xiàng)管理制度。為把民主管理工作落到實(shí)處,積極與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通,切實(shí)加強(qiáng)了職工代表的權(quán)利和作用。每年組織工會代表職工與企業(yè)行政方簽訂集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同,并能夠按照合同的規(guī)定履約。每年召開民主管理職工代表大會,由公司領(lǐng)導(dǎo)做行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)部做財(cái)務(wù)報(bào)告、工會主席做工會工作總結(jié)報(bào)告。如今公司各類關(guān)系到職工切身利益的決定和制度都經(jīng)過職代會審議,公司充分尊重職工的意見和建議。二、關(guān)心困難職工,熱心為職工服務(wù)身為工會主席,XX同志平時(shí)在工作中緊密聯(lián)系職工群眾,盡全力為職工排憂解難。她通過與職工談心及走訪職工家庭、宿舍,充分掌握了單位困難職工的不同情況,建立了單位困難職工檔案,形成了職工困難“六必訪”制度。并積極與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通,切實(shí)解決了員工子女上大學(xué)交不起學(xué)費(fèi)的實(shí)際困難,并與公司達(dá)成共識,今后員工子女上大學(xué)學(xué)費(fèi)全部由公司承擔(dān)。先后幫助解決28位大學(xué)生、20余萬元學(xué)費(fèi)。部分雙職工在企業(yè)就近棚戶區(qū)租房,而外租房平房且又是危房拆遷房,生活居住條件十分簡陋,冬天生火存在煤煙中毒不安全因素。工會主席XX同志積極與公司聯(lián)系、溝通,反映實(shí)際情況,最后決定投入巨資為陽光雙職工建造夫妻房一室一廳33m2,配有網(wǎng)線、閉路線,室內(nèi)配置雙人床、棕床墊、床頭柜、茶幾、沙發(fā)、電視和水、電、暖,全部免費(fèi),基本是公寓化管理,現(xiàn)入住38戶,使員工深切感受到舒適的生活條件,陽光的溫暖像家一樣。員工梁虎患病,診斷為“炎性脫髓鞘腦病”及時(shí)送到醫(yī)院診治及轉(zhuǎn)院病情得到控制和好轉(zhuǎn),但昂貴的醫(yī)藥費(fèi)使梁虎背上了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。為此,工會組織以“伸出你的雙手,獻(xiàn)出你的愛心”活動,為梁虎捐款倡議書,并得到集團(tuán)公司的大力支持和響應(yīng),共計(jì)捐款近3萬元。三、積極調(diào)動職工工作、學(xué)習(xí)熱情,有效服務(wù)生產(chǎn)XX同志在工作中能夠不斷創(chuàng)新,積極調(diào)動廣大職工的工作和學(xué)習(xí)熱情。根據(jù)公司的實(shí)際情況,有針對性的以班組為單位組織崗位練兵或技術(shù)大比武活動。如XX年5月1日開展的班組技能大比武,包括了機(jī)修、生產(chǎn)、化驗(yàn)、包裝、裝載機(jī)、裝卸、電工、財(cái)務(wù)等12個班組比賽?;顒佑行д{(diào)動了職工的學(xué)習(xí)熱情,提高了職工的業(yè)務(wù)技能,從而使公司生產(chǎn)質(zhì)量不斷攀升。為加強(qiáng)員工的思想教育和陽光文化的學(xué)習(xí),不斷提高綜合素質(zhì),堅(jiān)持每月逢5、15、25集體學(xué)習(xí)日,在學(xué)習(xí)內(nèi)容上多樣化,以學(xué)習(xí)陽光文化為主線,并與黨的路線,方針,國家政策和生產(chǎn)、管理、思想教育、安全教育、典型事例等實(shí)際有機(jī)的聯(lián)系結(jié)合起來,豐富了學(xué)習(xí)的內(nèi)容,促使員工提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念、樹立自己為自己打工的理念,使員工充分認(rèn)識到,只有拼搏工作,才能增加收入,才能逐步改善和提高自己的生活和質(zhì)量。公司全員實(shí)行寫“月清月結(jié)”,設(shè)立學(xué)習(xí)園地,每位員工“月清月結(jié)”上學(xué)習(xí)園地專欄,班子成員閱看閱批,進(jìn)行月考評考核。從中可以及時(shí)了解和掌握員工的思想動態(tài)、情緒、困惑、意見和建議等,使“月清月結(jié)”真正成為員工學(xué)習(xí)、交流、溝通、提高綜合素質(zhì)和能力的交流平臺,為我們管理層了解下情上達(dá),進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作提供了參考,不斷提高管理水平和效率起到橋梁作用。按照公司陽光大學(xué)教學(xué)大綱和學(xué)籍考核評定規(guī)定,凡工作一年以上陽光員工,均有資格加入陽光大學(xué),但是必須參加考試,月度考評,其中學(xué)習(xí)占30%,工作業(yè)績占70%。每年一次考核評定,激發(fā)了員工的工作和學(xué)習(xí)熱情。XX陽光186名員工中,經(jīng)考核評定,現(xiàn)陽光大學(xué)生94人,占職工人數(shù)50%,從大一至大四不等,共七個年級別,每月支付獎學(xué)金2.2萬元,獎學(xué)金隨當(dāng)月工資發(fā)到本人。配合公司生產(chǎn)、安環(huán)部門,注重抓好企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí),與各部門、班組簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,要求每一位員工,寫出個人崗位安全生產(chǎn)保證承諾,積極組織員工,進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),牢固樹立安全意識,遵守公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程。并開展以安全為主題的“安康杯”勞動競賽,讓員工從思想意識上、行為規(guī)范上、個人素質(zhì)上、團(tuán)隊(duì)協(xié)作上,均得到提升。堅(jiān)決杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為,逐步提高員工安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行力,使員工由“要我安全,變?yōu)槲乙踩钡淖杂X責(zé)任和自我保護(hù)意識,從而推進(jìn)我公司各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。由工會牽頭,組織員工每年度到XX市職業(yè)病防治院定期體檢一次,切實(shí)做到關(guān)愛員工,確保員工身心健康。四、投其所好、形式多樣,豐富職工業(yè)余文化生活為豐富職工的業(yè)余文化生活,XX同志想盡辦法增加職工之家的硬件投入。積極向公司申請、與市、區(qū)工會、烏達(dá)區(qū)圖書館建立共建單位,騰出公司空余房間,成立職工書屋,購進(jìn)圖書1000余冊。并建立了職工讀書閱報(bào)欄;向公司申請購買了投影儀、電視、音響,準(zhǔn)備了各類學(xué)習(xí)光碟,方便職工教育和培訓(xùn);布置了職工無煙有氧活動室,配備乒乓球桌、臺球桌、跑步機(jī)、動感自行車等活動器材,并在公司生活區(qū)域安裝七組健身器材,供職工活動。積極開展各類文體比賽和娛樂活動,做到月月有活動、項(xiàng)項(xiàng)有方案。盡心的比賽,盡情的表演,充分展現(xiàn)了員工積極向上,既陶冶了情操,也加深了員工與員工間情感交流。極大的增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力,有力的促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營。一年來通過扎實(shí)努力的工作,XX同志在公司工會工作方面做出了突出貢獻(xiàn),在市、區(qū)和管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,她以高度的責(zé)任感努力完成市
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