雙體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理制度

雙系統(tǒng)建設(shè)查核賞罰管理制度目的為確實(shí)推動(dòng)系統(tǒng)建設(shè)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，成立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控系統(tǒng)及隱患排查治理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“雙系統(tǒng)”建設(shè)）,編制了齊備的管理系統(tǒng)將雙系統(tǒng)建設(shè)查核與獎(jiǎng)賞、處罰有機(jī)地聯(lián)合起來,促使安全生產(chǎn)管理水平的全面提升,使雙系統(tǒng)建設(shè)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特?cái)M訂本制度。合用范圍本制度合用于本企業(yè)全部部門和人員的雙系統(tǒng)查核賞罰管理。查核依照3。1總經(jīng)理簽訂《安全許諾》，按期進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效查核。3。2逐級(jí)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，明確年度工作目標(biāo)并予以查核.3.3每名職工與部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》。3。4職工調(diào)整工作崗位時(shí)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的詳細(xì)內(nèi)容隨之改變。3。5企化管控部負(fù)責(zé)履行企業(yè)級(jí)安全查核與賞罰，重要安全責(zé)任事項(xiàng)的查核報(bào)總經(jīng)理審批。3.6各部門負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的績(jī)效查核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督.實(shí)行細(xì)則4.1一般規(guī)定4。1。1企業(yè)年關(guān)總結(jié)時(shí)，由各部門依照查核狀況介紹，安全員依照賞罰細(xì)則審察,提出獎(jiǎng)賞建議,報(bào)總經(jīng)理同意，賜予獎(jiǎng)賞。4。1。2對(duì)安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理有特別貢獻(xiàn)者，由部門介紹，企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)審議，總經(jīng)理同意賜予獎(jiǎng)賞。4。1。3發(fā)生安全事故后，由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)依據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任，確立責(zé)任人,依照“四不放過”的原則辦理，對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任人、有關(guān)人員進(jìn)行處罰。4。1。4所罰款項(xiàng)由被罰部門或個(gè)人按企業(yè)有關(guān)規(guī)定到財(cái)務(wù)部門繳納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。4。1.5堅(jiān)持公正、公正、公然的原則，腳踏實(shí)地的進(jìn)行賞罰,并接受全員監(jiān)察。4.1。6企化管控部負(fù)責(zé)編制、訂正本制度，企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)審察，總經(jīng)理同意后實(shí)行。4。2獎(jiǎng)賞凡擁有以下狀況之一者，按其偉績(jī)大小,分別賜予精神夸獎(jiǎng)和或物質(zhì)獎(jiǎng)賞。4.2。1仔細(xì)履行安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)或職業(yè)衛(wèi)生管理工作中做出明顯成績(jī)，年關(guān)總結(jié)被評(píng)為優(yōu)異的部門和個(gè)人，各獎(jiǎng)賞500元和800元.對(duì)安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害管理及“雙系統(tǒng)”建設(shè)工作,提出合理化建議的部門和個(gè)人,每半年起碼匯總一次，經(jīng)企業(yè)有關(guān)職能部門評(píng)估后，依據(jù)綜合評(píng)審等級(jí)賜予50-500元獎(jiǎng)賞。4。2。3因?yàn)樽屑?xì)檢查,實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)重要事故隱患,采納有效舉措,積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，防止重要火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備破壞以及有其余明顯成績(jī)者，獎(jiǎng)賞50元.4.2。4為保證安全生產(chǎn),踴躍提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審察，確有較大價(jià)值,列為安全技術(shù)舉措項(xiàng)目，實(shí)行后，經(jīng)實(shí)踐查核有效者，獎(jiǎng)賞

50元到

500元。4。2。5

對(duì)改良勞動(dòng)條件，除去塵、毒和噪音危害

,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改良項(xiàng)目的主要成員

,獎(jiǎng)賞

50元。4。2。6

在發(fā)生重要火災(zāi)、爆炸事故中，無所畏懼

,奮勇急救

,保護(hù)企業(yè)財(cái)富和人身安全

,防止事故擴(kuò)大

,舉措得力，成績(jī)突出者

,獎(jiǎng)賞200元到

1000

元。4.2。7實(shí)時(shí)遏止違章和誤操作并轉(zhuǎn)敗為勝者，

獎(jiǎng)賞

200元到

500元。4。2.8檢舉事故經(jīng)確認(rèn)真實(shí)者，獎(jiǎng)賞50元.4。3處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰.經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入。行政處罰：警示、通告責(zé)備、責(zé)令檢討、停職檢查、排除勞動(dòng)合同樣。刑事處罰:造成嚴(yán)重結(jié)果組成犯法的,依照國(guó)家法律，移送司法機(jī)關(guān)追查刑事責(zé)任。4。3。1發(fā)生因工傷亡事故的處罰4。發(fā)存亡亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行通告責(zé)備，部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討,責(zé)任人予以停職檢查、排除勞動(dòng)合同。4。3。1.2發(fā)生小傷事故

,要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者賜予警示

,責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以

200元和

50元的罰款

.4.3。1。3關(guān)于較大、重要未遂事故,要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者賜予警示、通告責(zé)備。4。3.2違章違紀(jì)處罰4。3。2。1對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿著好勞動(dòng)防備用品的職工和管理人員，賜予警示、通告責(zé)備、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。4。3。2。2在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,賜予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。4。3。2。3對(duì)任意愿下水道排放有毒有害液體的部門和個(gè)人，賜予停職檢查、排除勞動(dòng)合同，并分別處以500元和200元的罰款。4。3.2。4對(duì)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)靈活車輛超速行駛，違章駕駛或違章搭車者，未造成事故者,賜予警示、通告責(zé)備,并處以20元的罰款。4。3。2。5對(duì)車間內(nèi)安全通道不通暢的責(zé)任部門，賜予警示處分,并處以50元的罰款。4。3。2。6對(duì)不按安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的部門和個(gè)人，賜予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款.4。3。2.7除上述狀況外,對(duì)其余違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照賞罰細(xì)則酌情處罰。4.3。3存在事故隱患的處罰對(duì)存在事故隱患的部門,有以下狀況之一者，酌情賜予處罰.4。3。3.1各樣生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)所的防備裝置、安全裝置、指示信號(hào)裝置要齊備、有效、靠譜，對(duì)不切合要求的有關(guān)部門賜予警示、通告責(zé)備處罰。4.3。3。2對(duì)各樣安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行按期校驗(yàn)的，賜予警示處罰.4。3.3。3經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到《隱患整頓通知書》后，對(duì)在限時(shí)內(nèi)能除去而不除去的；本部門不可以除去，但應(yīng)制定暫時(shí)安全舉措而不制定的；本部門不可以除去，但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的部門,賜予責(zé)令檢討、停職檢查、排除勞動(dòng)合同，并處以500元的罰款。4。3。4加重處罰凡有以下狀況之一的應(yīng)加重處罰,詳細(xì)加重程度由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包含對(duì)當(dāng)事人罰款、停職檢查、排除勞動(dòng)合同。4。3.4。1違章指揮,造成因工死亡、重傷、小傷、急性中毒及重大未遂事故的.4。發(fā)惹禍故后仍不采納有效舉措，不仔細(xì)汲取教訓(xùn)，以致事故重復(fù)發(fā)生的。4。3.4。3發(fā)惹禍故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或成心遲延時(shí)間不報(bào)的。。4接到《隱患整頓通知書》后不如期清除隱患或未采納有效舉措而發(fā)惹禍故的。4。3.4。5對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,因故宣泄私憤,存心攪亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違犯勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格履行規(guī)章制度造成事故的。4。3.4。6對(duì)已列入安全技術(shù)舉措項(xiàng)目,不如期實(shí)行又不采納應(yīng)急舉措而造成事故的。4.3。4。7對(duì)忽略勞動(dòng)條件，減少或撤消安全設(shè)備、設(shè)備而造成事故的。4。3。4.8對(duì)設(shè)備長(zhǎng)遠(yuǎn)失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采納緊迫舉措而造成事故的。4.3。4。9對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)方案施工造成事故的.4。3。4。10凡阻擋、攪亂、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。4。3.5減免處罰有以下狀況之一的，可酌情減免處罰，詳細(xì)減免程度由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。4。3。5。1因不行抗拒的自然災(zāi)禍或不測(cè)事故而造成傷亡事故的.。2發(fā)生工傷事故屬于本部門之外其余原由的.4。3。5.3對(duì)事故隱患踴躍采納治理舉措，但限于技術(shù)水平，在限時(shí)內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。4。3。5。4發(fā)惹禍故后，能快速更正錯(cuò)誤,表現(xiàn)較好，能踴躍組織（配合)檢查，仔細(xì)進(jìn)行事故剖析，并能