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帶人帶心的領導藝術HYPERLINK"javascript:;"

HYPERLINK":80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=enterCourse&courseId=J06&step=1&active=1"課前自評

HYPERLINK":80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=enterCourse&courseId=J06&step=2&active=2&goonStudy=goonStudy"學習課程HYPERLINK":80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=getCourseExamResult&courseName=%E5%B8%A6%E4%BA%BA%E5%B8%A6%E5%BF%83%E7%9A%84%E9%A2%86%E5%AF%BC%E8%89%BA%E6%9C%AF&courseId=J06&coursePeriod=6&score=6&active=3"查看考試結果

HYPERLINK":80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=enterCourse&courseId=J06&courseName=%E5%B8%A6%E4%BA%BA%E5%B8%A6%E5%BF%83%E7%9A%84%E9%A2%86%E5%AF%BC%E8%89%BA%E6%9C%AF&step=4&coursePeriod=6&score=6&active=4"360度改善計劃360度改善評估改善實行報告考試得分100課程考試已完畢,現(xiàn)在進入下一步制訂改善計劃!本次考試你獲得6.0學分!單選題對的1.下列說法對的的是:

領導者應當在人性面前“慈不掌兵”,在紀律面前“愛兵如子”

B

領導者應當在紀律面前“慈不掌兵”,在人性面前“愛兵如子”

領導者應當在人情面前“慈不掌兵”,在紀律面前“愛兵如子”

以上說法都不對對的2.“人”的內(nèi)容的特點不涉及:

A

凡與人有關的事情往往變動的速度很大

B

凡與人有關的事情往往變動的幅度很大

C

凡與人有關的事情往往具有相稱的不擬定性

D

凡與人有關的事情往往具有相稱的擬定性對的3.公司作為追求利益最大化的組織,其領導者在經(jīng)營過程中圍繞“人”與“事”做決策時,總是:

試圖針對前者形成有條理的管理系統(tǒng),從而最大限度地防范不可控因素及參與市場競爭的風險

B

試圖針對后者形成有條理的管理系統(tǒng),從而最低限度地防范不可控因素及參與市場競爭的風險

試圖針對后者形成有條理的管理系統(tǒng),從而最大限度地防范不可控因素及參與市場競爭的風險

D

試圖針對前者形成有條理的管理系統(tǒng),從而最低限度地防范不可控因素及參與市場競爭的風險對的4.所有的人由成長到成熟都必須經(jīng)歷三個階段,即必須依次達成的三個境界是:

A

“依賴——互賴——獨立”

B

“依賴——獨立——互賴”

C

“獨立——依賴——互賴”

D

“互賴——獨立——依賴”對的5.互賴的前提是:

A

共同的目的

互相的信任

C

互相的利益

相等的付出對的6.在把握自我的選擇權時需要有一個前提,即:

A

絕對無條件服從

B

努力察覺到問題的真相

C

照章程辦事

D

努力回避問題的真相對的7.“嚴慈力涉于小事”,是指:

A

領導人的硬權力應當在組織外部的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)

B

領導人的硬權力應當在組織的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)

領導人的硬權力不應當在組織的一點一滴的小事上予以體現(xiàn)

D

領導人的硬權力應當在組織的一點一滴的小事上予以體現(xiàn)對的8.無論是在社會生活中,還是在組織管理中,作為領航地位的領導者都會碰到很多問題,所有問題的兩個方面是:

A

“人”與“財”

B

“權”與“利”

C

“人”與“事”

D

“財”與“物”對的9.一個好的管理系統(tǒng)是:

A

80%靠系統(tǒng)來做事,而只有20%靠人來做事

B

94%靠系統(tǒng)來做事,而只有6%靠人來做事

C

70%靠系統(tǒng)來做事,而只有30%靠人來做事

D

90%靠系統(tǒng)來做事,而只有10%靠人來做事對的10.相應于內(nèi)部被領導者的變化,組織和公司領導者所迎接的挑戰(zhàn)不涉及:

A

整合困難

B

使人信服

C

連續(xù)變革

D

專業(yè)水平對的11.下面屬于公司或者組織的領導者所處的外部環(huán)境的特性是:

A

價值多元

B

關系復雜

C

危機重重

以上答案都不對對的12.對于領導者或者每個個人而言,強調(diào)并努力實踐“操之在我”的理念以及受害者、責任者的概念,其目的:

A

在于讓周遭的別人理解和做到這些

在于自身觀念的轉變

在于別人觀念的轉變

D

以上都不對對的13.“領導人的政治素質(zhì)”是指領導者對組織內(nèi)部人際關系潛規(guī)則的把握和掌控能力。具體而言,領導者應當把握的要點不涉及:

A

一切以下屬利益為重

B

不要與下屬議論上級

不要盲目對流言蜚語表態(tài)

把握人際關系的敏感度,對不同場合、面向不同人所做出的言論要審慎把握對的14.“激勵理論”可以簡樸地概括為:

A

行為引起動機,動機決定需要

B

動機引起需要,動機決定行為

C

需要引起動機,行為決定動機

D

需要引起動機,動機決定行為對的15.晉升和增長員工的責任所體現(xiàn)的激勵作用是比較明顯的,以下具體的方式不對的的是:

讓某個成員主持團隊的項目(無論大小)

B

提供應某人成為老師的機會

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