文化傳媒公司勞動合同書通用版（4篇）

第19頁共19頁文化傳媒?公司勞動?合同書通?用版單?位名稱住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂本工作?合同，并?承諾共同?遵守：?一、合同?期限：甲?乙雙方約?定采用固?定期限勞?動合同，?本次合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期_?____?個月，試?用期截止?至___?__年_?____?月___?__日，?合同期滿?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?可以直接?續(xù)約;雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止。?二、工?作職位和?工作任務(wù)?：1、?乙方同意?甲方根據(jù)?工作需要?安排的工?作崗位_?____?。2、?乙方應(yīng)能?勝任甲方?安排的工?作崗位，?保質(zhì)保量?的完成。?3、根?據(jù)甲方的?工作需要?安排，乙?方的工作?地點(diǎn)但不?限于__?___;?乙方同意?甲方可以?根據(jù)工作?需要，調(diào)?整乙方的?工作地點(diǎn)?和工作崗?位。三?、工作時?間和休息?休假：?1、工作?時間：乙?方的崗位?實(shí)行__?___工?時工作制?。乙方的?具體工作?時間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。2、?甲方保障?乙方享有?法定休息?休假權(quán)利?。因工作?需要，乙?方需延長?工作時間?或加班的?，乙方自?主安排，?但不支付?加班加點(diǎn)?工資，經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，可以安?排倒休。?3、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?報(bào)酬：?1、甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，以?現(xiàn)金形式?支付乙方?工資，執(zhí)?行本企業(yè)?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、?甲方按稅?前月薪支?付乙方薪?酬，基本?工資為_?____?元月，崗?位工資為?____?_元月，?崗位補(bǔ)貼?為___?__元月?;合計(jì)_?____?元月，每?月___?__日發(fā)?放。五?、社會保?險：甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地社會保?險的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?醫(yī)療統(tǒng)籌?保險費(fèi)用?，甲方為?乙方辦理?相關(guān)手續(xù)?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件：甲方?承諾，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件。?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和企?業(yè)規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。七?、其他約?定條款：?1、試?用期：乙?方試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為_?____?元月。?2、乙方?依法負(fù)有?保守甲方?商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)?權(quán)的義務(wù)?。3、?乙方在受?聘期間所?做出的屬?于甲方業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?的任何設(shè)?計(jì)、發(fā)明?、改進(jìn)、?研制、計(jì)?劃、方案?及創(chuàng)新，?屬于職務(wù)?技術(shù)成果?，其相關(guān)?權(quán)益歸甲?方所有。?未事先經(jīng)?甲方書面?許可，乙?方不得使?用或提供?給他人使?用，否則?甲方有權(quán)?追究乙方?及相關(guān)方?的責(zé)任并?要求賠償?。4、?乙方承諾?遵守甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和工作?規(guī)范，甲?方可以根?據(jù)企業(yè)需?要修改、?補(bǔ)充、完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度和?工作規(guī)范?。乙方如?多次違反?制度、規(guī)?范或嚴(yán)重?違反制度?、規(guī)范經(jīng)?勸說無效?，甲方有?權(quán)單方解?除合同，?而無需乙?方支付任?何補(bǔ)償及?賠償。給?公司造成?損失的，?甲方將要?求乙方給?予賠償。?5、合?同期內(nèi)乙?方不得在?外兼職，?尤其是與?公司業(yè)務(wù)?相關(guān)的兼?職(包括?但不僅限?于為其他?機(jī)構(gòu)提供?咨詢、顧?問、策劃?和介紹合?作方或客?戶資源等?)，一旦?發(fā)生，給?予開除處?理，乙方?須向甲方?賠償最少?不少于本?人___?__個月?全部工資?補(bǔ)貼獎金?提成的賠?償金。給?公司造成?損失的，?甲方還可?要求乙方?賠償損失?。八、?合同的解?除及其責(zé)?任：1?、有下列?情形之一?的，可以?解除勞動?合同;?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?乙方試用?期滿，不?符合錄用?條件或本?人不愿意?供職的;?(3)?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定重整?(整頓)?期間需要?裁減人員?的;(?4)甲方?因經(jīng)營條?件發(fā)生變?化，經(jīng)勞?動主管部?門確認(rèn)無?法調(diào)劑的?富余人員?;2、?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：(1?)甲方宣?告破產(chǎn);?(2)?乙方被除?名、開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?3、任?何一方解?除勞動合?同或是否?續(xù)訂勞動?合同，應(yīng)?提前__?___日?通知對方?，并按有?關(guān)程序解?除或續(xù)訂?合同手續(xù)?。八、?違約條款?任何一方?違反合同?規(guī)定，解?除合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，對?方有權(quán)根?據(jù)其責(zé)任?和造成的?后果，追?究對方直?接經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。九?、爭議的?解決本合?同未盡事?宜，按法?律規(guī)定執(zhí)?行，如法?律無規(guī)定?，則由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，可依法?向___?__申請?勞動爭議?仲裁。?十、本合?同一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日文?化傳媒公?司勞動合?同書通用?版（二）?甲方（?用人單位?）單位?名稱：?經(jīng)濟(jì)類型?：注冊?號：地?址：聯(lián)?系電話：?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?身份證?號：家?庭住址：?聯(lián)系電?話：乙?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，委?托甲方提?供勞務(wù)派?遣，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《__?___省?勞動力市?場管理?xiàng)l?例》等有?關(guān)勞動保?障法律法?規(guī)，甲乙?雙方協(xié)商?一致，訂?立如下協(xié)?議：一?、合同期?限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、勞務(wù)?內(nèi)容1?、甲方按?照乙方用?人需求，?推薦符合?條件的勞?務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)?使用。?2、甲方?輸出給乙?方的勞務(wù)?人員，為?甲方員工?，由甲方?與勞務(wù)人?員簽訂勞?動合同，?發(fā)放工資?，并辦理?各項(xiàng)社會?____?_。三?、勞務(wù)費(fèi)?用結(jié)算?1、勞務(wù)?費(fèi)用的構(gòu)?成：勞務(wù)?工勞務(wù)費(fèi)?(基本勞?務(wù)費(fèi)、考?核勞務(wù)費(fèi)?)社會_?____?費(fèi)和輸出?勞務(wù)服務(wù)?費(fèi)。2?、勞務(wù)費(fèi)?用各項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)：按實(shí)?際發(fā)生費(fèi)?用結(jié)算，?甲方按照?每人每月?____?_元標(biāo)準(zhǔn)?收取輸出?勞務(wù)服務(wù)?費(fèi)。3?、結(jié)算時?間和方式?：乙方每?月___?__日前?從銀行足?額劃付到?甲方賬戶?，并提供?各項(xiàng)費(fèi)用?結(jié)算清單?。勞務(wù)人?員工資應(yīng)?由甲方每?月___?__日前?支付。?4、乙方?支付給甲?方的勞務(wù)?費(fèi)及相關(guān)?費(fèi)用，甲?方必須開?具正式勞?務(wù)費(fèi)發(fā)票?。四、?甲方的責(zé)?任、權(quán)利?和義務(wù)?1、甲方?要根據(jù)乙?方的用工?需求，_?____?天內(nèi)提供?合適人選?供乙方考?核，對乙?方確定的?用工對象?，甲方在?天內(nèi)辦理?好相關(guān)上?崗手續(xù)。?2、甲?方每月日?發(fā)放勞務(wù)?派遣人員?工資、繳?納社會_?____?費(fèi)(個人?承擔(dān)部分?從工資中?代扣)。?3、勞?務(wù)派遣人?員的工傷?、生育事?宜，由甲?方負(fù)責(zé)向?勞動保障?部門申報(bào)?。4、?乙方辭退?的勞務(wù)派?遣人員由?甲方辦理?相關(guān)退工?手續(xù)。?5、甲方?可以采取?多種形式?了解乙方?使用勞務(wù)?派遣人員?的情況，?乙方應(yīng)予?以配合;?甲方應(yīng)配?合乙方做?好勞務(wù)派?遣人員的?管理工作?，協(xié)助乙?方教育勞?務(wù)派遣人?員遵守國?家法律、?法規(guī)和乙?方依法制?定的規(guī)章?制度。?6、乙方?如有違反?本合同、?拖欠各類?應(yīng)付資金?以及違反?勞動政策?法規(guī)損害?勞務(wù)派遣?人員合法?權(quán)益行為?的，甲方?可依法向?乙方交涉?，要求乙?方繼續(xù)履?行義務(wù)并?按實(shí)際損?失的情況?向乙方索?賠。五?、乙方的?責(zé)任、權(quán)?利和義務(wù)?1、乙?方使用勞?務(wù)派遣人?員必須與?其簽訂《?上崗協(xié)議?書》，明?確勞務(wù)內(nèi)?容以及要?求和工資?(勞務(wù)費(fèi)?用)標(biāo)準(zhǔn)?等。2?、乙方應(yīng)?為勞務(wù)人?員提供基?本的勞動?條件和崗?位___?__，并?對勞務(wù)派?遣人員進(jìn)?行安全教?育。勞務(wù)?派遣人員?發(fā)生工作?傷亡事故?或因工造?成第三者?傷害事故?(經(jīng)有關(guān)?權(quán)威部門?認(rèn)定)，?乙方要配?合甲方處?理，有關(guān)?處理辦法?按國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、乙方需?按本合同?規(guī)定及時?足額向甲?方支付勞?務(wù)費(fèi)用，?不得拖欠?。4、?乙方有權(quán)?按照規(guī)章?制度對勞?務(wù)派遣人?員進(jìn)行考?核獎懲，?勞務(wù)派遣?人員經(jīng)考?核不合格?的，終止?上崗協(xié)議?，并退還?甲方，對?乙方造成?損失的，?乙方有權(quán)?要求其賠?償。5?、乙方有?權(quán)查詢甲?方發(fā)放勞?務(wù)派遣人?員的工資?(勞務(wù)費(fèi)?)和繳納?社會__?___費(fèi)?等情況，?乙方可以?依法向甲?方交涉要?求糾正，?因此造成?乙方損失?的，甲方?應(yīng)當(dāng)給予?乙方賠償?。六、?勞動爭議?處理與?勞務(wù)派遣?人員發(fā)生?的勞動爭?議，雙方?均有權(quán)提?起向__?___、?訴訟。?七、其他?事項(xiàng)1?、本協(xié)議?履行過程?中，協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容?如與國家?新頒布的?法律、法?規(guī)和勞動?保障政策?不一致的?，按新的?法律法規(guī)?政策執(zhí)行?。2、?本協(xié)議未?盡事宜，?由甲乙雙?方協(xié)商一?致后書面?約定。?3、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?一份甲?方：（簽?章）代?表/代理?人：_?____?年___?__月_?____?日乙方?：（簽字?）__?___年?____?_月__?___日?文化傳?媒公司勞?動合同書?通用版（?三）單?位名稱?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國___?__》等?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂本工?作合同，?并承諾共?同遵守：?一、合?同期限：?甲乙雙?方約定采?用固定期?限勞動合?同，本次?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期___?__個月?，試用期?截止至_?____?年___?__月_?____?日，合同?期滿，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致可以?直接續(xù)約?；雙方或?一方不愿?續(xù)訂的，?本合同終?止。二?、工作職?位和工作?任務(wù)：?1、乙方?同意甲方?根據(jù)工作?需要安排?的工作崗?位___?__。?2、乙方?應(yīng)能勝任?甲方安排?的工作崗?位，保質(zhì)?保量的完?成。3?、根據(jù)甲?方的工作?需要安排?，乙方的?工作地點(diǎn)?但不限于?____?_；乙方?同意甲方?可以根據(jù)?工作需要?，調(diào)整乙?方的工作?地點(diǎn)和工?作崗位。?三、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：乙方的?崗位實(shí)行?____?_工時工?作制。乙?方的具體?工作時間?和休息休?假制度按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?2、甲方?保障乙方?享有法定?休息休假?權(quán)利。因?工作需要?，乙方需?延長工作?時間或加?班的，乙?方自主安?排，但不?支付加班?加點(diǎn)工資?，經(jīng)公司?批準(zhǔn)，可?以安排倒?休。3?、乙方休?息休假期?間的工資?支付或扣?減辦法按?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動報(bào)酬?：1、?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，以現(xiàn)金?形式支付?乙方工資?，執(zhí)行本?企業(yè)工資?標(biāo)準(zhǔn)。?2、甲方?按稅前月?薪支付乙?方薪酬，?基本工資?為___?__元/?月，崗位?工資為_?____?元/月，?崗位補(bǔ)貼?為___?__元/?月；合計(jì)?____?_元/月?，每月_?____?日發(fā)放。?五、社?會___?__：?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)厣?會___?__的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和醫(yī)療統(tǒng)?籌___?__費(fèi)用?，甲方為?乙方辦理?相關(guān)手續(xù)?。六、?____?_、勞動?條件：?甲方承諾?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件。甲方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和企業(yè)規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)。?七、其?他約定條?款：1?、試用期?：乙方試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，試用?期乙方的?工資待遇?為___?__元/?月。2?、乙方依?法負(fù)有保?守甲方商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?的義務(wù)。?3、乙?方在受聘?期間所做?出的屬于?甲方業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)的?任何設(shè)計(jì)?、發(fā)明、?改進(jìn)、研?制、計(jì)劃?、方案及?創(chuàng)新，屬?于職務(wù)技?術(shù)成果，?其相關(guān)權(quán)?益歸甲方?所有。未?事先經(jīng)甲?方書面許?可，乙方?不得使用?或提供給?他人使用?，否則甲?方有權(quán)追?究乙方及?相關(guān)方的?責(zé)任并要?求賠償。?4、乙?方承諾遵?守甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和工作規(guī)?范，甲方?可以根據(jù)?企業(yè)需要?修改、補(bǔ)?充、完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度和工?作規(guī)范。?乙方如多?次違反制?度、規(guī)范?或嚴(yán)重違?反制度、?規(guī)范經(jīng)勸?說無效，?甲方有權(quán)?單方解除?合同，而?無需乙方?支付任何?補(bǔ)償及賠?償。給公?司造成損?失的，甲?方將要求?乙方給予?賠償。?5、合同?期內(nèi)乙方?不得在外?____?_，尤其?是與公司?業(yè)務(wù)相關(guān)?的___?__（包?括但不僅?限于為其?他機(jī)構(gòu)提?供咨詢、?顧問、策?劃和介紹?合作方或?客戶資源?等），一?旦發(fā)生，?給予開除?處理，乙?方須向甲?方賠償最?少不少于?本人__?___個?月全部工?資補(bǔ)貼獎?金提成的?賠償金。?給公司造?成損失的?，甲方還?可要求乙?方賠償損?失。八?、合同的?解除及其?責(zé)任：?1、有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同；?（1）?雙方一致?同意的；?（2）?乙方試用?期滿，不?符合錄用?條件或本?人不愿意?供職的；?（3）?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定重整?（整頓）?期間需要?裁減人員?的；（?4）甲方?因經(jīng)營條?件發(fā)生變?化，經(jīng)勞?動主管部?門確認(rèn)無?法調(diào)劑的?富余人員?；2、?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：（1?）甲方宣?告破產(chǎn)；?（2）?乙方被除?名、開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?3、任?何一方解?除勞動合?同或是否?續(xù)訂勞動?合同，應(yīng)?提前三十?日通知對?方，并按?有關(guān)程序?解除或續(xù)?訂合同手?續(xù)。八?、違約條?款任何?一方違反?合同規(guī)定?，解除合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，對方有?權(quán)根據(jù)其?責(zé)任和造?成的后果?，追究對?方直接經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?九、爭?議的解決?本合同?未盡事宜?，按法律?規(guī)定執(zhí)行?，如法律?無規(guī)定，?則由雙方?協(xié)商解決?；雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?可依法向?____?_申請勞?動爭議_?____?。十、?本合同一?式兩份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?，雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?法定代?表人（簽?字）：?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽字?）：_?____?年___?__月_?____?日文化?傳媒公司?勞動合同?書通用版?（四）?單位名稱?住所：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：勞動?者姓名：?聯(lián)系電?話：身?份證號：?家庭住?址：緊?急聯(lián)系人?：聯(lián)系?電話：?風(fēng)險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進(jìn)入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個月?內(nèi)與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如?：企業(yè)超?過一年未?簽勞動合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動合同?。根據(jù)?《中華人?民共和國?民法典》?等有關(guān)法?律規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實(shí)信?用的原則?，簽訂本?工作合同?，并承諾?共同遵守?：風(fēng)險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)，《民?法典》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反?以上規(guī)定?進(jìn)行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責(zé)令改?正;如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?一、合?同期限：?甲乙雙?方約定采?用固定期?限勞動合?同，本次?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試?用期__?___?個月，試?用期截止?至___?__年_?____?月___?__日，?合同期?滿，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致可以直?接續(xù)約;?雙方或?一方不愿?續(xù)訂的，?本合同終?止。二?、工作職?位和工作?任務(wù)：?1、乙方?同意甲方?根據(jù)工作?需要安排?的工作崗?位___?__。?2、乙?方應(yīng)能勝?任甲方安?排的工作?崗位，保?質(zhì)保量的?完成。?3、根據(jù)?甲方的工?作需要安?排，乙方?的工作地?點(diǎn)但不限?于___?__;?乙方同意?甲方可以?根據(jù)工作?需要，調(diào)?整乙方的?工作地點(diǎn)?和工作崗?位。三?、工作時?間和休息?休假：?1、工作?時間：乙?方的崗位?實(shí)行__?___?工時工作?制。乙?方的具體?工作時間?和休息休?假制度按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?2、甲方?保障乙方?享有法定?休息休假?權(quán)利。?因工作需?要，乙方?需延長工?作時間或?加班的，?乙方自主?安排，但?不支付加?班加點(diǎn)工?資，經(jīng)公?司批準(zhǔn)，?可以安排?倒休。?3、乙方?休息休假?期間的工?資支付或?扣減辦法?按國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動報(bào)?酬：1?、甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，以現(xiàn)?金形式支?付乙方工?資，執(zhí)行?本企業(yè)工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、甲?方按稅前?月薪支付?乙方薪酬?，基本工?資為__?___元?/月，崗?位工資為?____?_元/?月，崗?位補(bǔ)貼為?____?_元/月?;合計(jì)?____?_元/月?，每月_?____?日發(fā)放。?風(fēng)險提?示：繳?納社會保?險是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當(dāng)?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價?。五、?社會保險?：甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地社會保?險的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?醫(yī)療統(tǒng)籌?保險費(fèi)用?，甲方為?乙方辦理?相關(guān)手續(xù)?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件：甲?方承諾，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?。甲方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和企業(yè)規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)。?七、其?他約定條?款：1?、試用期?：乙方試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，試用?期乙方的?工資待遇?為___?__元/?月。風(fēng)?險提示：?建議單?獨(dú)簽訂競?業(yè)禁止協(xié)?議的五類?崗位，以?保護(hù)公司?商業(yè)秘密?：1、?高層管理?者_(dá)_掌?握企業(yè)大?量商業(yè)秘?密;2?、技術(shù)研?發(fā)人員_?_掌握企?業(yè)技術(shù)秘?密;3?、高級營?銷人員_?_直接掌?握著大量?的客戶資?源;4?、重要信?息員__?掌握企業(yè)?內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)?等;5?、重要管?理崗位的?人員__?如HR、?財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管?理人員，?許多公司?關(guān)鍵資料?都在他們?那;注?意：公司?給付給予?上述員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履?行競業(yè)禁?止義務(wù)的?前提，且?法律上也?對競業(yè)禁?止的范圍?、地域、?期限做出?了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍?有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)?議無效。?企業(yè)若?有需要，?請交給專?業(yè)律師定?制。2?、乙方依?法負(fù)有保?守甲方商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?的義務(wù)。?3、乙?方在受聘?期間所做?出的屬于?甲方業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)的?任何設(shè)計(jì)?、發(fā)明、?改進(jìn)、研?制、計(jì)劃?、方案?及創(chuàng)新，?屬于職務(wù)?技術(shù)成果?，其相關(guān)?權(quán)益歸甲?方所有。?未事先?經(jīng)甲方書?面許可，?乙方不?得使用或?提供給他?人使用，?否則甲方?有權(quán)追