企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同書（6篇）

第20頁共20頁企業(yè)全員?勞動合同?制職工勞?動合同書?勞動合?同是勞動?者與用工?單位之間?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務?的協(xié)議。?勞動合同?按合同的?內(nèi)容分為?勞動合同?制范圍以?內(nèi)的勞動?合同和勞?動合同制?范圍以外?的勞動合?同；按合?同的形式?分為要式?勞動合同?和非要式?勞動合同?。企業(yè)?全員勞動?合同制職?工勞動合?同書（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_家庭?住址：_?____?根據(jù)_?____?省勞動廳?、人事廳?、財政?廳《企業(yè)?試行全員?勞動合同?制暫行辦?法》（以?上簡稱《?辦法》）?和其他有?關(guān)文件規(guī)?定，甲、?乙雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，自?愿簽訂本?勞動合同?。第一?條合同?期限：試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?個月。工?種___?__。?第二條?甲方的工?作環(huán)境和?生產(chǎn)條件?基本符合?《___?__省廠?礦企業(yè)勞?動安全衛(wèi)?生條例（?試行）》?第三條?甲方的?權(quán)利和義?務：乙方?在甲方工?作期間，?甲方有制?定規(guī)章制?度和管理?辦法、分?配工作和?下達生產(chǎn)?、工作任?務并按有?關(guān)規(guī)定進?行獎懲和?辭退，檢?查乙方的?生產(chǎn)、工?作、學習?和技術(shù)狀?況等權(quán)利?；有為乙?方支付勞?動報酬、?各項福利?待遇，繳?納待業(yè)保?險和養(yǎng)老?保險金，?改善勞動?、工作、?學習條件?，參加民?主管理和?關(guān)心職工?生活的義?務。甲方?必須正確?行使權(quán)利?，履行義?務。第?四條乙?方的權(quán)利?和義務：?乙方作為?企業(yè)的主?人，享有?勞動、工?作、學習?、參加民?主管理、?獲得勞動?報酬和保?險福利待?遇，獲得?政治榮譽?和物質(zhì)獎?勵等權(quán)利?。有接受?甲方管理?，遵守甲?方紀律和?規(guī)章制度?完成甲方?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務的義?務。乙?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務。?第五條?乙方經(jīng)甲?方批準，?脫產(chǎn)學習?、長期病?休、請長?假或停薪?留職等，?需要簽?訂專項合?同，明確?甲、乙雙?方在此期?間的權(quán)利?、責任、?義務和其?他有關(guān)事?項。第?六條勞?動合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行。由于?甲方生產(chǎn)?、工作需?要，乙方?又要求繼?續(xù)工作的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。勞動?合同期限?屆滿，甲?方應在三?十日內(nèi)辦?完續(xù)訂或?終止勞動?合同手續(xù)?。逾期?未辦理有?關(guān)手續(xù)，?乙方要求?續(xù)訂的，?應補辦續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)，?合同內(nèi)容?及期限按?原合同不?變。第?七條甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)，一般?不予變更?勞動合同?。甲主經(jīng)?上級主管?部門批準?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務；或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?辦理變更?合同手續(xù)?。第八?條甲、?乙雙方按?照《辦法?》解除對?方勞動合?同的，必?須提前一?個月書面?通知對方?，方可辦?理解除合?同手續(xù)。?乙方被辭?退、除名?、開除、?勞動教養(yǎng)?以及判刑?，其勞動?合同自行?解除，不?用提前通?知對方。?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當根據(jù)?后果和責?任大小，?予以賠償?。賠償標?準和辦法?，由甲、?乙雙方協(xié)?商確定，?并遵照執(zhí)?行。第?九條乙?方患病或?非因工負?傷，從領?取病假工?資的次月?起，按其?工齡長短?，給予3?－18個?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿，因?病治療需?要延長醫(yī)?療期的，?由乙方提?出申請，?甲方審核?批準，可?適當延長?。乙方醫(yī)?療期滿后?，因不?能堅持正?常工作而?被解除勞?動合同的?，發(fā)給乙?方標準工?資3－6?個月的醫(yī)?療補助費?。第十?條按照?《辦法》?正常解除?勞動合同?時，甲方?須按乙方?工作年限?，每滿?一年發(fā)給?本人一個?月標準工?資的生活?補助費，?最多不超?過十二個?月。其他?情況不予?發(fā)放。?第十一條?乙方在?合同期內(nèi)?一般不得?調(diào)動（轉(zhuǎn)?移）工作?單位。由?于工作需?要和其他?特殊情況?需要調(diào)動?（轉(zhuǎn)移）?工作單位?的，甲方?負責按原?身份介紹?，并解除?勞動合同?，不發(fā)放?生活補助?費。第?十二條?甲方按照?國家規(guī)定?為乙方向?有關(guān)部門?待業(yè)保險?基金、養(yǎng)?老保險基?金，提供?勞動報酬?、工資性?補貼和口?糧補助等?；乙方在?甲方期間?享受國家?規(guī)定的勞?動保險福?利待遇；?退休或待?業(yè)后，也?要享受相?應的待遇?。第十?三條乙?方也要向?有關(guān)部門?繳納基本?養(yǎng)老保險?和國家規(guī)?定的各種?費用。?第十四條?甲方制?定的廠規(guī)?廠紀、店?規(guī)店紀為?本合同附?加條款。?第十五?條本合?同一式_?____?份，甲方?、乙方和?勞動部門?各存__?___份?。第十?六條本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格遵守執(zhí)?行。如在?履行勞動?合同過程?中，發(fā)生?勞動爭議?，任何一?方均有權(quán)?向勞動爭?議仲裁機?構(gòu)提請仲?裁；仲裁?不服時，?可依照法?律程序，?向當?shù)厝?法院起訴?。第十?七條其?他__?___。?甲方（?蓋章）：?____?_乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?____?年___?__月_?____?日__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?簽訂地點?：___?__簽?定勞動合?同時注意?事項簽?訂勞動合?同可不是?一件輕松?的事，由?于用人單?位和求職?者雙方當?事人在勞?動相關(guān)法?規(guī)知識和?法律知識?上掌握程?度的不平?等，求職?者明顯處?于劣勢，?因此求職?者在簽訂?合同時應?注意下面?的事項：?1、如?果求職者?進入到單?位是通過?熟人牽線?的，礙于?情面關(guān)系?，求職者?或者用人?單位只是?簡單地達?成了口頭?用工協(xié)議?合同，但?這種口頭?合同對求?職者是相?當不利的?，因為一?旦日后求?職者與用?人單位發(fā)?生利益糾?紛后，用?人單位可?以隨意對?待求職者?，而求職?者本人因?無字據(jù)為?證，只能?承受可能?發(fā)生的一?切損失。?為了保障?個人的利?益，求職?者在正式?進入到用?人單位工?作時，一?定要與用?人單位簽?定正式的?用工合同?，以便明?確雙方的?權(quán)利和義?務關(guān)系。?2、在?求職者要?和用人單?位簽訂勞?動合同時?，許多個?人單位常?常事先起?草了一份?勞動合同?文本，在?文本中約?定的責、?權(quán)、利明?顯對單位?，正式簽?定合同時?用人單位?只需要求?職者簡單?地簽個字?或者蓋個?章就可以?了。但求?職者仔細?推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)?條款表述?不清、概?念模糊，?而切合同?內(nèi)容只約?定求職者?有哪些義?務、要何?遵守單位?的各項制?度，若有?違反要承?擔怎樣的?責任等等?，而關(guān)于?求職者的?權(quán)利，除?了報酬外?幾乎一無?所有。為?穩(wěn)妥起見?，筆者建?議求職者?在正式簽?定勞動合?同時，最?好要求用?人單位到?勞動行政?部門所屬?的勞動事?務咨詢事?務所進行?勞動合同?文本鑒定?為好。?3、求職?者簽訂勞?動合同的?本意就是?想通過法?律來保護?自己的利?益，但是?如果簽定?的合同本?身就是違?法的，那?么求職者?的權(quán)益照?樣得不到?法律保護?。為此，?求職者一?定要先確?認自己簽?定的勞動?合同是否?具有法律?約束力，?包括：用?人單位必?須具有法?人資格，?私營企業(yè)?必須符合?法定條件?。雙方簽?訂的勞動?合同內(nèi)容?（權(quán)利與?義務）必?須符合法?律、法規(guī)?和勞動政?策，不得?從事非法?工作；此?外簽訂勞?動合同的?程序、形?式必須合?法。4?、為了更?好地用法?律武器保?障和維護?自己的個?人利益，?求職者在?簽定合同?之前，最?好應該認?真學習和?了解一些?勞動法律?和法規(guī)方?面的知識?，例如合?同雙方當?事人的權(quán)?利義務，?勞動合同?的訂立、?履行、變?更、終止?和解除，?勞動保護?和保險，?法律責任?等，這樣?求職者在?與用人單?位起草勞?動合同文?本時，就?能爭取一?些對自己?有利的權(quán)?利和義務?，或者一?旦日后用?人單位違?反合同規(guī)?定，求職?者就可以?利用法律?武器來捍?衛(wèi)自己的?權(quán)益。?5、一份?正式的合?同應該條?款齊全，?日后雙方?一旦發(fā)生?利益沖突?，可以便?于查證核?實。為此?，求職者?在簽訂前?一定要讓?單位負責?人拿出合?同原文，?仔細審看?合同條款?是否齊全?，如名稱?、地點、?時間、勞?動規(guī)則、?具體工作?內(nèi)容和標?準、勞動?報酬、合?同期限、?違約責任?、解決爭?議方式、?簽名蓋章?等。如無?異議，再?當面同單?位負責人?簽字蓋章?，以防某?些單位負?責人利用?簽字時間?不同而在?合同上動?手腳。?6、如果?求職者所?進的單位?主要從事?一些對人?身安全有?較大威脅?的行業(yè)時?，求職者?一定要向?用人單位?確認，遇?到工傷應?該按照法?律的規(guī)定?來處理。?現(xiàn)在不少?單位只知?道要求職?者為他們?賣命，一?旦求職者?傷殘或者?喪失勞動?能力后，?他們就毫?不留情地?一腳把求?職者踢開?，因此用?人單位在?起草合同?時，為逃?避承擔的?責任，要?求職工工?傷自理，?或只是約?定一些無?關(guān)痛癢的?條款，與?國家法定?的償付標?相關(guān)很遠?。7、?許多私營?單位為了?達到要挾?、控制求?職者的目?的，常常?在簽定合?同之前要?求求職者?先交納一?定的上崗?抵押金，?這樣求職?者一旦違?反約定，?其上崗抵?押金就會?被沒收，?而用人單?位因此有?了有恃無?恐的把柄?，求職者?只好惟命?是從。為?此，求職?者應該首?先弄清單?位收取抵?押金的用?意，另外?可以私下?向內(nèi)部員?工打聽一?下該單位?的聲譽，?以權(quán)衡一?下到底是?否應該交?納抵押金?。8、?最后求職?者還應該?了解一下?其他的細?節(jié)問題，?例如當合?同涉及數(shù)?字時，一?定要用大?寫漢字，?以使單位?無隙可乘?；另外要?注意合同?生效的必?要條件和?附加條件?（如簽證?、登記）?；合同至?少一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，妥善保?管；雙方?在簽訂時?如有糾紛?，應通過?合法方式?解決。?延伸閱讀?：企業(yè)?勞資法律?服務勞動?合同出?租汽車駕?駛員的勞?動合同?所有制企?業(yè)臨時工?勞動合同?合資經(jīng)?營企業(yè)勞?動合同書?企業(yè)全?員勞動合?同制職工?勞動合同?書（三）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)__?___省?勞動廳、?人事廳、?財政廳《?企業(yè)試行?全員勞動?合同制暫?行辦法》?（以上簡?稱《辦法?》）和其?他有關(guān)文?件規(guī)定，?甲、乙雙?方經(jīng)過平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本勞動合?同。第?一條：合?同期限：?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?工種__?___。?第二條?：甲方的?工作環(huán)境?和生產(chǎn)條?件基本符?合《__?___省?廠礦企業(yè)?勞動安全?衛(wèi)生條例?（試行）?》第三?條：甲方?的權(quán)利和?義務：乙?方在甲方?工作期間?，甲方有?制定規(guī)章?制度和管?理辦法、?分配工作?和下達生?產(chǎn)、工作?任務并按?有關(guān)規(guī)定?進行獎懲?和辭退，?檢查乙方?的生產(chǎn)、?工作、學?習和技術(shù)?狀況等權(quán)?利；有為?乙方支付?勞動報酬?、各項福?利待遇，?繳納待業(yè)?____?_和養(yǎng)老?____?_金，改?善勞動、?工作、學?習條件，?參加民主?管理和關(guān)?心職工生?活的義務?。甲方必?須正確行?使權(quán)利，?履行義務?。第四?條：乙方?的權(quán)利和?義務：乙?方作為企?業(yè)的主人?，享有勞?動、工作?、學習、?參加民主?管理、獲?得勞動報?酬和__?___福?利待遇，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)獎勵等?權(quán)利。有?接受甲方?管理，遵?守甲方紀?律和規(guī)章?制度完成?甲方規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務?的義務。?乙方必須?正確行使?權(quán)利，履?行義務。?第五條?：乙方經(jīng)?甲方批準?，脫產(chǎn)學?習、長期?病休、請?長假或停?薪留職等?，需要簽?訂專項合?同，明確?甲、乙雙?方在此期?間的權(quán)利?、責任、?義務和其?他有關(guān)事?項。第?六條：勞?動合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行。由于?甲方生產(chǎn)?、工作需?要，乙方?又要求繼?續(xù)工作的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。勞動?合同期限?屆滿，甲?方應在三?十日內(nèi)辦?完續(xù)訂或?終止勞動?合同手續(xù)?。逾期未?辦理有關(guān)?手續(xù)，乙?方要求續(xù)?訂的，應?補辦續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)，合?同內(nèi)容及?期限按原?合同不變?。企業(yè)?全員勞動?合同制職?工勞動合?同書（四?）勞動?合同是勞?動者與用?工單位之?間確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務的協(xié)議?。勞動合?同按合同?的內(nèi)容分?為勞動合?同制范圍?以內(nèi)的勞?動合同和?勞動合同?制范圍以?外的勞動?合同；按?合同的形?式分為要?式勞動合?同和非要?式勞動合?同。企?業(yè)全員勞?動合同制?職工勞動?合同書（?五）甲?方（用人?單位）名?稱：＿＿?＿＿地?址：＿＿?＿＿性?質(zhì)：＿＿?＿＿法?定代表人?（委托代?理人）：?＿＿＿＿?乙方（?勞動者）?姓名：＿?＿＿＿?性別：＿?＿＿＿?年齡：＿?＿＿＿?家庭住址?：＿＿＿?＿根據(jù)?＿＿＿＿?省勞動廳?、人事廳?、財政?廳《企業(yè)?試行全員?勞動合同?制暫行辦?法》（以?上簡稱《?辦法》）?和其他有?關(guān)文件規(guī)?定，甲、?乙雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，自?愿簽訂本?勞動合同?。第一?條合同?期限：試?用期自＿?＿＿＿年?＿＿月＿?＿日起，?至＿＿＿?＿年＿＿?月＿＿日?止，期限?為＿＿＿?＿個月。?工種＿＿?＿＿。?第二條?甲方的工?作環(huán)境和?生產(chǎn)條件?基本符合?《＿＿＿?＿省廠礦?企業(yè)勞動?安全衛(wèi)生?條例（試?行）》?第三條?甲方的權(quán)?利和義務?：乙方在?甲方工作?期間，甲?方有制定?規(guī)章制度?和管理辦?法、分配?工作和下?達生產(chǎn)、?工作任務?并按有關(guān)?規(guī)定進行?獎懲和辭?退，檢查?乙方的生?產(chǎn)、工作?、學習和?技術(shù)狀況?等權(quán)利；?有為乙方?支付勞動?報酬、各?項福利待?遇，繳納?待業(yè)保險?和養(yǎng)老保?險金，改?善勞動、?工作、學?習條件，?參加民主?管理和關(guān)?心職工生?活的義務?。甲方必?須正確行?使權(quán)利，?履行義務?。第四?條乙方?的權(quán)利和?義務：乙?方作為企?業(yè)的主人?，享有勞?動、工作?、學習、?參加民主?管理、獲?得勞動報?酬和保險?福利待遇?，獲得政?治榮譽和?物質(zhì)獎勵?等權(quán)利。?有接受甲?方管理，?遵守甲方?紀律和規(guī)?章制度完?成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)?和工作任?務的義務?。乙方必?須正確行?使權(quán)利，?履行義務?。第五?條乙方?經(jīng)甲方批?準，脫產(chǎn)?學習、長?期病休、?請長假或?停薪留職?等，需要?簽訂專項?合同，明?確甲、乙?雙方在此?期間的權(quán)?利、責任?、義務和?其他有關(guān)?事項。?第六條?勞動合同?期限屆滿?，即終止?執(zhí)行。由?于甲方生?產(chǎn)、工作?需要，乙?方又要求?繼續(xù)工作?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。勞?動合同期?限屆滿，?甲方應在?三十日內(nèi)?辦完續(xù)訂?或終止勞?動合同手?續(xù)。逾期?未辦理有?關(guān)手續(xù)，?乙方要求?續(xù)訂的，?應補辦續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)，?合同內(nèi)容?及期限按?原合同不?變。第?七條甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)，一般?不予變更?勞動合同?。甲主經(jīng)?上級主管?部門批準?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務；或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?辦理變更?合同手續(xù)?。第八?條甲、?乙雙方按?照《辦法?》解除對?方勞動合?同的，必?須提前一?個月書面?通知對方?，方可辦?理解除合?同手續(xù)。?乙方被辭?退、除名?、開除、?勞動教養(yǎng)?以及判刑?，其勞動?合同自行?解除，不?用提前通?知對方。?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當根據(jù)?后果和責?任大小，?予以賠償?。賠償標?準和辦法?，由甲、?乙雙方協(xié)?商確定，?并遵照執(zhí)?行。第?九條乙?方患病或?非因工負?傷，從領?取病假工?資的次月?起，按其?工齡長短?，給予3?－18個?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿，因?病治療需?要延長醫(yī)?療期的，?由乙方提?出申請，?甲方審核?批準，可?適當延長?。乙方醫(yī)?療期滿后?，因不能?堅持正常?工作而被?解除勞動?合同的，?發(fā)給乙方?標準工資?3－6個?月的醫(yī)療?補助費。?第十條?按照《?辦法》正?常解除勞?動合同時?，甲方須?按乙方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給本人?一個月標?準工資的?生活補助?費，最多?不超過十?二個月。?其他情況?不予發(fā)放?。第十?一條乙?方在合同?期內(nèi)一般?不得調(diào)動?（轉(zhuǎn)移）?工作單位?。由于工?作需要和?其他特殊?情況需要?調(diào)動（轉(zhuǎn)?移）工作?單位的，?甲方負責?按原身份?介紹，并?解除勞動?合同，不?發(fā)放生活?補助費。?第十二?條甲方?按照國家?規(guī)定為乙?方向有關(guān)?部門待業(yè)?保險基金?、養(yǎng)老保?險基金，?提供勞動?報酬、工?資性補貼?和口糧補?助等；乙?方在甲方?期間享受?國家規(guī)定?的勞動保?險福利待?遇；退休?或待業(yè)后?，也要享?受相應的?待遇。?第十三條?乙方也?要向有關(guān)?部門繳納?基本養(yǎng)老?保險和國?家規(guī)定的?各種費用?。第十?四條甲?方制定的?廠規(guī)廠紀?、店規(guī)店?紀為本合?同附加條?款。第?十五條?本合同一?式＿＿＿?＿份，甲?方、乙方?和勞動部?門各存＿?＿＿＿份?。第十?六條本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格遵守執(zhí)?行。如在?履行勞動?合同過程?中，發(fā)生?勞動爭議?，任何一?方均有權(quán)?向勞動爭?議仲裁機?構(gòu)提請仲?裁；仲裁?不服時，?可依照法?律程序，?向當?shù)厝?法院起訴?。第十?七條其?他＿＿?＿＿。?甲方（蓋?章）：＿?＿＿＿?乙方（簽?字）：＿?＿＿＿?法定代表?人（簽字?）：＿＿?＿＿＿?＿＿＿年?＿＿月＿?＿日＿?＿＿＿年?＿＿月＿?＿日簽?訂地點：?＿＿＿＿?簽訂地?點：＿＿?＿＿簽?定勞動合?同時注意?事項簽?訂勞動合?同可不是?一件輕松?的事，由?于用人單?位和求職?者雙方當?事人在勞?動相關(guān)法?規(guī)知識和?法律知識?上掌握程?度的不平?等，求職?者明顯處?于劣勢，?因此求職?者在簽訂?合同時應?注意下面?的事項：?1、如?果求職者?進入到單?位是通過?熟人牽線?的，礙于?情面關(guān)系?，求職者?或者用人?單位只是?簡單地達?成了口頭?用工協(xié)議?合同，但?這種口頭?合同對求?職者是相?當不利的?，因為一?旦日后求?職者與用?人單位發(fā)?生利益糾?紛后，用?人單位可?以隨意對?待求職者?，而求職?者本人因?無字據(jù)為?證，只能?承受可能?發(fā)生的一?切損失。?為了保障?個人的利?益，求職?者在正式?進入到用?人單位工?作時，一?定要與用?人單位簽?定正式的?用工合同?，以便明?確雙方的?權(quán)利和義?務關(guān)系。?2、在?求職者要?和用人單?位簽訂勞?動合同時?，許多個?人單位常?常事先起?草了一份?勞動合同?文本，在?文本中約?定的責、?權(quán)、利明?顯對單位?，正式簽?定合同時?用人單位?只需要求?職者簡單?地簽個字?或者蓋個?章就可以?了。但求?職者仔細?推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)?條款表述?不清、概?念模糊，?而切合同?內(nèi)容只約?定求職者?有哪些義?務、要何?遵守單位?的各項制?度，若有?違反要承?擔怎樣的?責任等等?，而關(guān)于?求職者的?權(quán)利，除?了報酬外?幾乎一無?所有。為?穩(wěn)妥起見?，筆者建?議求職者?在正式簽?定勞動合?同時，最?好要求用?人單位到?勞動行政?部門所屬?的勞動事?務咨詢事?務所進行?勞動合同?文本鑒定?為好。?3、求職?者簽訂勞?動合同的?本意就是?想通過法?律來保護?自己的利?益，但是?如果簽定?的合同本?身就是違?法的，那?么求職者?的權(quán)益照?樣得不到?法律保護?。為此，?求職者一?定要先確?認自己簽?定的勞動?合同是否?具有法律?約束力，?包括：用?人單位必?須具有法?人資格，?私營企業(yè)?必須符合?法定條件?。雙方簽?訂的勞動?合同內(nèi)容?（權(quán)利與?義務）必?須符合法?律、法規(guī)?和勞動政?策，不得?從事非法?工作；此?外簽訂勞?動合同的?程序、形?式必須合?法。4?、為了更?好地用法?律武器保?障和維護?自己的個?人利益，?求職者在?簽定合同?之前，最?好應該認?真學習和?了解一些?勞動法律?和法規(guī)方?面的知識?，例如合?同雙方當?事人的權(quán)?利義務，?勞動合同?的訂立、?履行、變?更、終止?和解除，?勞動保護?和保險，?法律責任?等，這樣?求職者在?與用人單?位起草勞?動合同文?本時，就?能爭取一?些對自己?有利的權(quán)?利和義務?，或者一?旦日后用?人單位違?反合同規(guī)?定，求職?者就可以?利用法律?武器來捍?衛(wèi)自己的?權(quán)益。?5、一份?正式的合?同應該條?款齊全，?日后雙方?一旦發(fā)生?利益沖突?，可以便?于查證核?實。為此?，求職者?在簽訂前?一定要讓?單位負責?人拿出合?同原文，?仔細審看?合同條款?是否齊全?，如名稱?、地點、?時間、勞?動規(guī)則、?具體工作?內(nèi)容和標?準、勞動?報酬、合?同期限、?違約責任?、解決爭?議方式、?簽名蓋章?等。如無?異議，再?當面同單?位負責人?簽字蓋章?，以防某?些單位負?責人利用?簽字時間?不同而在?合同上動?手腳。?6、如果?求職者所?進的單位?主要從事?一些對人?身安全有?較大威脅?的行業(yè)時?，求職者?一定要向?用人單位?確認，遇?到工傷應?該按照法?律的規(guī)定?來處理。?現(xiàn)在不少?單位只知?道要求職?者為他們?賣命，一?旦求職者?傷殘或者?喪失勞動?能力后，?他們就毫?不留情地?一腳把求?職者踢開?，因此用?人單位在?起草合同?時，為逃?避承擔的?責任，要?求職工工?傷自理，?或只是約?定一些無?關(guān)痛癢的?條款，與?國家法定?的償付標?相關(guān)很遠?。7、?許多私營?單位為了?達到要挾?、控制求?職者的目?的，常常?在簽定合?同之前要?求求職者?先交納一?定的上崗?抵押金，?這樣求職?者一旦違?反約定，?其上崗抵?押金就會?被沒收，?而用人單?位因此有?了有恃無?恐的把柄?，求職者?只好惟命?是從。為?此，求職?者應該首?先弄清單?位收取抵?押金的用?意，另外?可以私下?向內(nèi)部員?工打聽一?下該單位?的聲譽，?以權(quán)衡一?下到底是?否應該交?納抵押金?。8、?最后求職?者還應該?了解一下?其他的細?節(jié)問題，?例如當合?同涉及數(shù)?字時，一?定要用大?寫漢字，?以使單位?無隙可乘?；另外要?注意合同?生效的必?要條件和?附加條件?（如簽證?、登記）?；合同至?少一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，妥善保?管；雙方?在簽訂時?如有糾紛?，應通過?合法方式?解決。?延伸閱讀?：非全?日制從業(yè)?人員勞動?合同書（?示范文本?）深圳?市勞動合?同書（外?商投資企?業(yè)）私?營企業(yè)勞?動合同書?范本寧?波市勞動?合同企?業(yè)全員勞?動合同制?職工勞動?合同書（?六）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?地址：_?____?性質(zhì)：?____?_法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__家?庭住址：?____?_根據(jù)?____?_省勞動?廳、人事?廳、財?政廳《企?業(yè)試行全?員勞動合?同制暫行?辦法》(?以上簡稱?《辦法》?)和其他?有關(guān)文件?規(guī)定，甲?、乙雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，?自愿簽訂?本勞動合?同。第?一條合?同期限：?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?工種__?___。?第二條?甲方的?工作環(huán)境?和生產(chǎn)條?件基本符?合《__?___省?廠礦企業(yè)?勞動安全?衛(wèi)生條例?(試行)?》第三?條甲方?的權(quán)利和?義務：乙?方在甲方?工作期間?，甲方有?制定規(guī)章?制度和管?理辦法、?分配工作?和下達生?產(chǎn)、工作?任務并按?有關(guān)規(guī)定?進行獎懲?和辭退，?檢查乙方?的生產(chǎn)、?工作、學?習和技術(shù)?狀況等權(quán)?利;有為?乙方支付?勞動報酬?、各項福?利待遇，?繳納待業(yè)?保險和養(yǎng)?老保險金?，改善勞?動、工作?、學習條?件，參加?民主管理?和關(guān)心職?工生活的?義務。甲?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務。?第四條?乙方的權(quán)?利和義務?：乙方作?為企業(yè)的?主人，享?有勞動、?工作、學?習、參加?民主管理?、獲得勞?動報酬和?保險福利?待遇，獲?得政治榮?譽和物質(zhì)?獎勵等權(quán)?利。有接?受甲方管?理，遵守?甲方紀律?和規(guī)章制?度完成甲?方規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務的?義務。乙?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務。?第五條?乙方經(jīng)甲?方批準，?脫產(chǎn)學習?、長期病?休、請長?假或停薪?留職等，?需要簽訂?專項合同?，明確甲?、乙雙方?在此期間?的權(quán)利、?責任、義?務和其他?有關(guān)事項?。第六?條勞動?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?。由于甲?方生產(chǎn)、?工作需要?，乙方又?要求繼續(xù)?工作的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。勞動合?同期限屆?滿，甲方?應在三十?日內(nèi)辦完?續(xù)訂或終?止勞動合?同手續(xù)。?逾期未辦?理有關(guān)手?續(xù)，乙方?要求續(xù)訂?的，應補?辦續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)，合同?內(nèi)容及期?限按原合?同不變。?第七條?甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)，?一般不予?變更勞動?合同。甲?主經(jīng)上級?主管部門?批準轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務;?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并辦理?變更合同?手續(xù)。?第八條?甲、乙雙?方按照