美容師聘用合同標準范本（3篇）

第19頁共19頁美容師聘?用合同標?準范本?單位名稱?：住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動者姓名?：聯(lián)系?電話：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?____?_年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出_?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限合同?有效期為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。勞?動合同期?滿，在雙?方同意的?條件下，?可續(xù)簽合?同。二?、職責要?求(1?)乙方必?須接受甲?方的監(jiān)督?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?(2)?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(3)乙?方必須按?《公司員?工手冊》?的全部內(nèi)?容和條款?，嚴守公?司規(guī)章制?度。(?4)乙方?每周六天?工作制，?每天工作?時間由甲?方安排，?當工作需?要乙方加?班時，甲?方需補償?相應(yīng)的假?期。三?、勞動報?酬(1?)固定工?資___?__元月?。(2?)提成獎?金：完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎金_?____?元。超出?月度銷售?任務(wù)部分?，提成_?____?元。(?3)完成?全年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)12?)，于農(nóng)?歷新年前?，可獲年?終獎金。?(4)?所得稅或?個人收入?調(diào)節(jié)稅由?乙方負擔?。(5?)按公司?經(jīng)營情況?及員工對?業(yè)務(wù)熟練?程度，工?作所業(yè)績?，在適當?時間考慮?調(diào)整職位?及薪酬。?(6)?甲方每月?____?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?(7)?所轄的人?員聘用、?調(diào)動、解?雇均須以?書面形式?知會公司?并征得公?司同意。?(8)?簽約起，?若未滿_?____?年可按比?例執(zhí)行。?四、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?1)合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(2)?如甲方因?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。如?甲方訂立?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?(3)?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同，并?不作任何?補償，同?時也取消?年終獎金?。1)?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?2)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，泄露?商業(yè)秘密?，對甲方?利益造成?損害的。?3)乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責任的?。4)?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)2?個月未能?完成月度?銷售任務(wù)?。5)?不按公司?規(guī)定的銷?售方式及?違反公司?的核定價?格進行銷?售活動。?6)借?故不參與?公司的大?型對外活?動，不服?從公司的?工作安排?，工作不?合作，損?人利已。?7)對?外的銷售?活動中故?意損害公?司的形象?，私自向?客戶提出?公司合約?外的任何?個人要求?。8)?兼任公司?外的任何?職務(wù)及銷?售公司外?的任何產(chǎn)?品。9?)不按公?司制度定?期以書面?形式向直?屬上司如?實匯報工?作，弄虛?作假。?五、有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除勞動合?同，但須?提前十天?以書面形?式通知對?方：(?1)乙方?患病或非?因工負傷?的，醫(yī)療?期滿后確?實不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?工作的。?(2)?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?不能履行?，經(jīng)雙方?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(3)?若甲方因?不可預(yù)見?的意外因?素，造成?嚴重財政?困難時的?正常裁員?，可單方?面終止合?同，一旦?意外因素?得到克服?，財政狀?況好轉(zhuǎn)而?需要增員?時，甲方?應(yīng)優(yōu)先考?慮乙方。?(4)?勞動合同?約定的解?除條件的?。六、?本合約期?滿，如果?雙方續(xù)約?，則應(yīng)另?行協(xié)商確?定續(xù)約的?條件和支?付，以及?乙方的工?作職責和?目標。?七、下列?情形之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：(?1)甲方?不按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的。八?、乙方非?依據(jù)本合?同第(七?)條規(guī)定?的情況外?解除勞動?合同，應(yīng)?提前15?天以書面?形式通知?甲方。否?則須以十?天薪酬為?代通知金?，但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔?的賠償責?任。乙方?承擔的賠?償責任的?范圍包括?：(1?)甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?費用。?(2)甲?方為乙方?支付的教?育、培訓?費用。?(3)對?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟損?失。(?4)勞動?合同及其?附件中約?定的其他?賠償費用?。乙方單?方面解除?勞動合同?，甲方可?依約追究?其違約責?任。九?、保密和?競業(yè)禁止?風險提?示：建?議單獨簽?訂競業(yè)禁?止協(xié)議的?五類崗位?，以保護?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者掌?握企業(yè)大?量商業(yè)秘?密;2?、技術(shù)研?發(fā)人員掌?握企業(yè)技?術(shù)秘密;?3、高?級營銷人?員直接掌?握著大量?的客戶資?源;4?、重要信?息員掌握?企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等;?5、重?要管理崗?位的人員?如、財務(wù)?管理、法?務(wù)管理人?員，許多?公司關(guān)鍵?資料都在?他們那;?注意：?公司給付?給予上述?員工經(jīng)濟?補償是員?工履行競?業(yè)禁止義?務(wù)的前提?，且法律?上也對競?業(yè)禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴?格的規(guī)定?，稍有不?慎可能導?致協(xié)議無?效。企業(yè)?若有需要?，請交給?專業(yè)律師?定制。?(1)所?有因履行?本合同而?由甲方向?乙方提供?或披露或?由乙方從?甲方獲得?的技術(shù)和?商業(yè)秘密?，包括甲?方的供應(yīng)?商、客戶?關(guān)系、營?銷方法和?銷售組織?等，均屬?保密范疇?，乙方承?擔保密義?務(wù)并保證?不會將它?們用于本?合同以外?的用途。?(2)?在本公司?期內(nèi)或續(xù)?約期內(nèi)，?乙方不得?直接或間?接地參與?與甲方業(yè)?務(wù)有競爭?關(guān)系的業(yè)?務(wù)或組織?。作為甲?方支付約?滿酬金的?代價，乙?方在本合?同期滿后?____?_年內(nèi)不?得直接或?間接與甲?方業(yè)務(wù)競?爭。十?、乙方辭?職經(jīng)甲方?批準后或?被甲方解?雇者，應(yīng)?將公司的?一切物品?、證件、?文件及有?關(guān)資料及?其復(fù)印件?交回公司?，方可辦?理離職手?續(xù)。乙方?應(yīng)以甲方?的信譽及?利益為重?，不得對?外泄漏業(yè)?務(wù)上的機?密，以及?從事有害?甲方聲譽?及業(yè)務(wù)進?展的事項?。如乙方?給予甲方?造成經(jīng)濟?損失或工?作遭受破?壞，乙方?應(yīng)承擔賠?償?shù)呢熑?及應(yīng)負法?律的責任?。十?一、甲方?制定的《?員工手冊?》為本合?同的附屬?文件，與?本合同有?同等約束?力。本合?同自簽訂?之日起生?效，簽約?雙方各執(zhí)?一份。?十二、?因本合同?履行而引?起的或與?本合同有?關(guān)的任何?爭議，雙?方首先應(yīng)?友好協(xié)商?解決。如?協(xié)商不成?，則應(yīng)將?爭議提交?勞動仲裁?委員會仲?裁。十?三、本?協(xié)議一式?____?_份，雙?方各執(zhí)_?____?份，具有?同等法律?效力。?甲方(公?章)：?法定代表?人(簽字?)：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日美?容師聘用?合同標準?范本（二?）公司?根據(jù)中華?人民共和?國國務(wù)院?勞動法規(guī)?和___?__市私?營企業(yè)勞?動治理實?施辦法，?結(jié)合本公?司經(jīng)營的?具體所需?今制訂此?勞動合同?書。雙?方根據(jù)同?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?___?__公司?(以下簡?稱甲方)?同意聘請?____?_先生?小姐女士?(以下簡?稱乙方)?為___?__公司?合同工，?職位__?___，?負責工作?____?_，身份?證號碼：?____?_.一?、合同有?效期為_?____?年，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，勞動?合同期滿?，在雙方?同意的條?件下，可?續(xù)簽合同?。二、?職責要求?：(1?)乙方必?須接受甲?方的監(jiān)視?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?(2)?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(3)乙?方必須按?《公司員?工手冊》?的全部內(nèi)?容和條款?，嚴守公?司規(guī)章制?度。(?4)乙方?每周六天?工作制，?天天工作?時間由甲?方安排，?當工作需?要乙方加?班時，甲?方需補償?相應(yīng)的假?期。三?、勞動報?酬：(?1)固定?工資__?___元?月(2?)績效工?資___?__元月?(3)?補貼共_?____?元月(?4)提成?獎金：完?成核定月?度銷售任?務(wù)部分，?可獲獎金?____?_元。超?出月度銷?售任務(wù)部?分，提成?____?_元。?(5)完?成年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)1?2)，于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎金?.(?6)所得?稅或個人?收進調(diào)節(jié)?稅由乙方?負擔。?(7)按?公司經(jīng)營?情況及員?工對業(yè)務(wù)?熟練程度?，工作所?業(yè)績，在?適當時間?考慮調(diào)整?職位及薪?酬。(?8)甲方?每月__?___日?如期發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前在最?近的工作?日支付工?資。(?9)所轄?的職員聘?用、調(diào)動?、解雇均?須以書面?形式知會?公司并征?得公司同?意。(?10)簽?約起，若?未滿__?___年?可按比例?執(zhí)行。?四、福利?及勞動保?險：(?1)員工?服務(wù)滿_?____?年，可依?下列規(guī)定?給予帶薪?年假：?A.工作?滿___?__年以?上未滿_?____?年者：每?年___?__日?B.工作?滿___?__年以?上未滿_?____?年者：每?年___?__日?C.工作?滿___?__年以?上未滿_?____?年者：每?年___?__日?D.工作?滿___?__年以?上者，每?滿___?__年遞?增___?__日，?但總數(shù)不?超過__?___日?。(2?)乙方享?有國家法?定公眾假?期，如因?業(yè)務(wù)需要?在法定假?日不能休?假，可由?甲方安排?在該法定?假日前后?六十天內(nèi)?補放。?(3)乙?方因病，?實行計劃?生養(yǎng)，分?娩及婚事?、喪事等?，按本公?司制定的?具體辦?法處理。?(4)?乙方請事?假，須有?正當理由?及以書面?申請和經(jīng)?有關(guān)部分?主管批準?方為有效?，甲方不?發(fā)給事假?期間的薪?酬。(?5)因公?傷殘、死?亡，則按?公司購買?的有關(guān)保?險規(guī)定及?本公司制?定的具體?辦法辦理?。(6?)社會勞?動保險條?例，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(7)?乙方自行?解決當值?時的工作?餐。五?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?：(1?)合同期?屆滿即告?終止。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(2)如?甲方因經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?經(jīng)營任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)如甲方?訂立勞動?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。(?3)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動合同?，并不作?任何補償?，同時也?取消年終?獎金。?1、乙方?嚴重違反?勞動紀律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。2、?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?泄露貿(mào)易?秘密，對?甲方利益?造成損害?的。3?、乙方的?行為按照?國家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責?任的。?4、乙方?不能勝任?工作，連?續(xù)2個月?未能完成?月度銷售?任務(wù)。?5、不按?公司規(guī)定?的銷售方?式及違反?公司的核?定價格進?行銷售活?動。6?、借故不?參與公司?的大型對?外活動，?不服從公?司的工作?安排，工?作分歧作?，損人利?已。7?、對外的?銷售活動?中故意損?害公司的?形象，私?自向客戶?提出公司?合約外的?任何個人?要求。?8、兼任?公司外的?任何職務(wù)?及銷售公?司外的任?何產(chǎn)品。?9、不?按公司制?度定期以?書面形式?向直屬上?司如實匯?報工作，?弄虛作假?。六、?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除勞?動合同，?但須提前?十天以書?面形式通?知對方：?(1)?乙方患病?或非因工?負傷的，?醫(yī)療期滿?后確實不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排工作?的。(?2)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同不能?履行，經(jīng)?雙方當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。(?3)若甲?方因不可?預(yù)見的意?外因素，?造成嚴重?財政困難?時的正常?裁員，可?單方面終?止合同，?一旦意外?因素得到?克服，財?政狀況好?轉(zhuǎn)而需要?增員時，?甲方應(yīng)優(yōu)?先考慮乙?方。(?4)勞動?合同約定?的解除條?件的。?七、本合?約期滿，?假如雙方?續(xù)約，則?應(yīng)另行協(xié)?商確定續(xù)?約的條件?和支付，?以及乙方?的工作職?責和目標?。八。?下列情形?之一的，?乙方可隨?時通知甲?方解除勞?動合同：?(1)?甲方不按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?。(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?九。乙?方非依據(jù)?本合同第?(七)條?規(guī)定的情?況外解除?勞動合同?，應(yīng)提前?15天以?書面形式?通知甲方?。否則須?以十天薪?酬為代通?知金，但?不免除乙?方應(yīng)依約?承擔的賠?償責任。?乙方承?擔的賠償?責任的范?圍包括：?(1)?甲方為招?收錄用乙?方而直接?支付的用?度。(?2)甲方?為乙方支?付的教育?、培訓用?度。(?3)對甲?方的生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作所造?成的直接?經(jīng)濟損失?。(4?)勞動合?同及其附?件中約定?的其他賠?償用度。?乙方單?方面解除?勞動合同?，甲方可?依約追究?其違約責?任。十?、保密和?不競爭?(1)所?有因履行?本合同而?由甲方向?乙方提供?或表露或?由乙方從?甲方獲得?的技術(shù)和?貿(mào)易秘密?，包括甲?方的供給?商、客戶?關(guān)系、營?銷方法和?銷售組織?等，均屬?保密范疇?，乙方承?擔保密義?務(wù)并保證?不會將它?們用于本?合同以外?的用途。?(2)?在本公司?期內(nèi)或續(xù)?約期內(nèi)，?乙方不得?直接或間?接地參與?與甲方業(yè)?務(wù)有競爭?關(guān)系的業(yè)?務(wù)或組織?。作為甲?方支付約?滿酬金的?代價，乙?方在本合?同期滿后?____?_年內(nèi)不?得直接或?間接與甲?方業(yè)務(wù)競?爭。十?一、?乙方辭職?經(jīng)甲方批?準后或被?甲方解雇?者，應(yīng)將?公司的一?切物品、?證件、文?件及有關(guān)?資料及其?復(fù)印件交?回公司，?方可辦理?離職手續(xù)?。乙方應(yīng)?以甲方的?信譽及利?益為重，?不得對外?泄漏業(yè)務(wù)?上的機密?，以及從?事有害甲?方聲譽及?業(yè)務(wù)進展?的事項。?如乙方給?予甲方造?成經(jīng)濟損?失或工作?遭受破壞?，乙方應(yīng)?承擔賠償?的責任及?應(yīng)負法律?的責任。?十二?、甲方制?定的《員?工手冊》?為本合同?的附屬文?件，與本?合同有同?等約束力?。本合?同自簽訂?之日起生?效，簽約?雙方各執(zhí)?一份。?十三、?因本合同?履行而引?起的或與?本合同有?關(guān)的任何?爭議，雙?方首先應(yīng)?友好協(xié)商?解決。如?協(xié)商不成?，則應(yīng)將?爭議提交?勞動仲裁?委員會仲?裁。甲?方：?乙方(?簽署)?蓋章?：員工?姓名(正?楷)?____?_日期?：___?__日?期美容?師聘用合?同標準范?本（三）?___?__公司?根據(jù)中華?人民共和?國國務(wù)院?勞動法規(guī)?和___?__市私?營企業(yè)勞?動治理實?施辦法，?結(jié)合本公?司經(jīng)營的?具體所需?今制訂此?勞動合同?書。雙?方根據(jù)“?同等自愿?”、“協(xié)?商一致”?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?___?__公司?(以下簡?稱“甲方?”)同意?聘請__?___先?生/小姐?/女士(?以下簡稱?“乙方”?)為__?___公?司合同工?，職位_?____?，負責工?作___?__，身?份證號碼?：___?__.?一、合同?有效期為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，勞?動合同期?滿，在雙?方同意的?條件下，?可續(xù)簽合?同。二?、職責要?求：__?___?(1)乙?方必須接?受甲方的?監(jiān)視和指?揮，按其?職位要求?及公司的?制度，努?力做好工?作。(?2)根據(jù)?工作需要?，可以調(diào)?換乙方的?工作崗位?。(3?)乙方必?須按《公?司員工手?冊》的全?部內(nèi)容和?條款，嚴?守公司規(guī)?章制度。?(4)?乙方每周?六天工作?制，天天?工作時間?由甲方安?排，當工?作需要乙?方加班時?，甲方需?補償相應(yīng)?的假期。?三、勞?動報酬：?____?_(1?)固定工?資___?__元/?月(2?)績效工?資___?__元/?月(3?)補貼共?____?_元/月?(4)?提成獎金?：___?__完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎金_?____?元。超出?月度銷售?任務(wù)部分?，提成_?____?元。(?5)完成?年銷售任?務(wù)(月度?銷售任務(wù)?____?_12)?，于農(nóng)歷?新年前，?可獲年終?獎金.?(6)所?得稅或個?人收進調(diào)?節(jié)稅由乙?方負擔。?(7)?按公司經(jīng)?營情況及?員工對業(yè)?務(wù)熟練程?度，工作?所業(yè)績，?在適當時?間考慮調(diào)?整職位及?薪酬。?(8)甲?方每月_?___日?如期發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前在最?近的工作?日支付工?資。(?9)所轄?的職員聘?用、調(diào)動?、解雇均?須以書面?形式知會?公司并征?得公司同?意。(?10)簽?約起，若?未滿一年?可按比例?執(zhí)行。?四、福利?及勞動保?險：__?___?(1)員?工服務(wù)滿?一年，可?依下列規(guī)?定給予帶?薪年假：?____?_A.?工作滿一?年以上未?滿三年者?：___?__每年?____?日B.?工作滿三?年以上未?滿五年者?：___?__每年?____?日C.?工作滿五?年以上未?滿十年者?：___?__每年?____?日D.?工作滿十?年以上者?，每滿一?年遞增一?日，但總?數(shù)不超過?____?日。(?2)乙方?享有國家?法定公眾?假期，如?因業(yè)務(wù)需?要在法定?假日不能?休假，可?由甲方安?排在該法?定假日前?后六十天?內(nèi)補放。?(3)?乙方因病?，實行計?劃生養(yǎng)，?分娩及婚?事、喪事?等，按本?公司制定?的具體辦?法處理。?(4)?乙方請事?假，須有?正當理由?及以書面?申請和經(jīng)?有關(guān)部分?主管批準?方為有效?，甲方不?發(fā)給事假?期間的薪?酬。(?5)因公?傷殘、死?亡，則按?公司購買?的有關(guān)保?險規(guī)定及?本公司制?定的具體?辦法辦理?。(6?)社會勞?動保險條?例，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(7)?乙方自行?解決當值?時的工作?餐。五?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?：___?__(?1)合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(2)?如甲方因?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)如甲?方訂立勞?動合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動?合同。?(3)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同，并不?作任何補?償，同時?也取消年?終獎金。?1、乙?方嚴重違?反勞動紀?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。2?、乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，泄露貿(mào)?易秘密，?對甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)2個?月未能完?成月度銷?售任務(wù)。?5、不?按公司規(guī)?定的銷售?方式及違?反公司的?核定價格?進行銷售?活動。?6、借故?不參與公?司的大型?對外活動?，不服從?公司的工?作安排，?工作分歧?作，損人?利已。?7、對外?的銷售活?動中故意?損害公司?的形象，?私自向客?戶提出公?司合約外?的任何個?人要求。?8、兼?任公司外?的任何職?務(wù)及銷售?公司外的?任何產(chǎn)品?。9、?不按公司?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實?匯報工作?，弄虛作?假。六?、有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對方?：___?__(?1)乙方?患病或非?因工負傷?的，醫(yī)療?期滿后確?實不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?工作的。?(2)?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?不能履行?，經(jīng)雙方?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(3)?若甲方因?不可預(yù)見?的意外因?素，造成?嚴重財政?困難時的?正常裁員?，可單方?面終止合?同，一旦?意外因素?得到克服?，財政狀?況好轉(zhuǎn)而?需要增員?時，甲方?應(yīng)優(yōu)先考?慮乙方。?(4)?勞動合同?約定的解?除條件的?。七、?本合約期?滿，假如?雙方續(xù)約?，則應(yīng)另?行協(xié)商確?定續(xù)約的?條件和支?付，以及?乙方的工?作職責和?目標。?八。下列?情形之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：__?___?(1)甲?方不按勞?動合同規(guī)?定支付勞