員工培訓(xùn)合同正規(guī)版（2篇）

第6頁共6頁員工培訓(xùn)?合同正規(guī)?版甲方?(單位)?：乙方?(員工)?：甲方?因工作需?要，決定?派乙方參?加培訓(xùn)。?現(xiàn)根據(jù)勞?動法及本?單位的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方充?分協(xié)商，?達成協(xié)議?如下：?一、參加?培訓(xùn)的時?間從__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、培訓(xùn)?地點：?三、培訓(xùn)?形式為以?下第種：?1、全?脫產(chǎn)學習?;2、?半脫產(chǎn)學?習;3?、非脫產(chǎn)?學習。?四、培訓(xùn)?費支付。?培訓(xùn)費?共計人民?幣___?__元。?由甲方負?責承擔_?____?%，即人?民幣__?___元?;由乙方?負責承擔?____?_%，即?人民幣_?____?元。培?訓(xùn)所需的?交通費由?乙方負責?。培訓(xùn)期?間的生活?費等費用?由負責。?五、在?乙方培訓(xùn)?期間的，?甲方支付?：1.基?本工資：?□原基本?工資的_?____?%□不計?發(fā);2.?崗位工資?：□原崗?位工資的?____?_%□不?計發(fā);3?.其他工?資獎金補?貼：□□?不計發(fā)。?六、乙?方通過培?訓(xùn)后，未?取得合格?成績者，?培訓(xùn)費用?全部由乙?方承擔。?七、由?甲方提供?經(jīng)費、時?間的培訓(xùn)?，乙方必?須在完成?培訓(xùn)后為?甲方繼續(xù)?服務(wù)年。?八、乙?方違反本?合同或提?前解除本?合同，以?及培訓(xùn)后?為甲方繼?續(xù)服務(wù)的?年限未屆?滿的，乙?方需賠償?甲方，賠?償金包括?：由甲方?為乙方支?付的培訓(xùn)?費、脫產(chǎn)?期間發(fā)的?工資獎金?津貼以及?甲方為乙?方培訓(xùn)支?出的其他?費用。如?給甲方造?成其他損?失的，還?應(yīng)承擔賠?償責任。?九、其?他約定：?1、乙方?在培訓(xùn)期?間，必須?遵守紀律?，如果因?乙方的原?因造成第?三方的人?身或財產(chǎn)?損失，那?么乙方應(yīng)?承擔相應(yīng)?法律責任?;2、十?、因本合?同的履行?發(fā)生的任?何爭議，?雙方應(yīng)協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的，向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十、本?合同經(jīng)甲?方蓋章、?乙方簽字?后生效。?十一、?本合同一?式兩份，?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工培?訓(xùn)合同正?規(guī)版（二?）甲方?（用人單?位）：?乙方（員?工）：?身份證號?碼：根?據(jù)員工與?企業(yè)共同?生存、共?同發(fā)展的?理念，現(xiàn)?就甲方對?乙方進行?培訓(xùn)的相?關(guān)事宜，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?第1條?培訓(xùn)情況?1.1?培訓(xùn)性質(zhì)?為專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?培訓(xùn)內(nèi)容?為：。?1.2培?訓(xùn)期限：?預(yù)計自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。以?實際培訓(xùn)?時間為準?。1.?3培訓(xùn)地?點：第?2條培訓(xùn)?費用2?.1甲乙?雙方確認?：培訓(xùn)費?用包括但?不限于培?訓(xùn)費、材?料費、課?本費、食?宿費、交?通費、培?訓(xùn)期間生?活補助等?項目，合?計人民幣?____?_元。?2.2培?訓(xùn)費用負?擔方式為?：甲方負?擔。第?3條培訓(xùn)?期間工資?待遇3?.1雙方?同意培訓(xùn)?期間工資?待遇按下?列種方式?處理：?3.1.?1原工資?待遇不變?。3.?1.2甲?方向乙方?提供如下?待遇：?（1）生?活補助：?（2）?其它福利?待遇：?（3）其?它：（?4）培訓(xùn)?期間原工?資待遇停?發(fā)。3?.1.3?其它：培?訓(xùn)期間發(fā)?放基本工?資與崗位?工資，其?它獎金、?補貼等不?再發(fā)放。?3.2?培訓(xùn)期間?甲方向乙?方額外支?付的生活?補助等計?入本協(xié)議?第二條約?定之培訓(xùn)?費用中。?第4條?培訓(xùn)要求?4.1?乙方保證?在培訓(xùn)期?間努力學?習，取得?優(yōu)異成績?，保證拿?到畢業(yè)證?書/結(jié)業(yè)?證書/職?業(yè)資格證?書。4?.2乙方?承諾，在?培訓(xùn)期間?及培訓(xùn)均?應(yīng)遵守甲?方有關(guān)規(guī)?章制度，?以不亞于?正常工作?時的態(tài)度?和紀律參?加培訓(xùn)，?并遵守培?訓(xùn)機構(gòu)的?紀律。如?有違反，?均視為違?反甲方規(guī)?章制度與?勞動紀律?。第5?條服務(wù)期?5.1?甲乙雙方?確定服務(wù)?期的起始?時間為：?培訓(xùn)結(jié)束?。5.?2服務(wù)期?的結(jié)束時?間為下列?第種：?（1）至?____?_年__?___月?____?_日止；?（2）?至勞動合?同或聘用?合同期滿?時止。?當服務(wù)期?的結(jié)束時?間后于勞?動合同期?滿時間時?，甲方可?以選擇將?勞動合同?期限順延?至服務(wù)期?滿，也可?以選擇放?棄服務(wù)期?的權(quán)利，?勞動合同?按原期限?終止。?5.3培?訓(xùn)結(jié)束后?，乙方將?按下列第?種條件上?崗：（?1）不低?于培訓(xùn)結(jié)?束前的待?遇，同時?按甲方的?正常工資?調(diào)整制度?，優(yōu)先獲?得上調(diào)薪?酬的機會?；（2?）不低于?如下待遇?：。如?雙方另有?協(xié)議，按?另行簽訂?協(xié)議執(zhí)行?。第6?條違約責?任6.?1服務(wù)期?屆滿前，?無論何種?原因乙方?提前解除?勞動合同?時，應(yīng)向?甲方支付?違約金。?6.2?服務(wù)期屆?滿前，有?下列情形?之一，甲?方提出與?乙方解除?勞動合同?的，乙方?仍應(yīng)支付?違約金：?（1）?乙方嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?（2）乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?3）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（4）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責任的?6.3違?約金金額?為培訓(xùn)費?用金額，?依《__?___》?的規(guī)定按?未履行服?務(wù)期與全?部服務(wù)期?的比例進?行分攤。?6.4?如發(fā)生乙?方違約事?宜，在付?清違約金?后，甲方?將相關(guān)培?訓(xùn)證書返?還于乙方?，并辦理?其它離職?手續(xù)。否?則甲方將?依照法律?程序追究?乙方責任?，由此產(chǎn)?生的一切?后果由乙?方負責。?6.5?由于乙方?的過錯，?導(dǎo)致培訓(xùn)?不能正常?完成，無?法實現(xiàn)培?訓(xùn)目的的?，甲方有?權(quán)停止培?訓(xùn)，并要?求乙方支?付甲方已?經(jīng)為乙方?支付的全?部培訓(xùn)費?用。第?7條其它?7.1?培訓(xùn)開始?前，甲方?有權(quán)終止?履行本協(xié)?議，此時?本協(xié)議不?發(fā)生效力?。7.