美簽面試小陷阱

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看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。一些精明的主考官在面試時(shí)熱愛(ài)有意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回復(fù)來(lái)判斷他的性情、胸懷、為人處世的原那么等方面的信息，結(jié)果抉擇入選與否。因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，能否領(lǐng)會(huì)地掌管主考官的言外之意“，并用高明地回復(fù)拉近與主考官的距離，贏得結(jié)果的告成便顯得尤為重要。

陷阱一：“我上學(xué)那會(huì)兒某功課經(jīng)常不及格，我察覺(jué)你這門功課猶如也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁蠢碛蓡?？?/p>

分析：對(duì)于這樣的問(wèn)題，假設(shè)你便順著桿兒爬，回復(fù)說(shuō)：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，由于主考官問(wèn)這種問(wèn)題十足不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找理由還是熱愛(ài)推卸責(zé)任？

對(duì)策：最好的處理手段是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你可以這樣回復(fù)：“是的，我這門功課勞績(jī)不是太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙?！?/p>

陷阱二：“假設(shè)您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假設(shè)總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，您會(huì)怎么做？”

分析：面對(duì)這類問(wèn)題，假設(shè)你抓耳搔腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或者思如泉涌地立刻列舉出一大堆方案，你都會(huì)中他們的圈套。實(shí)際上，主考官這個(gè)時(shí)候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)才能，而是你的商業(yè)判斷才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，由于在幾乎全體的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法都是員工行為的最根本要求。

對(duì)策：你可以這樣回復(fù)：“我想您的問(wèn)題只能是一個(gè)假設(shè)，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會(huì)干違法亂紀(jì)的事情的。當(dāng)然，假設(shè)您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職。由于無(wú)論什么時(shí)候，誠(chéng)信都是我做人的第一原那么?！?/p>

陷阱三：“你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得高傲的一件事是什么？”

分析：?jiǎn)栠@樣的問(wèn)題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過(guò)去的輝煌勞績(jī)，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。假設(shè)你如數(shù)家珍地將自己過(guò)去的勞績(jī)一一羅列開(kāi)來(lái)，只能給人一種高傲自滿或好大喜功的印象。

對(duì)策：你可以這樣回復(fù)：在大家的扶助下，我曾經(jīng)率領(lǐng)大家……“這樣的回復(fù)既顯示了自己積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面，同時(shí)又說(shuō)明自己崇敬別人的勞動(dòng)，顯得客觀、公正。

陷阱四：“你何時(shí)能來(lái)上班？”

分析：一般處境下，聽(tīng)到這類問(wèn)題時(shí)，好多人都會(huì)沾沾自喜地認(rèn)為自己已經(jīng)被錄用了，事實(shí)上對(duì)方很可能是在測(cè)驗(yàn)?zāi)愕呢?zé)任心。通常一個(gè)人想離職，務(wù)必要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的。由于這里斷定會(huì)有大量客戶關(guān)系、辦公用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事照應(yīng)、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而全體這些都需耗時(shí)日的，你若是急不成耐地說(shuō)連忙或隨時(shí)可以上班，那么會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能會(huì)使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)遇。

對(duì)策：你可以這樣回復(fù)：“我會(huì)盡快做好原單位的交接工作，按時(shí)前來(lái)報(bào)到的?！被蚴恰拔以ぷ鞯慕唤邮掷m(xù)已經(jīng)辦好了，可以隨時(shí)聽(tīng)候您的安置。”

陷阱五：“真對(duì)不起，我們不能錄用你！”

分析：面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過(guò)程。一些主考官可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆或是讓人感到分外難堪的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理承受才能。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用質(zhì)疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝?nèi)?duì)方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全敗退。假設(shè)這個(gè)時(shí)候你被擊怒，或者完全失去了信仰，那你可就中了圈套了。

對(duì)策：面