企業(yè)年金方案

企業(yè)年金方案企業(yè)年金方案是企業(yè)發(fā)起，職工參加，經(jīng)過企業(yè)和職工的集體協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)保障等有關(guān)監(jiān)管部門審核備案通過，具有法律效力的文件。企業(yè)年金方案規(guī)定企業(yè)年金的參加人員范圍、繳款模式和方式、賬戶治理方式、基金治理方式、投資政策、權(quán)益歸屬、支付條件和其他有關(guān)事項(xiàng)。

對(duì)于企業(yè)，企業(yè)年金的主辦人（Sponsor）來說：

企業(yè)年金方案是企業(yè)進(jìn)展企業(yè)年金治理的“憲法”，是企業(yè)職工、治理層在企業(yè)年金方面全體意志的集中表達(dá)，是企業(yè)與運(yùn)營機(jī)構(gòu)全部合同的根底，是企業(yè)招標(biāo)、評(píng)估選擇企業(yè)年金基金受托人、賬戶治理人、托管人、投資治理人的依據(jù)，是確定企業(yè)年金基金的投資政策的準(zhǔn)則，是企業(yè)年金基金保值增值的根本保障。

對(duì)于企業(yè)年金規(guī)劃的參加職工（Participant）來說：

企業(yè)年金方案是企業(yè)職工與企業(yè)的集體合同的一局部，是職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的法律文件，是職工監(jiān)視企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu)行為的依據(jù)。

對(duì)于企業(yè)年金運(yùn)營機(jī)構(gòu)（Operator）來說：

企業(yè)年金方案是企業(yè)年金受托人、賬戶治理人、投資治理人、托管人共同遵守的準(zhǔn)則，是運(yùn)營機(jī)構(gòu)企業(yè)年金客戶需求的集中反映，是運(yùn)營機(jī)構(gòu)企業(yè)年金業(yè)務(wù)人財(cái)物資源配置的目標(biāo)。

對(duì)于監(jiān)管部門（Supervisor）來說：

企業(yè)年金方案是監(jiān)管部門的一個(gè)監(jiān)管重點(diǎn)。企業(yè)的企業(yè)年金方案，必需到勞動(dòng)保障部門審核備案。國資企業(yè)還必需到國資監(jiān)管部門審核備案。只有經(jīng)過監(jiān)管部門審核備案合格的企業(yè)年金方案，才能享受相關(guān)稅收和政策扶持，才能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入企業(yè)年金運(yùn)營程序。

所以，企業(yè)建立企業(yè)年金制度，一個(gè)核心的、專業(yè)的、重要的工作是企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)。企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)影響企業(yè)年金方案的合法性，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，影響企業(yè)年金治理的效率和效益，影響企業(yè)年金的治理本錢，最終影響企業(yè)和職工的福利。

企業(yè)年金方案2

依據(jù)我國20xx年勞社部發(fā)[20xx]20號(hào)文《企業(yè)年金試行方法》的規(guī)定，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的根底上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度。它是員工工作期間所得勞動(dòng)酬勞的延期支付，是員工福利的重要組成局部。因此，作為對(duì)員工的一項(xiàng)重要的福利鼓勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、鼓勵(lì)人才的一種重要手段。

一、企業(yè)年金長效鼓勵(lì)的敏捷性

企業(yè)年金的敏捷性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，企業(yè)選擇的敏捷性；其二，企業(yè)內(nèi)部繳交對(duì)像選擇的敏捷性。首先，企業(yè)年金作為一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不同于根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，企業(yè)年金是以鼓勵(lì)為目標(biāo)的福利，繳費(fèi)金額具有很大的自主性。其次，企業(yè)內(nèi)部繳納對(duì)象是可以區(qū)分對(duì)待，所以企業(yè)年金規(guī)劃可以依據(jù)雇員的資格和地位來打算其企業(yè)年金繳納多少，這在肯定程度可以保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

企業(yè)年金是企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制中一個(gè)活潑并深得雇主和雇員贊譽(yù)的鼓勵(lì)方式，企業(yè)年金的這一獨(dú)特性使得企業(yè)年金在企業(yè)員工長期鼓勵(lì)中發(fā)揮著不行替代的作用。

二、構(gòu)建長效鼓勵(lì)企業(yè)年金方案

1、企業(yè)年金方案的參與人員范圍

為使企業(yè)年金更具長效鼓勵(lì)作用，首先應(yīng)設(shè)定相應(yīng)的選擇條件，凡符合以下條件的員工方可申請(qǐng)參加規(guī)劃：

①在年金方案的實(shí)施期內(nèi)已與本企業(yè)簽訂一年期及以上勞動(dòng)合同的在崗員工或企業(yè)內(nèi)退員工；

②考核試用期滿；

③需參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)。將內(nèi)退員工列入?yún)⑴c人員范圍，是為了表達(dá)年金的保障性原則。

2、資金籌集渠道及繳費(fèi)方法

企業(yè)年金規(guī)劃一般實(shí)行繳費(fèi)確定型模式，所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同擔(dān)當(dāng)。為最大限度地發(fā)揮企業(yè)年金的鼓勵(lì)機(jī)制，繳納比例實(shí)行全部由企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)哪Ｊ剑紤]到企業(yè)年金治理規(guī)定，可以從應(yīng)繳納的金額中分別出一局部歸為員工個(gè)人繳納。這樣一方面可以滿意治理規(guī)定，另一方面也可以最大限度地發(fā)揮鼓勵(lì)作用，所以企業(yè)年金方案的繳交方式可以實(shí)行基于工齡和崗位級(jí)別的年金繳納金額等級(jí)制度。在詳細(xì)實(shí)施時(shí)，將技能等級(jí)、崗位等級(jí)、企業(yè)外工齡、企業(yè)內(nèi)工齡設(shè)置為權(quán)變因素。然后設(shè)定每個(gè)技能等級(jí)、崗位等級(jí)及工齡長短對(duì)應(yīng)的系數(shù)。依據(jù)每個(gè)人每項(xiàng)的系數(shù)計(jì)算出總的年金系數(shù)，得到每個(gè)人的最終年金系數(shù)值，再設(shè)置一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)值作為計(jì)算年金金額的標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)計(jì)算如下：年金級(jí)別=技能等級(jí)+崗位等級(jí)年金金額=[（企業(yè)內(nèi)工齡×0、2+企業(yè)外工齡×0、1）+年金級(jí)別]×標(biāo)準(zhǔn)值。

3、企業(yè)年金賬戶治理

企業(yè)的年金規(guī)劃所募集的企業(yè)年金基金需實(shí)行個(gè)人賬戶完全積存，需由受托人托付賬戶治理人負(fù)責(zé)治理企業(yè)年金賬戶，賬戶治理人以開立企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶。企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)、未歸屬權(quán)益基金及其對(duì)應(yīng)的投資凈收益，而個(gè)人賬戶則用于歸集員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)根本繳費(fèi)和對(duì)應(yīng)的投資凈收益。企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶；員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，按凈收益率計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。計(jì)入個(gè)人賬戶的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)完全歸入個(gè)人賬戶，由企業(yè)年金治理委員會(huì)統(tǒng)一制定投資運(yùn)營策略，并托付專業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營。

4、權(quán)益歸屬和待遇支付

方案設(shè)計(jì)個(gè)人賬戶用于參與人個(gè)人繳費(fèi)局部和投資收益歸集，個(gè)人賬戶中的交費(fèi)余額歸屬個(gè)人，但對(duì)于個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)局部及其投資收益的歸屬局部，為使企業(yè)年金能起到長效鼓勵(lì)的作用，則依據(jù)員工的企業(yè)內(nèi)工齡的長短來確定不同的歸屬比例，這種歸屬制度在提高員工穩(wěn)定性、長期鼓勵(lì)方面發(fā)揮的重要作用。員工的企業(yè)內(nèi)工齡越長，獲得的歸屬比例就越高。因此，工作的時(shí)間越長，獲得的企業(yè)繳費(fèi)賬戶劃給個(gè)人局部的規(guī)模將會(huì)以更快的速度增長。而員工辭職將失去全部或局部這種企業(yè)繳費(fèi)賬戶劃給個(gè)人的局部。這局部企業(yè)繳費(fèi)賬戶劃給個(gè)人的局部的規(guī)模越大，員工辭職時(shí)損失越高。這樣，就從制度安排上促使員工在企業(yè)長期踏實(shí)工作，從而起到了長效鼓勵(lì)的作用。

但退休、退休前身故、參軍或因組織調(diào)動(dòng)調(diào)離本企業(yè)的，權(quán)益歸屬100%、而對(duì)于離職、升學(xué)或出國定居的員工，根據(jù)該員工企業(yè)內(nèi)工齡的長短確定其權(quán)益歸屬比例，原則上參與年金規(guī)劃不滿3年的員工不歸屬，3年以上的員工方可開頭享受企業(yè)繳費(fèi)局部的歸屬，5年內(nèi)歸屬完畢。退休員工可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。而出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可依據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變開工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以伴同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可與由原治理機(jī)構(gòu)協(xié)商治理。

5、企業(yè)年金的組織治理及爭議解決機(jī)制

企業(yè)需成立年金治理委員會(huì)，委員會(huì)成員由企業(yè)代表、工會(huì)負(fù)責(zé)人和員工代表等組成，委員會(huì)下設(shè)企業(yè)年金管委會(huì)辦公室，治理企業(yè)年金事務(wù)日常工作，辦公室設(shè)在人力資源部。企業(yè)年金實(shí)施方案需提交職代會(huì)審議通過，通過前方可實(shí)施，還必需以書面形式在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案?jìng)洳?。企業(yè)或年金規(guī)劃參與人如對(duì)年金方案的個(gè)別章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)由企業(yè)與規(guī)劃參與人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭議仲裁部門進(jìn)展仲裁。

6、企業(yè)年金方案的修改和終止治理機(jī)制

企業(yè)年金在實(shí)施過程中如消失以下狀況之一時(shí)將進(jìn)入修改程序：

①企業(yè)年金規(guī)劃參與人有半數(shù)以上提議進(jìn)展方案的修改；

②企業(yè)年金管委會(huì)2/3以上成員提議對(duì)年金方案進(jìn)展修改。修改方案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職代會(huì)實(shí)行集體協(xié)商制定，修改后的方案草案經(jīng)職代會(huì)爭論通過。

企業(yè)年金方案在實(shí)施過程中當(dāng)消失以下狀況之一時(shí)，年金方案將終止：

①參與人半數(shù)以上反對(duì)本方案的連續(xù)實(shí)施；

②企業(yè)破產(chǎn)或被兼并；

③由于相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，致使方案無法在新狀況下連續(xù)實(shí)施。企業(yè)打算修改或終止年金方案須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案，并以書面形式通知每個(gè)規(guī)劃參與人和企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu)。

三、構(gòu)建企業(yè)年金長效鼓勵(lì)機(jī)制應(yīng)處理好幾個(gè)關(guān)系

1、處理好不同層次員工利益關(guān)系

企業(yè)崗位大致可以分為關(guān)鍵崗位和一般崗位兩種。工作重要、責(zé)任重、技術(shù)資格要求高的崗位為關(guān)鍵崗位。在現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)展中，一般崗位員工能否保持良好的工作態(tài)度，能否提高工作效率對(duì)企業(yè)同樣重要。建立公正、公正的治理制度，防止消失企業(yè)年金治理卑視現(xiàn)象。因此，要處理好關(guān)鍵崗位治理人員與一般員工的利益關(guān)系，找到二者利益安排合理的結(jié)合點(diǎn)。

2、處理好新老員工企業(yè)年金安排關(guān)系

企業(yè)年金以工齡長短作為繳費(fèi)及安排收益時(shí)，必需考慮到員工的年齡和工齡的差異。年輕員工將來的工作年限較長，比擬看重現(xiàn)金形式的薪資和福利；老員工由于面臨退休，對(duì)企業(yè)年金之類的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄的需求比擬大。因此，均衡新老員工企業(yè)年金利益需要充分熟悉到新老員工群體的不同養(yǎng)老需求，力求做到“對(duì)癥下藥”。

3、建立與之配套的人力資源治理系統(tǒng)

首先，建立一整套行之有效的人力資源治理體系是建立企業(yè)年金等級(jí)制度之必需。其次，由于存在局部企業(yè)的內(nèi)部治理構(gòu)造不合理，需建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度。最終，注意加強(qiáng)工會(huì)等組織參加建立企業(yè)年金的積極性，以及加強(qiáng)企業(yè)文化建立。

企業(yè)年金方案3

第一章總則

第一條為了保障和提高文秘站有限公司（以下簡稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)公司職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長效機(jī)制，增加公司的分散力和制造力，促進(jìn)公司安康持續(xù)進(jìn)展，公司建立企業(yè)年金制度。

其次條公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行方法》、《企業(yè)年金基金治理試行方法》、《集體合同規(guī)定》和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。

第三條公司建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持有利于公司進(jìn)展、充分表達(dá)效率優(yōu)先與兼顧公正、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個(gè)人繳費(fèi)的原則。

其次章實(shí)施范圍

第四條本《方案》適用于20xx年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動(dòng)合同且試用期已滿，并按規(guī)定參與企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且個(gè)人按時(shí)足額繳納了根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。

第五條20xx年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實(shí)行企業(yè)年金制度。

第六條被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、知名、自動(dòng)離職的人員，停頓繳納企業(yè)年金。

第七條職工參與企業(yè)年金制度時(shí)，實(shí)行個(gè)人賬戶制，公司和個(gè)人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積存模式，本息記入個(gè)人賬戶。

第八條職工參與企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的權(quán)力。

第三章資金來源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第九條企業(yè)年金實(shí)行公司和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制，公司繳費(fèi)每年最高不超過本公司上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)最高不超過企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

（一）公司繳費(fèi)每年按本公司上年度職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經(jīng)營本錢中列支并在稅前扣除，超過5％的局部在公司自有資金中列支。列支渠道為：

（1）經(jīng)營本錢；

（2）當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；

（3）董事會(huì)打算使用的其他渠道來源的資金；

（4）國家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)按公司供款數(shù)的10％繳納。個(gè)人繳費(fèi)局部由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款局部；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶封存，儲(chǔ)存額連續(xù)計(jì)息。

（三）企業(yè)年金實(shí)行按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。

第十條企業(yè)年金繳費(fèi)及繳費(fèi)比例依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定。

第十一條企業(yè)年金安排

（一）企業(yè)年金安排到職工個(gè)人賬戶時(shí)，依據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開檔次。

（二）公司供款＝公司上年度職工工資總額×安排比例×[本人上年度月收入÷職工收入合計(jì)×50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務(wù)增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）÷各項(xiàng)系數(shù)合計(jì)×50%]。說明：個(gè)人上年度月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。企業(yè)年金各項(xiàng)增加系數(shù)列表工齡增加系數(shù)10—19年0.120—29年0.230—39年0.340年及以上0.4年齡增加系數(shù)30—39歲0.140—49歲0.250歲及以上0.3職務(wù)增加系數(shù)公司高層治理人員1.3分公司高層及本部中層治理人員1分公司中層治理人員0.7退養(yǎng)增加系數(shù)退養(yǎng)人員0.2退養(yǎng)人員職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時(shí)的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。

（三）個(gè)人繳費(fèi)＝公司供款×10%。

(四）職工當(dāng)年年金＝公司供款+個(gè)人繳費(fèi)+嘉獎(jiǎng)+投資收益。

第十二條職工在本年度內(nèi)在社會(huì)活動(dòng)中有見義勇為行為，被縣級(jí)以上人民政府表彰或嘉獎(jiǎng)的，年終可一次性賜予5000元至10000元的年金嘉獎(jiǎng)，記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四章個(gè)人賬戶治理第

十三條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積存，采納個(gè)人賬戶方式進(jìn)展治理。個(gè)人賬戶號(hào)碼采納職工本人的居民身份證號(hào)碼。

第十四條個(gè)人賬戶基金由四局部組成：

（1）個(gè)人全部繳費(fèi)；

（2）公司繳費(fèi)中應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶局部；

（3）存款利息（按同期銀行利率計(jì)算）；

（4）基金投資凈收益?；鹜顿Y凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的局部，由當(dāng)年投資營運(yùn)狀況打算。受托人應(yīng)在掌握投資風(fēng)險(xiǎn)、保證基金安全的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。

第十五條職工當(dāng)年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為：以上年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為基數(shù)，加當(dāng)年公司繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶局部、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)局部、歷年利息和基金投資收益局部。

第五章企業(yè)年金方案實(shí)施

第十六條企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會(huì)通過集體協(xié)商確定。

第十七條本公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，理事會(huì)由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會(huì)負(fù)責(zé)人由分管人力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)。理事會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。

第十八條企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)年金基金治理試行方法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)令）第十三條的規(guī)定履行職責(zé)。

第十九條公司可以托付本公司企業(yè)年金理事會(huì)代擬企業(yè)年金方案草案，適時(shí)提出對(duì)企業(yè)年金方案進(jìn)展修改和調(diào)整的建議，監(jiān)視企業(yè)年金基金的賬戶治理人、投資治理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金治理合同；制定企業(yè)年金基金治理方法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對(duì)公司供款比例進(jìn)展調(diào)整的建議、批準(zhǔn)年度公司供款及安排方案；檢查和評(píng)估上年度方案的執(zhí)行狀況；審議、批準(zhǔn)上年度基金收益安排方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。

第六章基金治理和監(jiān)視

其次十條企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)、職工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益組成。

其次十一條企業(yè)年金基金由托管人進(jìn)展專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?，賬戶治理人負(fù)責(zé)賬戶治理。企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)必需與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶治理人、投資治理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開治理，不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)應(yīng)分開治理，任何單位和個(gè)人均不得挪用。

其次十二條企業(yè)年金理事會(huì)選擇的賬戶治理人、基金托管人和投資治理人，必需是勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的企業(yè)年金基金治理機(jī)構(gòu)。與賬戶治理人、基金托管人和投資治理人的”托付合同，由企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)簽訂。企業(yè)年金基金進(jìn)入市場(chǎng)運(yùn)作的治理費(fèi)用支付，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條為保障職工的切身利益，削減投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金基金的投資，由理事會(huì)選擇具備企業(yè)年金基金治理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營。治理和投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格根據(jù)國家規(guī)定的投資方向、投資構(gòu)造進(jìn)展治理和投資運(yùn)營。

其次十四條企業(yè)年金理事會(huì)每季度和年度向托付人（公司和職工）供應(yīng)企業(yè)年金基金治理報(bào)告，并匯報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作狀況。

第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移

其次十五條本《方案》實(shí)施后，職工正式辦理退休、出境定居時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額一次結(jié)算。結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)。年金分期支付時(shí)其余額每年仍享受積息分紅。

其次十六條職工死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

其次十七條職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、辭職離開公司時(shí)，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額可以伴同轉(zhuǎn)移。沒有就業(yè)單位的，個(gè)人賬戶由原賬戶治理人連續(xù)治理，待具備轉(zhuǎn)移條件時(shí)轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，詳細(xì)方法由公司另行制定。

其次十八條職工被企業(yè)按《勞動(dòng)法》其次十五條(二)至(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開除公職、除名、自動(dòng)離職的，公司供款局部及投資收益全部歸公司全部。企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原治理機(jī)構(gòu)連續(xù)治理，其到達(dá)退休年齡時(shí)，由原治理機(jī)構(gòu)將職工個(gè)人繳費(fèi)局部及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。

其次十九條企業(yè)年金理事會(huì)依據(jù)各分公司人員變動(dòng)狀況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。

第八章附則

第三十條本《方案》在履行和實(shí)施中與職工發(fā)生爭議時(shí)，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)展仲裁。

第三十一條企業(yè)年金理事會(huì)每年定期將基金和個(gè)人賬戶狀況向職工公布，并承受勞動(dòng)保障行政部門的指導(dǎo)、監(jiān)視和職工的監(jiān)視。

第三十二條本《方案》經(jīng)公司董事會(huì)、職代會(huì)審議通過，報(bào)云天化集團(tuán)審核，并經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門復(fù)函后之月起執(zhí)行。

第三十三條本《方案》若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無效時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會(huì)審議。

第三十四條公司消失經(jīng)營虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等狀況時(shí)，本《方案》終止實(shí)施，并以函的形式報(bào)集團(tuán)公司及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶治理人、托管人和投資治理人。企業(yè)年金基金中公司繳費(fèi)未計(jì)入個(gè)人賬戶的局部退還企業(yè)；職工個(gè)人賬戶局部由賬戶治理人封存，存儲(chǔ)額連續(xù)計(jì)息，待其到達(dá)領(lǐng)取條件時(shí)，按企業(yè)年金的支付方法支付。

第三十五條繳費(fèi)年度內(nèi)職工工齡、年齡、職務(wù)有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進(jìn)展調(diào)整。

第三十六條根本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外費(fèi)用過渡的規(guī)定按公司相關(guān)方法執(zhí)行。

第三十七條本《方案》由公司企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本《方案》若與國家、省有關(guān)規(guī)定不全都的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)年金方案4

第一章總則

第一條依據(jù)《企業(yè)年金試行方法》和《企業(yè)年金基金治理試行方法》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)和第23號(hào)）及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹〈企業(yè)年金試行方法〉和〈企業(yè)年金基金治理試行方法〉的意見（X勞社險(xiǎn)[XXXX]XX號(hào)），結(jié)合XXX有限公司實(shí)際，特制定本試行方案。

其次條建立企業(yè)年金的根本目的是為了保障和提高本單位職工退休后的養(yǎng)老待遇，削減職工的后顧之憂。建立多支柱養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增加企業(yè)的分散力和制造力，促進(jìn)本單位各項(xiàng)工作安康持續(xù)的進(jìn)展。

第三條建立企業(yè)年金應(yīng)遵循的原則：堅(jiān)持有利于本單位進(jìn)展的原則；充分表達(dá)效率與兼顧公正的原則；自愿公平和民主協(xié)商的原則；削減投資風(fēng)險(xiǎn)的原則，適時(shí)調(diào)整的原則。

其次章參與人員范圍

第四條本方案實(shí)施有效期內(nèi)與本單位簽訂正式勞動(dòng)合同且試用期滿（或見習(xí)期滿）、年度考核合格的在編職工。

第五條已參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行正常繳費(fèi)義務(wù)。

第六條職工情愿參與年金規(guī)劃的要填寫申請(qǐng)表，退出年金規(guī)劃的要書面申請(qǐng)前方可停頓繳費(fèi)。

已退休的職工不再參與企業(yè)年金規(guī)劃，其退休后的養(yǎng)老待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條有以下情形之一的，當(dāng)年不得參與本單位的年金規(guī)劃。

（一）年度考核不稱職；

（二）受到司法機(jī)關(guān)處理正在執(zhí)行期間的；

（三）受到黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)峻警告（含）以上處分或行政記過（含）以上處分的；

（四）擅自離職的；

（五）當(dāng)年待崗、病假累計(jì)六個(gè)月以上或事假累計(jì)3個(gè)月以上者；

（六）其它經(jīng)本單位年金治理委員會(huì)討論確認(rèn)不予辦理的人員。

第八條參與人享有以下權(quán)利：

（一）為本單位效勞滿規(guī)定年限后，按規(guī)定比例享受年金企業(yè)繳費(fèi)局部；

（二）到達(dá)法定年金領(lǐng)取條件時(shí)，規(guī)劃參與人或其受益人可享受個(gè)人賬戶內(nèi)余額的權(quán)利；

（三）對(duì)年金個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)。第九條參與人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）授權(quán)單位按時(shí)從本人工資中代扣年金個(gè)人繳費(fèi)局部；

（二）授權(quán)單位作為托付人托付本規(guī)劃的受托人對(duì)其個(gè)人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)展治理；

（三）準(zhǔn)時(shí)向本規(guī)劃受托人供應(yīng)個(gè)人根本信息的變動(dòng)狀況；

（四）按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

第三章資金籌集與繳費(fèi)方法

第十條企業(yè)年金所需費(fèi)用，由本單位和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金單位的繳費(fèi)局部不超過本單位上年度工資總額的十二分之一。單位繳費(fèi)局部可按規(guī)定享受國家、政府制定的稅收優(yōu)待政策，稅前列支、計(jì)入本錢費(fèi)用。

第十一條企業(yè)年金計(jì)算公式：本年度企業(yè)繳費(fèi)＝上年度工資總額/12

職工個(gè)人賬戶金額＝企業(yè)繳費(fèi)劃入職工個(gè)人賬戶額＋職工個(gè)人繳費(fèi)額

第十二條公司員工按其崗位職務(wù)、奉獻(xiàn)大小的不同設(shè)定崗位系數(shù)，依據(jù)年度可用于企業(yè)年金公司繳費(fèi)局部的總額以及該年度員工崗位系數(shù)總和，計(jì)算出系數(shù)1的繳費(fèi)金額。再按此金額計(jì)算出該年度公司為每個(gè)員工繳納企業(yè)年金的標(biāo)準(zhǔn)。

詳細(xì)公式為：公司為每個(gè)員工繳納的企業(yè)年金＝年度公司繳費(fèi)局部的總額/該年度全部員工（在范圍內(nèi)的）的崗位系數(shù)總和×該年度每個(gè)員工的崗位系數(shù)。

詳細(xì)崗位系數(shù)如下（舉例，需要企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況來制定）：董事長：2總經(jīng)理：1.9副總經(jīng)理：1.7部門總經(jīng)理：1.5部門副總經(jīng)理：1.4部門經(jīng)理：1.2一般員工：根據(jù)崗級(jí)來制定系數(shù)……

第十三條個(gè)人繳費(fèi)按企業(yè)繳費(fèi)金額的1/10繳納。

第十四條單位繳費(fèi)每年不超過本單位上年度員工工資總額的1/12，單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本單位上年度職工工資總額的1/6。以后國家政策調(diào)整時(shí)，相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整。

第十五條企業(yè)年金單位繳費(fèi)局部實(shí)行年繳方式，個(gè)人繳費(fèi)局部單位實(shí)行按年月扣的方式。單位將應(yīng)繳的單位和職工繳費(fèi)款項(xiàng)直接足額匯至受托人開立的受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶。

單位和職工繳費(fèi)的時(shí)間為每年的1月31日前。

第四章基金治理模式

第十六條確定企業(yè)年金法人受托機(jī)構(gòu)（以下簡稱受托人）受托治理企業(yè)年金事務(wù)。受托人從取得國家有關(guān)部門認(rèn)定資格的信托投資公司、基金治理公司、養(yǎng)老金治理公司等法人機(jī)構(gòu)中選擇。

企業(yè)和職工作為托付人，按國家規(guī)定與受托人簽訂信托合同，明確受托人的職責(zé)。第十七條企業(yè)年金基金由企業(yè)年金的單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益三局部組成。本方案所歸集的年金基金將全權(quán)托付給受托人進(jìn)展治理。

第十八條受托人將選擇有資質(zhì)的賬戶治理人、托管人、投資治理人來治理本單位年金基金治理業(yè)務(wù)，并與之建立書面合同關(guān)系，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)展商定，書面合同報(bào)相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門備案。

第十九條企業(yè)年金治理關(guān)系中的受托人、賬戶治理人、托管人、投資治理人遵照勞動(dòng)部《企業(yè)年金基金治理試行方法》中的有關(guān)規(guī)定，開展企業(yè)年金基金治理的相關(guān)業(yè)務(wù)，各自履行職責(zé)，承受勞動(dòng)保障部門及業(yè)務(wù)監(jiān)管部門的監(jiān)視檢查。

其次十條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積存，采納個(gè)人賬戶方式進(jìn)展治理。企業(yè)年金基金根據(jù)國家規(guī)定投資運(yùn)營的收益并入企業(yè)年金基金。

第五章賬戶治理

其次十一條企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個(gè)人賬戶和單位賬戶。個(gè)人賬戶項(xiàng)下分為企業(yè)繳費(fèi)賬戶和職工繳費(fèi)賬戶。賬戶治理人為每位參保職工建立個(gè)人賬戶，并按合同履行自己的職責(zé)。職工個(gè)人賬戶的余額由賬戶治理人依據(jù)托管人報(bào)送的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值和凈值增長率，根據(jù)職工個(gè)人賬戶前期余額計(jì)算本期余額，并計(jì)入個(gè)人賬戶。

企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)所產(chǎn)生的未安排到員工個(gè)人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金通過企業(yè)賬戶可以進(jìn)展重新安排。

其次十二條職工作為企業(yè)年金個(gè)人賬戶的收益人，有權(quán)了解自己賬戶資金運(yùn)營狀況，受托機(jī)構(gòu)定期向職工告知賬戶信息，包括單位繳費(fèi)額、個(gè)人繳費(fèi)額、投資收益、資金積存額。

其次十三條職工經(jīng)組織批準(zhǔn)正常工作調(diào)動(dòng)其年金個(gè)人賬戶可以轉(zhuǎn)移至其新工作單位，新工作單位臨時(shí)未建立企業(yè)年金的，可由原賬戶治理機(jī)構(gòu)連續(xù)治理。

其次十四條勞動(dòng)合同期滿與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期內(nèi)記入個(gè)人賬戶的企業(yè)年金資金歸個(gè)人全部，個(gè)人賬戶相應(yīng)轉(zhuǎn)到新單位。若職工臨時(shí)未找到新單位或新單位未建立企業(yè)年金的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原賬戶治理機(jī)構(gòu)連續(xù)治理，單位同時(shí)終止繳費(fèi)，支付給賬戶治理機(jī)構(gòu)的治理費(fèi)，從職工個(gè)人賬戶中扣除。

其次十五條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)擅自離職，或因違法違紀(jì)等個(gè)人緣由被解除勞動(dòng)合同的及造成重大經(jīng)濟(jì)損失尚未挽回的，扣除原計(jì)入個(gè)人賬戶中單位繳費(fèi)局部的積存額，歸入單位的企業(yè)年金基金公共賬戶。受黨內(nèi)嚴(yán)峻警告、行政記大過以上處分人員，受處分期間單位繳費(fèi)的局部中止，處分期滿后的下一個(gè)年度恢復(fù)單位繳費(fèi)。

其次十六條職工出境定居的，其個(gè)人賬戶資金可依據(jù)本人要求一次性支付給本人。其次十七條職工升學(xué)、參軍與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的其個(gè)人賬戶可由原賬戶治理機(jī)構(gòu)連續(xù)治理，同時(shí)單位終止繳。支付給賬戶治理機(jī)構(gòu)的治理費(fèi)，從職工個(gè)人賬戶中扣除。

第六章待遇計(jì)發(fā)方法和支付形式

其次十八條本方案實(shí)施后，符合以下條件之一的職工，可以按規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：

（一）到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡，或依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；

（二）因病、殘等緣由，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為完全丟失勞動(dòng)力量，并辦理病退或提前退休手續(xù)；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。

其次十九條由職工本人或授權(quán)托付的代理人向勞人部門遞交書面申請(qǐng)，并供應(yīng)相應(yīng)資料。相關(guān)申請(qǐng)經(jīng)匯總后統(tǒng)一提交至受托人或賬戶治理人，核實(shí)無誤后，由托管人發(fā)放年金待遇。

第三十條符合其次十八條第（一）、（二）項(xiàng)條件的，年金待遇按個(gè)人賬戶積存額（含投資收益）計(jì)發(fā)，參與人可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險(xiǎn)年金。待遇支付可以在該參與人到達(dá)退休年齡、辦理退休手續(xù)或開頭丟失勞動(dòng)力量后當(dāng)年剩余時(shí)間的任何時(shí)間開頭，但不能遲于當(dāng)年的12月31日；職工的個(gè)人賬戶積存額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險(xiǎn)年金；假如規(guī)劃參與人死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。

符合其次十八條第(三)項(xiàng)條件的職工，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

符合其次十八第(四)項(xiàng)的職工，其年金待遇可以依據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶積存額。

第三十一條個(gè)人賬戶中職工本人繳費(fèi)及其投資收益的局部全部屬于受益人本人，但企業(yè)為職工的繳費(fèi)局部的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定：

（一）一般狀況下退休、身故歸屬權(quán)益為100%；

（二）非單位緣由，個(gè)人要求離職的，其享受個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)局部的比例按其為本單位效勞年限規(guī)定如下：效勞年限1-5年6-10年11-1516-2021-2526年以上歸屬比例

10%

20%

30%

50％

80％

100%

第三十二條職工可以在規(guī)劃申請(qǐng)表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)的繼承人。職工可以隨時(shí)撤回或修改指定。修改指定時(shí)，需填寫一份重新指定受益人申請(qǐng)表，由其本人或由單位代交至受托人。

第七章中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件

第三十三條消失以下狀況之一時(shí)，單位應(yīng)停頓繳費(fèi)：

（一）單位在遇到相關(guān)年金政策調(diào)整時(shí)；

（二）本單位半數(shù)以上職工反對(duì)連續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案；

（三）企業(yè)年金方案被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無效；

（四）年金治理委員會(huì)確認(rèn)應(yīng)中止的繳費(fèi)情形。

第三十四條職工個(gè)人，消失以下狀況之一時(shí)，職工應(yīng)停頓繳費(fèi)：

（一）當(dāng)其勞動(dòng)合同未滿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的