123法則成功率 提升面試成功率的三大法則

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把握好以下三大法那么，可以有效扶助你提升面試告成率。值得一提的是，在中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓中心的求職就業(yè)特訓中，這三大法那么也是分外重要的內容之一。

法那么一、我是不二人選

面對聚積如山的簡歷，hr經理往往以擯棄法舉行初選。假設能重點突出自己的優(yōu)勢，給hr經理留下良好的第一印象，這就需要切實表達“我是這份工作的不二人選”。

在面試中，學歷、專業(yè)、工作閱歷縱然重要，但hr經理考慮得更多的那么是人職匹配的問題。每個人都有自己的天性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質、環(huán)境、條件、方式的不同，對工的才能、學識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、閱歷豐富的人會被hr經理拒之門外，其關鍵理由可能就是他認為你并非這個職位的最正確人選。

假設你對自己沒有明顯的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目按照心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。假設現(xiàn)在給你這份offer的話，難保兩三個月后你因抵御不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話企業(yè)又得重新舉行人員甄選和雇用。這對企業(yè)來說無疑是最不愿發(fā)生的。因此，在面試時充分表示出你就是該職位的最正確人選，有利于搏得面試官的認可。

法那么二、我對此很感興趣

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在職業(yè)活動中，興趣能夠發(fā)揮個體的主動性和創(chuàng)造性，同時興趣往往也會影響人對職業(yè)的選擇。

彌漫熱心，對該職位葆有很大興趣，理應說這是最能打動hr經理的特質。由于假設員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對于hr經理來說，他把最適合的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能最大限度地創(chuàng)造出價值。

在工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能熱愛并愛上工作，在企業(yè)中干得穩(wěn)定和長久。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統(tǒng)的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和喜歡，能讓hr經理對你加大好感。

法那么三、我為自己也為公司而來

分析應聘公司及崗位的處境，結合自身的職業(yè)生涯目標和愿景，讓hr經理知道，個人的進展和公司的進展是一致的，這將為面試增加告成概率。

面試中不少hr經理常問：你為什么離開原公司?為什么總是跳槽?通常hr經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態(tài)暴躁，職業(yè)目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么企業(yè)，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何識別，面試公司的優(yōu)勢是什么。然后從個人角度啟程，說明現(xiàn)在應聘的單位更適合自己才能的發(fā)揮，與自己的職業(yè)規(guī)劃、個人愿景是一致的。明確報告hr經理，我很看重這個平臺，我要與公司一起進展。記住，你的夢想確定要和目標職位一致。

作為一名求職者，有必要在求職前根據(jù)自己的職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機遇來確定職業(yè)定位，提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。只有定位明顯、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中切實