職務(wù)評(píng)聘考核制度

98989牛駝鎮(zhèn)中學(xué)教師在職務(wù)評(píng)聘、教育教學(xué)考核中的評(píng)價(jià)制度一、為了全面貫徹國(guó)家教育方針，全面、公正、客觀地評(píng)價(jià)教師工作，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，促進(jìn)我校教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，特制定本考核方案。二、考核對(duì)象：全校符合考核條件教師三、考核組織：校領(lǐng)導(dǎo)班子四、考核內(nèi)容及各占分值比例。（一）學(xué)校常規(guī)工作45分出勤10分（全期滿分10分，曠課1天扣3分，曠課一節(jié)扣 0.5 分，事假超過 4次（每次不超過半天，超過算 2次）每次扣 1分，遲到或早退一次扣 0.5 分，出勤分 10 分扣完為止，出勤得零分者取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，時(shí)間以考核時(shí)的最近完整學(xué)年為準(zhǔn)。）2. 認(rèn)真按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù) 30分（計(jì)劃、總結(jié)、教案、學(xué)習(xí)心得、班主任手冊(cè)及各種表冊(cè)等） 達(dá)到檢查標(biāo)準(zhǔn)得 20分，計(jì)劃、總結(jié)、學(xué)習(xí)心得、表冊(cè)等一份未交扣 0.5分；教案檢查每缺 1節(jié)扣0.1 分；被上級(jí)檢查未完成的加倍扣分。認(rèn)真?zhèn)湔n教學(xué)和批改作業(yè)，上課期間說普通話，寫規(guī)范字。上課遲到、早退或中途出場(chǎng)引起混亂每起扣 0.5分；作業(yè)批改質(zhì)量差或數(shù)量嚴(yán)重不足每起扣 0.5 分；課間操、中午值日、周末放學(xué)， 有關(guān)人員要認(rèn)真組織， 防止安全事故的發(fā)生， 每缺1次扣0.5 分，如因組織不力，造成事故每起扣當(dāng)事人員 0.5—2分。-1-98989安全工作5分（本班及值日時(shí)間未發(fā)生安全責(zé)任事故得滿分，發(fā)生不得分且取消評(píng)先評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格）（二）師德55分1．依法治教，為人師表。有下列情況之一者，該項(xiàng)記0分；觸犯法律，證據(jù)確鑿，受到公安司法機(jī)關(guān)拘留以上處分的；違反四項(xiàng)基本原則，有反對(duì)黨的路線、方針、政策的言論和行動(dòng)造成嚴(yán)重后果者；殘害學(xué)生身心健康，造成嚴(yán)重后果者；工作嚴(yán)重失職，造成重大安全事故者；驅(qū)趕差生現(xiàn)象嚴(yán)重，造成惡劣影響者。．愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。上班時(shí)間不得擅自離崗做私事，不得玩牌賭博，不得在校內(nèi)酗酒、劃拳，有上述現(xiàn)象之一者每起扣 0.5 分。著奇裝異服，裝扮怪異，損害教師形象者，扣1分。嚴(yán)禁教師上課時(shí)間接聽手機(jī)，抽煙，違者扣 1分。．熱愛學(xué)生，尊重家長(zhǎng)。尊重學(xué)生家長(zhǎng)和學(xué)生人格。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，不擅自停學(xué)生的課。不得為難學(xué)生家長(zhǎng)，有上述現(xiàn)象者，每起扣0.5—2分。(2)因教師原因造成學(xué)生非正常流動(dòng)的（以學(xué)生或家長(zhǎng)投訴為準(zhǔn)），每起扣1分。-2-98989(3)加強(qiáng)家校聯(lián)系，并作好不少于 10次的談話記錄，每缺一次記錄扣 0.1分。每期開學(xué)兩周內(nèi)制訂好班規(guī)，否則扣 1分。服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作。學(xué)校安排的任何工作須樂意接受，不得講價(jià)錢，不得無理取鬧，造成不良影響者，每起扣1分。(2)教師本人或家屬不得在校吵架，拒不接受勸阻，造成不良影響，每起扣1分。(3)在每周衛(wèi)生檢查評(píng)比中，一月內(nèi)班級(jí)負(fù)分在10分以上扣班主任0.5分。廉潔從教，樹立形象。嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂訂資料和亂辦班補(bǔ)課，一經(jīng)查實(shí)除按教育局、教管中心有關(guān)條例處理外，并實(shí)行評(píng)先、評(píng)優(yōu)和評(píng)職稱一票否決。(2) 利用職權(quán)代他人銷售資料、物品謀取私利，造成不良影響者，每起扣 1分。五、補(bǔ)充說明（一）本考核方案為每學(xué)期一考核，年終考核、評(píng)優(yōu)或晉級(jí)需考核一年或幾年，把考核分累加，若教職工原不在本單位的，不在本單位的時(shí)間取學(xué)期總考核分的百分之六十累加。（