企業(yè)管理規(guī)章制度8篇

企業(yè)管理規(guī)章制度8篇第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)治理的一項重要工作。

全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤治理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。

員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和承受他人幫忙打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

其次章:詳細規(guī)定第一條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

若有特別狀況，可另行安排作息時間。

2、上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次。

如有因季節(jié)變化，時間以調整后為準。其次條打卡規(guī)定

1、打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產場所。

2、打卡要求:

1)。員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述緣由（出差者除外），并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。

2)。全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經發(fā)覺，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

3)。每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進展照實匯總，經部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。

4)。全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：

1、遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到。遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處（扣除1.5天工資），超過60分鐘按一天曠工處理（扣除3天工資）。

每月累計遲到3次以上。（含3次）或有曠工記錄，扣發(fā)當月滿勤獎。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：未辦理請假手續(xù)或未經批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元。

未經請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內累計三次將予以辭退。

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

1、病假：指員工生病必需進展治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。

2、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

3、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假必需提前一周申請，超出時間按一般事假進展計算。

4、產假:在本公司工作滿一年以上，女員工享受90天產假，產假期間不享受工資。女員工產假完畢后，在其嬰兒一周歲以內，應給與授乳假，一日兩次，上午下午各一次，每次一小時。（男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期。）

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作力量打算；年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)。(準假天數如下：

直系親屬/3天，旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門主管請假，根據審批流程前方可請假，詳細狀況參照請假

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。

請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批，并送行政部行政治理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進展登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

第七條加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。

特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。

未經批準，公司一律不予成認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結算。

全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進展統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

第八條出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；

2、總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。

《出差申請表》交行政部備查。

企業(yè)治理制度篇二

1、本機臺操作人員必需經安全教育并熟識本工藝及設備性能才能開車。

2、全機的潤滑系統(tǒng)必需保持暢通，否則不能開車。設備任何一處有故障也不能開車。

3、冷卻系統(tǒng)應滿意工藝要求，不準在無冷卻的狀況下開車。

4、設備不準在超過額定負荷的狀況下長時間工作。

5、冬季受涼的膠或已燒焦的橡皮，不準作投料。

6、易燃易爆材料，如過氧化苯甲酰、聚異丁烯（塑料）等，不能在密煉機中操作。

7、各軸瓦溫度太高或被研出銅末時，要馬上停頓投料，加油沖洗，但不準停車，并應向領導及有關人員報告。側壁溫度超過65℃時應停車。

8、壓縮空氣缺乏不能開車，以免上下頂栓卡住。若混合膠和生膠在上下頂栓中卡住，應馬上停車去除，若掉進其它雜物時不能馬上停車，應翻開上下頂栓卸料后停車。

9、混合氯丁橡膠發(fā)覺膠料燒焦時，應馬上卸料。

10、油泵油杯的潤滑油應用規(guī)定標號的機油，不能用低號機油代替。

11、制止將頭伸進投料口去觀看和傾聽混煉室中狀況。

最新公司治理制度篇三

成都五洲公民出入境效勞有限公司是在董事會領導下實行董事長（法定代表人）負責制的股份制企業(yè)。公司以開拓、優(yōu)質、高效為宗旨，立足于市場，在競爭中求進展，在競爭中求效益，特制定本治理制度。

一、公司員工必需遵守國家法令政策及有關規(guī)定，嚴守本公司紀律、規(guī)章制度，努力學習政治和業(yè)務學問。

二、公司員工必需愛崗敬業(yè)，按時完本錢職工作，不得以任何理由推脫，應做到聽從安排，盡職盡責，以實際行動維護公司信譽。

三、公司員工必需著裝干凈、禮貌待人，熱忱接待來訪者，并仔細解答客戶提出的問題。

四、員工應積極大膽地開展工作，公司對員工有精彩業(yè)績的，將發(fā)放相應數額的獎金。

五、遵守工作時間，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗或從事與工作無關的事情。

六、員工因事、因病不能按時上下班需請假，請假前必需經有關領導批準，否則按曠工處理。

七、員工與公司需簽訂勞動聘用合同，實行擇優(yōu)錄用，培訓上崗。

八、員工需愛惜公司財物，樂于幫忙同事，關系融洽。

企業(yè)治理規(guī)章制度篇四

第一條廠辦公室安全職責

1、幫助廠領導貫徹上級有關安全指示，準時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產文件、資料。做好廠安全會議記錄，對安全部門的有關材料，準時組織匯審、打印、下發(fā)。

2、組織檢查落實干部值班制度。

3、負責對臨時來廠參觀學習、辦事人員檢查登記和進展進廠安全教育。

4、搞好各車間的安全工作，制訂和健全安全生產責任制和規(guī)章制度。

5、在安排、總結工作時，同時安排、總結安全工作。

其次條安全監(jiān)視部門安全職責

1、貫徹執(zhí)行國家及公司安全生產的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，在廠長和安全生產委員會的領導下負責企業(yè)的安全監(jiān)視治理工作。

2、負責對職工進展安全教育和培訓，新入廠職工的廠級安全教育；歸口治理特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核；組織開展各種安全活動；辦好安全教育室；制訂班組安全活動規(guī)劃；對領導參與狀況進展檢查考核。

3、組織制訂、修訂本廠職業(yè)安全衛(wèi)生治理制度和安全技術規(guī)程，編制安全技術措施規(guī)劃，并監(jiān)視檢查執(zhí)行狀況。

4、組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，幫助和催促有關部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)視隱患整改工作的完成狀況。

5、參與新建、擴建、改建及大修、技措工程的“三同時“監(jiān)視，使其符合職業(yè)安全安全衛(wèi)生技術要求。

6、會同設備治理部門負責輕烴分餾裝置、鍋爐、壓力容器、和罐區(qū)安全監(jiān)視工作。

7、深入現場監(jiān)視檢查，催促并幫助解決有關安全問題，訂正違章作業(yè)。遇有危及安全生產的緊急狀況，有權令其停頓作業(yè)，并馬上報告有關領導。

8、對各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進展安全監(jiān)視，檢查各項安全治理制度的執(zhí)行狀況。

9、負責各類事故匯總、統(tǒng)計上報工作，主管人身傷亡、火災、爆炸事故的調查處理，參與各類報公司事故的調查、處理和工傷鑒定，發(fā)生重大事故時，組織到公司匯報。

10、按公司有關規(guī)定，負責制訂職工勞動防護用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準，并催促檢查有關部門按規(guī)定準時發(fā)放和合理使用。

11、會同有關部門搞好廠職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動愛護工作，不斷改善勞動條件。

12、負責對廠各車間安全工作進展考核評比，對在安全生產中有奉獻者或事故責任者，提出獎懲意見，會同工會等部門仔細開展安全生產競賽活動，總結溝通安全生產先進閱歷，開展安全技術討論，推廣安全生產科研成果、先進技術及現代安全治理方法。

13、檢查催促有車間搞好安全技術裝備的維護保養(yǎng)、治理工作。

14、建立健全安全治理崗，指導基層安全工作，加強安全根底建立，定期開展安全專業(yè)人員會議。

第三條生產調度部門安全職責

1、準時傳達、貫徹、執(zhí)行上級有關安全生產的指示，堅持生產與安全的“三同時“。

2、在保證安全的前提下組織指揮生產，發(fā)覺違反安全生產制度、規(guī)定和安全技術規(guī)程的作法，應馬上制止并向領導報告，準時通知安全技術監(jiān)視部門共同處理，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

3、在生產過程中消失擔心全因素、險情及事故時，要堅決正確處理，馬上報告主管領導并通知有關職能部門，防止事態(tài)擴大。

4、參與安全生產大檢查，隨時把握安全生產動態(tài)，對各單位的安全生產狀況準時在調度會上賜予表揚或批判。

5、負責貫徹操作紀律治理規(guī)定，杜絕或削減非規(guī)劃停工和跑、冒、滴、漏事故，實現安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)生產。

6、負責生產事故的調查處理，統(tǒng)計上報工作，準時向上級報告，參與其他報公司事故的調查處理。

第四條技術部門安全職責

1、編制或修訂的工藝技術操作規(guī)程、工藝技術指標必需符合安全生產要求，對操作規(guī)程、工藝技術指標和工藝紀律執(zhí)行狀況進展檢查、監(jiān)視和考核。

2、負責因工藝技術緣由引起的事故的調查處理和統(tǒng)計上報，參與其他報公司事故的調查處理。

3、執(zhí)行安全生產“三同時“的原則，組織技措工程的設計、施工和投用時的“三同時“審查。

4、組織并檢查各車間生產操作工人的安全技術培訓考核。

5、負責組織工藝技術方面的安全檢查，準時改良技術上存在的問題。

6、組織開展安全技術討論工作，積極采納先進技術和安全裝備。

企業(yè)治理制度篇五

一、辦公室治理制度

為完善公司的行政治理機制，建立標準化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

（一）、文件收發(fā)規(guī)定

1、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)，屬黨內的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于隱秘的文件，核稿人應當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

2、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對，審核前方能復印、蓋章。

3、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清晰，并報告報送結果。

隱秘文件由專人按核定的范圍報送。

4、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

5、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。

6、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理狀況反應至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明緣由。以上列舉的都是關于一些公司治理制度方面應當規(guī)定的內容。

（二）、文印治理規(guī)定

7、全部文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

8、打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

9、文印人員必需按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，應準時與有關人員校對清晰。

10、文件、傳真等應準時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

11、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。

（三）、辦公用品購置領用規(guī)定

12、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。

13、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。

14、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

15、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

16、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

（四）、電話使用規(guī)定

17、公司各部門電話費均按月包干使用。詳細標準如下：辦公室120元/月，投資進展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，工程技術部130元/月，會議中心50元/月。

18、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余局部累計到本部門下月話費中使用。以上是關于公司治理制度中辦公室治理方面的規(guī)定。

二、公司治理制度之考勤制度

1、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

8、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

9、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

11、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。這局部表述的是關于公司治理制度中考勤方面的規(guī)定。

企業(yè)治理制度篇六

一、阻礙公司治理法律后果

1、阻礙公司治理以妨害對公司、企業(yè)的治理秩序論處。

2、妨害對公司、企業(yè)的治理秩序罪是指公司、企業(yè)違反公司法、企業(yè)法或者其他法律、法規(guī)的規(guī)定，妨害國家對公司、企業(yè)的治理制度和治理活動，侵害公司、企業(yè)及其投資者和債權人的合法權益，破壞社會主義市場經濟秩序，