保密規(guī)定實(shí)施制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔保密規(guī)定實(shí)施辦法為貫徹落實(shí)公司《保密規(guī)定》，切實(shí)維護(hù)公司利益，特制定本辦法。公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由技術(shù)總監(jiān)任組長(zhǎng)。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織保密工作檢查，每季召開(kāi)保密工作會(huì)議。保密檢查工作由安保部負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作。如部門發(fā)生泄密事件，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，要追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任過(guò)失。各部門要按公司《保密規(guī)定》規(guī)定的秘級(jí)分類，清查本部門的涉密事項(xiàng)，明確直接責(zé)任人予以登記，并向技術(shù)總監(jiān)和安保部提交清單備案。對(duì)接觸公司秘密人員的管理規(guī)定：按公司《保密規(guī)定》控制秘密事項(xiàng)的知曉范圍。事項(xiàng)核心部分知曉范圍是：配制香基的配方及實(shí)體：發(fā)明人、香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。自制香料生產(chǎn)工藝及實(shí)體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料：相關(guān)采購(gòu)、庫(kù)管、財(cái)務(wù)人員以及香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。掌握核心的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會(huì)同意。根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的需要確定崗位編制，控制涉密人員的數(shù)目。加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，把公司《保密規(guī)定》和本實(shí)施辦法作為對(duì)員工的基本培訓(xùn)內(nèi)容。每位員工都要與公司簽訂《保守商業(yè)秘密合同》，該合同屬類別。保密資料載體、實(shí)物樣品的管理規(guī)定：事項(xiàng)核心部門的資料必須注明密級(jí)由專人管理。其它保密載體在存檔時(shí)須注明密級(jí)。香精配方、原始試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)報(bào)告、工藝文件等技術(shù)文件、資料，由技術(shù)總監(jiān)指定專人負(fù)責(zé)登記，按密級(jí)分類保管和定期歸檔?？蛻魴n案、資料由銷售部經(jīng)理指定營(yíng)業(yè)員負(fù)責(zé)登記，按銷售區(qū)域保管并定期歸檔。財(cái)會(huì)、采購(gòu)、生產(chǎn)部門以及辦公室、人力資源部設(shè)專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)保管本部門文件、資料并定期歸檔。嚴(yán)格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱級(jí)別（含）以上技術(shù)文件、資料須經(jīng)借閱部門負(fù)責(zé)人和技術(shù)總監(jiān)批準(zhǔn)。凡借閱級(jí)別（含）以上行政文件、資料須經(jīng)借閱部門負(fù)責(zé)人、行管總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。借閱人必須履行登記手續(xù)并承擔(dān)借閱期間的保管責(zé)任，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)歸還。級(jí)別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。如確需復(fù)制時(shí)，必須由批準(zhǔn)借閱人同意，并按規(guī)定進(jìn)行登記，對(duì)復(fù)制件視同原件予以保管。按公司《保密規(guī)定》界定的調(diào)香、檢驗(yàn)人員，必須妥善保管與配制香基樣品。香基配制庫(kù)管和生產(chǎn)人員必須確保香基安全檢查，不允許有點(diǎn)滴香基流失。員工的保密守則：自己知道的秘密事項(xiàng)絕對(duì)絕對(duì)不說(shuō)。不該問(wèn)的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不問(wèn)。不該看的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不看。非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得收集本崗位外的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，不得開(kāi)展本崗位外的技術(shù)、業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得串崗。不該記錄的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不記錄。不在私人通信、普通電話和傳真機(jī)、明碼電報(bào)中涉及秘密事項(xiàng)。不在公共場(chǎng)所和無(wú)關(guān)人員中談?wù)撁孛苁马?xiàng)。不在非專門場(chǎng)所存放保密文件、資料和實(shí)物。不得攜帶保密文件、資料和實(shí)物從事非工作需要的活動(dòng)。員工與公司脫離勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系后的保密義務(wù)：?jiǎn)T工從與公司脫離勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系時(shí)起，對(duì)公司秘密事項(xiàng)的保密期限最少為五年。公司的級(jí)別和級(jí)別的事項(xiàng)須長(zhǎng)期保密。凡有下列表現(xiàn)之一的員工，公司按《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密事項(xiàng)的行為及時(shí)舉報(bào)的。發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密事項(xiàng)時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕了損害后果的。凡有下列表現(xiàn)之一的職工，視情節(jié)和所造成的后果公司按《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》給予處罰：凡泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕的，對(duì)直接責(zé)任人給予警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金及罰款處分。凡泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，根據(jù)具體情況對(duì)直接責(zé)任者給予記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除、罰款、扣工資及獎(jiǎng)金處分。除對(duì)直接責(zé)任人處罰外，對(duì)其直接上級(jí)也按《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》給予相應(yīng)的處罰。公司員工或脫離公司人員，凡泄露、出賣、竊取、刺探、收買公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，公司有權(quán)按照法律程序?qū)Ξ?dāng)事人追究法律責(zé)任，并要求當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。本辦法由技術(shù)總監(jiān)制訂并負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中國(guó)氣象局沈陽(yáng)大氣環(huán)境研究所固定研究人員招聘實(shí)施辦法

根據(jù)《中國(guó)氣象局沈陽(yáng)大氣環(huán)境研究所改革實(shí)施方案》的要求，特制定中國(guó)氣象局沈陽(yáng)大氣環(huán)境研究所（以下簡(jiǎn)稱研究所）固定研究崗位招聘實(shí)施辦法。一、招聘原則1.按需設(shè)崗，按崗招聘，自主應(yīng)聘。2.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。3.一次規(guī)劃，總量控制，逐步到位。4.聘用單位與受聘人員平等自愿，協(xié)商一致。二、崗位設(shè)置按照《中國(guó)氣象局沈陽(yáng)大氣環(huán)境研究所改革實(shí)施方案》，研究所各領(lǐng)域的崗位編制及首批招聘數(shù)如下表。學(xué)科研究員副研究員助研以下合計(jì)編制首聘編制首聘編制首聘編制首聘生態(tài)環(huán)境氣象研究室326453149天氣氣候研究室21423295大氣環(huán)境質(zhì)量研究室326442138大氣環(huán)境資源開(kāi)發(fā)室21423295總計(jì)10620121594527三、招聘范圍符合研究所改革實(shí)施方案關(guān)于科技目標(biāo)要求的國(guó)內(nèi)外科研人員。四、招聘申報(bào)條件各類固定研究人員崗位均分為兩級(jí)。（一）研究員崗位1.研究員二級(jí)①具有副研職稱，年齡在57歲以下；具有正研職稱，年齡在58歲以下；博士生導(dǎo)師，年齡在63歲以下；②年齡在45歲以下者，從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究的，一般應(yīng)具有博士學(xué)位；從事其它性質(zhì)工作的，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位。③熟練掌握一門外語(yǔ)，并能獨(dú)立開(kāi)展國(guó)際交流。④有在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域8年以上的研究工作經(jīng)歷，獨(dú)立承擔(dān)過(guò)某一方面的研究工作，并主持完成科技攻關(guān)、973、攀登計(jì)劃或重大基金項(xiàng)目之一專題（含面上基金項(xiàng)目主持人）、省級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目全過(guò)程的研究工作；目前，仍主要參加或主持至少一個(gè)省級(jí)以上項(xiàng)目的專題或子專題（包括國(guó)家自然科學(xué)基金課題），人年平均經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬(wàn)元以上。目前的研究方向與研究所優(yōu)勢(shì)發(fā)展領(lǐng)域方向一致。經(jīng)費(fèi)在30萬(wàn)元及以上的獨(dú)立課題或項(xiàng)目主持人優(yōu)先。⑤有很好的科研工作積累，符合下列條件之一：A.根據(jù)需求和國(guó)際學(xué)科前沿，針對(duì)某一科學(xué)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)和深入研究，1995年以來(lái)以第一作者身份，在國(guó)內(nèi)氣象核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，成果具有重要的科學(xué)意義和創(chuàng)新水平。B.在應(yīng)用和其它性質(zhì)的研究、開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，1995年以來(lái)以第一作者身份，在國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表論文3篇以上；或成果經(jīng)過(guò)國(guó)家一級(jí)或中國(guó)氣象局有關(guān)職能部門組織的鑒定、定型設(shè)計(jì)達(dá)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平；或成果在實(shí)際業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化中取得明顯社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；或獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1次或省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（在有效排名內(nèi)）；或在高新技術(shù)研究開(kāi)發(fā)方面有很強(qiáng)的研究和開(kāi)發(fā)能力，得到同行專家的高度評(píng)價(jià)。2.研究員一級(jí)①兩院院士（免考核），國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目、基金委重大項(xiàng)目（項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)在500萬(wàn)元以上）的首席科學(xué)家（或項(xiàng)目第一主持人）。②符合研究員二級(jí)條件，在最近5年（或8年）中曾主持至少一個(gè)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或二個(gè)以上省級(jí)項(xiàng)目的課題，本人指導(dǎo)的研究組至少有3名其他研究人員，并符合下列條件之一：A.1995年以來(lái)以第一作者身份，在SCI上發(fā)表論文2篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對(duì)待）。B.在1995年以來(lái)以第一作者身份，在SCIE上發(fā)表論文3篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對(duì)待）。C.在1995年以來(lái)以第一作者身份，在國(guó)內(nèi)核心刊物上發(fā)表論文5篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對(duì)待）。D.若目前是國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，則以上要求的各類論文數(shù)分別下調(diào)1篇。E.在應(yīng)用和其它性質(zhì)的研究、開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，1995年以來(lái)以第一作者身份，在國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表論文4篇以上；或成果經(jīng)過(guò)國(guó)家一級(jí)、省一級(jí)或中國(guó)氣象局有關(guān)職能部門組織的鑒定、定型設(shè)計(jì)達(dá)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平并已產(chǎn)業(yè)化；或獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2次或獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)3次以上（在有效排名內(nèi)）。注：在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的申報(bào)者可考慮1992年以來(lái)的業(yè)績(jī)，分別在上述條件中增加1篇SCI文章或2篇核心期刊論文。（二）副研究員崗位1.副研究員二級(jí)①男性在58歲以下，女性在53歲以下，年齡在35歲以下者優(yōu)先考慮。②年齡在45歲以下，從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究的，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位；從事其它性質(zhì)研究開(kāi)發(fā)工作的，一般應(yīng)具有學(xué)士以上學(xué)位。③在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域5年以上的研究工作經(jīng)歷（博士學(xué)位者，含博士研究生學(xué)習(xí)時(shí)間），完成或作為主要研究人員參加過(guò)國(guó)家級(jí)重大課題或省部級(jí)課題或自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目的研究，或主持1項(xiàng)廳局級(jí)課題，目前仍然是項(xiàng)目的研究骨干，本人年平均經(jīng)費(fèi)達(dá)3萬(wàn)元以上。④有很好的科研工作積累。1995年以來(lái)，在國(guó)內(nèi)核心期刊上以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；或作為主要研究者的成果經(jīng)省部級(jí)鑒定達(dá)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平；或獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)1次以上（在有效排名內(nèi)）；或成果在業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化中取得較好社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益；或在本學(xué)科研究中引起同行重視，有推動(dòng)學(xué)科發(fā)展的潛力，并得到同行專家認(rèn)可。⑤有一定的創(chuàng)新思想和研究能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)。⑥熟練閱讀外文書(shū)刊，并初步具備口語(yǔ)交流能力。2.副研究員一級(jí)符合副研究員二級(jí)條件，且在最近5年（或8年中）曾主持至少一個(gè)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的子專題或部委級(jí)項(xiàng)目專題（含國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目）；或曾在國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目中作為主要人員參加研究工作;或主持一個(gè)以上省級(jí)科研項(xiàng)目，并符合下列條件之一：①1995年以來(lái)以第一作者身份，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)專業(yè)核心刊物上發(fā)表論文2篇以上（其中須有1篇學(xué)報(bào)級(jí)核心刊物，若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對(duì)待）。②若目前是國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，則要求在1995年以來(lái)以第一作者身份，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)專業(yè)核心刊物上發(fā)表論文2篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對(duì)待）。③獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1次以上或廳局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2次（在有效排名內(nèi)）；或成果在業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化中取得較大社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益，引起同行重視，有推動(dòng)學(xué)科發(fā)展的潛力，并得到同行專家認(rèn)可。注：在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員可考慮1992年以來(lái)的業(yè)績(jī)，分別在上述條件中增加1篇核心期刊論文。（三）助理研究員崗位1.助理研究員二級(jí)①年齡一般在45歲以下。已取得博士學(xué)位、或年齡在35周歲以下、有碩士學(xué)位或正在攻讀博士學(xué)位者優(yōu)先。②在本學(xué)科或相關(guān)領(lǐng)域有3年以上（含博士研究生學(xué)習(xí)時(shí)間）的研究工作或輔助工作的經(jīng)歷，目前仍然是所內(nèi)重要課題組的主要成員。③參加并能勝任科研項(xiàng)目和較大課題的研究工作，或有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。④具有閱讀專業(yè)外文書(shū)刊的能力。⑤在國(guó)內(nèi)專業(yè)期刊上發(fā)表1篇以上論文。2.助理研究員一級(jí)符合助理研究員二級(jí)條件，且在近三年內(nèi)，在相關(guān)專業(yè)核心刊物上以第一作者發(fā)表過(guò)1篇以上論文；或在專業(yè)核心刊物上以第二作者身份發(fā)表論文2篇以上；或獲得廳局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1次（在有效排名內(nèi)）。注：在本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員可考慮1992年以來(lái)的業(yè)績(jī)，分別在上述條件中增加1篇核心期刊論文。五、招聘程序（一）分級(jí)招聘，即由省氣象局招聘和所級(jí)招聘。研究員、副研究員和助理研究員由省氣象局招聘，招聘委員會(huì)進(jìn)行答辯評(píng)審工作。輔助研究人員和管理人員由所領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)招聘。（二）招聘程序1.公布招聘條件和崗位。2.個(gè)人報(bào)名并填寫(xiě)崗位應(yīng)聘表。3.招聘委員會(huì)進(jìn)行基礎(chǔ)條件審查。4.應(yīng)聘者作述職報(bào)告。報(bào)告一式三份，報(bào)招聘辦。報(bào)告的主要內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷；重點(diǎn)說(shuō)明近五年或近八年（在科研領(lǐng)域工作12年以上者）承擔(dān)課題和獲獎(jiǎng)的情況；發(fā)表的論文或開(kāi)發(fā)研究成果的鑒定、定型設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化后的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益；成果的創(chuàng)新之處；對(duì)做好應(yīng)聘崗位工作設(shè)想和創(chuàng)新成果預(yù)測(cè)。5.招聘委員會(huì)依據(jù)崗位招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)審，提出聘用建議。6.招聘委員會(huì)審定聘用名單。7.正研由省局聘任，副研及其以下的研究人員和管理人員由所長(zhǎng)聘任。8.簽訂崗位聘用合同。六、受聘人員的管理（一）聘期固定崗位研究人員聘期為3年。（二）合同管理1.受聘人員與所簽訂聘用合同。合同的內(nèi)容包括：聘用期限、工作