企業(yè)管理資料范本-勞務雇傭合同書

勞務雇傭合同協(xié)議書簽訂日期：年月一日合約甲方機構(gòu)：工廠店合約乙方機構(gòu)：性別：居民身份證號碼：出生日期：年月日家庭住址：郵政編碼：在合約甲方機構(gòu)工作起始時間：一一年月一日合約締結(jié)雙方根據(jù)國家和止有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同協(xié)議。鑒于合約甲方機構(gòu)業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭合約乙方機構(gòu)為有限公司提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同協(xié)議書》如下：一、合同協(xié)議期限第一條合同協(xié)議有效期：自年月口至年月口止（其中年月日至年月日為見習期/試用期），合同協(xié)議期滿聘用關(guān)系自然終止。如雙方需要，可在合同協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同協(xié)議。如合同協(xié)議期已滿，雙方不再續(xù)簽合同協(xié)議，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未結(jié)束，則合同協(xié)議應順延至有關(guān)工作業(yè)務結(jié)束。第二條聘用合同協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同協(xié)議。第三條本合同協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同協(xié)議的，應在合同協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。二、甲、乙雙方的義務和責任第四條合約乙方機構(gòu)同意根據(jù)合約甲方機構(gòu)工作需要，承擔崗位（工種）工作。第五條合約乙方機構(gòu)工作應達到合約甲方機構(gòu)規(guī)定該崗位職責的要求和合約甲方機構(gòu)對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。第六條合約乙方機構(gòu)每周工作時間為天，每天工作小時：合約乙方機構(gòu)應按照工作職責保證完成合約甲方機構(gòu)規(guī)定的工作和任務。第七條合約乙方機構(gòu)應接受合約甲方機構(gòu)的績效考核。第八條未經(jīng)合約甲方機構(gòu)許可，合約乙方機構(gòu)不得承接與合約乙方機構(gòu)職責相關(guān)的個人業(yè)務。第九條合約甲方機構(gòu)應向合約乙方機構(gòu)提供合約乙方機構(gòu)所承擔工作中必需的工作條件。第十條合約甲方機構(gòu)需按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用。第十一條合約乙方機構(gòu)應嚴格遵守本合同協(xié)議的附加條款。三、勞務報酬第十二條合約甲方機構(gòu)每月11日前以貨幣形式支付合約乙方機構(gòu)勞務報酬，標準為元/月+績效獎金（總營業(yè)額的在職企業(yè)員工數(shù)量）。第十三條合約甲方機構(gòu)需承擔社會勞動保險的80%,合約乙方機構(gòu)需自行承擔20%。且試用期合約甲方機構(gòu)不予以繳納。第十四條合約乙方機構(gòu)在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的50%或雙方協(xié)商約定。合約締結(jié)雙方對勞務報酬的其他約定°合約甲方機構(gòu)在以下情況有權(quán)扣除合約乙方機構(gòu)相應額度的勞務報酬：1、因合約乙方機構(gòu)的過失給合約甲方機構(gòu)造成經(jīng)濟損失的：2、合約乙方機構(gòu)違反公司管理管控規(guī)章制度的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的（15天內(nèi)包括15天合約甲方機構(gòu)終止合同協(xié)議的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的20%,30天內(nèi)包括30天合約甲方機構(gòu)終止合同協(xié)議的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的35%）：4、雙方約定的其他情況。四、合同協(xié)議的終止與解除第十五條合同協(xié)議期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同協(xié)議書》自行終止，雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條經(jīng)合約締結(jié)雙方協(xié)商一致，本合同協(xié)議可以解除。第十七條合約乙方機構(gòu)有下列情形之一，合約甲方機構(gòu)可以解除本合同協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴重違反合約甲方機構(gòu)有關(guān)規(guī)定及按照本合同協(xié)議約定可以解除勞務合同協(xié)議的：（三）嚴重失職，營私舞弊，對合約甲方機構(gòu)利益造成重大損害的：（四）被依法追窕刑事責任的。（五）雙方約定的其他內(nèi)容第十八條合約甲方機構(gòu)有下列情形之一，合約乙方機構(gòu)可以解除本合同協(xié)議：<-）在試用期內(nèi)的：（二）合約甲方機構(gòu)未按照聘用合同協(xié)議約定支付工作報酬或者提供工作條件的。笫十九條合約乙方機構(gòu)要求解除聘用合同協(xié)議，應當提前三十天以書面形式通知合約甲方機構(gòu)。第二十條合約締結(jié)雙方約定本合同協(xié)議增加以下內(nèi)容：（-）合約乙方機構(gòu)有義務向合約甲方機構(gòu)提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務相關(guān)人員登記表》，否則合約甲方機構(gòu)有權(quán)隨時解除本合同協(xié)議，并且不給予經(jīng)濟補償。（-）合約甲方機構(gòu)有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對木合同協(xié)議具有同等效力。（三）合約甲方機構(gòu)可以在合同協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整合約乙方機構(gòu)的崗位職賁和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。合約乙方機構(gòu)愿意服從合約甲方機構(gòu)的安排。（四）合約乙方機構(gòu)在合同協(xié)議期內(nèi)承擔的合約甲方機構(gòu)工程相關(guān)項目中的工作及責任的，在該相關(guān)項目未結(jié)束前，合約乙方機構(gòu)不得未經(jīng)合約甲方機構(gòu)同意擅自離職。（五）合約甲方機構(gòu)將定期或不定期對合約乙方機構(gòu)進行工作績效考核，考核不合格者，合約甲方機構(gòu)有權(quán)解除或終止本合同協(xié)議。（六）本合同協(xié)議到解除日期時，合約乙方機構(gòu)應按照《工廠店企業(yè)員工手冊》中的離職規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，否則合約甲方機構(gòu)有權(quán)扣除或拒絕支付合約乙方機構(gòu)勞務報酬。（七）合約甲方機構(gòu)可根據(jù)工作需要組織合約乙方機構(gòu)參加必要的業(yè)務知識培訓。五、違反和解除胎用合同協(xié)議的經(jīng)濟補償?shù)诙芬粭l經(jīng)聘用合同協(xié)議當事人協(xié)商一致，由合約甲方機構(gòu)解除聘用合同協(xié)議的（不包括在見習期），合約甲方機構(gòu)應給予合約乙方機構(gòu)相當于半個月基本工資的經(jīng)濟補償，未滿一年不予以補償。第二十二條合約乙方機構(gòu)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由合約甲方機構(gòu)解除聘用合同協(xié)議的，合約甲方機構(gòu)應給予合約乙方機構(gòu)相當于半個月基本工資的經(jīng)濟補償，未滿一年不予以補償。第二十三條合約乙方機構(gòu)因合約甲方機構(gòu)未按照聘用合同協(xié)議的約定支付工作報酬而通知合約甲方機構(gòu)解除聘用合同協(xié)議的，合約甲方機構(gòu)應按合同協(xié)議約定結(jié)算并解除聘用合同協(xié)議的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第二十四條聘用合同協(xié)議履行期間，合約乙方機構(gòu)要求解除聘用合同協(xié)議的，應按不滿聘用合同協(xié)議規(guī)定的期限，支付當月基本工資+績效獎金作為違約金給合約甲方機構(gòu)。第二十五條合約甲方機構(gòu)可根據(jù)工作需要組織合約乙方機構(gòu)參加必要的業(yè)務知識培訓，合同協(xié)議正式生效期內(nèi)合約乙方機構(gòu)單方面終止合同協(xié)議需承擔所有培訓產(chǎn)生的費用。第二十六條本合同協(xié)議的附件如下：附件一《保密協(xié)議》：附件二《崗位職責書》：附件三合約甲方機構(gòu)制定的《企業(yè)員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。第二十七條合約締結(jié)雙方因?qū)嵤┢赣煤贤瑓f(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第二十八條本合同