食品加工廠員工勞動合同（3篇）

第13頁共13頁食品加工?廠員工勞?動合同?甲方：?乙方：?經甲、乙?雙方協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，服?務員合同?范本。?一、合同?期限：?合同期限?為年，?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止，?約定的期?滿，本合?同自然終?止，如雙?方同意，?可以續(xù)簽?。二、?工作待遇?：1、?甲方支付?乙方工資?元，甲?方不再支?付其它任?何費用;?2、甲?方為乙方?實行包吃?住的優(yōu)惠?條件。?3.如?乙方在當?月工作表?現(xiàn)優(yōu)異的?，甲方應?考慮給乙?方的工資?做相應的?調整。?4、乙方?在甲方工?作期間交?納保證金?《半個月?的工資額?》。如中?途乙方提?出要離職?，經甲方?檢查沒有?對甲方用?品的損壞?，按甲方?要求辦理?離職手續(xù)?完后，保?證金全部?退還;如?有損壞，?則在保證?金中扣出?損壞用品?的費用。?4，每?月1號為?發(fā)薪日。?三、乙?方工作責?任及要求?：1、?乙方必須?服從甲方?管理安排?，嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度，違?者按公司?制度處罰?;2、?甲方派人?同乙方一?起去購買?菜，由乙?方提出采?購計劃并?監(jiān)督甲方?人員，同?時承擔責?任;3?、未經許?可乙方不?能讓無關?人員進入?廚房、食?堂，不允?許跟職工?閑談與工?作無關事?宜;4?、乙方保?證食品清?潔、衛(wèi)生?、新鮮、?無腐爛。?如果屬乙?方責任導?致食物中?毒，一切?后果由乙?方承擔全?部責任;?5、乙?方必須保?證三餐衛(wèi)?生工作;?7、乙?方必須嚴?格按操作?規(guī)程使用?大廳設備?設施，否?則發(fā)生一?切安全事?故由乙方?負責，合?同范本《?服務員合?同范本》?。如果設?備有故障?，要及時?與甲方匯?報、處理?。乙方必?須愛護甲?方所有設?備，若因?乙方操作?不當而損?壞設備設?施則根據(jù)?情節(jié)承擔?50%～?100%?。8、?乙方不能?有偷竊行?為，否則?一律送派?出所處理?。四、?乙方有一?列情況甲?方可解除?合同：?1、試用?期內證明?不符合錄?用條件的?;2、?違反勞動?紀律規(guī)章?制度，職?業(yè)道德情?節(jié)較為嚴?重的;?3、不遵?守甲方管?理制度不?服從工作?安排，經?教育不改?的;4?、食堂浪?費大、對?本職工作?不負責、?做得較差?者;5?、占小便?宜、有偷?竊行為。?五、乙?方單方解?除合同時?，必須1?5天以前?以書面形?式提出申?請，并且?必須取得?甲方同意?，并且無?論發(fā)生任?何情況乙?方必須執(zhí)?行工作交?接責任，?如違反則?不退還保?證金。?六、合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，簽?字生效。?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?代表：?乙方確認?住址：?地址：?乙方身份?證地址：?食品加?工廠員工?勞動合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽約須?知：一?、本合同?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國民?法典》等?有關規(guī)定?制定。?二、本合?同書為勞?務派遣單?位與勞動?者訂立勞?動合同時?使用。?三、簽訂?勞動合同?的勞務派?遣單位應?當符合《?民法典》?、《勞務?派遣行政?許可實施?辦法》等?規(guī)定的條?件，依法?取得人力?資源社會?保障行政?部門頒發(fā)?的《勞務?派遣經營?許可證》?，或者在?人力資源?社會保障?行政部門?履行備案?手續(xù)。?四、勞務?派遣單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人，?不得派遣?在校學生?實習。?五、勞務?派遣單位?和勞動者?應保證向?對方提供?的與履行?勞動合同?有關的各?項信息真?實、有效?。六、?本合同期?限不得低?于二年，?合同期限?兩年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過兩個月?，三年以?上固定期?限和無固?定期限的?，試用期?不得超過?六個月。?七、勞?務派遣單?位與勞動?者使用本?合同書訂?立勞動合?同時，凡?需要雙方?協(xié)商約定?的內容，?協(xié)商一致?后填寫在?相應的空?格內，不?需協(xié)商之?處可寫“?無”或劃?掉。訂立?勞動合同?，甲方應?加蓋公章?;法定代?表人或主?要負責人?應本人簽?字或蓋章?;勞動者?需本人簽?字。八?、雙方約?定的其他?內容，勞?動合同的?變更等內?容在本合?同內填寫?不下時，?可另附紙?張。九?、本合同?應使鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。十、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，妥善保?管，乙方?的勞動合?同不得由?甲方代為?保管。甲?方應及時?將簽訂的?勞動合同?文本交給?乙方，并?由乙方簽?收，甲方?對已解除?或終止的?勞動合同?文本，至?少保存兩?年備查。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?民法典》?等有關規(guī)?定，甲乙?雙方經平?等自愿、?協(xié)商一致?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?信息第?一條甲?方基本信?息甲方?(勞務派?遣單位)?全稱：?住所?：注冊?地址：?勞務派遣?行政許可?證編號：?法定代?表人(主?要負責人?)：聯(lián)?系人及電?話：第?二條乙?方基本信?息乙方?(被派遣?勞動者)?姓名：?性別?：出生?年月：?戶籍所在?地：居?民身份證?或其他有?效身份證?件號碼：?現(xiàn)住?址：?通訊地址?：聯(lián)系?電話：?二、勞動?合同期限?第三條?甲乙雙?方約定按?下列種?方式確定?勞動合同?期限：?(一)簽?訂二年以?上的固定?期限合同?，從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?，試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(二?)簽訂無?固定期限?的勞動合?同，自?____?年__?__月?____?日起。其?中，試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。三?、工作內?容和工作?地點第?四條乙?方同意根?據(jù)甲方與?用工單位?簽訂的勞?務派遣協(xié)?議，在用?工單位符?合法律規(guī)?定的“臨?時性、輔?助性或者?替代性”?工作崗位?(工種)?工作，具?體崗位(?工種)在?合同附件?中明確。?乙方應當?按照用工?單位安排?的工作內?容及要求?履行勞動?義務，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量要求?。第五?條乙方?同意根據(jù)?用工單位?的工作需?要在相應?的工作地?點工作，?但僅限于?范圍?(所在市?)，具體?工作地點?在合同附?件中明確?。第六?條乙方?同意由甲?方派遣到?用工單位?工作，并?服從用工?單位的管?理，遵守?用工單位?依法制定?并已公示?的各項規(guī)?章制度。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?經甲乙?雙方協(xié)商?，乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要執(zhí)?行相應的?工時制度?，具體工?時制度在?合同附件?中明確。?用工單位?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應?當事先取?得所在地?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定，?并將許可?情況告知?甲方，甲?方應將工?時制如實?告知乙方?。第八?條甲方?應當要求?用工單位?嚴格遵守?工作時間?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權利與身?心健康，?不得強迫?或變相強?迫乙方加?班加點，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點的，?應當經與?工會和乙?方協(xié)商，?并依法支?付加班加?點工資或?安排乙方?補休。?第九條?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假辦?法由甲乙?雙方與用?工單位共?同協(xié)商確?定。五?、勞動報?酬第十?條甲方?應監(jiān)督用?工單位按?照同工同?酬原則，?對被派遣?勞動者與?本單位同?崗位的勞?動者實行?相同的勞?動報酬分?配方式。?用工單位?無同類崗?位勞動者?的，參照?用工單位?所在地相?同或者相?近勞動者?的勞動報?酬確定。?乙方的具?體工資標?準在合同?附件中明?確。第?十一條?甲方于每?月日(?節(jié)假日、?休息日提?前到最近?工作日)?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資。第?十二條?甲方未能?安排乙方?工作或者?被用工單?位退回期?間，按照?甲方所在?地最低工?資標準支?付乙方報?酬。第?十三條?用工單位?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定節(jié)?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?者按照國?家相關規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。?第十四條?乙方在?勞務派遣?期間患病?、休假期?間的工資?標準按照?用工單位?依法制定?的有關工?資分配辦?法執(zhí)行。?乙方患病?或者非因?工負傷的?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期待遇。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十五?條甲乙?雙方按國?家和地方?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務，乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?按規(guī)定代?扣代繳。?第十六?條甲方?跨地區(qū)派?遣乙方的?，應當為?被派遣勞?動者在用?工單位所?在地辦理?社會保險?。第十?七條乙?方在勞動?合同期內?，休息休?假、患病?或非因工?負傷，患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?甲方應當?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高勞動?者的福利?待遇。?第十九條?甲方為?乙方提供?以下補充?保險和福?利待遇：?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十條?甲方應?當要求用?工單位根?據(jù)生產崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第二十?一條甲?方應當要?求用工單?位根據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?，建立安?全生產制?度;乙方?應當嚴格?遵守甲方?和用工單?位的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?二十二條?甲方應?當要求用?工單位建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的履?行、變更?第二十?三條甲?乙雙方按?照本合同?的約定，?依法、全?面履行各?自的義務?。第二?十四條?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負?責人或者?投資人等?事項，不?影響本合?同的履行?。第二?十五條?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼甲方權?利和義務?的單位繼?續(xù)履行。?第二十?六條勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)及?有關政策?規(guī)定發(fā)生?變化，勞?動合同應?變更相關?內容。?第二十七?條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內?容。變更?勞動合同?應當采用?書面形式?。九、?勞動合同?的解除、?終止和經?濟補償?第二十八?條甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同應?當依照《?中華人民?共和國民?法典》、?《勞務派?遣暫行規(guī)?定》和國?家及省有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十九條?甲方因?《民法典?》第四十?六條或者?《勞務派?遣暫行規(guī)?定》第十?五條、第?十六條規(guī)?定的情形?，與乙方?解除或者?終止勞動?合同的，?應當依法?向乙方支?付經濟補?償。第?三十條?甲方應當?在解除或?終止勞動?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?第三十?一條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經濟補?償?shù)?，?辦結工作?交接時支?付。十?、當事人?約定的其?他內容?第三十二?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內?容：十?一、違約?責任及勞?動爭議處?理第三?十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同，應按?本合同約?定或法律?規(guī)定承擔?違約責任?。第三?十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁結果?不服的，?可以依法?提起訴訟?。十二?、其它事?項第三?十五條?甲方應當?如實將其?與用工單?位簽訂的?勞務派遣?協(xié)議內容?告知乙方?。乙方已?知曉甲方?與用工單?位簽訂的?勞務派遣?協(xié)議內容?，且無異?議。第?三十六條?因乙方?派遣期滿?或其他原?因被用工?單位退回?甲方的，?甲方可以?對其重新?派遣，乙?方同意重?新派遣的?，雙方應?當協(xié)商派?遣單位、?派遣期限?、工作地?點、工作?崗位、工?作時間和?勞動報酬?等內容，?并以勞動?合同附件?形式予以?確認。?第三十七?條本合?同的附件?如下：?第三十八?條本合?同未盡事?宜或與國?家和地方?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?九條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲乙雙方?應妥善保?管，乙方?的勞動合?同不得由?甲方代為?保管。甲?方應及時?將簽訂的?勞動合同?文本交給?乙方，并?由乙方簽?收，甲方?對已解除?或終止的?勞動合同?文本，至?少保存兩?年備查。?甲方(?公章)?乙方?(簽字或?蓋章)?法定代表?人(主要?負責人)?或委托?代理人(?簽字或蓋?章)：?簽訂日期?：年?月?日勞?動合同續(xù)?訂書本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?期限?合同，續(xù)?訂合同起?止日期為?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?甲方?(公章?)：?乙方?(簽字?或蓋章)?：法定?代表人?或者主要?負責人(?簽字或蓋?章)：?___?_年_?___月?___?_日本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?期限?合同，續(xù)?訂合同起?止日期為?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?甲方?(公章?)：?乙方?(簽字?或蓋章)?：法定?代表人或?者主要負?責人(簽?字或蓋章?)：_?___年?___?_月_?___日?經甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?本合同做?以下變更?：甲方?(公?章)：?乙方?(簽字?或蓋章)?：法定?代表人或?者主要負?責人(簽?字或蓋章?)：年?月?日食?品加工廠?員工勞動?合同（三?）甲方?：(以下?簡稱甲方?)___?__乙?方：(以?下簡稱乙?方)__?___?第一條試?用期及錄?用(一?)甲方依?照協(xié)議條?款聘用乙?方為員工?，工種為?____?_，乙方?應經過1?5天至3?0天的試?用期。在?此期間，?甲乙任何?一方有權?終止協(xié)議?，做滿7?天可獲得?試用工資?，未滿7?天者自動?放棄試用?工資。?(二)試?用期滿，?雙方無異?議，乙方?成為甲方?的正式協(xié)?議制勞務?工。經甲?方考核合?格，可提?前轉為正?式員工。?乙方試用?合格后被?正式錄用?，其試用?期應計算?在協(xié)議有?效期內。?第二條?工資(?一)甲方?根據(jù)企業(yè)?經營狀況?實行本企?業(yè)的工資?制度，并?根據(jù)乙方?的職務和?其他條件?確定其相