湖南省化工行業(yè)勞動合同書（3篇）

第32頁共32頁湖南省化工?行業(yè)勞動合?同書甲方?(用人單位?)名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人(委?托代理人)?：乙方(?勞動者)姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號?碼：湖南?省勞動和社?會保障廳印?制甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自年?月日?起至_?___年?____月?____?日止。(?二)無固定?期限：自?年月?日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?(三)以完?成一定的工?作(任務(wù))?為期限。自?年月?日至?工作(任?務(wù))完成時?即行終止。?其中試用?期自_?___年?____月?____?日至_?___年?____月?____?日止，期限?為天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方實行工?時制。(?一)實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?二)實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。(?三)實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補(bǔ)休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保護(hù)、?職業(yè)病防治?等方面的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方創(chuàng)造符合?國家和地方?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境和條件，?并采取措施?保障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù)，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方應(yīng)將工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?中毒及其后?果、職業(yè)中?毒危害防護(hù)?措施和待遇?如實告知乙?方。甲方必?須采取有效?的職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，并?為乙方提供?個人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品：耐酸?耐堿工作服?、安全帽、?安全帶、防?毒口罩、面?具、、等。?第九條?甲方應(yīng)當(dāng)對?乙方進(jìn)行上?崗前的職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)和?在崗期間的?定期職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)，普?及職業(yè)衛(wèi)生?知識，督促?乙方遵守職?業(yè)病防治法?律、法規(guī)、?規(guī)章和操作?規(guī)程，指導(dǎo)?乙方正確使?用職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和個?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品。第十?條乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進(jìn)行健康檢?查。每月提?供勞動保護(hù)?特殊津貼元?。第十一?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。凡?從事國家規(guī)?定需持證上?崗的特殊工?種(崗位)?，乙方上崗?前必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)，?取得相應(yīng)資?格方能上崗?作業(yè)。第?十二條乙?方依法享有?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)的權(quán)利。?第十三條?乙方有權(quán)?對甲方安全?生產(chǎn)工作中?存在的問題?提出批評、?檢舉、控告?;有權(quán)拒絕?違章指揮和?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，甲方不?得因此而降?低乙方的工?資、福利等?待遇或者解?除與乙方訂?立的勞動合?同。第十?四條乙方?從事使用有?毒物品作業(yè)?存在威脅生?命或者身體?健康的情況?下，有權(quán)通?知甲方并從?使用有毒物?品造成的危?險現(xiàn)場撤離?。甲方不得?為此而取消?或者減少乙?方在正常工?作時享有的?工資、福利?待遇。第?十五條乙?方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)?和掌握有關(guān)?的職業(yè)衛(wèi)生?知識，遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，正?確使用、維?護(hù)職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和個?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害隱?患應(yīng)當(dāng)及時?報告。五?、勞動報酬?第十六條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?)。第十?七條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?(一)計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：?、、?、;?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/?月、元?/月、?元/月、?元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。(二?)計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計件?單價約定為?。(?三)其他工?資形式。具?體約定在本?合同第?條中明確。?第十八條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十九條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。第二?十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第二十?一條甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補(bǔ)貼為__?___元。?從事有毒、?有害崗位每?月(日)生?活保健津貼?為____?_元。第?二十二條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第二十?三條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費(fèi)?用;社會保?險費(fèi)個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關(guān)手續(xù)?。第二十?四條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十六條女?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?七條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?2、3?、七、勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度第?二十八條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第三十?條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十一條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第三?十二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。第三?十四條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第三十?一條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十五?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十四條、?第三十五條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;2、?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5、?義務(wù)服兵役?期間的;?6、擔(dān)任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)的;?7、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十七條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十八條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?九條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第四?十條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時補(bǔ)?簽或續(xù)訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日起?不得少于月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第四?十一條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?四十二條?甲方違反勞?動合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?四十三條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第三十三條?規(guī)定的情形?外，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十四?條甲方解?除乙方勞動?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十五條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)(月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行)。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?百。第四?十六條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權(quán)益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應(yīng)按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：1、造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應(yīng)?得工資收入?支付給乙方?，并加付應(yīng)?得工資收入?25%的賠?償費(fèi)用;?2、造成乙?方勞動保護(hù)?待遇損失的?，應(yīng)按國家?規(guī)定補(bǔ)足乙?方的勞動保?護(hù)津貼和用?品。3、?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于醫(yī)?療費(fèi)用25?%的賠償費(fèi)?用;4、?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害的，除按?國家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付相當(dāng)于其?醫(yī)療費(fèi)用2?5%的賠償?費(fèi)用;第?四十七條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?;2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;3?、本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?十、違反勞?動合同的責(zé)?任第四十?八條當(dāng)事?人一方違反?本合同時，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金元。?第四十九條?其他違約?責(zé)任十一?、雙方約定?的其他事項?第五十條?十二、勞?動爭議處理?第五十一?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他?第五十二條?以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)(?二)(三?)第五十?三條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決;?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十四條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?五十五條?乙方確定下?列地址為勞?動關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書送達(dá)地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。(特?別提示：以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。)甲方?：(蓋章)?法定代表?人或(委托?代理人)：?(簽名)?年月?日乙方?：(簽名)?年月?日鑒?證機(jī)關(guān)：(?蓋章)?鑒證?人：(簽章?)年?月日?勞動合同續(xù)?訂書經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意續(xù)訂?年月?日簽訂的?勞動合同，?續(xù)訂類型為?期?限合同，期?限為__?__年_?___月?____日?起至年?月日?止。甲方?(蓋章)??乙方(簽?名)法定?代表人(?委托代理人?)：(簽名?)年月?日?年?月?日勞動合?同變更書?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商同意，?對年?月?日簽訂的勞?動合同書作?如下變更：?甲方(?蓋章)?乙?方(簽名?)法定代?表人(委?托代理人)?(簽名)?年月?日?年?月日?湖南省化?工行業(yè)勞動?合同書（二?）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人（委托?代理人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：湖南省?勞動和社會?保障廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自__?__年_?___月?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。（三?）以完成一?定的工作（?任務(wù)）為期?限。自_?___年?____月?____?日至工作?（任務(wù)）完?成時即行終?止。其中?試用期自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日止，期限?為天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙?方實行工時?制。（一?）實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（二?）實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。（三?）實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補(bǔ)休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、____?_和勞動條?件第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?_____?、職業(yè)病防?治等方面的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方創(chuàng)造符?合國家和地?方職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境和條件?，并采取措?施保障乙方?獲得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?甲方應(yīng)將工?作過程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)中毒及其?后果、職業(yè)?中毒危害防?護(hù)措施和待?遇如實告知?乙方。甲方?必須采取有?效的職業(yè)病?防護(hù)設(shè)施，?并為乙方提?供個人使用?的職業(yè)病防?護(hù)用品：耐?酸耐堿工作?服、安全帽?、安全帶、?防毒口罩、?面具、、等?。第九條?甲方應(yīng)當(dāng)?對乙方進(jìn)行?上崗前的職?業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)?和在崗期間?的定期職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)，?普及職業(yè)衛(wèi)?生知識，督?促乙方遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，指?導(dǎo)乙方正確?使用職業(yè)病?防護(hù)設(shè)備和?個人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品。第?十條乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對乙?方進(jìn)行健康?檢查。每月?提供___?__特殊津?貼元。第?十一條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。凡從事國?家規(guī)定需持?證上崗的特?殊工種（崗?位），乙方?上崗前必須?經(jīng)過專門培?訓(xùn)，取得相?應(yīng)資格方能?上崗作業(yè)。?第十二條?乙方依法?享有職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)的權(quán)?利。第十?三條乙方?有權(quán)對甲方?安全生產(chǎn)工?作中存在的?問題提出批?評、檢舉、?控告；有權(quán)?拒絕違章指?揮和強(qiáng)令冒?險作業(yè)，甲?方不得因此?而降低乙方?的工資、福?利等待遇或?者解除與乙?方訂立的勞?動合同。?第十四條?乙方從事使?用有毒物品?作業(yè)存在_?____生?命或者身體?健康的情況?下，有權(quán)通?知甲方并從?使用有毒物?品造成的危?險現(xiàn)場撤離?。甲方不得?為此而取消?或者減少乙?方在正常工?作時享有的?工資、福利?待遇。第?十五條乙?方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)?和掌握有關(guān)?的職業(yè)衛(wèi)生?知識，遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，正?確使用、維?護(hù)職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和個?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害隱?患應(yīng)當(dāng)及時?報告。五?、勞動報酬?第十六條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。第十?七條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、?、、?；其標(biāo)準(zhǔn)分?別為元/?月、元/?月、元/?月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）計件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計件單價約?定為。?（三）其他?工資形式。?具體約定在?本合同第?條中明確。?第十八條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十九條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬；安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。第二?十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)___?__標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?第二十一條?甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補(bǔ)貼?為____?_元。從事?有毒、有害?崗位每月（?日）生活保?健津貼為_?____元?。第二十?二條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會___?__和福利?待遇第二?十三條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會___?__的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育____?_費(fèi)用；社?會____?_費(fèi)個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會_?____有?關(guān)手續(xù)。?第二十四條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十六?條女工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?_____?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十七條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十八條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第三?十條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂湖?南省化工行?業(yè)勞動合同?書（三）?合同編號：?_____?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?法定代表?人（委托代?理人）：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。（三?）以完成一?定的工作（?任務(wù)）為期?限。自__?___年_?____月?_____?日至___?__工作（?任務(wù)）完成?時即行終止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。二、工?作內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?_____?工時制。?（一）實行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。（?二）實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。（?三）實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補(bǔ)休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保護(hù)、?職業(yè)病防治?等方面的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方創(chuàng)造符合?國家和地方?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境和條件，?并采取措施?保障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù)，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方應(yīng)將工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?中毒及其后?果、職業(yè)中?毒危害防護(hù)?措施和待遇?如實告知乙?方。甲方必?須采取有效?的職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，并?為乙方提供?個人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品：耐酸?耐堿工作服?、安全帽、?安全帶、防?毒口罩、面?具、___?__、__?___等。?第九條?甲方應(yīng)當(dāng)對?乙方進(jìn)行上?崗前的職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)和?在崗期間的?定期職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)，普?及職業(yè)衛(wèi)生?知識，督促?乙方遵守職?業(yè)病防治法?律、法規(guī)、?規(guī)章和操作?規(guī)程，指導(dǎo)?乙方正確使?用職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和個?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品。第十?條乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進(jìn)行健康檢?查。每月提?供勞動保護(hù)?特殊津貼_?____元?。第十一?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。凡?從事國家規(guī)?定需持證上?崗的特殊工?種（崗位）?，乙方上崗?前必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)，?取得相應(yīng)資?格方能上崗?作業(yè)。第?十二條乙?方依法享有?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)的權(quán)利。?第十三條?乙方有權(quán)?對甲方安全?生產(chǎn)工作中?存在的問題?提出批評、?檢舉、控告?；有權(quán)拒絕?違章指揮和?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，甲方不?得因此而降?低乙方的工?資、福利等?待遇或者解?除與乙方訂?立的勞動合?同。第十?四條乙方?從事使用有?毒物品作業(yè)?存在威脅生?命或者身體?健康的情況?下，有權(quán)通?知甲方并從?使用有毒物?品造成的危?險現(xiàn)場撤離?。甲方不得?為此而取消?或者減少乙?方在正常工?作時享有的?工資、福利?待遇。第?十五條乙?方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)?和掌握有關(guān)?的職業(yè)衛(wèi)生?知識，遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，正?確使用、維?護(hù)職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和個?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害隱?患應(yīng)當(dāng)及時?報告。五?、勞動報酬?第十六條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。第十?七條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_；其標(biāo)準(zhǔn)?分別為__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二）?計件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件單?價約定為_?____。?（三）其?他工資形式?。具體約定?在本合同第?_____?條中明確。?第十八條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第二十條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費(fèi)。第?二十一條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補(bǔ)貼為?_____?元。從事有?毒、有害崗?位每月（日?）生活保健?津貼為__?___元。?第二十二?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?二十三條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費(fèi)用；社?會保險費(fèi)個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險有關(guān)?手續(xù)。第?二十四條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十六條?女工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十七條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、___?__2、?_____?3、__?___七?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十八?條甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?三十條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第三十一條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第三十三條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用條?件為：（?1）___?__（2?）____?_（3）?_____?2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?第三十四?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第三十一條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?三十五條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難（地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?六條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第三十?四條、第三?十五條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷達(dá)?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的；?2、患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；4?、復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的；?5、義務(wù)?服兵役期間?的；6、?擔(dān)任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?的；7、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十七?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相?應(yīng)的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第三十?八條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十九條?本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第四十條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時?，補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日起不得?少于月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第四十一?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。___?____?____?____?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第四十二條?甲方違反?勞動合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十三條?甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第三十三?條規(guī)定的情?形外，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?四條甲方?解除乙方勞?動合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金外?，還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百分?之五十支付?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?四十五條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)（月工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生產(chǎn)?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）??；贾夭『?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之百。第?四十六條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動合同、與?乙方訂立無?效勞動合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權(quán)益以?及解除勞動?合同等情形?之一的，給?乙方造成損