第十章-公務員工資保險福利2012

重點問題公務員工資制度的原則公務員工資制度的內容公務員的保險制度公務員的福利制度第十章公務員工資、保險、福利制度第一節(jié)公務員工資制度一、公務員工資的含義、功能與特點（一）含義公務員的工資，是在公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣的形式支付給公務員個人的勞動報酬。（二）功能1、公務員工資是由國家財政支出的。2、公務員的工資由法律規(guī)定。（三）特點1、保證公務員本人及贍養(yǎng)人員的基本生活需要，使其安心工作，解除公務員的后顧之憂。2、激勵公務員努力工作，有效地調動公務員的積極性和創(chuàng)造性。

3、吸引各方面人才加人公務員隊伍，為建設高素質公務員隊伍提供條件。二、我國公務員工資制度的原則我國公務員工資制度的原則按勞分配物價補償正常增資平衡比較法律保障三、我國公務員工資制度的內容（一）公務員工資的構成我國公務員工資

基本工資津貼補貼獎金職務工資級別工資地區(qū)附加津貼艱苦邊遠地區(qū)津貼崗位津貼主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷（二）職級工資制的晉升機制晉升機制1.晉升職務增加工資2.按年度考核結果晉升級別增加工資3.按年度考核結果晉升級別工資檔次一、公務員的保險制度公務員的保險制度，是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。第二節(jié)公務員保險與福利制度（一）含義（二）公務員保險制度的主要內容

生育保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險傷殘保險失業(yè)保險死亡保險二、我國公務員的福利制度公務員福利制度是國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予經(jīng)濟是幫助和生活上照顧的制度。（一）含義（二）公務員福利制度的主要內容兩個層次由國家或社會提供的福利由單位提供的福利無論哪種形式的福利，都有兩個基本的特點：

一是同類社會成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權利；二是國家、社會或單位提供的福利是免費的或是減收費用的。1、公務員福利制度的兩個層次2、公務員福利制度體系主要內容探親制度年休假制度冬季宿舍取暖補貼制度福利費制度交通補貼制度工時制度（1）工時制度國家機關實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，周六、周日休息。特殊情況特殊規(guī)定。（2）福利費制度由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。福利費的提取比例，有的是按照工資總額的一定比例提取，有的是按基本工資的一定比例提取。福利費的使用范圍是以解決工作人員及其家屬的生活困難為主。（3）探親制度包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內容。公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。上述假期不包括路途時間。在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔；已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30％以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。（4）年休假制度包括休假天數(shù)和休假方式等內容。公務員根據(jù)工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。具體實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定。目前，中央國家機關參照執(zhí)行北京的有關規(guī)定，工作年限10年以下的，休假7天；工作年限滿10年不滿20年的，休假10天；工作年限滿20年以上的休假14天。（5）冬季宿舍取暖補貼制度包括實行取暖補貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補貼的對象和補貼標準等內容。（6）交通補貼制度主要有上下班交通費補貼和出差交通補貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補貼標準等內容。工資福利工資制度體現(xiàn)按勞分配原則福利則是按需要與可能提供工資是公務員主要的收入形式，用來解決公務員的生活消費問題。是公務員的一種輔助性待遇，用以改善和提高公務員的物質文化生活水平。工資采取貨幣形式。福利可采用多種形式。工資、福利與保險的區(qū)別福利保險福利則用于在職的公務員。

保險僅適用于暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務員保險是用以解決暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務員的生活必需；福利則是改善和提高公務員的物質文化生活水平，是一種待遇。保險以貨幣形式發(fā)放福