2023年勞動法筆記法律專業(yè)自考

第一章 勞動法：狹義得指由最高國家立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的綜合性法律，即1994..7.5通過，1995.1.1施行的勞動法。勞動法上的勞動特性：為法律的義務(wù)之履行；為基于契約關(guān)系；為有償?shù)?；為職業(yè)的；為在于從屬的關(guān)系。勞動法的淵源：憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章、國際勞工公約、規(guī)范性勞動法律法規(guī)解釋、其它。（簡答）勞工法的功能：1、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和發(fā)明性。2、合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率；3,、規(guī)范勞動力市場，完善市場運營的法律保障體系；4、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。5、勞動者的勞動權(quán)利是獲得生存權(quán)的必要條件。勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動關(guān)系過程中發(fā)生的社會關(guān)系。（簡答、論述）勞動關(guān)系的特性：1、勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；2、勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中；3、勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。4、勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系互相交錯的特性。5、勞動關(guān)系以勞動力的給付為重要內(nèi)容。勞動關(guān)系的種類：1、以用人點位的性質(zhì)劃分，可分為公司、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非公司單位。2、以勞動關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可分為國內(nèi)勞動關(guān)系和涉外勞動關(guān)系。3、以勞動關(guān)系表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。（選擇題）其他社會關(guān)系：勞動行政關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系、勞動團(tuán)隊關(guān)系和解決勞動爭議關(guān)系勞動法的起源：現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的’’工廠立法’。182023英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》。自由資本主義時期勞動立法的重要內(nèi)容及特點：進(jìn)一步縮短了勞動時間并擴(kuò)大了使用范圍；增長了改善勞動條件的一些規(guī)定；出現(xiàn)了工資保障法律；有了認(rèn)可工會組織合法地位的法律；出現(xiàn)了社會保險法；6、出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。壟斷資本主義時期勞動立法的特點：勞資關(guān)系相對緩和；勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)；信息化導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性影響。新中國的勞動立法經(jīng)歷了以下幾個標(biāo)志性階段：1、國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期的勞動立法；2、第一個五年計劃時期的勞動立法；3、1957——1976年勞動立法的低谷時期；4、改革開放以來勞動法律體系逐步形成時期。國際勞動立法的產(chǎn)生：192023伯爾尼國際會議討論通過的《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工做夜工的公約》和《關(guān)于使用白磷的公約》標(biāo)志著國際立法的產(chǎn)生。國際勞工組織于1920236月正式成立。1919至1939為國際聯(lián)盟的附屬機(jī)構(gòu)；1940至1945二戰(zhàn)期間作為獨立機(jī)構(gòu)存在；1946年到現(xiàn)在，成為聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)。國際勞工組織市一個由各會員國組成的國際性的政府間組織，特點是三方性原則。（必考多選）重要機(jī)構(gòu)有：國際勞工大會（最高權(quán)力機(jī)關(guān)）、理事會（執(zhí)行機(jī)構(gòu)）、國際勞工局（秘書處）。中國：1944年成為該組織的常任理事國，1971年11月16日恢復(fù)席位。1983年到2023年9月，中國批準(zhǔn)了25個國際勞工公約。分析說明國際勞動立法的形式與內(nèi)容：國際勞工組織的勞動立法的形式：國際勞工組織章程；國際勞工公約和建議書；國際勞工組織的決議和會議結(jié)論；對國際勞工組織章程以及公約的解釋和’“判例法”。國際勞工立法的重要內(nèi)容：關(guān)于勞動者基本權(quán)利的規(guī)定；關(guān)于就業(yè)政策、職業(yè)介紹、職業(yè)保障方面的規(guī)定；關(guān)于最低工資、工資保障的規(guī)定；關(guān)于工作時間和休息時間的規(guī)定勞動法基本原則：是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。（簡答）勞動法的基本原則涉及：維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；貫徹按勞分派原則；堅持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則；實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；堅持法律調(diào)節(jié)與“三方原則”對話相結(jié)合的原則（多選，大約有印象即可）這章尚有個重要問題：“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”重要體現(xiàn)在八項國際公約中：結(jié)社自由與保護(hù)組織公約、組織權(quán)與集體談判權(quán)公約、逼迫勞動公約、廢除逼迫勞動公約、就業(yè)歧視公約、同工同酬公約、最低年齡公約、嚴(yán)禁童工公約（選擇）國際勞動公約和建議書是國際勞動立法最重要形式。（選擇）通過三分之二（一般通過什么決定絕大部分都是三分之二，個人經(jīng)驗）（必考選擇題）區(qū)別哪些是勞動關(guān)系（農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工不是勞動關(guān)系）第二章勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特性：勞動法律關(guān)系主體的特定性；勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和從屬性交錯共存的特點勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志；勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物；勞動法律關(guān)系時圍繞勞動者的保護(hù)展開的。（簡答或者論述，這個比較重要，結(jié)合勞動關(guān)系的特性比較，相似，同時有也許出兩者的區(qū)別）勞動法律關(guān)系要素：勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容、客體。勞動法律關(guān)系主體：是指參與勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的當(dāng)事人，勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素，涉及勞動者和用人單位。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)，亦即勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)。勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。勞動法律關(guān)系的事實：是指勞動法規(guī)定的可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律關(guān)系分類：行為：是指勞動法規(guī)定的，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的人的意志活動。事件：是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。（多選）勞動者的基本權(quán)利：就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)勞動者的基本義務(wù)：全面履行勞動義務(wù)；不斷提高勞動技能；認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；法律規(guī)定的其他義務(wù)（論述）勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系：聯(lián)系：1、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實勞動關(guān)系的法律外衣。2、勞動法律關(guān)系不僅僅反映關(guān)系，并且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響，使勞動關(guān)系在法律的框架下運營與不斷完善。3、勞動法律關(guān)系是勞動法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動關(guān)系的過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。區(qū)別：1、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。2、勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。3、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)。4、勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍。5、勞動法律關(guān)系具有法律效力，；勞動關(guān)系不具有法律效果。6、勞動法律關(guān)系屬于形式范疇，勞動關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念和特點：概念：勞動權(quán)利能力：是指勞動者依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格，是勞動者參與勞動法律關(guān)系成為主體的前提條件。勞動行為能力：是指勞動者能以自己的行為參與勞動法律關(guān)系，實際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力，它是勞動者左威勞動法律關(guān)系主體的基本條件。（論述）勞動行為能力和勞動權(quán)利能力的區(qū)別：1、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的。2、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有不可分割性。3、勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。4、勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，意見參與了一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參與另一種勞動法律關(guān)系。第三章勞動就業(yè);是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。（簡答）勞動就業(yè)特性：就業(yè)主體必須符合法定的就業(yè)年齡；就業(yè)的主體必須具有勞動能力；就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿；就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動；就業(yè)必須可以使就業(yè)主體獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入這題上次考試就出過，謹(jǐn)防（記住這三個詞就行了，只會出多選）就業(yè)促進(jìn)方針：一是明確勞動者自主擇業(yè)，充足調(diào)動勞動者就業(yè)的積極性和能動性，促進(jìn)天門發(fā)揮就業(yè)潛能和提高職業(yè)技能，依靠自身努力，自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，盡快實現(xiàn)就業(yè)；二是明確市場調(diào)節(jié)就業(yè)，充足發(fā)揮人力資源市場在促進(jìn)就業(yè)中的基礎(chǔ)性作用。三是明確政府促進(jìn)就業(yè)，充足發(fā)揮政府在促進(jìn)就業(yè)中的重要職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體：1、就業(yè)促進(jìn)市政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最重要義務(wù)主體。2、用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會團(tuán)隊。就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體：就業(yè)權(quán)利主體不單指勞動法上的勞動者，涉及需要通過建立勞動關(guān)系以獲得勞動報酬為目的的勞動法和并不需要通過建立勞動關(guān)系以獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收入的非勞動法上的勞動者。政府就業(yè)促進(jìn)的重要措施建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制建立就業(yè)共組目的責(zé)任制度建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系實行有助于就業(yè)促進(jìn)的產(chǎn)業(yè)政策；實行有助于就業(yè)促進(jìn)的財政政策；實行有助于就業(yè)促進(jìn)的稅收政策；實行有助于就業(yè)促進(jìn)的金融政策；實行統(tǒng)籌就業(yè)政策（城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域統(tǒng)籌、群體統(tǒng)籌）；選擇題實行有助于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策；實行失業(yè)保險就業(yè)促進(jìn)政策；維護(hù)公平就業(yè)，嚴(yán)禁就業(yè)歧視政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任；規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為；保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利；保障各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利；、保障殘疾人的勞動權(quán)利；保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)；保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權(quán)；勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟(jì)途徑加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理縣級以上人民政府在發(fā)展人力資源市場方面的職責(zé)；建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系；規(guī)范對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理；建立失業(yè)預(yù)警制度；開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針；各級人民政府在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)；公司在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)；職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)；、建立職業(yè)資格證書制度。實行就業(yè)援助就業(yè)援助的對象為就業(yè)困難人員；就業(yè)援助的措施；對城市零就業(yè)家庭的就業(yè)援助；對就業(yè)壓力大的特定地區(qū)的扶持（選擇）就業(yè)促進(jìn)的目的：實現(xiàn)充足就業(yè)。第四章（重點）勞動協(xié)議概念：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（簡答）勞動協(xié)議特性：主體的特定性；主體地位上的從屬性；勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性；勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益；勞動協(xié)議的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。勞動協(xié)議的立法概況：2023.6.29。第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過了《勞動協(xié)議法》，自208.1.1施行；2023.9.18國務(wù)院公布《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例。勞動協(xié)議的種類：1、以協(xié)議期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類，有固定期限的勞動協(xié)議、無固定期限的勞動協(xié)議和以完畢一定的工作為期限的勞動協(xié)議。2、根據(jù)用工形式的不同分類，分為典型勞動協(xié)議和非典型勞動協(xié)議。3、按照勞動和他的存在形式進(jìn)行分類，分為書面勞動協(xié)議、口頭勞動協(xié)議。勞動協(xié)議訂立：是指勞動者和用人單位通過互相選擇和平等協(xié)商，就勞動協(xié)議條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確互相權(quán)利義務(wù)的法律行為勞動協(xié)議訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。勞動協(xié)議訂立的形式：全日制勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式；非全日制用工勞動協(xié)議可采用書面形式，業(yè)可以采用口頭協(xié)議形式。無效勞動協(xié)議的概念：是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)、或違反平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人所有或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動協(xié)議。勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動協(xié)議后，再與介紹以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工的特殊規(guī)定：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動協(xié)議，但后訂立的勞動協(xié)議不得影響線訂立的勞動協(xié)議的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定使用期，飛全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工。宗旨用工是，用人單位不像勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日勞動協(xié)議履行的概念和原則：是指協(xié)議當(dāng)事人雙方履行勞動協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)的法律行為。全面履行原則、合法履行原則。勞動協(xié)議的變更：指的是在勞動協(xié)議履行期間，勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動協(xié)議的內(nèi)容的法律行為。勞動協(xié)議的解除：是指勞動協(xié)議簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定是由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動協(xié)議的法律行為。勞動協(xié)議的終止：是指勞動協(xié)議訂立后，因法律規(guī)定的法律事實產(chǎn)生或出現(xiàn)，從而消滅勞動協(xié)議所擬定的權(quán)利義務(wù)。（十分重要的論述題）勞動協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議的不同：1.主體不同勞動協(xié)議主體特定，用人單位和勞動者；后者可以是自然人，法人或者其他組織2地位不同勞動協(xié)議簽訂前平等，之后不平等；后者地位平等3內(nèi)容不同勞動協(xié)議是勞動行為。后者為勞動成果4風(fēng)險承擔(dān)不同5酬金不同6法律合用不同這章十分重要，建議一定要看書，由于案例題從這里出，考點在于試用期協(xié)議和無效協(xié)議，里面的內(nèi)容看書理解第五章集體協(xié)商：是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行商談，并簽訂集體協(xié)議的行為。（簡答）集體協(xié)議的法律特性：主體具有特定性；內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動者權(quán)益的規(guī)定；具有較強(qiáng)的法定性；爭議具有特殊性；具有勞動基準(zhǔn)法的效能。集體協(xié)議的分類：1、綜合性集體協(xié)議和專項協(xié)議；2、單一層次集體協(xié)議與多層次集體協(xié)議；3、大綱性集體協(xié)議和具體性集體協(xié)議；4、單層管理的集體協(xié)議與多層管理的集體協(xié)議；4、定期的集體協(xié)議、不定期的集體協(xié)議以及完畢一定項目為期的集體協(xié)議。集體協(xié)議的產(chǎn)生：英國集體協(xié)議訂立原則：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；2、互相尊重、平等協(xié)商；3、誠實守信、公平合作；4、堅固雙方合法權(quán)益；5、不得采用過激行為。集體協(xié)議的內(nèi)容：勞動報酬；工作時間；休息休假；勞動安全衛(wèi)生；補(bǔ)充保險和福利；女職工和未成年工的特殊保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動協(xié)議管理；獎懲；裁人；集體協(xié)議期限；變更、解除集體協(xié)議的程序；履行集體協(xié)議發(fā)生爭議時的協(xié)商解決辦法；違反集體協(xié)議的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。集體協(xié)議的訂立主體：涉及勞動法簽約人和用人單位簽約人。集體協(xié)議的效力：1、對人的效力：是指集體協(xié)議對什么人又約束力；2、時間效力：是指集體協(xié)議何時生效、何時終止效力以及有無溯力和余后效力的問題。3、空間的效力：是指集體協(xié)議在什么地區(qū)、產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)發(fā)生效力。集體協(xié)議的履行、變更、解除和終止：履行：集體協(xié)議依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照協(xié)議約定履行協(xié)議義務(wù)的行為變更：是指集體協(xié)議生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原協(xié)議中的某些條款進(jìn)行增減或修改。解除：是指集體協(xié)議生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照約定或法律規(guī)定的條件和程序，提前終止協(xié)議的行為。終止：是指由于某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議所確立的法律關(guān)系的消滅集體協(xié)議變更與解除的條件：雙方協(xié)商一致；用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體協(xié)議無法履行；因不可抗力等因素致使集體協(xié)議無法履行或部分無法履行；集體協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)；法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情形。集體協(xié)議終止的因素：1、協(xié)議期限屆滿；2、約定的終止條件出現(xiàn)。我國公會的性質(zhì)和地位：性質(zhì)：1、工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織；2、工會是工人階級的組織；3、工會市工人階級最廣泛的群眾組織地位：1、工會的唯一性和獨立性；2、工會大都具有法人資格；3、工會的永續(xù)性。西方工會立法：1871年英國頒布的《工會法》為標(biāo)志，工會最終獲得法律地位。（十分重要的論述題）集體協(xié)議和勞動協(xié)議的不同：1主體不同一方是用人單位和工會，后者是用人單位和勞動者2內(nèi)容不同3目的不同集體協(xié)議在于保護(hù)勞動者權(quán)利，后者在于明確權(quán)利與義務(wù)4形式不同集體協(xié)議必須書面5合用范圍不同6效力層次7爭議類型及解決方式集體協(xié)議因簽訂或者履行而發(fā)生；勞動協(xié)議解決方式涉及協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這題上次考過第六章（重點，案例）工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。工作時間的特性：1、它具有較強(qiáng)的法定性；2、它是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)；3、它是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和。工作時間的不同分類：標(biāo)準(zhǔn)工作時間：是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，勞動者從事職業(yè) 勞動的統(tǒng)一工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)工作周。非標(biāo)準(zhǔn)工作時間：是指在特許工作情形下合用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作時間。縮短工作時間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。4、延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。5、不定期工作時間：是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊情況霞實行的，每日無固定工作時間6、綜合計算工作時間：是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。休息休假;；是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和。休息休假的種類：一個工作日內(nèi)的休息時間；連續(xù)兩個工作日之間的休息時間；公休日；法定節(jié)假日；探親假；年休假；婚喪假；女職工的產(chǎn)假。延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)時間之外延長勞動者的工作時間延長工作時間的條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要；用人單位要與工會和勞動者進(jìn)行磋商。第七章（重點）工資：是指勞動者因履行勞動協(xié)議義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式祥勞動者支付的勞動報酬。工資的特性：工資的產(chǎn)生基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系；工資標(biāo)準(zhǔn)的擬定依據(jù)是勞動法、集體協(xié)議、勞動協(xié)議的規(guī)定和約定；工資的形式及支付方式是法定的；工資體現(xiàn)了國家與勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重屬性工資形式：計時工資、計件工資、年薪等。工資構(gòu)成：基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼最低工資概念：是指勞動者在法定工作時間或勞動協(xié)議約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：維持勞動者本人最低生活的費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的坐地生活費用；其他因素。最低工資的特點：最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的基本生活。最低工資是國家通過立法擬定的最低標(biāo)準(zhǔn)；最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低標(biāo)準(zhǔn)最低工資的計算和支付計算：應(yīng)剔除：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特性環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇（這重點理解，選擇題會出計算題，計算工資多少）以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼也不涉及在最低工資支付：我國《勞動法》第48條第2款規(guī)定：在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除上述各項后不得低于本地最在的80低工資。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次勞動者實際工資水平保障：力求把物價上升控制在較溫和的限度之內(nèi)，即力求避免物價劇烈的、較大幅度的上升；力求使職工貨幣工資以至少不低于物價上漲的幅度上升，并盡也許是職工貨幣工資的增長率大于物價的上漲率。工資支付：涉及工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特性情況下的工資支付、欠薪支付保障等。下列情形，用人單位給勞動者加付補(bǔ)償金：未按照勞動協(xié)議的約定或者國家約定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或終止勞動協(xié)議，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠邢铝星樾沃坏?，用人單位可以扣除勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各種社會保險費用；法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；因勞動者本人的因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定補(bǔ)償損失。休假期間的工資：病假工資或疾病救濟(jì)費可以抵御本地最低工資，但不得低于最低工資的80%。欠薪支付保障：涉及欠薪索賠優(yōu)先權(quán)制度、欠薪保障基金制度、欠薪報告和欠薪預(yù)警制度等。欠薪索賠優(yōu)先權(quán)：是指勞動者依法享有的對欠薪單位就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。欠薪預(yù)警保障制度：是指通過法律、經(jīng)濟(jì)、行政、等手段特別是法律手段，對拖欠職工工資的用人單位發(fā)出警示，并強(qiáng)制其補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，依法保護(hù)勞動者取得合法勞動報酬的權(quán)益的制度。工資集體協(xié)商：是指職工代表與公司代表就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的特點：工資集體協(xié)商時通過法定的程序擬定勞動者一方工資水平的方式。工資集體協(xié)議必須通過勞動行政部門審查監(jiān)督。工資集體協(xié)商的結(jié)果：工資集體協(xié)議，具有勞動基準(zhǔn)法的效能。第八章勞動安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動安全衛(wèi)生的特性：勞動安全衛(wèi)生的實行具有強(qiáng)制性；勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍；勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素、實現(xiàn)對勞動者生命俺去和身體健康的保護(hù)勞動安全衛(wèi)生立法的作用：有助于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)；有助于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。最早的勞動立法：182023英國《學(xué)徒健康與道德法》。我國勞動安全衛(wèi)生立法：《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《安全衛(wèi)生法》、勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系：勞動安全衛(wèi)生行政管理部門、用人單位和勞動者用人單位的義務(wù)：建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生制度；廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育；按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件；對未成年勞動者和從事有職業(yè)危險作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行檢查對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)；依法參與工傷社會保險，為勞動者繳納保險費權(quán)利：1、有權(quán)依法制定內(nèi)部；勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并規(guī)定勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。2、有權(quán)對公司內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實行監(jiān)督檢查，就這違章操作行為。3、有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并導(dǎo)致事故的勞動者給予紀(jì)律處罰勞動者的權(quán)利：獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；拒絕權(quán)；監(jiān)督權(quán)；緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。安全生產(chǎn)責(zé)任制度：是根據(jù)我國“安全第一，防止為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中隊安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。重要內(nèi)容：1、規(guī)定各級人民政府及其職能部門以及行業(yè)主管部門在安全生產(chǎn)中的責(zé)任；2、規(guī)定用人單位在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任；3、規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任，涉及在安全生產(chǎn)責(zé)任制建立方面的責(zé)任、違章指揮生產(chǎn)的責(zé)任、安全生產(chǎn)管理失誤以及失職生產(chǎn)的責(zé)任等；4、規(guī)定了在特殊工作崗位工作的勞動者的責(zé)任和安全檢查人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任。勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國家勞動安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)是參照或依據(jù)的各項指標(biāo)或規(guī)定。勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)涉及：1、勞動安全及勞動衛(wèi)生工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；2、工業(yè)產(chǎn)品在設(shè)計、生產(chǎn)、檢查、儲運、合用過程中的安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；3、特性設(shè)備安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和使用安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，安全附件安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；4、工礦公司工作條件及工作場合的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；5、勞動安全衛(wèi)生管理和特性作業(yè)人員安全技能考核標(biāo)準(zhǔn)6、氣瓶產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；7、勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。涉及：1、公司安全生產(chǎn)許可證制度；2、對特殊崗位或特性作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度；（1）對特殊崗位人員的資格認(rèn)證（2）對特性作業(yè)人員的安全資格認(rèn)證安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和合用的制度。勞動安全基準(zhǔn)制度：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止你剛才設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。勞動安全基準(zhǔn)制度的內(nèi)容：工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則；1、工廠工作場合或環(huán)境的安全技術(shù)準(zhǔn)則；2、機(jī)械設(shè)備方面的安全技術(shù)準(zhǔn)則；3、電氣設(shè)備方面的安全技術(shù)準(zhǔn)則；4、鍋爐壓力容器方面的安全技術(shù)準(zhǔn)則二、建筑安裝工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則三、礦山安全法律規(guī)范；勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度：是指國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采用的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。重要內(nèi)容：1、防止粉塵危害的法律規(guī)定；2、防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定；3、防止噪聲和強(qiáng)光刺激的法律規(guī)定；4、防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定；5、工作場合通風(fēng)照明的法律規(guī)定；6、個人防護(hù)用品和保健的法律規(guī)定；7、職業(yè)病防治及解決的法律規(guī)定。特殊勞動保護(hù)制度：是指專門為女職工和未成年工這兩個特殊勞動者群體而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制度。意義：1、體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展；2、有助于提高勞動生產(chǎn)率。嚴(yán)禁女職工從事的勞動范圍：《勞動法》第59條規(guī)定：精致安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（選擇）用人單位有些列情形的，處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。第九章（重點，案例）社會保險：是指國家通過立法實行的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。社會保險制度的作用：1、維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定；2、促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步；3、對國民收入進(jìn)行再分派；4、促進(jìn)社會的精神文明建設(shè)社會保險的調(diào)整對象和覆蓋范圍：基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民；工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工；被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度；在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定參與我國的社會保險；養(yǎng)老保險：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。特點：強(qiáng)制性；補(bǔ)償性；廣泛性；社會性基本養(yǎng)老保險：是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定槍支實行的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。在這種多層次養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險可稱為第一層次，也是最高層次。公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險：是指由公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實行政策和實行條件下位本公司職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險基金的來源：國家財政補(bǔ)貼；用人單位和勞動者繳納保險費?！渡鐣ｋU法》關(guān)于基本醫(yī)療保險的新規(guī)定：基本醫(yī)療保險費用直接結(jié)算制度；醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)，第三人不支付或者無法擬定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付后，向第三人追償。工傷保險：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險特點：1、工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者；2、工傷保險的責(zé)任具有補(bǔ)償性；3、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則；4、工傷保險部同于養(yǎng)老保險，投保人為用人單位；5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高。最早的工傷立法：德國1884年頒布的《勞工傷害保險法》，這也是歷史上第二部社會保險法規(guī)。工傷保險制度的作用：1、保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時救治；2、補(bǔ)償損失，維持生活；3、減輕公司承擔(dān)，穩(wěn)定保險待遇支付；4、防止職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病（選擇或者案例）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素