公司墻上掛的規(guī)章制度（5篇）

公司墻上掛的規(guī)章制度（5篇）為了標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)IT（信息技術(shù)）各項(xiàng)工作，提高IT系統(tǒng)的牢靠性，提高IT總體效勞水平，并使得相關(guān)工作具有持續(xù)改善性及相互協(xié)作性，特制定統(tǒng)一的IT標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)，包括建立統(tǒng)一的設(shè)備治理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的IT網(wǎng)絡(luò)及安全標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的系統(tǒng)治理及維護(hù)流程等。

集團(tuán)IT部在與各公司爭(zhēng)論的根底上，結(jié)合各公司的狀況，統(tǒng)一制定了以下集團(tuán)IT治理規(guī)章制度，請(qǐng)各公司參照?qǐng)?zhí)行。由于集團(tuán)各公司實(shí)際狀況較簡(jiǎn)單，我們本次編寫的規(guī)章制度掩蓋面有限，存在不當(dāng)之處請(qǐng)各公司指正，我們將隨著集團(tuán)IT系統(tǒng)不斷進(jìn)展，進(jìn)一步修改完善集團(tuán)IT的各項(xiàng)制度。

一、集團(tuán)電腦設(shè)備治理標(biāo)準(zhǔn)

1、設(shè)備治理工作范圍

集團(tuán)相關(guān)電腦等IT設(shè)備均為集團(tuán)資產(chǎn)。全部設(shè)備的維護(hù)、治理及設(shè)備規(guī)格的審核由各公司IT部相關(guān)人員負(fù)責(zé).各公司IT部門需設(shè)立IT治理員，負(fù)責(zé)電腦等IT設(shè)備的治理工作。對(duì)于本公司的全部電腦等IT設(shè)備必需列管（分類編號(hào)），并由財(cái)物部門供應(yīng)固定資產(chǎn)編號(hào)，在顯著位置粘貼固定資產(chǎn)編號(hào)標(biāo)簽。如有人員由于在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)開工作,應(yīng)首先歸復(fù)原公司的全部IT資產(chǎn)后再向新公司申請(qǐng)。

2、設(shè)備選購(gòu)規(guī)格

為了保障集團(tuán)各項(xiàng)系統(tǒng)在硬件平臺(tái)上的正常運(yùn)行，便于統(tǒng)一設(shè)備維護(hù)工作，降低總體費(fèi)用。集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)統(tǒng)一設(shè)備使用規(guī)格。各公司選購(gòu)相關(guān)設(shè)備需經(jīng)集團(tuán)IT部統(tǒng)一審核。

3、非公司資產(chǎn)電腦治理方法

原則上非公司電腦等IT設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)

a.公司員工之個(gè)人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特別緣由,必需經(jīng)使用部門提出申請(qǐng)，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理，主管副總）同意后，由IT部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝集團(tuán)防毒和補(bǔ)丁升級(jí)等系統(tǒng)安全程序方可參加公司網(wǎng)絡(luò)。該電腦由IT統(tǒng)一編號(hào)記錄在案，以便適時(shí)檢查更新系統(tǒng)安全程序。

b、集團(tuán)內(nèi)其他友廠員工因公出差需參加當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)，需經(jīng)相關(guān)接待部門人員確認(rèn)，并由IT部工程師檢查系統(tǒng)安全性后，參加當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)。

c、外來供給商的電腦不能擅自參加公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。如有特別需求需要使用INTERNET等,必需由相關(guān)接洽部門最高主管確認(rèn)后，才可接入與公司內(nèi)網(wǎng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)隔離的獨(dú)立網(wǎng)段。

在硬件條件允許的狀況下，集團(tuán)IT部將逐步在各公司實(shí)施802.1X安全認(rèn)證，采納技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入狀況發(fā)生。同時(shí)要求各公司新購(gòu)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1X的標(biāo)準(zhǔn)。在各公司實(shí)施802.1x條件未成熟的狀況下，可先使用電腦MAC地址綁定等相關(guān)技術(shù)手段，防止外來電腦隨便接入。

4、軟件許可證的治理

a、集團(tuán)全部電腦安裝的軟件必需為正版軟件。

b、集團(tuán)常用標(biāo)準(zhǔn)軟件（微軟的各類軟件等）許可證之選購(gòu)由集團(tuán)IT部依據(jù)各地的需求申請(qǐng)統(tǒng)一進(jìn)展。非標(biāo)準(zhǔn)軟件許可證之選購(gòu)由各公司提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)IT部審核后由當(dāng)?shù)刈孕羞x購(gòu)。如集團(tuán)公司正式成立，集團(tuán)內(nèi)各公司應(yīng)統(tǒng)一使用集團(tuán)名稱選購(gòu)相關(guān)許可授權(quán)，以便于集團(tuán)內(nèi)各公司敏捷調(diào)配。

c、各公司由專人負(fù)責(zé)本公司許可證的治理，統(tǒng)計(jì)本公司許可證數(shù)量和使用狀況。定期將信息匯至集團(tuán)IT部。

臨時(shí)不使用的許可證可提交集團(tuán)IT部，由IT部協(xié)調(diào)安排，防止許可證的閑置。如發(fā)覺用戶非法使用未經(jīng)授權(quán)的軟件，需予以刪除，如用戶因工作緣由的確需要使用該軟件，請(qǐng)馬上與集團(tuán)IT部進(jìn)展聯(lián)系，集團(tuán)IT部將協(xié)調(diào)集團(tuán)資源，在一周內(nèi)提出解決建議。

5、設(shè)備損壞與賠償

用戶領(lǐng)用電腦等IT設(shè)備后，需對(duì)所領(lǐng)用的設(shè)備資產(chǎn)負(fù)責(zé)。平常要愛惜設(shè)備并嚴(yán)格按公司要求合理使用，盡量延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等，需要按以下流程執(zhí)行賠償：

a、設(shè)備遺失

由當(dāng)?shù)毓膊块T或人事部出具設(shè)備遺失證明后，經(jīng)用戶部門主管確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部按遺失當(dāng)日為止，根據(jù)設(shè)備折舊年限計(jì)算殘值，由用戶本人作價(jià)賠償。

b.設(shè)備損壞

用戶正常使用的狀況下發(fā)生設(shè)備損壞，且產(chǎn)生修理費(fèi)用，由公司擔(dān)當(dāng)。如因蓄意或不正規(guī)使用造成損壞，全部費(fèi)用均應(yīng)由用戶本人擔(dān)當(dāng)。

6、設(shè)備報(bào)廢

由各公司IT治理員依據(jù)設(shè)備使用現(xiàn)狀和使用年限提出報(bào)廢申請(qǐng)，依據(jù)相應(yīng)的核決權(quán)限，提交各公司財(cái)務(wù)部門和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由相關(guān)部門辦理資產(chǎn)注銷手續(xù)。

設(shè)備消失以下狀況可以申請(qǐng)報(bào)廢：

a、設(shè)備超過保修期，且修理費(fèi)用超過其殘值的50%。

b、修理后半年內(nèi)超過兩次以上修理的,且單次修理費(fèi)用超過其殘值20%的。

c、因配件停產(chǎn)緣由,無法修理，且無法用其他配件取代。

d、因特殊作業(yè)需求此設(shè)備已無法滿意該作業(yè),且此設(shè)備無法升級(jí)又不能滿意任何其他作業(yè)所需的。

e、使用超過五年以上的，且無法滿意當(dāng)前作業(yè)需求。

二、集團(tuán)電腦用戶使用標(biāo)準(zhǔn)

1、公司電腦的使用權(quán)限分類

為了提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，保證集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)的暢通運(yùn)作。集團(tuán)對(duì)電腦及IT資源的使用有肯定的限制。對(duì)屬公司資產(chǎn)之電腦使用權(quán)限作以下分類：

a、權(quán)限嚴(yán)格管制類

為了保障系統(tǒng)安全，公司對(duì)一般用戶的電腦權(quán)限將進(jìn)展嚴(yán)格管控，在此權(quán)限下，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統(tǒng)配置，僅能使用與工作相關(guān)之應(yīng)用程序。

b、非權(quán)限嚴(yán)格管制類

局部用戶因工作特別需要，需提升本機(jī)權(quán)限，以便可以自行進(jìn)展軟件安裝等操作，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)各公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬用戶對(duì)本機(jī)的權(quán)限。建議用于工作的私人筆記本電腦可以歸入該類治理。

2、用戶電腦使用標(biāo)準(zhǔn)

a、用戶必需在遵守國(guó)家法律，遵守集團(tuán)規(guī)章制度的前提下使用各公司IT部門供應(yīng)的各項(xiàng)信息系統(tǒng)，并對(duì)自己的全部行為擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

b、公司全部電腦等IT設(shè)備僅用于與工作相關(guān)的應(yīng)用。僅有權(quán)訪問經(jīng)過授權(quán)的相應(yīng)系統(tǒng)。不得用于與工作無關(guān)的各項(xiàng)使用。

c、為了保證集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)安全，全部要訪問公司或集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)資源的電腦，必需使用自己的域用戶帳戶登陸集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)域，以便進(jìn)展補(bǔ)丁及病毒庫(kù)升級(jí)等工作。每個(gè)登錄名必需設(shè)置口令、并定期修改。用戶口令至少每半年修改一次，密碼長(zhǎng)度必需6位以上，必需與前1次密碼不同。IT部將利用技術(shù)手段逐步對(duì)全部系統(tǒng)的密碼強(qiáng)制實(shí)行以上策略。

d、因工作需要用戶可以申請(qǐng)?jiān)L問INTERNET,公司有權(quán)對(duì)用戶的上網(wǎng)行為作記錄。IT將保存最近2個(gè)月的上網(wǎng)日志，以供相關(guān)部門主管查詢。

e、用戶使用INTERNET時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)不得下載與工作無關(guān)的資料，如有上述狀況發(fā)生，IT將馬上停頓其網(wǎng)絡(luò)訪問的權(quán)限，并知會(huì)相關(guān)部門主管。

f、集團(tuán)供應(yīng)的郵件系統(tǒng)。用戶需合理使用，不得利用郵件系統(tǒng)傳送與工作無關(guān)的內(nèi)容，同時(shí)掌握郵件大小，原則上單個(gè)郵件的大小限制在10M以內(nèi)。

g、集團(tuán)全部的信息資料包括用戶本機(jī)的工作文檔都屬于公司全部，全部用戶必需根據(jù)公司現(xiàn)有的安全和保密政策來愛護(hù)以上資料，未經(jīng)允許任何人不得私自復(fù)制、傳播任何機(jī)密資料。

h、用戶需對(duì)個(gè)人電腦上所存儲(chǔ)的文件負(fù)責(zé)。個(gè)人電腦中的公司重要文件及資料，平日必需存入公司/集團(tuán)之資料庫(kù)或文件系統(tǒng)，以愛護(hù)公司資料之完整性及安全性。以預(yù)防個(gè)人操作不慎及遭病毒破壞、或離職人員惡意破壞等導(dǎo)致資料遺失或泄密所造成公司重大損失。筆記本電腦用戶需特殊加強(qiáng)設(shè)備的物理愛護(hù)，防止因電腦失竊造成數(shù)據(jù)損失。

i、公司假如發(fā)覺員工利用網(wǎng)絡(luò)惡意散布病毒，群發(fā)垃圾郵件、竊取公司重要文件等危害公司信息安全、損害公司利益的行為將提交人事行政部，按相關(guān)規(guī)定懲罰。

三、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)

1、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)治理體系

集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)骨干架構(gòu)的規(guī)劃由集團(tuán)IT部統(tǒng)一進(jìn)展，各公司IT相關(guān)人員必需依據(jù)集團(tuán)IT部制定的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)進(jìn)展網(wǎng)絡(luò)的配置和建立。全部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均由所屬單位的網(wǎng)絡(luò)治理人員操作，其他人員不得隨便進(jìn)展操作，或更改設(shè)備的物理聯(lián)接方式。

2、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)錁?gòu)造

a、集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)將依據(jù)應(yīng)用的重要性采納相應(yīng)的分級(jí)構(gòu)造，全部各公司的網(wǎng)絡(luò)必需能夠訪問中心網(wǎng)絡(luò)，以保障各項(xiàng)應(yīng)用的正常運(yùn)行。

b、集團(tuán)IP地址規(guī)劃

集團(tuán)總部?jī)?nèi)部IP地址段為172.16.0.0/16，韓通船舶為172.17.0.0/16，新韓通船舶為172.18.0.0/16，文景為172.19.0.0/16，中冶為172.20.0.0/16，海洋水建為172.21.0.0/16。各公司目前采納IP地址段不符合統(tǒng)一規(guī)劃的，由集團(tuán)IT部與各公司IT治理員逐步實(shí)施改良。

c、DHCP啟用

為了便利集團(tuán)內(nèi)部出差員工的使用，各公司應(yīng)在局部或全部辦公區(qū)域?qū)蛻舳擞脩魡⒂肈HCP。以避開用戶重新更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置之麻煩。并依據(jù)本規(guī)章之非公司資產(chǎn)電腦治理方法來幫助外來用戶訪問相應(yīng)資源。

d、VLAN啟用

為了提高系統(tǒng)安全性,防止網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴對(duì)系統(tǒng)的影響，各公司IT治理員需依據(jù)本公司應(yīng)用狀況，在本地網(wǎng)絡(luò)內(nèi)劃分VLAN。

3、各公司INTERNET接入架構(gòu)

各公司需加強(qiáng)INTERNET網(wǎng)絡(luò)出入口治理，各公司的INTERNET接入方案必需遵循以下原則，并經(jīng)集團(tuán)IT部審批前方可實(shí)施。

在未實(shí)行安全措施的狀況下，制止內(nèi)部網(wǎng)直接連接INTERNET，必需有防火墻或代理效勞器等才可連接外部網(wǎng)絡(luò)。如有專線與總部連接的公司可以通過DMZ（隔離區(qū)）與集團(tuán)總部相連，以保證內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)立安全。

4、微軟ActiveDirectory名目架構(gòu)

集團(tuán)采納基于微軟ActiveDirectory（簡(jiǎn)稱）作為集團(tuán)的名目效勞，集團(tuán)各公司的AD根域需統(tǒng)一為集團(tuán)域。AD集中掌握用戶登錄，身份驗(yàn)證以及名目對(duì)象的訪問掌握。通過單點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)登錄，治理員可以治理分散在網(wǎng)絡(luò)各處的名目數(shù)據(jù)和組織單位，經(jīng)過授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)用戶可以訪問網(wǎng)絡(luò)任意位置的授權(quán)資源。通過基于組策略的治理則簡(jiǎn)化網(wǎng)絡(luò)治理，提高了對(duì)于簡(jiǎn)單網(wǎng)絡(luò)的治理簡(jiǎn)便性。

四、集團(tuán)系統(tǒng)日常維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

1、日常維護(hù)工作范圍

a、日常維護(hù)工作指對(duì)公司現(xiàn)有IT根底系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，以保障用戶所使用的根本系統(tǒng)及上層應(yīng)用正常運(yùn)作的根底工作，是各項(xiàng)系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提。各地IT治理人員負(fù)責(zé)日常維護(hù)工作，做好系統(tǒng)日常維護(hù)記錄。IT治理員每天必需檢查以下各項(xiàng)系統(tǒng)之運(yùn)行狀態(tài)，如有特別需準(zhǔn)時(shí)處理。

基于WINDOWSServer的網(wǎng)絡(luò)根底架構(gòu)，包括AD效勞器，DHCP,DNS或其他INTERNET代理系統(tǒng)。

各公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)及應(yīng)用系統(tǒng)。

防病毒，補(bǔ)丁升級(jí)等安全支持系統(tǒng)。

全部IT治理人員負(fù)責(zé)的主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及設(shè)備運(yùn)行環(huán)境的日常檢查。

全部系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的日常備份和系統(tǒng)故障恢復(fù)。

2、病毒日常防范工作

各公司IT治理員必需保證公司內(nèi)全部電腦都安裝客戶端防病毒軟件，并保證病毒庫(kù)準(zhǔn)時(shí)得到更新。集團(tuán)依據(jù)各廠現(xiàn)有狀況，建議用戶端采納360的防毒解決方案（包括安全衛(wèi)士和殺毒軟件按）。

3、病毒應(yīng)急處理流程

各地應(yīng)建立病毒應(yīng)急處理機(jī)制，治理人員發(fā)覺當(dāng)?shù)夭《颈l(fā)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)把已感染的電腦斷網(wǎng)隔離，防止集中到其他網(wǎng)段和電腦，并把相關(guān)病毒信息準(zhǔn)時(shí)告知集團(tuán)IT部，便于集團(tuán)IT部和其他公司協(xié)同制訂緊急處理措施。

4、系統(tǒng)補(bǔ)丁更新工作

由于操作系統(tǒng)和應(yīng)用程序軟件存在一些安全漏洞，各公司必需準(zhǔn)時(shí)安裝補(bǔ)丁程序以消退這些安全隱患。為了加強(qiáng)系統(tǒng)補(bǔ)丁治理，建議各公司利用360安全衛(wèi)士的修復(fù)漏洞功能和軟件管家—軟件升級(jí)功能進(jìn)展修復(fù)。

5、數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)

各公司IT治理員需依據(jù)各類資料的重要性，相應(yīng)安排每天/每周/每月的備份規(guī)劃。要求IT治理員能夠準(zhǔn)時(shí)恢復(fù)文件效勞器及郵件等重要數(shù)據(jù)。如關(guān)鍵應(yīng)用效勞器發(fā)生故障，要求IT治理員在4小時(shí)內(nèi)恢復(fù)系統(tǒng)的應(yīng)用，并在8小時(shí)內(nèi)恢復(fù)備份數(shù)據(jù)的使用。

五、集團(tuán)IT員工自律標(biāo)準(zhǔn)

1、集團(tuán)信息系統(tǒng)中全部數(shù)據(jù)（包括用戶本機(jī)數(shù)據(jù)）均屬于公司全部。全部IT員工必需根據(jù)公司現(xiàn)有的安全和保密政策來愛護(hù)以上數(shù)據(jù)。發(fā)覺任何違反本條例的行為馬上提交人事行政部議處，并且公司保存追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

2、IT人員因工作關(guān)系可能接觸到局部公司重要數(shù)據(jù)，未經(jīng)相關(guān)人員之允許，任何人不得擅自查閱、復(fù)制或傳播相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)格制止IT人員惡意毀壞、篡改資料。一經(jīng)發(fā)覺以上行為馬上開除，并依據(jù)其后果追究相關(guān)法律責(zé)任。

3、IT人員應(yīng)以公司利益為重，加強(qiáng)安全意識(shí)教育學(xué)習(xí)，切實(shí)做好各項(xiàng)相關(guān)系統(tǒng)的日常安全檢查，發(fā)覺漏洞馬上匯報(bào)，并制定相應(yīng)解決方案。

4、用戶之電腦數(shù)據(jù)備份等工作由用戶自行負(fù)責(zé)，除非經(jīng)過用戶同意,原則上IT維護(hù)人員不行接觸用戶電腦上的任何數(shù)據(jù)文件。

5、嚴(yán)格限制效勞器上數(shù)據(jù)的存取掌握權(quán)限，全部權(quán)限變更需經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)之擁有者（DataOwner）部門主管書面確認(rèn)前方可執(zhí)行。

6、為確認(rèn)操作人員的身份，以便跟蹤操作記錄。全部系統(tǒng)治理員必需使用本人帳戶登陸系統(tǒng)。嚴(yán)格限制類似ADMINISTRATOR、ROOT等級(jí)治理員帳戶的使用。上述超級(jí)治理員帳戶由IT主管安排給1－2名經(jīng)授權(quán)的IT人員，只有在個(gè)人帳戶無法解決問題的狀況下才可使用。每次使用超級(jí)治理員帳戶時(shí)，需有明確記錄，以利事后核查。

7、對(duì)于文件效勞器，數(shù)據(jù)庫(kù)等重要系統(tǒng)啟動(dòng)審核功能，記錄任何系統(tǒng)權(quán)限的變更及關(guān)鍵數(shù)據(jù)的讀取狀況。

8、全部IT系統(tǒng)日志屬公司重要數(shù)據(jù)，未經(jīng)IT部門最高主管同意，不得向任何人供應(yīng)查詢。如有公司相關(guān)部門要求查詢，需以書面方式提交申請(qǐng)并由申請(qǐng)部門主管和IT主管同意后記錄在案，方可供應(yīng)查詢，如有業(yè)務(wù)部門需復(fù)制這些查詢數(shù)據(jù)還需公司最高主管書面同意。

9、對(duì)于用戶要求的密碼初始化等涉及用戶資料安全的操作，需有書面申請(qǐng)并在確認(rèn)用戶身份后執(zhí)行。嚴(yán)禁直接響應(yīng)用戶電話申請(qǐng)進(jìn)展操作，以防非技術(shù)因素的身份哄騙現(xiàn)象的發(fā)生。

10、在用戶電腦維護(hù)中，制止IT維護(hù)人員查閱、復(fù)制、修改和刪除任何用戶數(shù)據(jù)。如因工作需要必需進(jìn)展用戶數(shù)據(jù)的復(fù)制備份等操作，必需經(jīng)用戶簽字同意后，在用戶監(jiān)視協(xié)作下進(jìn)展。

11、用戶效勞中，在完成用戶初始化設(shè)置后，需首先指導(dǎo)用戶修改初始密碼后再讓用戶使用。并指導(dǎo)用戶使用根本安全手段愛護(hù)重要數(shù)據(jù)。

公司墻上掛的規(guī)章制度2

公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)治理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和制造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套治理制度，以促使公司從閱歷治理型模式向科學(xué)治理的模式轉(zhuǎn)變。

公司規(guī)章制度功能

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度;

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作本錢;

(3)規(guī)章制度可以防止治理的任意性，愛護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管任意性的指揮更易于承受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿意職工公正感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能猜測(cè)到自己的行為和努力的后果，鼓勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

(5)良好的規(guī)章制度為企業(yè)節(jié)省大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行供應(yīng)保障。

公司規(guī)章制度與職工權(quán)益

制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?？梢娡晟频膭趧?dòng)規(guī)章制度有助于愛護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動(dòng)治理行為標(biāo)準(zhǔn)化，從而排解用人單位任意發(fā)號(hào)施令，亂施懲罰權(quán)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會(huì)大面積的侵害職工權(quán)益，固然最終受損失的還是企業(yè)。

合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時(shí)遵守規(guī)章制度比完全聽從隨便性的長(zhǎng)官意志更簡(jiǎn)單承受。好的規(guī)章制度通過給予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能猜測(cè)到自己的行為和努力可能對(duì)自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，鼓勵(lì)職工的工作熱忱。

對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時(shí)必需通過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的，這是職工通過民主程序參加單位民主治理的形式。

公司規(guī)章制度分類

公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營(yíng)企業(yè)治理制度，組織機(jī)構(gòu)治理制度，辦公總務(wù)治理制度，財(cái)務(wù)治理制度，會(huì)計(jì)治理制度，人事治理制度，員工勤務(wù)治理制度，員工培訓(xùn)制度，員工福利治理制度，生產(chǎn)治理制度，設(shè)備治理制度，質(zhì)量治理制度，選購(gòu)治理制度，倉(cāng)儲(chǔ)治理制度，銷售治理制度，代理連鎖業(yè)務(wù)治理制度，廣告籌劃制度，CI治理制度，進(jìn)出口治理制度，工程治理制度，信息治理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對(duì)待規(guī)章制度。

公司規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)置留意事項(xiàng)

企業(yè)在實(shí)際操作中，對(duì)于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要留意如下幾個(gè)方面：

一、合法合理

就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。

二、具有可操作性

不具有可操作性的條款對(duì)企業(yè)來說沒有比有更好，比方許多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”，何謂“合理”?各有各的說法，實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦根據(jù)此條款操作，往往引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述。

三、完備性

盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工治理中可能發(fā)生的狀況，避開發(fā)生狀況后“無法可依”。

四、規(guī)律性

特殊是在獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)于大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工，采納規(guī)律遞進(jìn)的懲處模式，能夠較好地到達(dá)治病救人的效果。

公司規(guī)章制度大綱

為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

公司墻上掛的規(guī)章制度3

一、效勞承諾

1、凡聘我公司家政效勞人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。

2、客戶因合理需要需更換效勞員，以客戶要求為準(zhǔn)。

3、家政人員效勞水準(zhǔn)不到位，可隨時(shí)進(jìn)展再培訓(xùn)再上崗。

4、效勞人員如有違法亂紀(jì)的，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門處理。

5、效勞人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和諧。

6、效勞人員與用戶不協(xié)調(diào)時(shí)，本公司將隨時(shí)協(xié)作客戶加以教育并可考慮換人。

二、客戶合同簽訂制度

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在公平、自愿、公正、誠(chéng)信的根底上，簽訂合同。

2、合同內(nèi)容包括客戶根本信息以及選擇的效勞工程、時(shí)間、費(fèi)用等，依據(jù)您的需要為你選派適宜的家政效勞人員。

3、家政效勞員根據(jù)合同內(nèi)容本著客戶至上，誠(chéng)信為本的宗旨為客戶供應(yīng)效勞。

4、依據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政效勞員，有權(quán)追究家政效勞員有意或重大過失給其造成的損失。

5、客戶應(yīng)按合同商定向家政效勞員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。

6、客戶不得強(qiáng)迫家政效勞員從事商定效勞工程以外的效勞。

7、效勞期滿若客戶續(xù)用本公司家政效勞員，應(yīng)提前10天與本公司續(xù)簽合同。

三、家政工作人員守則

1、遵守國(guó)家法令，遵守社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問和效勞技能，不斷提高專業(yè)水平和效勞質(zhì)量，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；講究職業(yè)道德。

3、初入客戶家中，肯定要按客戶意愿行事，積極主動(dòng)做好份內(nèi)的工作，盡快熟識(shí)客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣，牢記客戶忌諱的事情及特殊要求。

4、在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關(guān)門輕、移動(dòng)物品輕拿輕放。

5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話、看電視、吃飯時(shí)，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避他人必要的私人空間。

6、公司及業(yè)主的囑咐和交代要記清。因語(yǔ)言緣由未聽清和聽懂的，肯定要問清晰，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。

7、不要打業(yè)主的電話，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不能把業(yè)主的電話告知他人。

8、做人要誠(chéng)懇，不能哄騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。

9、工作時(shí)盡量當(dāng)心認(rèn)真，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭(zhēng)取公司及業(yè)主諒解，切不行將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任。

10、本人的”生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用業(yè)主專用的生活用品，更不行動(dòng)用仆人化裝品或奇怪而翻看公司及業(yè)主的私人用品。

11、留意細(xì)節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入仆人臥房，如要進(jìn)去工作必需先敲門，征得仆人同意方可進(jìn)入，出來時(shí)應(yīng)輕輕把門扣上，平常應(yīng)衣著簡(jiǎn)樸，不行穿太透太緊太短的衣服，更不宜化裝或佩戴首飾。

12、不行把外人帶到業(yè)主家中來，也不行把業(yè)主家的地址及家庭狀況透露給他人。

13、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關(guān)的事。

14、給公司和業(yè)主選購(gòu)物品時(shí)，要記好明細(xì)賬，不得虛報(bào)冒領(lǐng)，要幫忙公司及業(yè)主節(jié)省各種開支。

15、與業(yè)主發(fā)生不開心和沖突時(shí)，不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，都不得擅自與業(yè)主爭(zhēng)辯，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理。

16、不得擅自要求業(yè)主增加工資，承受業(yè)主的小費(fèi)，向業(yè)主借款。

17、外出施工不能留自己的號(hào)碼，一律以辦公電話為中心。手機(jī)自備。

18、完成任務(wù)后，離開顧客家時(shí)，肯定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步效勞。

四、嘉獎(jiǎng)和懲罰制度

1、出勤天數(shù)掌握：?jiǎn)T工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準(zhǔn)版元天。

2、新員工試用期90天，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%，其余局部300天后一次付清，中途不在預(yù)借工資。特別嘉獎(jiǎng)和懲罰按規(guī)定增減。

3、員工在試用期90天內(nèi)，紀(jì)律松散、不遵守制度、思想麻痹、煽動(dòng)他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。

4、損壞、喪失的財(cái)物一律照價(jià)賠償；造成返工的活，一律不計(jì)工資，并照實(shí)修復(fù)完工，造成材料損失的一律照價(jià)賠償。

5、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷xx月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月嘉獎(jiǎng)300元。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月嘉獎(jiǎng)800元。平均工資以年出勤天數(shù)計(jì)算。

6、請(qǐng)假需提前有請(qǐng)假條，負(fù)則按曠工對(duì)待。無故曠工一次倒扣一天工資。

7、遲到、早退一次扣工資20元。

8、不能耽擱零星小活（限時(shí)20分鐘必需聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資。

9、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。

10、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價(jià)付清，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資（凡參加此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計(jì)算份額）。

11、員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份，合作期滿或300天后可與報(bào)銷，提前離開本單位的不予報(bào)銷。

五、風(fēng)險(xiǎn)防掌握度

1、家政效勞員必需供應(yīng)真實(shí)有效的身份證件（出示原件、提交復(fù)印件、個(gè)人彩色相片三張），交予公司人事人員核對(duì)身份證件的真實(shí)性。

2、家政效勞員必需供應(yīng)衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等；同時(shí)客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病、精神病患者。

3、家政效勞員并須參與企業(yè)對(duì)其進(jìn)展的職業(yè)道德、工作技能、效勞水平的培訓(xùn)治理效勞，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。

4、職業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制，盡可能為客戶、經(jīng)營(yíng)者、家政效勞者供應(yīng)相應(yīng)的保障，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn)。

5、聯(lián)合誠(chéng)信：家庭效勞消費(fèi)者、經(jīng)營(yíng)者、效勞者三方都要誠(chéng)信。

首先，經(jīng)營(yíng)者要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，供應(yīng)誠(chéng)信效勞，對(duì)消費(fèi)者和家政員；

其次，消費(fèi)者得誠(chéng)信消費(fèi)，不得唆使家政效勞員脫離企業(yè)的治理；再者，家政人員要誠(chéng)懇效勞，要具有責(zé)任心和愛崗敬業(yè)。

6、法律效勞：在家政效勞過程中受到損害的，應(yīng)尋求正值的法律途徑進(jìn)展糾紛解決。

7、公司的治理風(fēng)險(xiǎn)防范：?jiǎn)T工化治理，簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)，持證上崗，為員工做醫(yī)社保，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn)；加強(qiáng)治理人員的培訓(xùn)，提升治理水平，引進(jìn)高素養(yǎng)的專業(yè)治理人才

六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工治理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。

公司墻上掛的規(guī)章制度4

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定制定。

其次條本章程條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條本公司是由一個(gè)自然人/法人股東出資設(shè)立，為自然人/法人。

其次章公司名稱和住宅

第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司。

第五條公司住宅：市東道主路325號(hào)；

郵政編碼：xxxxx。

第三章公司經(jīng)營(yíng)范圍

第六條公司經(jīng)營(yíng)范圍：鋼材。

公司經(jīng)營(yíng)范圍用語(yǔ)不標(biāo)準(zhǔn)的，以登記機(jī)關(guān)依據(jù)前款加以標(biāo)準(zhǔn)、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn)。

公司經(jīng)營(yíng)范圍變更時(shí)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

第四章公司注冊(cè)資本

第七條公司注冊(cè)資本：20萬元人民幣。

第五章股東姓名（或名稱）

第八條股東姓名（名稱）莫金，住宅（址）：xxxxx，證件名稱：中華人民共和國(guó)居民身份證，證件號(hào)碼：xxxx

第六章股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間

第九條股東以貨幣出資20萬元，總認(rèn)繳出資20萬元，占注冊(cè)資本的100%；全部認(rèn)繳出資在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納。

第七章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有以下權(quán)利：

（一）依法享有資產(chǎn)收益、重大事項(xiàng)的決策和選擇公司治理者等權(quán)利；

（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán)；

（三）對(duì)公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)治理工作進(jìn)展監(jiān)視，提出建議或質(zhì)詢；

（四）查閱、復(fù)制公司章程、會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

（五）在公司辦理清算完畢后，享有剩余資產(chǎn)；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條股東應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額；

（二）以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù)；

（三）在公司辦理清算時(shí)，以出資額對(duì)公司擔(dān)當(dāng)債務(wù)；

（四）公司注冊(cè)登記后，不得抽逃出資；

（五）遵守公司章程；

（六）支持公司的經(jīng)營(yíng)治理，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展。）

第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生方法、職權(quán)、議事規(guī)章

第十二條公司不設(shè)股東會(huì)。

第十三條股東行使以下職權(quán)：

（一）打算公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資規(guī)劃；

（二）選擇和更換公司治理者，打算有關(guān)公司治理者的酬勞事項(xiàng)；

（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報(bào)告；

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報(bào)告；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)安排方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（七）對(duì)公司增加或者削減注冊(cè)資本作出打算；

（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出打算；

（九）對(duì)公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出打算；

（十）修改公司章程；

（十一）對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)作出打算；

（十二）其他職權(quán)：股東作出前款打算時(shí)，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

第十四條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東任命產(chǎn)生。

第十五條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：

（一）執(zhí)行股東的打算，并向股東報(bào)告工作；

（二）打算公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和投資方案；

（三）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（四）制訂公司的利潤(rùn)安排方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（五）制訂公司的增加或削減注冊(cè)資本的方案；

（六）擬訂公司合并、變更公司形式、解散的方案；

（七）打算公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，打算其酬勞事項(xiàng)；

（九）制定公司的根本治理制度；

（十）其他職權(quán)：。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）。任期屆滿，可以連選連任。

第十七條董事會(huì)的議事方式和表決程序：

（一）召開董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開三日以前通知全體董事；

（二）董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持；董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)召集和主持；副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持；

（三）董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的打算作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名；

（四）董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票；

（五）董事會(huì)作出決議，必需經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過。

第十八條董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人。

董事長(zhǎng)由股東（任命）產(chǎn)生，任期三年（每屆任期不得超過三年），任期屆滿，連選可以連任。

第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人，由股東（任命）產(chǎn)生。

經(jīng)理對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理工作，組織實(shí)施股東打算；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；