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農(nóng)民工清欠工作總結(jié)篇一:建筑農(nóng)夫工工資清欠工作狀況匯報

關(guān)于建筑農(nóng)夫工工資清欠工作狀況匯報

自國務(wù)院部署清欠工作以來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省建設(shè)廳的指導(dǎo)支持下,泰安市建委根據(jù)上級確定的清欠工作分工,不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機(jī)制,完善規(guī)章制度,暢通投訴渠道,創(chuàng)新工作方法,做了大量艱苦細(xì)致、富有成效的工作,準(zhǔn)時化解了有關(guān)沖突,維護(hù)了廣闊農(nóng)夫工的合法權(quán)益,促進(jìn)了行業(yè)和社會的穩(wěn)定。今年上半年(2023年6月30日),受理拖欠農(nóng)夫工工資投訴案件292起,清理解決拖欠金額2923.6萬元,惠及農(nóng)夫工2665人?,F(xiàn)就有關(guān)工作狀況匯報如下。

一、建筑隊(duì)伍構(gòu)成狀況

全市現(xiàn)有建筑業(yè)企業(yè)601家,包括本地企業(yè)491家,外地入泰企業(yè)110家,外地企業(yè)在泰安承接工程項(xiàng)目的20余家。全市建筑業(yè)從業(yè)人員約為29.6萬人,其中一線農(nóng)夫工約25.1萬人,外地入泰建筑務(wù)工人員約1.2萬人。建筑業(yè)農(nóng)夫工的突出特點(diǎn):一是群體數(shù)量浩大,受訓(xùn)練程度偏低,總體素養(yǎng)不高,依法維權(quán)意識較差;二是勞動場所不固定,流淌性較大,大多數(shù)人不簽訂勞務(wù)合同;三是勞動強(qiáng)度大

的工作原則,我們不斷創(chuàng)新思路,建章立制,依據(jù)省政府74號文件,泰安市政府在全省第一個出臺了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)房屋建筑和市政工程質(zhì)量平安管理的通知》規(guī)范性文件,就規(guī)范建筑市場秩序,維護(hù)建筑企業(yè)及農(nóng)夫工的合法權(quán)益,防范建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)夫工工資提出了明確看法;市建委與市人力資源社會保障局、市公安局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)建筑勞務(wù)分包和勞務(wù)用工監(jiān)督管理的看法》,對強(qiáng)化建筑勞務(wù)和民工工資支付管理做出具體規(guī)定。一是建立了資金審查和監(jiān)掌握度。對拖欠問題尚未解決的,嚴(yán)格限制新的建設(shè)活動;對抽逃建設(shè)項(xiàng)目預(yù)備金形成拖欠或不按合同商定撥付工程款的,一經(jīng)發(fā)覺馬上責(zé)令停工。二是實(shí)行建筑勞務(wù)資質(zhì)管理制度。樂觀鼓舞和引導(dǎo)成建制進(jìn)展勞務(wù)隊(duì)伍,逐步限制個人承包、零散用工、私招亂雇,從規(guī)范用工行為入手防范拖欠工資問題發(fā)生。三是建立工資支付監(jiān)掌握度。引導(dǎo)施工企業(yè)使用成建制勞務(wù)隊(duì)伍、簽訂規(guī)范的勞動合同,確保將工資直接發(fā)放到工人手中。

(四)堅(jiān)持保證金制,提高應(yīng)急力量。我們堅(jiān)持“兩個”勞務(wù)工資保證金制度,??钣糜诮鉀Q拖欠農(nóng)夫工工資問題,提高了施工單位準(zhǔn)時足額支付農(nóng)夫工工資的自覺性和主動性,也提高了政府對于突發(fā)大事的應(yīng)急處理力量。一是新建工程項(xiàng)目開工前,建設(shè)單位須按工程總造價的2%繳納勞務(wù)工資保證金。一旦建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠行為,由建設(shè)、勞動和財政主管部門按規(guī)定程序啟用勞務(wù)工資保證金,??钣糜谵r(nóng)夫工工資的應(yīng)急支付。2023年共收繳建筑勞務(wù)工資保證金7039.1萬元,按規(guī)定返還279.5萬元;今年上半年收繳建筑勞務(wù)工資保證金3115.1萬元,返還565.3萬元。二是為確保外地進(jìn)泰施工企業(yè)農(nóng)夫工工資支付到位,防范項(xiàng)目經(jīng)理欠薪逃匿大事的發(fā)生,我們還建立了外地企業(yè)交存農(nóng)夫工工資保證金制度,凡在我市從事建筑施工活動的外地建筑業(yè)企業(yè),須預(yù)存農(nóng)夫工工資保證金,特級、一級企業(yè)100萬元,二級、三級和各類專業(yè)承包企業(yè)50萬元,勞務(wù)企業(yè)20萬元。截至目前累計(jì)收繳外地企業(yè)農(nóng)夫工工資保證金5300余萬元。未交存農(nóng)夫工工資保證金的,不予備案,不得參與建設(shè)工程投標(biāo)活動。

(五)強(qiáng)化督察督辦,查處拖欠單位。每年我們都集中組織開展包括農(nóng)夫工工資在內(nèi)的建筑市場和質(zhì)量平安綜合執(zhí)法檢查,在麥?zhǔn)铡⒅星锕?jié)和春節(jié)等重大節(jié)日期間,還集中開展農(nóng)夫工工資支付專項(xiàng)檢查。在檢查中,對可能引發(fā)群體性大事的農(nóng)夫工工資沖突糾紛和苗頭隱患,實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控,進(jìn)行集中梳理,逐案分析癥結(jié),提出化解方案,落實(shí)處理責(zé)任,確保問題限期解決。每年初,全部施工企業(yè)均須向建設(shè)主管部門報送不拖欠農(nóng)夫工工資的承諾書。對外地進(jìn)泰施工隊(duì)伍、人員全面摸底調(diào)查,準(zhǔn)時通報在泰城施工的外地民工人數(shù)和工資發(fā)放狀況,并與其施工的項(xiàng)目總包單位逐一進(jìn)行座談,防止拖欠問題發(fā)生。今年上半年共檢查建筑工程

項(xiàng)目466個、單體工程1597個,總建筑面積769.8萬平方米,工程總造價150.2億元。對整改不準(zhǔn)時、不到位,久拖不決,或者因拖欠工資引發(fā)不良大事的,以及整改無效而多次發(fā)生拖欠問題的建筑業(yè)企業(yè),予以公開曝光,記錄其不良行為,在市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)、評優(yōu)創(chuàng)先等方面予以限制。外地建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)夫工工資行為的,一律清出泰安建筑市場。

三、存在的主要問題

雖然,我市清欠工作實(shí)行了一些措施,取得了肯定成果,但也面臨一些問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

一是2023年以來,由于國家經(jīng)濟(jì)增速放緩、信貸收縮和對房地產(chǎn)市場進(jìn)行調(diào)控等緣由,部分建設(shè)項(xiàng)目消失資金短缺,致使工程款不到位,清欠工作形勢特別嚴(yán)峻。

二是個別施工企業(yè)清欠責(zé)任意識不強(qiáng),部分項(xiàng)目用工管理不到位,總包單位疏于對分包單位、項(xiàng)目部和作業(yè)班組的管理,特殊是在農(nóng)夫工工資支付方面的有關(guān)制度落實(shí)不夠。

篇二:農(nóng)夫工工資清欠工作主要內(nèi)容

農(nóng)夫工工資清欠工作主要內(nèi)容

一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)農(nóng)夫工工資清欠工作方針、政策。

二、開展農(nóng)夫工工資清欠工作的宣揚(yáng)和訓(xùn)練。

三、辦理農(nóng)夫工工資《一卡通》。

四、對相關(guān)單位的檢查要求。

(一)施工單位:

1、建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)夫工工資管理目標(biāo)責(zé)任書。

2、施工總承包企業(yè)在指定銀行開設(shè)農(nóng)夫工工資支付賬戶,按規(guī)定建立“一卡通”實(shí)名制用工和工資支付信用保障制度狀況。

3、總承包企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包時應(yīng)要求勞務(wù)分包單位具有相應(yīng)的資質(zhì),并監(jiān)管勞務(wù)分包企業(yè)和農(nóng)夫工簽訂勞動用工合同,以及建立工資發(fā)放臺賬,持證上崗等狀況。

4、農(nóng)夫工工資發(fā)放要做到“月發(fā)季清”,農(nóng)夫工工資發(fā)放臺賬要記錄當(dāng)月實(shí)發(fā)工資、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資、當(dāng)月實(shí)發(fā)工資與當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資占比、當(dāng)月實(shí)發(fā)工資每年累計(jì)、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資每年累計(jì)。

5、檢查施工現(xiàn)場農(nóng)夫工維權(quán)牌、權(quán)益告知牌和每月農(nóng)夫工工資表公示狀況以及農(nóng)夫工管理制度,領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單狀況。

6、檢查勞動計(jì)工手冊,工人銀行卡的工資發(fā)放狀況。

7、組織處理勞務(wù)糾紛,群體性上訪大事。

(二)建設(shè)單位:

1、工種撥款是否按要求提取30%匯入施工企業(yè)農(nóng)夫工工資專用賬戶狀況。

2、拖欠工程款狀況。

(三)勞務(wù)分包企業(yè):

1、勞務(wù)分包企業(yè)按月向施工總承包企業(yè)供應(yīng)農(nóng)夫工工資詳單,并按要求將農(nóng)夫工工資表進(jìn)行公示狀況。

2、勞務(wù)分包企業(yè)挪用、克扣農(nóng)夫工工資,弄虛作假,虛報冒領(lǐng)農(nóng)夫工工資狀況。

2、勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)實(shí)際文件準(zhǔn)時錄入項(xiàng)目用工及變更信息狀況。

3、勞務(wù)企業(yè)在招用勞務(wù)人員時,對務(wù)工人員進(jìn)行崗位培訓(xùn),不得聘請無《崗位證書》的無證人員從事建筑施工活動狀況。

4、勞務(wù)分包企業(yè)與用工人員簽訂勞動用工合憐憫況。

5、勞務(wù)分包企業(yè)按規(guī)定建立“一卡通”實(shí)名制用工和工資支付信用保障制度狀況。

五、處理農(nóng)夫工工資和工程款拖欠糾紛。

六、工程驗(yàn)收前進(jìn)行農(nóng)夫工工資公示、把好驗(yàn)收前拖欠關(guān)。

七、建立農(nóng)夫工工資保障應(yīng)預(yù)案。

八、建立農(nóng)夫工工資清欠工作檔案。

二〇一五年七月二日

篇三:清欠工作總結(jié)

清欠工作總結(jié)

2023年以來,我站依據(jù)《某某省建設(shè)工程某某管理方法》等相關(guān)文件精神,協(xié)作上級相關(guān)部門,樂觀做好拖欠工程款及農(nóng)夫工工資工作,做了大量卓有成效的工作,為維護(hù)廣闊施工企業(yè)和民工的合法權(quán)益和我市的社會穩(wěn)定做出了自己的努力。

現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下:

一、提高熟悉,高度重視清欠工作

一是成立了“雙清”領(lǐng)導(dǎo)工作小組,調(diào)整和充實(shí)了清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,為清欠工作的順當(dāng)開展供應(yīng)了組織保障;二是以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),充分熟悉預(yù)防和制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資問題的重要性、緊迫性和長期性;三是依據(jù)我站的工作職能,以建立和完善有效的預(yù)防機(jī)制為基礎(chǔ),堅(jiān)決制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)夫工工資行為,維護(hù)了企業(yè)和廣闊農(nóng)夫工的合法權(quán)益。

二、明確責(zé)任,分工協(xié)作形成工作合力

我站以監(jiān)督科為主體,其它各科室相互協(xié)作,從合同備案入手,統(tǒng)籌支配,上下聯(lián)動,督促各施工企業(yè)加強(qiáng)現(xiàn)場用工管理,重點(diǎn)監(jiān)控存在拖欠隱患的企業(yè),早發(fā)覺、早協(xié)調(diào)、早處理,確保社會穩(wěn)定。

三、深化工地,監(jiān)督檢查工程款支付及農(nóng)夫工工資給付狀況

從合同備案開頭,我們就將“兩清”工程納入監(jiān)督檢查范圍,堅(jiān)持深化到每一個工地,查驗(yàn)支付工程款以及農(nóng)夫工工資發(fā)

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