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面試要素綜合分析解決問題面試要素綜合分析解決問題能力 能力25 25協(xié)調能力20求職表現(xiàn)和崗位匹配性15語表達能力15合計權重％100％得分1、面試評分的標準結構化面試評分,是指考官通過一組試題對考生進行測評,根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質進行評判,然后根據(jù)評判結果進行量化的一種行為;面試命題還必須科學地確定各部分面試內容的分數(shù)分配和面試內容的評分標準;1面試分數(shù)的確定第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復合式;2權重在結構化面試中,權重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設計的,而不是根據(jù)試題的難易程度來設計的;評分參考標準一般結構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式,即設“好、中、差”三等也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等;計分方法結構化面試的評分方法一般為“體操計分法”;5評分結果評分結果一般當場對考生公布,部分地區(qū)事后公布;2、面試評分表浙江省公務員考試面試評分表觀察要點觀察要點問題理解問題分析客觀,解決方法得當,情緒平穩(wěn),對策穩(wěn)妥有一定溝通性格特征、價值技巧,具有合作精神, 取向以及表現(xiàn)問題原則性 出來的各項與靈活性相 力素質與公結合 員職業(yè)相匹配穿著得體,言行禮節(jié)相符合,無多余的動作,口考官評語考官簽字滿分1010101010要素評分ABCDET評分說明：10-1022總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D浙江省結構化面試成績匯總表序號序號考生編號報考單位考官姓名綜合分析能力解決問題能力協(xié)調能力求職表現(xiàn)和崗位匹配性語表達能力1234567去掉最高分去掉最低分要素得分ABCDE要素權重25％25％20％15％15％換算得分主考官員評語記分員簽字 監(jiān)督員簽字 主

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