2021年中級(jí)人力資源管理第六章（課后鞏固）附答案

2021年中級(jí)人力資源管理第六章（課后鞏固）[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]*A.信度與效度的含義相同B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效(正確答案)答案解析：本題考查信度和效度的關(guān)系。任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，信度是效度的必要條件(但不是充分條件)，即一項(xiàng)甄選測(cè)試的信度如果不好，那么其效度一定較差，相反，如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度也一定比較高。人員甄選中的重測(cè)信度反映的是（）[單選題]*A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性B.同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性(正確答案)C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性答案解析：本題考查重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。它可以用來(lái)考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測(cè)試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)表示。下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。[單選題]*A.用兩個(gè)功能相同但題目?jī)?nèi)容不同的測(cè)驗(yàn)復(fù)本來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性(正確答案)B.主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性C.不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果的一致性答案解析：本題考查復(fù)本信度。復(fù)本信度就是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。(如AB卷)內(nèi)部一致性信度反映的是（）。[單選題]*A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)副本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性C.用同一方式進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果的一致性(正確答案)答案解析：本題考查信度。研究者把測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目劃分成不同的樣本，從而間接地考慮一致性信度，這就是內(nèi)部一致性法。它主要用于反映同一測(cè)試內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。集中培訓(xùn)前幾個(gè)面試官對(duì)同一位求職者的打分差異很大，這說(shuō)明面試的（）低。[單選題]*A.復(fù)本信度B.評(píng)價(jià)者信度(正確答案)C.重測(cè)信度D.內(nèi)部-致性信度答案解析：本題考查信度。評(píng)價(jià)者信度是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，根基案例內(nèi)容，本題選擇B選項(xiàng)。某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是考察候選人的推理能力的題目，則此甄選測(cè)試的（）比較低。[單選題]*A.重測(cè)信度B.復(fù)本信度C.內(nèi)容效度(正確答案)D.效標(biāo)效度答案解析：內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。*A.內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度B.內(nèi)容效度反映的是評(píng)價(jià)人員的可靠性(正確答案)C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特征(正確答案)D.內(nèi)容效度主觀判斷的作用太大E.內(nèi)容效度適用于領(lǐng)導(dǎo)能力和智力測(cè)驗(yàn)(正確答案)答案解析：本題考查內(nèi)容效度。校標(biāo)效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特征。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷方法，不太適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠(chéng)實(shí)性等較為抽象的特征進(jìn)行評(píng)價(jià)。一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱為（）。[單選題]*A.內(nèi)部一致性信度B.內(nèi)容效度C.效標(biāo)效度(正確答案)D.構(gòu)想效度答案解析：本題考查效標(biāo)效度。效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。一些測(cè)試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績(jī)效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說(shuō)明該公司甄選測(cè)試的（）比較低。[單選題]*A.內(nèi)部一致性效度B.預(yù)測(cè)效度(正確答案)C.同質(zhì)性效度D.分半效度答案解析：本題考查預(yù)測(cè)效度。預(yù)測(cè)效度考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。B符合題意。心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試通常用于（）。*A.收音機(jī)裝配工(正確答案)B.電視組裝工(正確答案)C.政府官員D.企業(yè)管理層E.手表裝配工(正確答案)答案解析：本題考查運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試。心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試是對(duì)一個(gè)人的精神運(yùn)動(dòng)能力或受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力進(jìn)行的測(cè)試。這類測(cè)試的內(nèi)容包括選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等,大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運(yùn)動(dòng)。這種測(cè)試通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機(jī)裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等。甲公司在新員工甄選過(guò)程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套書面問(wèn)卷。這種人格測(cè)試的方法為（）。[單選題]*A.自陳量表法(正確答案)B.標(biāo)桿法C.評(píng)價(jià)量表法D.投射法答案解析：本題考查人格測(cè)試。自陳量表法指的是編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格。首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)試方法是（）。[單選題]*A.評(píng)價(jià)量表法(正確答案)B.自陳量表法C.投射法D.行為事件訪談法答案解析：本題考查人格測(cè)試。首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察,對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)量方法是評(píng)價(jià)量表法。某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種方法稱為（）。[單選題]*A.標(biāo)桿法B.投射法(正確答案)C.評(píng)價(jià)量表法D.自陳量表法答案解析：本題考查人格測(cè)試。投射法是指首先向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不受限制情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試的說(shuō)法，正確的是（）。*A.現(xiàn)實(shí)型適合技能和技術(shù)性的職業(yè)(正確答案)B.研究型適合科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作(正確答案)C.藝術(shù)型適合文學(xué)藝術(shù)方面的工作(正確答案)D.企業(yè)型適合教育、咨詢等方面的工作E.社會(huì)型適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員答案解析：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣理論?，F(xiàn)實(shí)型適合技能和技術(shù)性的職業(yè)：研究型適合科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作；藝術(shù)型適合文學(xué)藝術(shù)方面的工作：社會(huì)型適合社會(huì)、教育、咨詢等方面的工作；企業(yè)型適合企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員：常規(guī)型適合辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作。下列關(guān)于知識(shí)測(cè)試的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的考試B.知識(shí)測(cè)試可以被劃分為綜合知識(shí)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、外語(yǔ)測(cè)試等各種不同類型C.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試D.知識(shí)測(cè)試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識(shí)測(cè)試(正確答案)答案解析：本題考查知識(shí)測(cè)試。知識(shí)測(cè)試通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識(shí)測(cè)試。關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度B.它的開(kāi)發(fā)成本較高C.它的效度比較高D.它的普遍適用性很高(正確答案)答案解析：工作樣本測(cè)試普遍適用性低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試；開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中有廣泛的運(yùn)用，下列不屬于工作樣本測(cè)試的是（）。[單選題]*A.對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試B.對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試C.對(duì)秘書和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試D.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試(正確答案)答案解析：本題考查工作樣本測(cè)試。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。關(guān)于工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，正確的是（）。*A.一般只能通過(guò)筆試的方式完成B.對(duì)于被測(cè)試者未來(lái)的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度(正確答案)C.對(duì)管理人員實(shí)施的公文處理測(cè)試屬于該方法(正確答案)D.它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高(正確答案)E.它的普遍適用性很高答案解析：由于工作樣本測(cè)試是專門針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試，而且其模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，所以它的開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。非常適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度的是（）。[單選題]*A.成就測(cè)試B.履歷分析C.角色扮演D.公文筐測(cè)試(正確答案)答案解析：本題考查公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)：它非常適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。關(guān)于公文筐的說(shuō)法，正確的是（）。*A.公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試(正確答案)B.可以考查人際交往能力以及團(tuán)隊(duì)工作能力C.非常適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)(正確答案)D.它的編制成本較高，而且評(píng)分比較困難(正確答案)E.不容易得到測(cè)試者的理解和接受答案解析：本題考查公文筐測(cè)試。被測(cè)試者是單獨(dú)完成的，無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試觀察被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。公文筐的表面效度較高，容易得到測(cè)試者的理解和接受。下列無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的試題形式中，（）的主要目的是考察被測(cè)試者思考問(wèn)題的全面性和針對(duì)性，思路是否清晰是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解等。[單選題]*A.開(kāi)放式問(wèn)題(正確答案)B.兩難性問(wèn)題C.多項(xiàng)選擇問(wèn)題D.操作性問(wèn)題答案解析：本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。開(kāi)放式問(wèn)題的主要目的是考察被測(cè)試者思考問(wèn)題的全面性和針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解等。下列無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的試題形式中，適用于指定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的是（）。[單選題]*A.開(kāi)放式問(wèn)題B.兩難性問(wèn)題C.操作性問(wèn)題D.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題(正確答案)答案解析：本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題適用于指定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是讓處于同等地位的被測(cè)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察被測(cè)試者分析問(wèn)題的能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、辯論以及說(shuō)服他人的能力、反應(yīng)的靈活性等。關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有（）。*A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察(正確答案)B.通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力(正確答案)C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開(kāi)始沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者的小組人通過(guò)討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者D.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的(正確答案)E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問(wèn)題必須是兩難性的問(wèn)題答案解析：本題考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。選項(xiàng)C錯(cuò)誤：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是指在討論的過(guò)程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。選項(xiàng)E錯(cuò)誤：在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的試題可以大致分為五種形式，并不是只有兩難性的問(wèn)題。下列選項(xiàng)中，不屬于結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)的是（）。[單選題]*A.它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高B.面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定C.面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢(正確答案)D.面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高答案解析：本題考查結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高，結(jié)構(gòu)嚴(yán)密層次強(qiáng)，評(píng)分模式固定，重要關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏，降低個(gè)人偏見(jiàn)，面試的公平性以及面試的信度效度都比較高。下列選項(xiàng)中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）。[單選題]*A.結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)B.單獨(dú)面試C.小組面試D.集體面試答案解析：根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以劃分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是（）。[單選題]*A.系列面試(正確答案)B.小組面試C.單獨(dú)面試D.集體面試答案解析：系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢問(wèn)，這種面試稱為（）。[單選題]*A.單獨(dú)面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試(正確答案)答案解析：本題考查集體面試。所謂集體面試，實(shí)際上是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢問(wèn)這樣一種面試形式。為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（）。*A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試(正確答案)B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(正確答案)C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)(正確答案)D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作(正確答案)答案解析：本題考查改善面試效果的主要方法。改善面試效果的主要方法有：(1)采用情境化結(jié)構(gòu)面試。(2)面試前做好充分準(zhǔn)備，安排好面試所需的時(shí)間，場(chǎng)地和資料，認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷資料和職位說(shuō)明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。(3)系統(tǒng)培