《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理選人用人》課后測試題

《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理——選人用人》課后測試題[復(fù)制]強(qiáng)才計劃第一期——人資管理班所屬企業(yè)：[填空題]*_________________________________您的姓名：[填空題]*_________________________________您的手機(jī)號：[填空題]*_________________________________一、選擇題（每題5分）l、質(zhì)量管理中的戴明環(huán)經(jīng)常被引入到企業(yè)的績效管理中來加以利用，所謂戴明環(huán)即是（）。[單選題]*A）PACDB）PDCA(正確答案)C）PPCSD）PEST2、（）是指激發(fā)鼓勵，就是調(diào)動人的積極性，勉勵全員向期望的方向努力。[單選題]*A）表揚(yáng)B）促進(jìn)C）控制D）激勵(正確答案)3、（）即目標(biāo)管理法，是以目標(biāo)為導(dǎo)向，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。。[單選題]*A）EVAB）MBO(正確答案)C）BSCD）EAP4、（）就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。[單選題]*A）組織B）公司C）團(tuán)隊(正確答案)D）群體5、績效考核的第一責(zé)任人一定是（）。[單選題]*A）人力資源經(jīng)理早期B）直接主管(正確答案)C）最高領(lǐng)導(dǎo)D）部門負(fù)責(zé)人6、戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理工具，不包括（）。[單選題]*A）MBOB）BSCC）NNI(正確答案)D）KPI7、下列有關(guān)績效的說法正確的包括（）。[單選題]*A）企業(yè)的績效考核只是人力資源部的工作B）考核指標(biāo)能量化的一定要量化，不能量化的要盡量細(xì)化(正確答案)C）考核指標(biāo)不必要遵循明確性原則D）企業(yè)的績效考核其實僅僅就是為了使對員工的處罰更有依據(jù)8、人才面試管理中的“誰用人，誰定人”是指（）。[單選題]*A）人與法共治B）直線經(jīng)理的責(zé)任更大(正確答案)C）人大于法D）人治代替法治9、（）是企業(yè)用于管理和解決員工個人問題，從而提高員工與企業(yè)績效的有效機(jī)制。[單選題]*A）EVAB）KPIC）BSCD）EAP(正確答案)10、（）即指人力資源業(yè)務(wù)伙伴，通過執(zhí)行和反饋推動業(yè)務(wù)部門人力管理方面的專業(yè)工作。[單選題]*A）HRCOEB）HRC）HRSSCD）HRBP(正確答案)11、需要層次理論是（）提出的。[單選題]*A）克格勃B）休伊特C）漢謨拉比D）馬斯洛(正確答案)12、[多選]當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的困境主要體現(xiàn)在招工難、用人難和（）。*A）匹配難(正確答案)B）選拔難(正確答案)C）留人難(正確答案)D）開發(fā)難(正確答案)E）發(fā)薪難二、判斷題（每題8分）1、各級主管和直線經(jīng)理都應(yīng)該成為你所領(lǐng)導(dǎo)下屬的第一人力資源經(jīng)理。[判斷題]*對(正確答案)錯2、企業(yè)人力資源管理并不是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要基礎(chǔ)，人力資源就是那么回事兒,差不多就行了，其實真的是可有可無的。[判斷題]*對錯(正確答案)3、企業(yè)的績效考核就是績效管理，績效考核其實就是為了使對員工的處罰更有依據(jù)。[判斷題]*對錯(正確答案)4、激勵是指激發(fā)鼓勵，就是調(diào)動人的積極性，勉勵全員向期望的方向