2016年度地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告

一、常用崗位薪酬水平及人力資源調(diào)研常用崗位薪酬水平指 畢業(yè)生起薪點(diǎn)及離職 薪酬增長(zhǎng)率及調(diào)薪次 補(bǔ)貼及福利政 員工離職率分 員工異地派 二、調(diào)研概薪酬調(diào)研簡(jiǎn) 數(shù)據(jù)有效時(shí)間及樣本分 58三、關(guān)于薪發(fā)展歷 解決方 3. 64一、常用崗位薪酬水平及人力資源調(diào)研信120個(gè)行業(yè)；60多個(gè)城市和地區(qū)；2800200萬(wàn)條。專蘇州地區(qū)調(diào)研的50個(gè)序崗位編崗位名序崗位編崗位名123456789編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:財(cái)務(wù)經(jīng) 根據(jù)組織整體發(fā)展，審核制定財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)規(guī)定，履行財(cái)務(wù)部門的根據(jù)組織與其它機(jī)構(gòu)及其它部門業(yè)務(wù)關(guān)系的需要，對(duì)外安排公司財(cái)務(wù)部門與金融及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，以保證公司在發(fā)展過程中與這些機(jī)構(gòu)良好的業(yè)務(wù)往來，對(duì)內(nèi)根據(jù)財(cái)務(wù)部門的預(yù)算方案，指導(dǎo)制定、財(cái)務(wù)管理政策和程序，制定具體的財(cái)務(wù)計(jì)劃，協(xié)助組織調(diào)配、成本核算、投資策略的分析工作，以保證公司招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上本科?？聘咧屑耙韵?High00000薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:財(cái)務(wù)主 根據(jù)組織的發(fā)展，結(jié)合財(cái)務(wù)部門的實(shí)際情況，為組織提供財(cái)務(wù)方面的支持以達(dá)到組織預(yù)定財(cái)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助上級(jí)主管完成現(xiàn)金及的過程，負(fù)責(zé)與銀行根據(jù)財(cái)務(wù)部門已制定的年、季、月度財(cái)務(wù)發(fā)展方案，制定具體可行的年、季、月度預(yù)算并負(fù)責(zé)預(yù)算的到位和使用情況，以保證財(cái)務(wù)發(fā)展的可持續(xù)性及其平穩(wěn)性；根據(jù)財(cái)務(wù)部門已制定的財(cái)務(wù)賬目管理方案，協(xié)助應(yīng)收賬目主管對(duì)實(shí)際發(fā)生的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行分析，并且針對(duì)實(shí)際情況與預(yù)算／預(yù)計(jì)產(chǎn)生的重要差異進(jìn)行判斷，并根根據(jù)部門已制定的現(xiàn)金流使用方案，并結(jié)合組織具體的業(yè)務(wù)流程，評(píng)估業(yè)務(wù)案例以及為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)建議以支持其完成財(cái)務(wù)目標(biāo)，并協(xié)助參與現(xiàn)金管理流程根據(jù)所掌握的實(shí)際情況及所獲得的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)組織及市場(chǎng)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，完成對(duì)財(cái)務(wù)走勢(shì)的預(yù)測(cè)，對(duì)財(cái)務(wù)方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)提出預(yù)測(cè)，以協(xié)助直屬上級(jí)改進(jìn)招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job

崗位名稱會(huì)會(huì)、監(jiān)督計(jì)劃的根據(jù)上級(jí)主管的具體要求，對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制，并完成記賬，準(zhǔn)備月度現(xiàn)金流的預(yù)測(cè)、成本核算及預(yù)測(cè)的相關(guān)報(bào)告，以幫助上級(jí)主管預(yù)算計(jì)劃的制訂工作；。招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work 學(xué)歷/Education2年2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:出納 職責(zé)描述/JobDescription根據(jù)組織與銀行等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)往來的實(shí)際情況，結(jié)合上級(jí)主管已制訂的相關(guān)規(guī)定，建立健全的銀行記賬流程，填寫、審核、整理現(xiàn)金收付單據(jù)，積極配合組織完成、對(duì)賬、報(bào)賬等具體金融工作，辦理組織有關(guān)的申報(bào)及繳納工作，以完成組織現(xiàn)金、票據(jù)及其他財(cái)務(wù)記錄的保存整理，配合辦理電匯、信匯完成銷售的開具等基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種財(cái)務(wù)處理工作，以保證組織財(cái)務(wù)記錄透明、準(zhǔn)確，便于上級(jí)招聘難度/Difficultyof 容薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job

崗位名/Position:人力資源經(jīng)理 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)行政方面的工作，確保公司內(nèi)部處理行政事務(wù)招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:人力資源主管 職責(zé)描述/JobDescription招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned事統(tǒng)計(jì)匯總工作，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)，負(fù)責(zé)建立后備招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:培訓(xùn)主管 職責(zé)描述/JobDescription招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:薪酬績(jī)效主管 職責(zé)描述/JobDescription招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job

崗位名/Position:人力資源專員 根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的人力資源規(guī)按照公司制定的考核制度，對(duì)員工進(jìn)行考核，并且定期進(jìn)行考核情況匯總及整理工作，并將結(jié)果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司了解本部門員工和其他根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:招聘專員 職責(zé)描述/JobDescription根據(jù)上級(jí)指派，發(fā)布招聘，分析報(bào)告及趨勢(shì)，確保招聘工作順利進(jìn)行招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:培訓(xùn)專 招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:薪酬績(jī)效專員 職責(zé)描述/JobDescription按照規(guī)定，負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作，確保對(duì)國(guó)家義務(wù)的順利完。招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:行政經(jīng)理 職責(zé)描述/JobDescription根據(jù)公司及部門的工作計(jì)劃，制訂部門預(yù)算報(bào)告，對(duì)控制成本的方法提出建議，并對(duì)實(shí)施過程及方式加以控制，以達(dá)到節(jié)約公司及部門開支的目的，并為財(cái)務(wù)部招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned起草公司文書、（包括文書、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事）管理制度協(xié)助對(duì)公司總部辦公場(chǎng)所（物業(yè)）各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審核，保證費(fèi)用報(bào)銷的真實(shí)性，參與公司房屋裝修、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所裝修、設(shè)計(jì)的審核及招、評(píng)標(biāo)工作，確保；進(jìn)行公司車輛使用的調(diào)度，保證公司和業(yè)務(wù)用車全招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned針對(duì)管理工作中的問題，向行政經(jīng)理或管理經(jīng)理提供幫助協(xié)助部門做好外聯(lián)和接待事務(wù)，會(huì)議、會(huì)議場(chǎng)所的安排等工作負(fù)責(zé)人員考勤工作招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned、公司員工的信息，完成其他分配的文職工作負(fù)責(zé)管 ，向客戶提示公司信息負(fù)責(zé)轉(zhuǎn) ，并記 留言信息，及其他文件流轉(zhuǎn)信息完成上級(jí)交辦的其他工作招聘難度/Difficultyof 容薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned招聘難度/Difficultyof 容薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上0000000000本科00000專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱對(duì)汽車進(jìn)行簡(jiǎn)單的招聘難度/Difficultyof 容薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上0000000000本科00000?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:前臺(tái) 職責(zé)描述/JobDescription協(xié)助部門做好外聯(lián)和接待事務(wù)，會(huì)議、會(huì)議場(chǎng)所的安排等工作完成上級(jí)交辦的其他工作招聘難度/Difficultyof 容薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job

崗位名稱/Position:信息技術(shù)經(jīng)理 根據(jù)組織整體發(fā)展，審核制定系統(tǒng)管理部門管理制度及相關(guān)規(guī)定，系統(tǒng)管理部門的工作，制定部門的工作計(jì)劃，履行系統(tǒng)管理部門的管理工作，指導(dǎo)、根據(jù)公司的實(shí)際情況，洞察市場(chǎng)行情，全面規(guī)劃公司的系統(tǒng)資源，確保它們能根據(jù)公司的財(cái)政情況，制定系統(tǒng)管理部的預(yù)算方案，確保部門財(cái)政支出的合理指導(dǎo)對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟件環(huán)境的管理、工作，制定相應(yīng)的升級(jí)計(jì)劃；根據(jù)部門人員配備情況，向人事部門提出系統(tǒng)管理方面的人員需求，協(xié)助人事根據(jù)組織與其它機(jī)構(gòu)及其它部門發(fā)展關(guān)系的需要，對(duì)外安排公司系統(tǒng)管理部門與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，以保證公司在發(fā)展過程中與這些機(jī)構(gòu)有良好的業(yè)務(wù)往來，對(duì)內(nèi)招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上本科?？聘咧屑耙韵?High00000薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job

主主招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned全面、操作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)狀況，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)根據(jù)部門制定的工作計(jì)劃及管理規(guī)定，付諸實(shí)施，確保部門各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序地進(jìn)行，并協(xié)助上級(jí)的工作，參與一些具體工作的實(shí)施，對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的工作進(jìn)招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned根據(jù)部門制定的工作計(jì)劃及管理規(guī)定，付諸實(shí)施，確保部門各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序地進(jìn)行，并協(xié)助上級(jí)的工作，參與一些具體工作的實(shí)施，對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的工作進(jìn)招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job

招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job

招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:市場(chǎng)經(jīng)理 職責(zé)描述/JobDescription負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制定市場(chǎng)銷售部門的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠有更好的效益；根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，參與建立部門內(nèi)的交流平臺(tái)，統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，通過與市場(chǎng)部門內(nèi)其他部門經(jīng)理的溝通，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)部門內(nèi)信息交流的有效進(jìn)行。招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned。招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned 招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:市場(chǎng)專員 職責(zé)描述/JobDescription和商聯(lián)絡(luò)，支持活動(dòng)招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:市場(chǎng)宣傳專 招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:銷售經(jīng)理 職責(zé)描述/JobDescription招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job

崗位名稱/Position: 銷售經(jīng) 根據(jù)具體的產(chǎn)品性能，建立銷售、管理中的伙伴，擴(kuò)大組織產(chǎn)品的銷售；按照銷售經(jīng)理的要求，管理和組織對(duì)合作者的持續(xù)的支持，包括對(duì)合作者的銷售和技術(shù)培訓(xùn)，售前協(xié)助，，支持等等，從而保持與合作者的良招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:銷售主管 職責(zé)描述/JobDescription根據(jù)銷售的情況，負(fù)責(zé)客戶滿意度的，從而獲取產(chǎn)品及服務(wù)的情況招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned根據(jù)銷售的情況，負(fù)責(zé)客戶滿意度的，從而獲取產(chǎn)品及服務(wù)的情況招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned根據(jù)銷售的情況，負(fù)責(zé)客戶滿意度的，從而獲取產(chǎn)品及服務(wù)的情況招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:物流管理經(jīng)理 職責(zé)描述/JobDescription招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:物流管理主 招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:倉(cāng)儲(chǔ)主 根據(jù)部門的發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施倉(cāng)庫(kù)管理制度和管理方法，并監(jiān)督其執(zhí)行,及時(shí)與生產(chǎn)部和銷售部以及本部門采購(gòu)、組織的溝通，保證發(fā)送產(chǎn)品所需的庫(kù)存供給；根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力及部門的發(fā)展規(guī)劃，確定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)存量，保證充分利用有效資源，提高效益，定期編制產(chǎn)品入庫(kù)、出庫(kù)及庫(kù)存臺(tái)賬，保證倉(cāng)庫(kù)管理；根據(jù)門的發(fā)展劃及既定劃，制定和航公司的接計(jì)劃并成功實(shí)；招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:物流管理專 按照各個(gè)相關(guān)機(jī)構(gòu)的要求，準(zhǔn)備空運(yùn)、船運(yùn)和的發(fā)貨單，確保順利出貨招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:倉(cāng)儲(chǔ)專 根據(jù)既定工作安排，協(xié)助倉(cāng)儲(chǔ)主管完成倉(cāng)儲(chǔ)操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)的建立及監(jiān)督執(zhí)行工作，具體完成既定的倉(cāng)庫(kù)選擇，協(xié)助倉(cāng)儲(chǔ)網(wǎng)絡(luò)的建立、倉(cāng)儲(chǔ)方案的設(shè)計(jì)等，根據(jù)部門發(fā)展，協(xié)同下屬員工完成庫(kù)房管理、物資回庫(kù)分檢、發(fā)貨，按時(shí)根據(jù)公司的實(shí)際計(jì)劃，加強(qiáng)與采購(gòu)、部門的溝通，減少交流，保障公招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上0000000000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:倉(cāng)儲(chǔ)保管 根據(jù)具體管理規(guī)范，定期對(duì)物資進(jìn)行、核對(duì)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確招聘難度/Difficultyof 容薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上0000000000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:采購(gòu)經(jīng) 根據(jù)公司的發(fā)展，規(guī)范工作流程和制度，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工工作，對(duì)部門人員進(jìn)行業(yè)績(jī)管理和指導(dǎo)，保證員工能夠提高效率，節(jié)約時(shí)間成本，保證制度規(guī)范根據(jù)部門的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的供應(yīng)市場(chǎng)，選擇資信狀況良好的供應(yīng)；根據(jù)部門庫(kù)存狀況及公司銷售需求，并在與倉(cāng)儲(chǔ)部門及部門充分合作的基根據(jù)部門人員的專業(yè)技術(shù)水平，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高采購(gòu)員的專業(yè)技術(shù)招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job 崗位名稱/Position:采購(gòu)主 根據(jù)部門的發(fā)展規(guī)劃，制定操作性較強(qiáng)的采購(gòu)方案，并監(jiān)督其執(zhí)行，部署下屬根據(jù)部門的發(fā)展規(guī)劃，制定與生產(chǎn)廠商保持良好溝通的方案，保證為公司形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)，同時(shí)與公司銷售等部門及倉(cāng)儲(chǔ)、組織緊密合作，保證公司的在符合產(chǎn)品需求及采購(gòu)計(jì)劃的前提下，具備產(chǎn)品質(zhì)量鑒別能力，保證采購(gòu)產(chǎn)品的高質(zhì)量；根據(jù)部門的采購(gòu)計(jì)劃，制定采購(gòu)員的任務(wù)分配情況，在貨物過程中監(jiān)督管理采購(gòu)員。招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科專科高中及以下/High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:采購(gòu)專員 職責(zé)描述/JobDescription招聘難度/Difficultyof 較薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education2年以2－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 25分位中位75分位90分位平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/Position職責(zé)描述/Job

崗位名稱/Position:客戶服務(wù)經(jīng)理 根據(jù)組織整體發(fā)展，審核制定客戶服務(wù)管理制度及相關(guān)規(guī)定，客戶服務(wù)部門的工作，制定部門的工作計(jì)劃，履行門的管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督根據(jù)組織與其它機(jī)構(gòu)及其它部門發(fā)展關(guān)系的需要，對(duì)外安排公司門與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，以保證公司在發(fā)展過程中與這些機(jī)構(gòu)有良好的業(yè)務(wù)往來，對(duì)內(nèi)招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEducationDegree&Work學(xué)歷/Education22－55－88－1010年以博士及以上00000本科?？聘咧屑耙韵?High薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompany 公司類 25分位值中位值75分位值90分位值平均Company外商獨(dú)資企ForeignOwned外商合資企JointLocalPrivateStateOwned編號(hào)/PositionCode: 崗位名稱/Position:客戶服務(wù)主管 職責(zé)描述/JobDescription招聘難度/Difficultyof 一薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)/SalaryByEduca