勞動(dòng)合同范文

PAGE頁碼34勞動(dòng)合同范文20____勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同匯編九篇隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的運(yùn)用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是我整理的勞動(dòng)合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。勞動(dòng)合同篇1你與我單位訂立（固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù)）的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；七、因其它緣由解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。解除或（終止）勞動(dòng)合同日期:年月日甲方單位（章）：勞動(dòng)者（簽名）：送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。勞動(dòng)合同篇2甲方(用工單位)：住址：乙方：身份證號(hào)：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)考核，錄用乙方xxx(姓名)為xxx(工種名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，勞動(dòng)合同的格式。第一條甲方錄用乙方從事xxx(工種名稱)。其次條勞動(dòng)合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日時(shí)止。其中試用期限為xx個(gè)月，至xx年x月x日止。第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：一、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)二、愛護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并供應(yīng)符合xxx標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：一、享受xxx待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條工資待遇(要明確詳細(xì))。第六條工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí))。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。第八條勞動(dòng)合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xx天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：xxx(簽章)乙方：xxx(簽章)x年x月x日勞動(dòng)合同篇3第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)酬勞;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。其次十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。其次十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)隱私的有關(guān)事項(xiàng)。其次十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同篇4甲方(用人單位)：聯(lián)系地址：法定代表人：乙方(勞動(dòng)者)：名稱：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止(前個(gè)月是試用期)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)。乙方同意甲方可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及其身體健康狀況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)懲罰。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)須要，可支配乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。詳細(xì)的休息休假的條件、程序和須要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞及支付時(shí)間(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。詳細(xì)如下：1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元;2、加班工資元，甲方支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先支配補(bǔ)休，被支配補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。(二)發(fā)薪日期甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)調(diào)薪乙方同意甲方依據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容改變等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不行低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方供應(yīng)購買社會(huì)保險(xiǎn)須要的材料。乙方有意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方根據(jù)國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制(一)甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，假如約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一樣的，以后到期的為準(zhǔn)。(二)乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私及與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱私。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可依據(jù)實(shí)際須要確定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方根據(jù)甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算全部的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：。第十二條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：法定代表人：乙方(簽字)：身份證號(hào)碼：簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同篇5甲方(用人單位)名稱：地址：單位全部制性質(zhì)：法定代表人(托付____人)姓名：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)號(hào)現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口身份證號(hào)碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期年月日至年月日。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)依據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)須要，乙方同意甲方支配，從事崗位，為工種，擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量(班產(chǎn))質(zhì)量指標(biāo)為：.三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件依據(jù)工作崗位須要，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)平安愛護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動(dòng)酬勞(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿，依據(jù)乙方的崗位，技能水平，擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)等狀況，定為每月元。(乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，詳細(xì)方法雙方約定為：).(二)加班工資為每小時(shí)元。法定節(jié)假日每小時(shí)元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。(四)根據(jù)國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受等，每月計(jì)元，津貼元，獎(jiǎng)金元。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利1.依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。2.依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施嘉獎(jiǎng)、處分、經(jīng)濟(jì)懲罰。(二)乙方權(quán)利1.乙方享有與其他工人相同的主子翁地位，參與企業(yè)民主管理。勞動(dòng)合同篇6甲方：XX有限公司法定代表人：公司地址：乙方：身份證號(hào)碼：籍貫：現(xiàn)居住地：：備注：1、合同內(nèi)容應(yīng)運(yùn)用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采納復(fù)寫或復(fù)??；2、合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；3、如有劃改處，應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按指印認(rèn)可；4、合同正本必需由甲乙雙方按蓋騎縫____，以示唯一嚴(yán)密。甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，實(shí)行下列第種形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。試用期：個(gè)月，自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止。工作地點(diǎn)其次條乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事工作。因工作須要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容第三條甲方依據(jù)工作須要和乙方自身技能特點(diǎn)，支配乙方從事崗位（工種）工作。第四條本合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或工作須要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第五條乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)說明和工作要求完成工作任務(wù)，甲方以此為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果如確認(rèn)乙方不勝任本崗位工作，甲方可調(diào)換乙方的工作，乙方應(yīng)聽從支配。勞動(dòng)酬勞第六條甲方遵循按勞安排的.原則，制訂工資安排機(jī)制，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)；甲方按月支付乙方工資；甲方依據(jù)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方的實(shí)際出勤和績效考核結(jié)果，核算乙方當(dāng)月工資總額（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；個(gè)人所得稅由乙方擔(dān)當(dāng)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第七條甲方以銀行代發(fā)的形式支付乙方工資；乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后，在次月10日以貨幣形式支付（如因銀行方因素使工資滯后到賬除外）。第八條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制，依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r，依據(jù)乙方的工作實(shí)績，適時(shí)調(diào)整乙方的工資酬勞。勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并在入崗前和工作中定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和平安生產(chǎn)操作規(guī)程。第十條如乙方的工作崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)將危害及其后果告知乙方。第十一條乙方在工作中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，乙方發(fā)生工傷，甲方按國家有關(guān)規(guī)定賜予乙方相應(yīng)工傷待遇。工作時(shí)間和休息休假第十二條甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。因工作性質(zhì)須要，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的人員，甲方可申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。第十三條甲方因工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長乙方的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特別緣由要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。第十四條乙方因工作須要要求加班必需事先提出書面申請(qǐng)，并須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，否則其延長的工作時(shí)間不作為加班計(jì)算。第十五條甲方支配或批準(zhǔn)乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或賜予補(bǔ)休。第十六條甲方保證乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的法定休假日及婚喪假、生育假等。社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第十七條甲、乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十八條乙方合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。規(guī)章制度其次十條甲方依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際狀況，建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度。其次十一條入職后，甲方支配乙方進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后方可上崗。其次十二條乙方工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，聽從甲方管理。合同的變更、解除、終止其次十三條本合同約定事項(xiàng)的變更均需雙方協(xié)商一樣，并采納書面形式。其次十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成影響或經(jīng)甲方指出，拒不改正的；（六）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)等危及乙方人身平安的；（五）其他損害乙方權(quán)益情形的。其次十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。其次十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更的勞動(dòng)合同無效或部分無效，對(duì)方可以解除合同。其次十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的；（二）勞動(dòng)者不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條在下列狀況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：（一）由甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專院校學(xué)習(xí)深造），培訓(xùn)后尚在服務(wù)期限內(nèi)的；（二）屬于技術(shù)骨干，擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重要任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。第三十一條甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并依據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍須要裁減人員的；（四）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法履行的；第三十二條有下列情形之一的，本合同的終止：（一）本合同期限屆滿的；（二）乙方死亡、或者被人民____宣告死亡或宣告失蹤的；（三）乙方起先享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（四）甲方因各種緣由終止經(jīng)營的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條甲方違反本合同約定事項(xiàng)解除乙方的勞動(dòng)合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方違反解除勞動(dòng)合同提前通知期的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第三十五條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方運(yùn)用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。學(xué)問產(chǎn)權(quán)、商業(yè)隱私和競業(yè)限制條件第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其學(xué)問產(chǎn)權(quán)屬于甲方。第三十七條甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)隱私、技術(shù)隱私，乙方須保守隱私，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。第三十八條乙方在職期間和離職后2年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、____，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。第三十九條保密協(xié)議（一）甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其學(xué)問產(chǎn)權(quán)，依據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方全部的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必需遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并肯定禁止運(yùn)用這些商業(yè)隱私為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；（二）對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自運(yùn)用，包括實(shí)行以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法運(yùn)用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；（三）本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)____；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；（四）乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把全部的有關(guān)商業(yè)隱私的資料移交甲方，同時(shí)擔(dān)當(dāng)不向外泄露商業(yè)隱私的義務(wù)。（五）乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)隱私有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第四十條乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的干脆經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。勞動(dòng)爭議處理第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民____提起訴訟。其他事項(xiàng)第四十二條乙方在本勞動(dòng)合同所填寫的籍貫、現(xiàn)居住地、為甲方送達(dá)各類文書的通信地址。乙方應(yīng)將變更狀況剛好通知甲方，未通知所產(chǎn)生的一切后果，乙方自負(fù)。甲方根據(jù)乙方供應(yīng)的聯(lián)系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達(dá)給乙方。第四十三條乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，對(duì)乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。勞動(dòng)合同篇7聘用方：（以下簡稱甲方）受聘方：（以下簡稱乙方）甲、乙雙方根據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。一、合同期限合同期限壹年，從年月日至年月日止，本合同一年一簽訂。二、乙方的工作職責(zé)及要求（一）乙方必需聽從甲方的管理與支配；（二）乙方必需保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)餐（工作人員用餐含節(jié)假日加班進(jìn)餐）；（三）乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、簇新、無腐爛；（四）乙方必需依據(jù)甲方的要求剛好調(diào)整菜蔬風(fēng)味和樣式；（五）乙方在工作期間必需仔細(xì)做好防火、防盜等平安工作，確保食堂物質(zhì)、財(cái)產(chǎn)不受損失；（六）嚴(yán)禁乙方收取現(xiàn)金（甲方工作人員進(jìn)餐一律運(yùn)用飯卡）。三、甲方供應(yīng)的條件（一）向乙方供應(yīng)必備的廚房用具；（二）向乙方供應(yīng)必備的場所和支配2名服務(wù)員；（三）向乙方供應(yīng)必備的物質(zhì)（煤氣、大米、菜蔬等）。四、工資酬勞乙方工資由基礎(chǔ)工資、加班工資和獎(jiǎng)金3項(xiàng)構(gòu)成。（一）基礎(chǔ)工資乙方的基礎(chǔ)工資為1000元/月。（二）加班工資乙方節(jié)假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付補(bǔ)助20元（以辦公室記錄為準(zhǔn)）。（三）獎(jiǎng)金乙方獎(jiǎng)金核算以食堂當(dāng)月客餐營業(yè)額為基數(shù)，營業(yè)額憑甲方辦名人堂：眾名人帶你感受他們的驅(qū)動(dòng)人生馬云任志強(qiáng)李嘉誠柳傳志史玉柱公室客餐進(jìn)餐單按月結(jié)算，食堂菜價(jià)由甲方核定，獎(jiǎng)金=當(dāng)月客餐營業(yè)額×4%。（四）酬勞發(fā)放方式1、基礎(chǔ)工資和加班工資隨月發(fā)放；2、獎(jiǎng)金每月?lián)?shí)結(jié)算年終發(fā)放。五、工作紀(jì)律、懲處（一）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)；（二）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺聽從管理；（三）乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對(duì)乙方賜予如下懲罰：1、未按甲方支配，拖延客人或工作人員進(jìn)餐時(shí)間，每發(fā)生1次罰款20元；2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發(fā)生1次罰款100元，連續(xù)違反3次，扣除當(dāng)月工資，并解除合同；3、如乙方向收取現(xiàn)金，視同貪污行為，按金額10倍懲罰；（四）乙方在工作期間，如食堂發(fā)生財(cái)產(chǎn)、物質(zhì)被盜和受損失，乙方擔(dān)當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)損失，并處以500—800元經(jīng)濟(jì)懲罰；（五）因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。六、勞務(wù)合同的終止和解除（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或用工單位規(guī)章制度的；2、有意不完成工作任務(wù)和嚴(yán)峻失職，給甲方造成嚴(yán)峻損失和惡劣影響的；（二）乙方需終止合同，必需提前15天以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。七、其它（一）乙方在工作期間內(nèi)，必需堅(jiān)持平安操作，凡因自身操作不當(dāng)造成人身損害事故的，全部責(zé)任乙方自行擔(dān)當(dāng)，甲方概不負(fù)責(zé)；（二）本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份；（三）本合同自簽字之日起起先生效。甲方（簽章）：乙方（簽字）：年月日（大寫）勞動(dòng)合同篇8勞動(dòng)合同法賠償金，簡潔而言是發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付肯定數(shù)量的貨幣。勞動(dòng)合同法賠償金支付情形：在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求接著履行勞動(dòng)合同;(2)不要求接著履行勞動(dòng)合同，干脆要求用人單位支付賠償金。值得留意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者假如選擇接著履行勞動(dòng)合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能接著履行的狀況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，事實(shí)上可以說是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲處。由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的狀況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的狀況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可否既主見經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主見賠償金呢從勞動(dòng)合同法的立法條文來看，應(yīng)當(dāng)是不能同時(shí)并用的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。此外，關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需留意：1、用人單位并非支付了賠償金，就肯定可以解除或終止勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者可以選擇要求接著履行勞動(dòng)合同;2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜?，?jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍舊逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付額外賠償金。勞動(dòng)合同篇9甲方企業(yè)：法人代表：乙方：：依據(jù)國家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司健康發(fā)展;經(jīng)甲乙雙方在同等、自愿、公允、公開、互利的原則上，簽訂此合同。詳細(xì)條款協(xié)議如下：1、此合同的有效期限為個(gè)月，從年月日始至年月日止。2、因行業(yè)的特別性，每日上、下班時(shí)間以甲方規(guī)定的統(tǒng)一上、下班時(shí)間為準(zhǔn)，且隨著季節(jié)、產(chǎn)能大小等的改變隨時(shí)